2026年工会法律援助办法与职工维权服务知识题

2026年工会法律援助办法与职工维权服务知识题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会法律援助办法》，工会法律援助的主要服务对象不包括以下哪类职工？（）A.签订了正式劳动合同的职工B.试用期内被无故辞退的职工C.个体工商户的雇工D.劳动争议仲裁中的职工2.在2026年工会法律援助的新规定中，以下哪种情形不属于职工可以申请法律援助的范围？（）A.企业拖欠工资B.职工因工伤被企业拒绝赔偿C.职工个人债务纠纷D.职工被企业非法解雇3.根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助时，需要提交的材料不包括？（）A.身份证复印件B.劳动合同或工资证明C.个人房产证明D.劳动争议申请书4.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应当优先处理的情形是？（）A.企业未按期支付工伤赔偿B.职工个人申请离职C.企业要求职工自行协商赔偿D.职工因工伤无法工作但企业未报备5.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助的时效期限为多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.若职工因企业裁员被辞退，申请法律援助时，工会法律援助机构应重点核查以下哪项？（）A.职工的工龄B.职工的个人经济状况C.职工的居住地D.职工的社保缴纳情况7.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应当？（）A.必须收费B.免费提供法律咨询C.要求职工自行委托律师D.仅在职工支付费用后提供帮助8.若职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应如何处理？（）A.直接要求企业赔偿B.帮助职工申请劳动仲裁C.要求职工与企业协商解决D.忽略职工的申请9.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助时，以下哪项不是工会法律援助机构可以提供的服务？（）A.法律咨询B.代写法律文书C.代理诉讼D.个人财务规划10.若职工因企业未签劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应如何帮助？（）A.直接向企业罚款B.帮助职工申请劳动仲裁C.要求职工自行与企业协商D.忽略职工的申请二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年工会法律援助办法》，职工可以申请法律援助的情形包括哪些？（）A.企业拖欠工资B.职工因工伤未获赔偿C.职工被企业非法解雇D.职工个人家庭纠纷E.企业未依法缴纳社保2.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应核查哪些材料？（）A.劳动合同B.工伤认定书C.医疗费用发票D.个人收入证明E.企业赔偿协议3.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助时，工会法律援助机构应提供哪些服务？（）A.法律咨询B.代写法律文书C.代理诉讼D.调解协商E.个人职业规划4.若职工因企业裁员被辞退，申请法律援助时，工会法律援助机构应重点核查哪些事项？（）A.裁员是否符合法定程序B.职工的工龄及补偿标准C.企业是否依法支付经济补偿D.职工的社保缴纳情况E.职工的个人经济状况5.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应如何处理？（）A.免费提供法律咨询B.帮助职工申请仲裁C.要求职工自行委托律师D.代为出庭E.要求职工支付费用6.若职工因企业未签劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应如何帮助？（）A.帮助职工申请仲裁B.代为与企业协商C.要求企业支付双倍工资D.忽略职工的申请E.帮助职工签订补充协议7.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助时，需要提交哪些材料？（）A.身份证复印件B.劳动合同或工资证明C.劳动争议申请书D.个人房产证明E.医疗费用发票8.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应优先处理的情形包括哪些？（）A.企业未按期支付工伤赔偿B.职工因工伤无法工作C.企业拒绝认定工伤D.职工个人申请离职E.职工未及时申请工伤认定9.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应重点核查哪些事项？（）A.仲裁请求的合法性B.职工的社保缴纳情况C.企业是否依法应承担责任D.职工的工龄及补偿标准E.职工的个人经济状况10.若职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应如何帮助？（）A.帮助职工申请劳动仲裁B.代为与企业协商C.要求企业支付赔偿金D.忽略职工的申请E.帮助职工重新就业三、判断题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助时必须支付一定费用。（）2.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应当优先处理企业未按期支付工伤赔偿的案例。（）3.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助的时效期限为3年。（）4.若职工因企业裁员被辞退，申请法律援助时，工会法律援助机构应重点核查职工的工龄及补偿标准。（）5.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应当免费提供法律咨询。（）6.若职工因企业未签劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应帮助职工申请仲裁。（）7.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助时，需要提交个人房产证明。（）8.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应核查职工的医疗费用发票。（）9.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应代为出庭。（）10.若职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应帮助职工申请劳动仲裁。