2025年国企残疾人保障政策题库(附答案)

2025年国企残疾人保障政策题库(附答案)一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题1分）1.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的：A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%参考答案：B解析：《残疾人就业条例》明确，全国用人单位安排残疾人就业的最低比例标准为本单位在职职工总数的1.5%，各省、自治区、直辖市可根据本地实际情况适当调整该比例，因此本题选择B。2.国有企业安排残疾人就业未达到法定规定比例的，应当依法缴纳：A.残疾人就业保障金B.残疾人福利基金C.就业调剂金D.残疾人就业补贴金参考答案：A解析：残疾人就业保障金是国家为保障残疾人就业权益，设定的专门性政府性基金，用人单位未按规定比例安排残疾人就业的，应当依法缴纳该基金，基金收入主要用于支持残疾人就业创业相关支出，因此本题选择A。3.根据财政部2023年发布的延续性残保金优惠政策，2025年在职职工总数30人（含）以下的国有企业，可享受的残保金政策为：A.全额征收B.减半征收C.免征残保金D.按30%比例减征参考答案：C解析：财政部公告2023年第8号明确，将“在职职工人数30人（含）以下的企业免征残疾人就业保障金”政策延续至2027年12月31日，2025年处于政策有效期内，符合条件的国有企业可享受免征政策，因此本题选择C。4.国有企业超比例安排残疾人就业的，按照国家及地方政策可享受哪项奖励或扶持：A.企业所得税全额减免B.超比例安排残疾人就业奖励C.残保金全额返还D.社保费全额减免参考答案：B解析：现行政策明确，对超比例安排残疾人就业的用人单位，由残联部门按规定给予超比例就业奖励，鼓励用人单位多安置残疾人就业，因此本题选择B。5.我国现行残疾人就业保障金的征收管理主体是：A.残疾人联合会B.税务机关C.民政部门D.人力资源和社会保障部门参考答案：B解析：我国政府非税收入征管体制改革后，残疾人就业保障金统一由用人单位所在地的税务机关负责征收管理，残联部门负责核定用人单位安置残疾人就业人数，因此本题选择B。6.根据国家统一就业扶持政策，用人单位招用属于就业困难人员的残疾人，享受社会保险补贴的最长期限为：A.1年B.3年C.5年D.至法定退休年龄参考答案：B解析：国家就业补助资金管理办法明确，用人单位招用就业困难人员，给予社保补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员补贴期限最长不超过3年，因此本题选择B。7.国有企业认定残疾人劳动者身份时，下列哪种凭证属于有效凭证：A.仅第三代（电子）残疾人证B.仅第二代实体残疾人证C.仅第一代实体残疾人证D.有效期内的第二代、第三代（电子）残疾人证均为有效凭证参考答案：D解析：我国目前处于新旧残疾人证并行推广阶段，有效期内的第二代实体残疾人证、第三代电子残疾人证均具有同等法律效力，用人单位均应当认可，因此本题选择D。8.根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，国有企业招录残疾人时，下列哪种做法符合政策要求：A.只要残疾人报名就必须录用B.对身体条件符合岗位要求的残疾人，不得拒绝报名或录用C.残疾人工龄计算可以减半D.同等条件下应当优先招录健全人参考答案：B解析：《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》明确，对能够胜任岗位要求、身体条件符合岗位要求的残疾人求职者，不得设置歧视性条件，不得拒绝报名、录用，因此本题选择B。9.下列选项中，残疾人就业保障金应缴额计算公式正确的是：A.（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人安置比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资B.（上年用人单位实际安排的残疾人就业人数－上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人安置比例）×上年用人单位在职职工年平均工资C.（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人安置比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工月平均工资D.（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人安置比例）×上年用人单位在职职工年平均工资参考答案：A解析：财政部《残疾人就业保障金征收使用管理办法》明确规定了残保金的计算公式，即选项A的表述，因此本题选择A。