单位员工劳动合同

单位员工劳动合同

单位员工劳动合同「篇一」

单位因不同意员工加薪要求而解除劳动合同是违法的

案例

原告某科技公司

被告鹿某

鹿某于20xx年9月17日加入某科技公司，担任行政助理职务。某科技公司每

月发放鹿某上月工资，工资打入鹿某工资账户。20xx年6月30日，鹿某认为自己

工作出色，且入职将近一年，找到总经理王某要求加薪，王某不同意，鹿某坚持要

求加薪，惹怒了王某，王某遂指示人力资源部门口头将鹿某辞退。双方于当日办理

了工作交接手续。在本案审理中，双方均确认某科技公司发放鹿某20xx年6月工

资为20xx.85元;鹿某出示银行卡交易明细以证明其工资发放情况，某科技公司对

其真实性不持异议，该交易明细显示：鹿某20xx年10月至20xx年5月工资息额

为12886.82元。故鹿某20xx年10月至20xx年6月的月平均工资为1610.85元。

另查，鹿某曾将某科技公司申诉至劳动争议仲裁委员会，该仲裁委裁决某科技

公司给付鹿某违法解除劳动合同赔偿金6720元，某科技公司不服仲裁裁决并起诉

至法院，要求不支付违法解除赔偿金6720元。

一审法院认为：某科技公司因双方就鹿某薪酬问题未达成一致意见而单方解除

与鹿某的劳动关系，缺乏充分事实及法律依据，属违法解除劳动关系，应当支付赔

偿金，故对于某科技公司要求不支付赔偿金的诉讼请求，法院不予支持;鹿某解除

劳动关系前的平均工资应以20xx年10月至20xx年6月期间的月平均工资数额为

准;某科技公司应支付鹿某20xx年1月1日前的经济补偿金（单倍）及20xx年1月

1日之后的赔偿金（双倍）。故法院判决如下：某科技公司给付鹿某违法解除劳动关

系经济补偿金1658.6、赔偿金3317.2元。

二审法院驳回某科技公司上诉，维持原判。

单位员工劳动合同「篇二」

对于事业单位工作人员与单位发生劳动争议的法律适用问题，我们可从以下两

方面进行了解：

一、事业单位的定义。

《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定：”事业单位是指为了社会公益目

的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、

卫生等活动的社会服务组织”。

有些地方政府规章对事业单位也做了界定，例如《深圳市事业单位职员管理办

法（试行）》（深圳市政府20xx年10月20日发布，20xx年1月1日起施行）笫二条

规定：“本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为

目的，由国家机关或其地组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管

理的事业单位除外”。

二、事业单位劳动争议的法律适用。

我国《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和

与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，依照本

法执行。”

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发

[1995]309号）指出：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单

位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照劳动法执

行。”

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第

一条规定：”事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争

议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。这与人事部的《人事争议处理

暂行规定》是基本一致的。但是实际上，我国事业单位的情况比较复杂，事业单位

是否适用《劳动合同法》要分别情况予以处理：

1、具有管理公共事务职能的事业单位除招用工勤人员外不适用《劳动合同

法》。

具有管理公共事务职能的事业单位由国家全额拨款，根据《公务员法》第106

条规定：“法律法规规定的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员外的工

作人员，经批准参照本法进行管理。”即此种情形下的事业单位与具有事业编制的

工作人员发生争议应适用《公务员法》。

2、实行企业化管理的事业单位职工适用《劳动合同法》。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第3条的规

定，实行企业化管理的事业单位组织的人员适用劳动法。实行企业化管理的事业单

位，国家不再拨付经费，单位自负盈亏，这类事业单位应当与职工签订劳动合同，

就是说实行企业化管理的事业单位虽然名义上仍然叫做事业单位，实际上是被视为

企业的，其中的工勤人员和非工勤人员都要与单位签订劳动合同。本案例中的出版

社即属于实行企业化管理的事业单位，应当适用《劳动合同法》，即应当与张先生

签订劳动合同。

3、其他情况。

由于历史原因，有些事业单位的情况比较复杂，有的劳动者和单位签订的是劳

动合同，自然应当适用《劳动合同法》。有的劳动者与单位签订的是聘用合同，依

照劳动合同法第96条规定：”事业单位与实行聘用制工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;

