2025年劳动关系协调师基础考核试卷及答案

2025年劳动关系协调师基础考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.下列关于劳动关系特征的表述，正确的是（）A.主体双方具有完全平等的法律地位B.劳动者提供的劳动具有人身属性和从属性C.劳动关系的建立仅需口头约定即可成立D.用人单位无需对劳动者进行劳动管理2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时4.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，按照法律规定，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.7日B.15日C.30日D.60日5.劳动者在用人单位连续工作满（），提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5年B.8年C.10年D.12年6.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止7.某职工2023年累计工作12年，其2024年可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日11.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险12.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同的，自第2个月起应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.313.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日15.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用，其中临时性岗位不超过12个月二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动关系主体的有（）A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.家庭保姆2.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定的工作内容超出经营范围3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.劳动争议调解协议书应当载明的事项有（）A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.调解委员会印章6.用人单位在工资支付中应履行的义务包括（）A.以法定货币支付B.按月支付C.向劳动者提供工资清单D.不得克扣或无故拖欠7.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动规章制度的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况9.经济补偿的计算基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资10.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有（）A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖C.用人单位所在地为用人单位注册登记地D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地管辖三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。2.列举劳动合同的必备条款（至少6项）。3.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应履行哪些法定程序？4.简述用人单位支付加班费的具体标准。5.劳动争议调解的基本原则有哪些？四、案例分析题（第1题15分，第2题20分，共35分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满前，公司以“张某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某工作期间，公司未为其缴纳社会保险，且每月仅支付工资7000元（称试用期按80%发放）。张某申请仲裁，要求公司：①支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；②支付违法解除劳动合同的赔偿金；③补缴社会保险；④补足试用期工资差额。问题：分析张某各项请求的合法性，并说明理由。案例2：某制造企业因市场环境变化，决定进行经济性裁员。2024年5月10日，企业召开职工大会，宣布将裁员50人（占职工总数15%），并当场公布了裁员名单。名单中包括：怀孕6个月的女职工李某、在本单位连续工作17年且距法定退休年龄不足5年的职工王某、因工负伤丧失部分劳动能力的职工赵某。5月15日，企业向劳动行政部门提交了裁员报告，5月20日开始办理离职手续。被裁职工认为裁员程序违法，向劳动行政部门投诉。问题：指出该企业裁员过程中的违法之处，并说明法律依据。答案一、单项选择题1.B2.D3.A4.C5.C6.C7.B8.D9.A10.B11.C12.C13.C14.B15.D二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.BC8.ABCD9.ABCD10.ABD三、简答题1.主要区别：①主体不同，劳动关系主体一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。②关系属性不同，劳动关系具有人身从属性和管理与被管理的隶属性；劳务关系是平等主体间的财产关系。③法律依据不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系主要受《民法典》调整。④权利义务不同，劳动关系中用人单位需承担社会保险、最低工资等法定义务；劳务关系中一般由双方约定权利义务。2.必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（列举6项即可）。3.法定程序：①经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；②与工会或职工代表平等协商确定；③将规章制度公示或告知劳动者（如通过培训、签收确认单、内部公告等方式）。4.加班费标准：①工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；②休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；③法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。5.基本原则：①自愿原则（双方自愿申请调解、自愿达成协议）；②合法原则（调解程序和内容不得违反法律规定）；③公正原则（平等对待双方当事人）；④及时原则（尽快化解争议，避免矛盾激化）。四、案例分析题案例1：①未签书面劳动合同双倍工资差额：合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。本案中公司未与张某签订书面合同，应自用工满1个月的次日（2024年4月3日）至解除之日（2024年6月）支付双倍工资差额（计算2个月）。②违法解除赔偿金：合法。公司以“不符合岗位要求”为由解除，但未提供考核依据，无法证明解除理由合法，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）。③补缴社会保险：合法。为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，公司未缴纳的，应依法补缴。④补足试用期工资差额：合法。试用期工资不得低于约定工资的80%（8000×80%=6400元）或当地最低工资标准（2500元），本案中公司支付7000元已高于6400元，无需补足。但需注意，若双方约定试用期工资为8000元，则公司实际支付7000元属于未足额支付，应补足1000元/月（需结合具体约定判断，本题按“口头约定试用期工资8000元”，则公司支付7000元构成克扣，应补足）。案例2：违法之处及依据：①未提前30日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中企业5月10日召开职工大会宣布裁员，未提前30日（应至少4月10日前说明）。②裁员人数超过法定报告要求。裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需履行法定程序。本案裁员50人占15%，符合该情形，但企业未提前30日说明。③违法裁减禁止裁减人员。根据《劳动合同法》第42条，不得裁减孕