2026年全国劳务派遣知识考试理论及答案

2026年全国劳务派遣知识考试(理论）及答案单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的单位注册资本最低要求为（）A.50万元人民币B.100万元人民币C.200万元人民币（实缴）D.200万元人民币（认缴）答案：C2.劳务派遣用工中，临时性岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B3.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过本单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B4.劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立至少（）的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬A.劳务派遣单位所在地最低工资B.用工单位所在地最低工资C.被派遣劳动者户籍所在地最低工资D.全国最低工资指导线答案：A6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）缴纳社会保险和住房公积金A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.任意参保地答案：B7.被派遣劳动者发生工伤事故的，由（）承担工伤保险责任A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者本人D.社保经办机构答案：A8.辅助性岗位的认定应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示A.单位管理层B.职工代表大会或者全体职工C.人力资源部门D.行业主管部门答案：B9.劳务派遣行政许可的有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C11.下列关于劳务派遣试用期的说法正确的是（）A.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期B.劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者多次约定试用期C.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的试用期不得超过1个月D.劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期不得抵扣法定试用期答案：D12.用工单位下列行为符合法律规定的是（）A.向被派遣劳动者收取岗位保证金B.将被派遣劳动者再派遣到其他下属单位C.对被派遣劳动者开展岗位安全培训D.克扣劳务派遣协议约定的劳动报酬答案：C13.被派遣劳动者申请劳动仲裁主张权益的，应当以（）为被申请人A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人D.自行选择任意一方答案：C14.劳务派遣单位招用被派遣劳动者，（）以非全日制用工形式订立劳动合同A.可以B.不得C.经双方协商一致可以D.经用工单位同意可以答案：B15.劳务派遣协议期满终止的，被派遣劳动者（）A.自动与劳务派遣单位解除劳动合同B.由用工单位直接留用的无需变更劳动关系C.被退回后劳务派遣单位不得降低劳动报酬标准重新派遣D.被退回后无工作期间无需支付劳动报酬答案：C多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC2.下列属于用工单位可以合法退回被派遣劳动者的情形有（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度B.被派遣劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.用工单位经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳务派遣协议期满终止答案：ABCD3.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，同工同酬包含的范围有（）A.基本工资、绩效奖金B.节假日福利、年终分红C.社会保险、住房公积金D.职业技能培训、职称评定资格答案：ABCD4.经营劳务派遣业务应当具备的条件包括（）A.实缴注册资本不少于200万元B.有固定的经营场所和配套设施C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.取得人社部门核发的劳务派遣行政许可证答案：ABCD5.劳务派遣单位下列行为属于违法的有（）A.设立子公司向本单位所属集团派遣劳动者B.扣押被派遣劳动者的身份证、职业资格证书C.与被派遣劳动者约定每完成一个项目签一次劳动合同D.无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬答案：ABC6.跨地区派遣劳动者的，下列关于社保缴纳的说法正确的有（）A.养老保险按用工单位所在地缴费标准缴纳B.工伤保险由用工单位直接在当地缴纳C.住房公积金按用工单位所在地标准缴纳D.医疗保险可以由劳务派遣单位在注册地缴纳答案：AC7.被派遣劳动者可以单方解除劳动合同的情形有（）A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未按约定提供劳动保护条件C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费D.用工单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益答案：ABCD8.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，下列说法正确的有（）A.应当在有效期届满30日前向许可机关提出申请B.许可机关应当在有效期届满前作出是否准予延续的决定C.逾期未作决定的，视为不准予延续D.准予延续的，有效期延续3年答案：ABD9.用工单位未按规定控制劳务派遣用工比例超过10%的，人社部门可以作出的处罚有（）A.责令限期改正B.逾期不改正的，处1万元以上5万元以下罚款C.吊销用工单位的经营许可证D.对用工单位法定代表人处以拘留答案：AB10.下列关于劳务派遣三方责任的说法正确的有（）A.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的，用工单位应当先行垫付C.