未作规定的，依照本法有关规定执行”。

【案件回顾】

张先生20xx年3月1日正式入职某报社，20xx年5月31日离职，工作期间

双方未签订劳动合同。20xx年6月3日，张先生向劳动争议仲裁委员会提起申

请，要求某报社支付其花欠的20xx年3月至同年12月、20xx年6月至20xx年4

月共计21个月的编辑费即奖金29043元;支付20xx年3月至20xx年5月克扣的

39个月工资3783元（每月按97元计算）；支付20xx年3月至同年8月、20xx年1

月至同年5月所欠的11个月车补和饭补3568元;支付以上拖欠工资（共计36412

元）25%的经济补偿金计9103元;支付未签订劳动合同的双倍工资差额16573元。

在劳动仲裁委审理过程中，某报社当庭认可拖欠编辑费（奖金）的数额并同意支

付，称原本报社于每月15日以现金形式发放员工上月奖金，因近年来经营状况不

佳，无力支付。

劳动仲裁委裁决某农社支付张先生拖欠的20x>:年3月至同年12月、20xx年6

月至20xx年4月共21个月的编辑费29043元及25%经济补偿金7260.75元，未签

订劳动合同的双倍工资差额11125元。某报社不服裁决，后诉至法院，请求判令其

无需支付张先生上述各项费用。

诉讼中，张先生辩称其自20xx年10月开始在某报社实习工作，20xx年3月

正式领取工资。张先生每月工资是1744元，加上编辑费（奖金）1383元。支付文职

人员编辑费（奖金）1383元是报社的惯例，该编辑费应当按月固定发放。现报社拖

欠20xx年3月至同年12月、20xx年6月至20xx年4月共21个月的编辑费（奖

金）29043元，应当予以支付。同时按照法律规定，报社还应当支付25%经济补偿金

7260.75元。而且，双方未签订书面劳动合同，因此报社还应当支付其未签书面劳

动合同的双倍工资差额。张先生认为劳动仲裁委的裁决正确，不同意报社的诉讼请

求。

【法官说法】

一审法院经审理后认为，本案中，双方就编辑费（奖金）是否按月固定发放存在

争议。根据查明事实，某报社在劳动仲裁庭审中已经承认拖欠张先生20xx年3月

至同年12月、20xx年6月至20xx年4月共21个月的编辑费（奖金）29043元，并

认可是每月15日以现金形式发放员工上月编阳费（奖金）。本案审理中，某报社并

无充分证据推翻己方已有陈述，故法院对张先生主张的事实予以认可。

编辑费（奖金）应为工资的构成部分。由于某报社未及时支付劳动报酬，根据法

律规定，同时应支付25%的经济补偿金。

至于某报社称其是中央在京事业单位，没有实行全员合同制，不存在签订劳动

合同事宜。法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条已明确规定，事业单

位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依

照本法执行。因某报社未依法与张先生签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动

合同法》的规定，某报社应支付张先生20xx年2月至20xx年5月31日未签书面

劳动合同的双倍工资差额11125元。

最终，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第十条第

二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，参照《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》第三条之规定，判决：某报社支付张先生20xx年3月至同年12月、20xx

