2025年职工劳动保护知识竞赛试题及答案

2025年职工劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C2.依据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上时，用人单位（）安排劳动者室外露天作业。A.可以B.应当C.不得D.视情况答案：C3.劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，依法享有（）。A.工伤保险待遇B.商业保险赔偿C.用人单位额外补贴D.社会救助答案：A4.用人单位为劳动者提供的劳动防护用品，（）符合国家标准或者行业标准。A.可以B.应当C.视岗位需要D.部分答案：B5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B6.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上答案：B7.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时答案：A8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B9.劳动者因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.6答案：C10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.自行解除劳动合同答案：A11.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照规定处以罚款；发生重大事故的，处上一年年收入（）的罚款。A.40%B.60%C.80%D.100%答案：C12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.属于B.不属于C.部分属于D.视情况答案：B13.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）补贴。A.岗位B.交通C.住房D.通讯答案：A14.高温作业场所应当设有（）休息场所，配备必要的防暑降温设备和用品。A.露天B.通风良好的C.封闭D.独立空调答案：B15.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.办公软件答案：C16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.拒绝答案：B17.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C18.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A19.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险基金D.工会答案：B20.用人单位违反劳动保护规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、判断题（每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×2.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√5.高温津贴可以用防暑降温饮料和必需药品冲抵。（）答案：×6.劳动者在紧急情况下停止作业或者采取可能的应急措施后，用人单位可以降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：×7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，无需告知工作场所的职业病危害。（）答案：×9.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√10.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动。（）答案：×11.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（）答案：√12.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√13.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案：√14.用人单位应当保障劳动者行使劳动保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：√15.劳动者可以不接受用人单位的职业卫生培训。（）答案：×三、简答题（每题8分，共40分）1.用人单位在劳动保护方面的主要责任有哪些？答案：（1）建立、健全劳动保护责任制；（2）制定劳动保护规章制度和操作规程；（3）保证劳动保护投入的有效实施；（4）督促、检查劳动保护工作，及时消除生产安全事故隐患；（5）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（6）及时、如实报告生产安全事故；（7）为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用；（8）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（9）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（10）对劳动者进行劳动保护培训。2.劳动者在劳动过程中依法享有的劳动保护权利有哪些？答案：（1）获得劳动安全卫生保护的权利；（2）了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；（3）对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的拒绝权；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利；（5）因生产安全事故受到损害时依法获得赔偿的权利；（6）对违反劳动保护法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利；（7）要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品的权利；（8）接受劳动保护培训的权利；（9）职业健康检查的权利；（10）查阅、复印本人职业健康监护档案的权利。3.简述高温作业的劳动保护措施。答案：（1）调整作业时间：日最高气温达到40℃以上，停止室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（2）提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。（3）在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。（4）按照规定向劳动者发放高温津贴，标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。（5）对高温作业劳动者进行健康检查，对不适应高温作业的劳动者应当调整作业岗位。4.用人单位未履行职业病防治义务，可能承担哪些法律责任？答案：（1）行政责任：由卫生行政部门给予警告、责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（2）民事责任：因职业病危害造成劳动者人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。5.女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）享有的特殊劳动保护有哪些？答案：（1）孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动或者延长工作时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（2）产期：享受98天产假（难产、多胞胎等情况增加产假天数）；产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（3）哺乳期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；不得安排夜班劳动或者延长工作时间；在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）。四、案例分析题（共5分）某机械制造企业职工张某在操作冲压机床时，因未按规定佩戴防砸手套，导致右手被冲压模具压伤。经查，企业已为张某提供了符合国家标准的防砸手套，并在入职培训中明确要求必须佩戴，但张某因嫌手套厚重长期未佩戴。问题：分析该事故中用人单位和劳动者各自应承担的责任。答案：（1）用人单位责任：已履行劳动保护义务，包括提供符合标准的防护用