2026年全国劳动保障知识考试理论及答案

2026年全国劳动保障知识考试(理论）及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年我国新就业形态劳动者职业伤害保障全国试点全面落地，针对与平台企业建立不完全劳动关系的骑手、网约车司机等劳动者，职业伤害保障费的缴纳主体为（）A.劳动者个人B.平台企业C.平台企业与劳动者按1:1比例共同承担D.属地财政统筹承担答案：B解析：2026年实施的《新就业形态劳动者职业伤害保障试行办法》明确，不完全劳动关系劳动者的职业伤害保障费由平台企业全额缴纳，劳动者个人无需缴费，保障范围覆盖执行平台订单任务期间的意外伤害、职业病等职业伤害，待遇标准参照工伤保险相关规定执行。2.2026年延迟退休自愿试行政策覆盖全国所有统筹地区，符合条件的女性工人类别劳动者，申请自愿延迟退休的最低年龄为（）A.50周岁B.51周岁C.55周岁D.60周岁答案：B解析：2026年延迟退休试行方案明确，女性工人原法定退休年龄为50周岁，试行阶段执行每年延后1周岁的自愿申请规则，最低申请延迟退休年龄为51周岁，女性管理人员、灵活就业女性人员最低申请延迟退休年龄为56周岁，男性劳动者最低申请延迟退休年龄为61周岁。3.2026年个人养老金制度税收优惠政策调整后，参保人每年缴纳个人养老金的税前扣除限额为（）A.12000元B.15000元C.18000元D.20000元答案：B解析：2025年末财政部、税务总局联合印发通知，自2026年1月1日起，个人养老金每年税前扣除限额由12000元提高至15000元，投资收益暂不征收个人所得税，领取环节个人所得税税率仍维持3%优惠水平。4.根据《职工带薪年休假条例》2026年修订版，累计工作年限满20年以上的劳动者，当年请病假累计超过（）的，不享受当年带薪年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：D解析：修订后的《职工带薪年休假条例》维持原有病假抵扣年休假规则：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。5.劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退、医疗期满不能胜任工作等情形，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.2B.3C.4D.5答案：A解析：《劳动合同法》2025年修订版仍维持连续订立2次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的规则，同时明确用人单位不得通过缩短固定期限合同时长、轮换用工主体等方式规避无固定期限劳动合同订立义务。6.竞业限制的期限不得超过（），超出部分自动无效。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：竞业限制期限适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，法定期限上限为2年，用人单位与劳动者约定的期限超出2年的，超出部分不具备法律效力。7.劳动者累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：B解析：2026年失业保险政策维持原有领取期限规则：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长24个月。8.职工在上下班途中发生交通事故，申请认定工伤需满足的责任条件为（）A.本人无责任B.本人次要责任C.本人非主要责任D.本人同等责任答案：C解析：《工伤保险条例》明确，职工在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，本人负主要责任及全部责任的，不属于工伤认定范围。9.2026年生育保险与职工基本医疗保险已全面合并实施，生育津贴的计发基数为（）A.职工本人上年度月平均工资B.职工所在单位上年度职工月平均工资C.参保地全口径城镇单位就业人员月平均工资D.参保地最低工资标准答案：B解析：合并实施后生育津贴计发规则维持不变，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由职工基本医疗保险统筹基金支付。10.灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的缴费比例为（），其中8%计入个人账户。A.16%B.20%C.24%D.28%答案：B解析：2026年灵活就业人员职工养老保险缴费比例仍为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户，缴费基数可在参保地全口径平均工资的60%-300%区间自主选择。11.用人单位拖欠农民工工资，被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的，公示期为（），公示期内未整改的，延长公示期限。A.6个月B.1年C.3年D.5年答案：C解析：《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》2025年修订版明确，失信名单公示期为3年，公示期间用人单位整改到位、未再发生欠薪行为的，可申请提前移出名单，未整改的公示期届满后自动延长2年。12.劳动合同期限为3年以上的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：试用期时长与劳动合同期限挂钩规则为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。13.根据2026年全国最低工资标准调整规则，各地最低工资标准至少每（）调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：人社部2025年印发的《最低工资规定》修订版明确，各地最低工资标准调整周期为每2至3年至少调整一次，2026年起统一要求每2年至少调整一次，确保低收入劳动者收入水平随经济发展合理增长。14.2026年职工领取城镇职工基本养老金的最低缴费年限仍为（）A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：延迟最低缴费年限的政策实施时间为2030年，2026年仍维持职工基本养老保险最低缴费年限15年的规则，达到法定退休年龄、累计缴费满15年即可按月领取基本养老金。