2026年社会保险稽核办法及社会保险缴费基数核定规则知识卷

2026年社会保险稽核办法及社会保险缴费基数核定规则知识卷一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的主要目的是什么？A.提高社会保险基金管理效率B.确保社会保险待遇发放的公平性C.降低社会保险经办机构行政成本D.增加社会保险基金收入2.《2026年社会保险稽核办法》规定，用人单位未按规定申报社会保险费，社会保险经办机构应如何处理？A.直接处以罚款B.责令限期改正，并可处以罚款C.要求用人单位提供担保后继续缴费D.由税务机关代为征收3.社会保险缴费基数的核定规则中，以下哪项不属于核定范围？A.用人单位职工的工资收入B.用人单位发放的奖金补贴C.用人单位支付的劳务报酬D.用人单位为职工缴纳的商业保险费用4.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的周期通常为多久一次？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次5.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构可采取的措施不包括：A.责令限期缴纳B.加收滞纳金C.停止该单位新增社会保险待遇D.直接吊销其营业执照6.社会保险缴费基数的核定中，对于非全日制用工，其缴费基数如何确定？A.按月平均工资确定B.按小时工资确定C.按年度总收入确定D.由用人单位自行协商确定7.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核过程中发现用人单位存在违规行为，应如何处理？A.立即停止稽核工作B.耐心解释后继续稽核C.提请相关部门依法处理D.由用人单位自行纠正即可8.社会保险缴费基数的核定中，以下哪项属于“其他工资性收入”？A.职工的加班费B.职工的年终奖金C.职工的社保个人账户储存额D.职工的股权激励收入9.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的依据是什么？A.用人单位的内部规章制度B.社会保险法律法规及政策文件C.用人单位的财务报表D.社会保险经办机构的内部规定10.社会保险缴费基数的核定中，对于劳务派遣用工，其缴费基数如何确定？A.按实际用工单位的工资标准确定B.按劳务派遣单位的工资标准确定C.按劳务派遣协议约定的工资标准确定D.按职工实际工资收入确定二、多选题（共10题，每题3分）1.《2026年社会保险稽核办法》中，社会保险稽核的主要内容包括哪些？A.社会保险费申报是否及时足额B.社会保险缴费基数是否合规C.社会保险待遇领取是否合法D.社会保险基金管理是否规范2.社会保险缴费基数的核定规则中，以下哪些属于工资性收入？A.职工的基本工资B.职工的绩效奖金C.职工的加班费D.职工的股权激励收入3.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的程序通常包括哪些环节？A.稽核准备B.稽核实施C.稽核报告D.稽核处理4.社会保险缴费基数的核定中，以下哪些因素会影响缴费基数的确定？A.职工的岗位工资B.职工的津贴补贴C.职工的年终奖D.职工的个人社保账户储存额5.若用人单位未按规定申报社会保险费，社会保险经办机构可采取的措施包括：A.责令限期改正B.加收滞纳金C.停止该单位新增社会保险待遇D.向税务机关移交6.社会保险缴费基数的核定中，以下哪些属于“特殊行业”的核定范围？A.金融行业B.医疗行业C.外企D.个体工商户7.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的目的是什么？A.维护社会保险基金安全B.确保社会保险待遇公平C.提高社会保险经办效率D.规范用人单位社会保险行为8.社会保险缴费基数的核定中，以下哪些情况需要调整缴费基数？A.职工工资变动B.职工岗位调整C.职工离职D.职工退休9.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的依据是什么？A.《社会保险法》B.《社会保险稽核办法》C.用人单位内部制度D.社会保险经办机构规定10.社会保险缴费基数的核定中，以下哪些属于非工资性收入？A.职工的社保个人账户储存额B.职工的股权激励收入C.职工的劳务报酬D.职工的加班费三、判断题（共10题，每题2分）1.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核是强制性义务，所有用人单位都必须接受。（√/×）2.社会保险缴费基数的核定中，职工的奖金补贴不属于工资性收入。（×）3.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构可直接吊销其营业执照。（×）4.社会保险缴费基数的核定中，劳务派遣用工的缴费基数由实际用工单位确定。（×）5.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的周期通常为每年一次。（√）6.社会保险缴费基数的核定中，职工的个人社保账户储存额不属于工资性收入。（√）7.若用人单位未按规定申报社会保险费，社会保险经办机构可不加收滞纳金。（×）8.社会保险缴费基数的核定中，非全日制用工的缴费基数按小时工资确定。（√）9.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的依据是用人单位的内部规章制度。（×）10.社会保险缴费基数的核定中，特殊行业的缴费基数核定标准与普通行业相同。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《2026年社会保险稽核办法》中社会保险稽核的主要目的和意义。2.社会保险缴费基数的核定规则中，如何界定“工资性收入”？3.根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的程序包括哪些主要环节？4.社会保险缴费基数的核定中，特殊行业与普通行业的核定标准有何不同？5.若用人单位未按规定申报社会保险费，社会保险经办机构应如何处理？