10.根据现行政策，用人单位安排1名持有残疾人证的一级肢体残疾（重度）劳动者就业，计入安置人数的标准为：A.1名B.2名C.1.5名D.0.5名参考答案：B解析：现行政策明确，用人单位安排1名重度（一、二级）残疾人就业，按照安排2名残疾人计入安置人数，鼓励用人单位安置重度残疾人就业，因此本题选择B。11.根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，国有企业向社会公布本单位安排残疾人就业情况的频率要求为：A.至少每半年公布1次B.至少每年公布1次C.至少每2年公布1次D.至少每3年公布1次参考答案：B解析：《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》第十六条明确，国有企业应当每年向社会公布本单位安排残疾人就业情况，接受社会监督，带头落实按比例就业制度，因此本题选择B。12.国有企业缴纳的残疾人就业保障金，应当从哪一会计科目列支：A.生产成本B.管理费用C.营业外支出D.职工福利费参考答案：B解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》明确，用人单位缴纳的残保金从单位管理费用中列支，因此本题选择B。13.国有企业支付给残疾职工的月工资，不得低于：A.当地最低工资标准B.本单位同岗位平均工资C.当地最低工资标准的80%D.本单位职工月平均工资参考答案：A解析：《最低工资规定》《残疾人就业条例》明确，用人单位支付给残疾职工的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣、拖欠残疾职工工资，因此本题选择A。14.国有企业与残疾职工签订劳动合同后，关于社会保险缴纳的要求，下列说法正确的是：A.仅需要为残疾职工缴纳养老保险和医疗保险B.应当按照国家规定为残疾职工缴纳全部五险，与普通职工享受同等社保待遇C.可以按最低缴费基数缴纳社保，不需要足额缴纳D.可以允许残疾职工自愿放弃社保，不缴纳不违法参考答案：B解析：残疾职工与健全职工享有同等的劳动保障权益，用人单位必须按照《社会保险法》规定，为残疾职工足额缴纳全部社会保险，不得降低标准，因此本题选择B。15.国有企业为方便残疾职工工作，对单位工作场所进行无障碍改造，符合条件的可以享受哪项补贴：A.岗位补贴B.无障碍改造补贴C.一次性创业补贴D.职业培训补贴参考答案：B解析：现行残疾人就业扶持政策明确，对安置残疾人就业的用人单位开展工作场所无障碍改造的，残联部门按规定给予无障碍改造补贴，降低用人单位改造成本，因此本题选择B。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分）1.根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，国有企业在招聘招录过程中，不得实施下列哪些歧视性行为：A.对符合招聘条件的残疾人，拒绝报名、拒绝录用B.无正当理由在体检环节提高针对残疾人的体检标准C.对能够胜任本职工作的残疾职工，随意解除劳动合同D.同等条件下优先招录残疾人参考答案：ABC解析：政策明确禁止ABC三类针对残疾人的就业歧视行为，同等条件下优先招录残疾人是政策鼓励的行为，不属于禁止歧视内容，因此本题选择ABC。2.下列选项中，属于2025年仍然有效的残疾人就业保障金优惠政策有：A.在职职工人数30人（含）以下的企业，免征残保金B.分档减缴政策：安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于规定比例的，减半征收残保金；安排比例1%以下的，按应缴额90%征收C.用人单位遭遇不可抗力自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，可以按规定申请减免或者缓缴残保金D.所有国有企业一律免征残保金参考答案：ABC解析：财政部2023年第8号公告延续了A、B两项优惠政策至2027年底，同时政策明确允许遇重大损失的用人单位申请残保金减免缓，D选项表述错误，因此本题选择ABC。3.用人单位安排残疾人就业，需要同时满足下列哪些条件，才能计入本单位安排残疾人就业人数：A.与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）B.实际支付给残疾人的月工资不低于当地最低工资标准C.按规定为残疾人足额缴纳社会保险费D.必须将残疾人安排在管理类岗位参考答案：ABC解析：计入安排残疾人就业人数仅要求满足ABC三个条件，与岗位类型无关，只要符合条件即可计入，因此本题选择ABC。4.国有企业残疾职工依法享有下列哪些合法权益：A.与同岗位健全职工同工同酬B.享有同等的社会保险和福利待遇C.在晋职、晋级、评定职称、评优评先等方面不受歧视D.