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任D.劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任答案：ABCD判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用工单位可以根据经营需要自行决定在主营业务岗位使用劳务派遣工。（）答案：×2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，可以不约定具体的工作岗位。（）答案：×3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：√4.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的中介服务费用。（）答案：×5.被派遣劳动者连续在同一用工单位工作满10年的，可以要求用工单位直接与其订立劳动合同，转为正式员工。（）答案：√6.劳务派遣协议可以约定由用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险。（）答案：√7.被派遣劳动者的年休假只能由劳务派遣单位负责安排，用工单位无需承担相应责任。（）答案：×8.未取得劳务派遣行政许可的单位，不得经营劳务派遣业务，已经签订的劳务派遣协议全部无效。（）答案：√9.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。（）答案：√10.劳务派遣单位被依法宣告破产的，被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同自动终止，用工单位可以直接将劳动者退回，无需承担任何责任。（）答案：×简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述劳务派遣三方主体之间的法律关系。答案：（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位作为法定用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的全部义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、解除终止劳动合同时支付经济补偿等；（2）用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系，被派遣劳动者接受用工单位的工作安排、日常管理和考核，遵守用工单位的规章制度，用工单位应当履行提供劳动保护、支付加班费、绩效奖金、开展岗位培训等法定用工义务；（3）劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，双方订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额、违约责任等内容，双方按照协议约定履行各自义务，共同保障被派遣劳动者的合法权益。2.简述劳务派遣中“替代性岗位”“辅助性岗位”的法定定义。答案：（1）替代性岗位是指用工单位的正式劳动者因脱产学习、休假、患病治疗、服兵役等原因无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作的岗位，替代性岗位的存续时间不得超过被替代劳动者的离岗期限；（2）辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，辅助性岗位的认定必须经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定后，在用工单位内部进行公示，公示期不得少于7个工作日，未经法定程序认定的岗位不得作为辅助性岗位使用劳务派遣工。3.简述被派遣劳动者被用工单位违法退回的救济途径。答案：（1）劳动者可以首先与劳务派遣单位、用工单位协商，要求纠正违法退回行为，恢复原岗位工作或者协商调整岗位；（2）协商不成的，可以向用工单位所在地或者劳务派遣单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求人社部门责令用工单位改正违法退回行为，并对违法行为作出行政处罚；（3）劳动者也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者要求用工单位和劳务派遣单位连带支付违法退回的赔偿金，违法退回赔偿金的标准为经济补偿的2倍；（4）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。案例分析题（共1题，12分）案情：2024年5月，李某与注册地为江苏省苏州市的A劳务派遣有限公司签订了为期3年的劳动合同，约定李某被派遣至注册地为浙江省杭州市的B互联网公司担任运营专员，月工资为6000元，由A公司按月发放，A公司按苏州市最低工资标准2280元为基数为李某缴纳社会保险和住房公积金。2025年11月，B公司以公司业务调整、运营岗位撤销为由，将李某退回A公司，A公司收到退回通知后，次日即以无合适派遣岗位为由，向李某发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。李某离职前12个月的平均工资为6500元，杭州市2025年社保缴费基数下限为3000元，住房公积金缴费基数下限为2800元。请结合上述案情，回答下列问题：1.本案中A公司、B公司分别存在哪些违法行为？（6分）答案：（1）A公司的违法行为：①跨地区派遣劳动者，未按用工单位所在地（杭州市）的社保和公积金缴费标准为李某缴纳相关费用，违反了跨地区派遣劳动者按用工地标准缴纳社保公积金的规定，少缴的部分侵害了李某的社保权益；②李某被退回后，A公司未给李某安排其他派遣岗位，也未按规定在李某无工作期间按苏州市最低工资标准支付劳动报酬，直接以无合适岗位为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，且未支付任何经济补偿或赔偿金。（2）B公司的违法行为：B公司以业务调整、岗位撤销为由退回李某，未履行与工会协商、优先留用等法定程序，不属于法定可以退回被派遣劳动者的情形，属于违法退回，侵害了李某的合法用工权益。2.李某可以主张哪些合法权益？应当向谁主张？（6分）答案：李某可以主张的权益及主张对象如下：①要求A公司补缴2024年5月至2025年11月期间的社会保险和住房公积金差额，差额标准为杭州市缴费基数下限与苏州市缴费基数的差额对应的单位缴纳部分，B公司对该补缴义务承担连带责任；②要求B公司支付违法退回的赔偿金，李某工作时长为1年6个月，