15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》明确集体合同生效规则，集体合同订立后需报送劳动行政部门，15日内无异议即生效，生效的集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力。16.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：劳动保障监察追诉时效为2年，若违法行为有连续或者继续状态的，时效从行为终了之日起计算。17.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的保费（）A.由失业人员个人全额承担B.由失业保险基金全额承担C.由失业保险基金和个人按比例共同承担D.由原用人单位全额承担答案：B解析：2026年失业保险政策仍维持该规则，失业人员领取失业保险金期间，职工医保保费由失业保险基金全额缴纳，个人无需缴费，正常享受职工医保待遇。18.2026年全国统一实施的育儿假规则明确，子女年龄在（）以下的，夫妻双方每年各享受10天带薪育儿假。A.2周岁B.3周岁C.6周岁D.14周岁答案：B解析：2025年全国人大常委会修订的《人口与计划生育法》明确，2026年1月1日起全国统一执行3周岁以下子女夫妻双方每年各10天带薪育儿假，育儿假期间工资待遇按正常出勤发放。19.2026年企业退休人员基本养老金调整实行“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”三结合方式，其中挂钩调整部分主要挂钩的两项因素为（）A.缴费年限、基本养老金水平B.退休年龄、缴费年限C.基本养老金水平、退休年龄D.参保地平均工资、缴费年限答案：A解析：挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，主要与退休人员的累计缴费年限（含视同缴费年限）、本人上年度月基本养老金水平两项因素挂钩。20.用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：加班工资支付标准为：平日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动者出现以下（）情形的，可以无需提前通知用人单位，随时解除劳动合同。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》明确劳动者即时解除劳动合同的法定情形，以上四类情形下劳动者无需提前30日或3日通知用人单位，可随时解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿金。2.以下情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：ABCD解析：前三项属于法定应当认定工伤的情形，第四项属于视同工伤的情形，均纳入工伤保险保障范围。3.根据2026年全国统一的最低工资标准规定，以下项目不计入最低工资标准组成部分的有（）A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金单位部分D.法定的劳动者福利待遇答案：ABCD解析：2026年修订的《最低工资规定》明确，最低工资标准剔除以上四类项目，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金个人部分可由各地自主选择是否纳入最低工资组成。4.以下关于2026年新就业形态劳动者权益保障的说法正确的有（）A.平台企业不得通过“最严算法”考核变相压低劳动者劳动报酬B.灵活就业人员可自愿参加住房公积金缴存，享受与单位缴存职工同等的公积金贷款、提取待遇C.平台企业应当为建立不完全劳动关系的劳动者缴纳职业伤害保障费D.平台企业将业务外包给第三方机构的，需对劳动者劳动报酬支付承担连带责任答案：ABCD解析：2026年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》对以上四类规则均作出明确规定，全面保障新就业形态劳动者合法权益。5.以下关于个人养老金制度的说法正确的有（）A.在中国境内参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者，均可参加个人养老金B.参加人每年缴纳个人养老金的上限为15000元C.个人养老金缴费可在综合所得或经营所得中据实税前扣除D.个人养老金领取时按照3%的税率缴纳个人所得税答案：ABCD解析：以上均为2026年个人养老金制度的正式规则，同时明确个人养老金账户资金可自主选择购买储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品。6.竞业限制的适格人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职劳动者答案：ABC解析：竞业限制仅适用于掌握用人单位商业秘密、知识产权相关保密事项的核心人员，普通劳动者不属于竞业限制适格范围，用人单位与普通劳动者订立的竞业限制条款自动无效。7.职工有以下（）情形的，可以提取住房公积金账户内的存储余额。A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.偿还购房贷款本息的答案：ABCD解析：除此之外，出境定居、房租超出家庭工资收入规定比例、加装电梯等情形也可按规定提取住房公积金。8.以下属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：以上均属于《劳动争议调解仲裁法》明确的劳动争议受理范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2026年全国统一的生育津贴领取条件包括（）A.参加职工基本医疗保险（含生育保险）累计缴费满6个月B.参加职工基本医疗保险（含生育保险）连续缴费满6个月C.符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术D.生育期间处于在职状态答案：BC解析：2026年生育津贴领取条件调整为连续缴纳职工医保（含生育保险）满6个月，且符合计划生育政策，灵活就业参保人员符合条件的也可领取生育津贴，不要求生育期间必须在职。