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述《2026年工会法律援助办法》中职工申请法律援助的主要情形。2.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应核查哪些材料？3.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助时需要提交哪些材料？4.若职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应如何帮助？5.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应提供哪些服务？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合《2026年工会法律援助办法》，论述工会法律援助机构在职工维权服务中的重要作用。2.分析《2026年工会法律援助办法》对职工维权服务的影响，并举例说明如何在实际工作中应用。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：个体工商户的雇工不属于《2026年工会法律援助办法》的主要服务对象，该办法主要针对与企业建立劳动关系的职工。2.C解析：职工个人债务纠纷不属于劳动争议范畴，因此不属于工会法律援助的范围。3.C解析：个人房产证明与职工申请法律援助无关，其他材料均为必要文件。4.A解析：企业未按期支付工伤赔偿属于紧急情况，工会法律援助机构应当优先处理。5.B解析：根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助的时效期限为2年。6.A解析：职工的工龄是判断企业裁员是否合法的关键因素，工会法律援助机构应重点核查。7.B解析：根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应免费提供法律咨询。8.B解析：工会法律援助机构应帮助职工申请劳动仲裁，维护职工合法权益。9.D解析：个人财务规划不属于工会法律援助机构的服务范围。10.B解析：工会法律援助机构应帮助职工申请劳动仲裁，维护职工合法权益。二、多选题答案与解析1.A、B、C、E解析：职工可以申请法律援助的情形包括企业拖欠工资、职工因工伤未获赔偿、职工被企业非法解雇、企业未依法缴纳社保。2.A、B、C解析：工会法律援助机构应核查劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等材料。3.A、B、C、D解析：工会法律援助机构应提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼、调解协商等服务。4.A、B、C、D解析：工会法律援助机构应重点核查裁员是否符合法定程序、职工的工龄及补偿标准、企业是否依法支付经济补偿、职工的社保缴纳情况。5.A、B、D解析：工会法律援助机构应免费提供法律咨询、帮助职工申请仲裁、要求职工支付费用。6.A、B、C解析：工会法律援助机构应帮助职工申请仲裁、代为与企业协商、帮助职工签订补充协议。7.A、B、C、E解析：职工申请法律援助时需要提交身份证复印件、劳动合同或工资证明、劳动争议申请书、医疗费用发票等材料。8.A、B、C解析：工会法律援助机构应优先处理企业未按期支付工伤赔偿、职工因工伤无法工作、企业拒绝认定工伤的案例。9.A、C、D解析：工会法律援助机构应重点核查仲裁请求的合法性、企业是否依法应承担责任、职工的工龄及补偿标准。10.A、B、C解析：工会法律援助机构应帮助职工申请劳动仲裁、代为与企业协商、要求企业支付赔偿金。三、判断题答案与解析1.×解析：根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助时可以享受免费服务。2.√解析：企业未按期支付工伤赔偿属于紧急情况，工会法律援助机构应当优先处理。3.×解析：根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助的时效期限为2年。4.√解析：职工的工龄是判断企业裁员是否合法的关键因素，工会法律援助机构应重点核查。5.√解析：根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应免费提供法律咨询。6.√解析：工会法律援助机构应帮助职工申请仲裁，维护职工合法权益。7.×解析：个人房产证明与职工申请法律援助无关。8.√解析：工会法律援助机构应核查职工的医疗费用发票。9.√解析：工会法律援助机构应代为出庭，维护职工合法权益。10.√解析：工会法律援助机构应帮助职工申请劳动仲裁，维护职工合法权益。四、简答题答案与解析1.《2026年工会法律援助办法》中职工申请法律援助的主要情形根据《2026年工会法律援助办法》，职工可以申请法律援助的主要情形包括：企业拖欠工资、职工因工伤未获赔偿、职工被企业非法解雇、企业未依法缴纳社保、企业未签订劳动合同等。2.若职工因工伤申请法律援助，工会法律援助机构应核查哪些材料工会法律援助机构应核查劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票、企业赔偿协议等材料，以确定职工的工伤事实及赔偿情况。3.根据2026年工会法律援助办法，职工申请法律援助时需要提交哪些材料职工申请法律援助时需要提交身份证复印件、劳动合同或工资证明、劳动争议申请书、医疗费用发票等材料。4.若职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会法律援助机构应如何帮助工会法律援助机构应帮助职工申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，并核查企业违法解除劳动合同的情形，以维护职工合法权益。5.根据《2026年工会法律援助办法》，职工在劳动仲裁过程中申请法律援助，工会法律援助机构应提供哪些服务工会法律援助机构应提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼、调解协商等服务，以帮助职工维护合法权益。五、论述题答案与解析1.结合《2026年工会法律援助办法》，论述工会法律援助机构在职工维权服务中的重要作用根据《2026年工会法律援助办法》，工会法律援助机构在职工维权服务中发挥着重要作用。首先，工会法律援助机构可以为职工提供免费的法律咨询，帮助职工了解自身权益及维权途径；其次，工会法律援助机构可以代为职工申请劳动仲裁、代理诉讼，维护职工合法权益；此外，工会法律援助机构还可以通过调解协商的方式，帮助职工与企业达成和解，避免矛盾激化。总之，工会法律援助机构在职工维权服务中发挥着不可或缺的作用。2.分析《2026年工会法律援助办法》对职工维权服