年6月至20xx年4月拖欠的21个月编辑费（奖金）共29043元及25%的经济补偿金

7260.75元，支付张先生未签订书面劳动合同的双倍工资差额11125元，同时驳回

了某报社的诉讼请求。判决后，某报社提起上诉，二审法院经审理驳回上诉、维持

原判。

单位员工劳动合同「篇三」

事业单位员工试用期劳动合同范本

导语：大家知道吗？其实试用期也要签劳动合同的，下面我们来看看事业单位

员工试用期劳动合同范本，希望对大家有所帮助。

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年_____月

______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有

关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调

整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各

项治理规定及制度，并艰据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工

资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不

足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假

日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商

解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方

解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作

假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计

件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故

意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方

应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙

方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订

正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞

退处理。

卜三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事

宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

日期：日期：

单位员工劳动合同「篇四」

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方平等协商，同意约定下属条款，以

共同遵守。

(1)在乙方被聘用期间，甲方负责安排乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、

红酒业务技术培训，咖啡培训费用合计8000元(捌仟元整)，该培训费用由甲方

全额承担。培训期间乙方需认真，仔细学习相关技能。培训结束乙方自愿在甲方服

务3年，若中途因个人原因离职，则甲方有权要求乙方赔偿全额培训费用。

(2)服务期限为年，自年月日至年月日止乙方应遵守甲方的管理规定及相关制

度。

(3)乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇。乙方上下班须按照甲方规定

执行。甲方应按月支付乙方报酬，培训期间薪资照发。但每月需扣发200元培训保

证金，扣足8000元止，服务期满甲方将全额退还乙方培训保证金。

（4）乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将给予鼓励奖或减

免部分培训费用。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：（签字）乙方：（签字）

年月日年月

0

单位员工劳动合同「篇五」

公司与员工可以解除劳动合同吗

中华人民共和国劳动合同法

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳

动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（-）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减

人员：

（-）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的：

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合

同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法

与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满问原岗位工作的，用人单位可继

续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的1L作的，可依

法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计

算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付的，用人单

位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为

经济补偿金的计算年限。

“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期

不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假

期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补

偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支

付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回

或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内

不回的，按自动离职处理。

“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经

常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应

除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。

何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合

同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法

与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继

续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依

法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计

算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付的，用人单

位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为

经济补偿金的计算年限。

“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期

不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假

期从离开工作卤位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补

偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支

付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回

或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内

不回的，按自动离职处理。

“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经

常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应

除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。

这个得分合法与违法解除劳动合同。

合法：

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可

以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务

为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

需裁减人员的：

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的。

违法的，怎么弄都可以。

单位员工劳动合同「篇六」

经中乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

（-）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：年月日

单位员工劳动合同「篇七」

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等刍愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合

同，并承诺共同遵守。

一、工作岗位

乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。

二、合同期限

本合同从年月一日起至年月—日止，为期

年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。

三、劳动报酬

甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：

乙方工资标准：基本工资

XX元月

四、相关协定

1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司

食堂管理制度。

2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗

期间发生的'一切意外事故由自身负责。

五、本合同自签字盖章之日起生效。

附：

1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔

偿。

甲方盖章：

乙方签字：

单位员工劳动合同「篇八」

甲方名称：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法

律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合作协议，

共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和期限

第一条本协议期限：自年月日起至年月日

止。其中试用期自一年—月一日至一年—月一日止，期限为____

天。

二、工作内容和工作地点

第一条根据甲方工作需要，同时考虑到乙方身体残缺，经甲乙双方协商，乙方

在甲方从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第一条甲方实行标准T时T作制，甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周T

作天，每天不超过八小时，每周不超过四十小时。

第二条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙

方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保障法律、法规和规章，为乙方提

供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。

第二条因乙方身体原因，甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的岗位，在协

议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第一条乙方工资标准为元月。

第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，

不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关

规定标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养

老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从

乙方工资代扣代缴C

七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第一条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第二条经甲乙双方协商一致，木协议可以解除。

第三条本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳

动协议。

八、其它约定

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签章生效。

甲方：________

一年一月—3

乙方：________

一年一月—3

单位员工劳动合同「篇九」

甲方_________

乙方_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有

关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从________年__________月_________日起至_________年_________

月_________日止，共_________年。其中试用期从________年__________月

日起至年月日止，共个月。

第二条生产任务

甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产需要，在,

承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：O

第三条劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国

家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体

内容如下：_________0

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：0

2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的

工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因

生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班

不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不

得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和T

资方式以及奖金、津贴、补贴如下：0

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日

起每天按拖欠乙方本人工资额的%，赔偿乙方损失。

4、甲方应当根据企业的‘生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的

%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老

金O

2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工

作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方

应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于

乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月

乙方标准工资。

3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保

险待遇。

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支

付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙

方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、

丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗

期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》

及有关规定执行。

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、

探亲假是：o

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，

可以变更合同的相关内容。

甲方：______

乙方：______

日期;______

单位员工劳动合同「篇十」

单位名称姓名：

经济性质：

身份证号：

电话：性别：

委托代理人：年龄：

邮编；家庭住址：

甲方住址：邮编：

签订日期：_____年_____月_____日期：_____年_____月_____日依照《国家劳

动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况，按照平等、

自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。

一、合同期限：年月日起年月日止。

二、适用期录用:

按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有

权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效。

三、工作内容：

1.施工现场零星用工。

2.各技术，种所涉及范围。

3.项目部安排的其池工作内容。

四、工资计算标准：

计时工：每个工日元