10.企业裁减人员时，应当优先留用的人员有（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作年限满10年以上的人员答案：ABC解析：《劳动合同法》明确经济性裁员优先留用的三类人员，工作年限满10年不属于法定优先留用情形。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：试用期内劳动者解除劳动合同只需提前3日通知，转正后需提前30日书面通知。2.职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天。（）答案：√解析：带薪年休假按累计工作年限计算，累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：同时用人单位需支付自用工之日起满1个月至满1年期间的二倍工资差额。4.灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，缴费全部计入个人账户。（）答案：×解析：灵活就业人员职工养老保险缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。5.失业人员领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。（）答案：√解析：累计缴费满10年以上的，领取失业保险金最长期限为24个月。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有服务期和竞业限制两种。（）答案：√解析：除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定两类情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）答案：√解析：劳动能力鉴定是确定工伤保险伤残待遇的核心依据。8.2026年全国统一执行的法定退休年龄为男性65周岁、女性60周岁。（）答案：×解析：2026年为延迟退休自愿试行阶段，法定退休年龄仍为男性60周岁、女工人50周岁、女管理人员/灵活就业女性55周岁，劳动者可自愿申请延迟1-5周岁退休。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）答案：√解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准按月支付报酬。10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：√解析：支付令是劳动者追索劳动报酬的便捷救济途径，用人单位15日内未提出书面异议的，支付令即可强制执行。四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例背景：2026年3月，李某通过某外卖平台注册成为专送骑手，平台与李某订立《不完全劳动关系用工协议》，约定李某接受平台的考勤管理、派单调度、服务考核，月劳动报酬按完成订单量核算，每单5元，每月15日统一发放。平台为李某缴纳职业伤害保障费，未为其缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险。2026年5月12日，李某在配送订单途中与机动车发生交通事故受伤，经交管部门认定李某负事故次要责任，治疗共花费医疗费3.2万元，停工留薪期2个月。李某向当地人社部门申请工伤认定，平台以双方订立的是不完全劳动关系协议、不属于标准劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任。请结合2026年劳动保障相关政策回答以下问题：（1）李某所受伤害是否属于职业伤害保障范围？平台是否应当承担相关责任？（10分）（2）平台未为李某缴纳职工养老、医疗保险的做法是否合法？说明理由。（8分）（3）李某可以主张哪些合法权益？（7分）参考答案：（1）李某所受伤害属于职业伤害保障范围，平台应当承担相关责任。理由：2026年实施的《新就业形态劳动者职业伤害保障试行办法》明确，与平台建立不完全劳动关系的劳动者，在执行平台订单任务期间受到的意外伤害、患职业病等均属于职业伤害保障范围，李某是在配送平台订单途中发生交通事故，且负非主要责任，符合职业伤害认定条件。平台作为职业伤害保障费的缴纳主体，应当配合李某申请职业伤害待遇，李某的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若评定伤残等级）等相关待遇，由职业伤害保障基金和平台按规定分别承担。（2）平台未为李某缴纳职工养老、医疗保险的做法合法。理由：根据2026年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，与平台建立不完全劳动关系的劳动者，不强制要求平台为其缴纳职工养老、医疗保险，劳动者可以灵活就业人员身份自愿参加职工养老、医疗保险或城乡居民养老、医疗保险，平台仅需强制缴纳职业伤害保障费，因此平台的做法符合法律规定。（3）李某可以主张的权益包括：①申请职业伤害待遇，由职业伤害保障基金按规定报销医疗费、住院伙食补助费等费用；②要求平台按其受伤前3个月平均月工资标准支付2个月停工留薪期的劳动报酬；③若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可按规定申领一次性伤残补助金、伤残津贴等职业伤害待遇；④若平台存在克扣拖欠劳动报酬、违规扣减罚款等情形，可要求平台补发相关劳动报酬。2.案例背景：2026年1月5日，王某与某科技公司订立3年期限的劳动合同，约定王某担任研发部工程师，月工资标准为8000元，试用期6个月，试用期工资为6000元。双方同时订立《竞业限制协议》，约定王某在职期间及离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的同行业企业工作，竞业限制补偿金为每月1000元，若王某违反约定需向公司支付违约金20万元。2026年7月5日，王某以公司连续3个月未足额支付工资为由提出离职，公司为其出具了解除劳动合同证明，但未向王某支付任何竞业限制补偿。2026年9月，王某进入与该公司有竞争关系的另一家科技企业工作，原公司得知后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付20万元竞业限制违约金。请结合