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：某制造业企业2026年5月未按时申报职工社会保险费，且未足额缴纳。社会保险经办机构在稽核中发现该问题，要求其限期改正并加收滞纳金。企业辩称因财务人员离职导致申报延误，但未提供相关证据。问题：社会保险经办机构应如何处理该企业的违规行为？请结合《2026年社会保险稽核办法》进行分析。2.案例背景：某互联网公司2026年3月新入职一批劳务派遣用工，该公司未按规定申报社会保险费，且缴费基数低于职工实际工资收入。社会保险经办机构在稽核中发现该问题，要求其重新申报并补缴。问题：请结合《2026年社会保险稽核办法》和社保缴费基数核定规则，分析该公司的违规行为及处理措施。答案及解析一、单选题1.B解析：社会保险稽核的主要目的是确保社会保险待遇发放的公平性，通过稽核发现并纠正用人单位的违规行为，保障职工的合法权益。2.B解析：根据《2026年社会保险稽核办法》，用人单位未按规定申报社会保险费，社会保险经办机构应责令限期改正，并可处以罚款。3.D解析：社会保险缴费基数的核定范围包括工资收入、奖金补贴、劳务报酬等，但不包括商业保险费用。4.D解析：根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核的周期通常为每年一次，以确保社会保险基金的正常运行。5.D解析：社会保险经办机构无权吊销用人单位的营业执照，但可责令限期改正、加收滞纳金或停止新增社会保险待遇。6.B解析：非全日制用工的缴费基数通常按小时工资确定，以反映其灵活的用工特点。7.C解析：根据《2026年社会保险稽核办法》，社会保险稽核过程中发现用人单位存在违规行为，应提请相关部门依法处理。8.D解析：股权激励收入不属于工资性收入，而属于其他收入类型。9.B解析：社会保险稽核的依据是社会保险法律法规及政策文件，以确保稽核的合法性和权威性。10.C解析：劳务派遣用工的缴费基数应按劳务派遣协议约定的工资标准确定，以保障职工的合法权益。二、多选题1.A、B、C、D解析：社会保险稽核的主要内容包括社会保险费申报是否及时足额、缴费基数是否合规、待遇领取是否合法、基金管理是否规范等。2.A、B、C解析：工资性收入包括基本工资、绩效奖金、加班费等，股权激励收入不属于工资性收入。3.A、B、C、D解析：社会保险稽核的程序通常包括稽核准备、实施、报告和处理等环节。4.A、B、C解析：缴费基数的确定因素包括岗位工资、津贴补贴、年终奖等，个人社保账户储存额不属于核定范围。5.A、B、C、D解析：社会保险经办机构可采取责令限期改正、加收滞纳金、停止新增待遇或向税务机关移交等措施。6.A、B、C解析：特殊行业如金融、医疗、外企等，其缴费基数核定标准可能与企业性质或行业特点相关。7.A、B、C、D解析：社会保险稽核的目的是维护基金安全、确保待遇公平、提高经办效率、规范用人单位行为。8.A、B、D解析：缴费基数的调整与职工工资变动、岗位调整或退休相关，离职不直接导致调整。9.A、B解析：社会保险稽核的依据是《社会保险法》和《社会保险稽核办法》，而非用人单位内部制度或经办机构规定。10.A、B解析：非工资性收入包括社保个人账户储存额和股权激励收入，加班费和劳务报酬属于工资性收入。三、判断题1.√解析：社会保险稽核是强制性义务，所有用人单位都必须接受，以保障社会保险基金的正常运行。2.×解析：奖金补贴属于工资性收入，应纳入缴费基数核定范围。3.×解析：社会保险经办机构无权吊销营业执照，但可采取其他措施。4.×解析：劳务派遣用工的缴费基数由劳务派遣单位确定，而非实际用工单位。5.√解析：社会保险稽核的周期通常为每年一次，以确保基金的合规性。6.√解析：社保个人账户储存额不属于工资性收入，不直接影响缴费基数。7.×解析：未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构应加收滞纳金。8.√解析：非全日制用工的缴费基数按小时工资确定，以反映其灵活的用工特点。9.×解析：社会保险稽核的依据是法律法规，而非用人单位内部制度。10.×解析：特殊行业的缴费基数核定标准可能与企业性质或行业特点相关，与普通行业不同。四、简答题1.《2026年社会保险稽核办法》中社会保险稽核的主要目的和意义目的：确保社会保险基金的正常运行，维护社会保险待遇的公平性，规范用人单位的社会保险行为，保障职工的合法权益。意义：通过稽核发现并纠正违规行为，提高社会保险基金的使用效率，促进社会保险制度的可持续发展。2.社会保险缴费基数的核定规则中，如何界定“工资性收入”工资性收入包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等，以职工实际工资收入为基础，剔除股权激励收入、社保个人账户储存额等非工资性收入。3.《2026年社会保险稽核办法》中社会保险稽核的程序稽核准备（制定稽核计划、准备资料）、稽核实施（现场检查、数据核对）、稽核报告（撰写报告、提出建议）、稽核处理（督促整改、依法处罚）。4.社会保险缴费基数的核定中，特殊行业与普通行业的核定标准有何不同特殊行业（如金融、医疗、外企）的缴费基数核定可能考虑行业特点或企业性质，而普通行业通常以职工实际工资收入为基础。5.若用人单位未按规定申报社会保险费，社会保险经办机构应如何处理责令限期改正，并可加收滞纳金；若逾期未改正，可停止该单位新增社会保险待遇，并向税务机关移交。五、案例分析题1.案例问题：某制造业企业2026年5月未按时申报职工社会保险费，且未足额缴纳。社会保险经办机构在稽核中发现该问题，要求其限期改正并加收滞纳金。企业辩称因财务人员离职导致申报延误，但未提供相关证据。答案：-依据：《2026年社会保险稽核办法》规定，用人单位未按时申报社会保险费，应责令限期改正，并可加收滞纳金。-处理措施：1.责令企业限期改正，并加收滞纳金（滞纳金比例按日万分之五计算）。2.若企业逾期未改正，可暂停其新增社会保险待遇的发放。3.若企业仍不改正，可向税务机关移交，由税务机关依法处罚。-分析：企业未提供财务人员离职的相关证据，其辩称不能成立，应依法处理。2.案例问题：某互联网公司2026年3月新入职一批劳务派遣用工，该公司未按规定申报社会保险费，且缴费基数低于职工实际工资收入。社会保险经办机构在稽