因企业原因解除劳动合同的，有权获得经济补偿参考答案：ABCD解析：以上四项均为残疾职工依法享有的劳动权益，受《劳动法》《残疾人保障法》保护，因此本题全选。5.残疾人就业保障金的主要用途包括：A.支持残疾人就业创业服务B.补贴残疾人职业培训C.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位D.用人单位办公经费支出参考答案：ABC解析：残保金是专项用于残疾人就业相关支出的政府性基金，不得用于用人单位自身办公经费，因此本题选择ABC。6.国家要求国有企业带头落实残疾人就业保障相关政策，具体要求包括：A.率先落实按比例安排残疾人就业制度，达到规定安置比例B.主动开发适合残疾人的就业岗位，吸纳残疾人就业C.按规定向社会公示本单位残疾人就业情况，接受监督D.带头消除招聘、就业过程中的残疾人歧视参考答案：ABCD解析：以上四项均为《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》明确的政策要求，因此本题全选。7.下列关于用人单位安排残疾人就业计入人数标准，说法正确的有：A.安排1名一级视力残疾人（重度）就业，按2名计入安置人数B.安排1名二级肢体残疾人（重度）就业，按2名计入安置人数C.安排1名三级智力残疾人（轻度）就业，按1名计入安置人数D.安排1名四级听力残疾人（轻度）就业，按1名计入安置人数参考答案：ABCD解析：现行政策规定，持有残疾人证的一、二级为重度残疾人，安排1名重度残疾人按2名计入安置人数，三、四级为轻度残疾人，安排1名按1名计入，因此本题全选。8.国有企业招录残疾人时，下列做法符合政策要求的有：A.根据岗位要求评估残疾人能力，不额外增加与岗位无关的身体条件要求B.为参加笔试面试的残疾考生提供必要的无障碍服务，如大字试卷、手语翻译等C.同等条件下优先招录符合岗位要求的残疾人D.根据残疾人的身体条件，合理设置适合残疾人的招录岗位参考答案：ABCD解析：以上四项做法均符合政策要求，保障残疾人平等参与招聘的权利，因此本题全选。9.下列哪些情形下，国有企业不需要缴纳当年度残疾人就业保障金：A.已按规定安置残疾人就业，实际安置人数达到或超过规定比例B.符合在职职工30人（含）以下免征残保金条件C.已按法定程序获得残保金全额减免批复D.安排了残疾人就业，不管安置人数是否达标都不需要缴纳参考答案：ABC解析：安排残疾人就业未达到规定比例的，即使安排了残疾人也需要按规定缴纳残保金，D选项错误，ABC符合不需要缴纳的情形，因此本题选择ABC。10.国有企业应当为残疾职工提供下列哪些就业服务保障：A.组织适合残疾职工特点的职业技能培训，提升就业能力B.根据残疾职工的残疾类别和程度，对工作场所进行必要的无障碍改造C.依法为残疾职工缴纳各项社会保险，保障社保权益D.协助解决残疾职工工作生活中的实际困难参考答案：ABCD解析：以上四项均为用人单位应当承担的保障责任，符合残疾人就业保障政策要求，因此本题全选。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.按比例安排残疾人就业制度仅适用于民营企业，国有企业不需要遵守该制度。参考答案：×解析：按比例安排残疾人就业制度适用于所有用人单位，国有企业应当带头落实该项制度，因此本题错误。2.用人单位安排1名重度残疾人就业，可以按2名计入本单位安排残疾人就业总人数。参考答案：√解析：该项政策是国家为鼓励用人单位安置重度残疾人出台的扶持政策，符合现行规定，因此本题正确。3.2025年，在职职工人数28人的国有小微企业，符合免征残保金的政策条件。参考答案：√解析：免征30人（含）以下企业残保金的政策延续至2027年底，2025年符合条件的企业可享受免征，因此本题正确。4.我国现行体制下，残疾人就业保障金由用人单位所在地税务机关负责征收管理。参考答案：√解析：征管体制改革后，残保金统一由税务机关征收，因此本题正确。5.国有企业招录人员时，可以要求求职者身体条件符合岗位要求，对不符合岗位要求的残疾人不予录用，不违反政策规定。参考答案：√解析：政策禁止的是额外提高体检标准、设置与岗位无关的歧视性条件，不禁止用人单位根据岗位实际要求设置招聘条件，因此本题正确。6.国有企业可以因为职工残疾，适当降低其工资和福利待遇，只要不低于当地最低工资标准就合法。参考答案：×解析：《残疾人保障法》《劳动法》明确规定，残疾人享受同工同酬待遇，不得因残疾降低工资福利待遇，因此本题错误。7.残保金应缴额计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×规定残疾人安置比例－上年实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。参考答案：√解析：该公式符合财政部《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，因此本题正确。8.国有企业安排残疾人就业未达到规定比例的，只