2025年国企大学生见习基地管理岗笔试题及答案

2025年国企大学生见习基地管理岗笔试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。每小题只有1个正确答案）1.根据人力资源社会保障部现行就业见习管理规定，我国大学生就业见习的核心招募对象为毕业（）年内未就业高校毕业生，同时可吸纳16-24岁失业青年参与。A.1B.2C.3D.52.国企大学生见习基地管理岗的核心职责不包括以下哪项？A.对接人社部门完成见习信息备案B.监督见习人员基本生活补助发放C.为留用见习人员签订正式劳动合同D.组织开展见习人员考核鉴定3.我国就业见习补贴的法定资金来源是？A.国企自有经营资金B.就业补助资金C.失业保险基金D.地方民政专项福利资金4.国企大学生见习基地与符合条件的见习人员应当签订的法定文书是？A.全日制劳动合同B.劳务用工协议C.书面就业见习协议D.在校学生实习协议5.根据现行政策，单个人员的就业见习期限最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.政策明确要求，国企支付给见习人员的月度基本生活补助标准不得低于当地最低工资标准的比例是？A.60%B.70%C.80%D.90%7.下列哪项不属于见习人员退出见习基地的法定情形？A.见习期限届满B.见习期内考取公务员主动申请离职C.严重违反见习基地规章制度D.仅申请其他单位见习岗位未提出离职8.各地人社部门对大学生见习基地开展年度考核，评为“优秀见习基地”的比例一般不超过辖区内基地总数的？A.10%B.15%C.20%D.30%9.管理岗整理见习人员档案时，下列哪项材料无需存入见习人员专项档案？A.就业见习协议书B.见习人员毕业证书复印件C.见习考核鉴定表D.见习人员每日工作手写周记10.根据《安全生产法》及国企安全管理规定，见习人员上岗作业前必须完成的法定流程是？A.三级安全教育培训B.岗位技能定级考核C.入职背景调查D.年度体检11.评价见习基地工作质量的核心指标“留用率”，其官方定义是？A.留用人数占本基地年度总用工人数的比例B.留用人数占本基地年度见习期满人数的比例C.留用人数占本基地年度招募总人数的比例D.留用人数占当地年度未就业毕业生总数的比例12.下列哪类人员不符合国企大学生见习基地的招募条件？A.2023届毕业未就业全日制本科生B.2022届毕业已灵活就业全日制研究生C.2024届待业大专毕业生D.20岁失业大专毕业生13.见习期间发生意外人身伤害，下列处理方式符合政策规定的是？A.因未建立劳动关系，基地无需承担任何责任B.基地已为见习人员购买人身意外伤害保险，由保险按约定赔付，基地按见习协议承担相应责任C.全部赔偿责任由人社部门从就业补助资金中承担D.全部责任由见习人员个人承担14.下列关于见习招募信息发布的要求，说法错误的是？A.必须明确标注见习岗位、见习期限、基本补助标准B.可根据岗位需求设置合理的年龄、学历门槛C.可根据岗位属性设置合法合规的性别要求，不属于就业歧视D.必须公开基地招募咨询联系方式15.管理岗向人社部门上报年度见习统计报表时，下列哪项内容不属于强制上报内容？A.本年度招募见习人员总数B.本年度留用见习人员总数C.本年度见习人员每人的工资发放明细D.本年度退出见习基地人员总数二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.国企申请设立大学生见习基地，应当符合的基本条件包括？A.具备健全的组织机构和管理制度B.具备符合国家规定的劳动安全卫生条件C.能够提供符合要求的见习岗位D.配备专门的见习指导带教人员E.有固定的办公和见习场所2.国企大学生见习基地管理岗的日常工作内容包括？A.对接人社部门上报见习动态数据B.为每名见习人员指定专属带教老师C.组织开展见习人员月度、季度考核D.处理见习人员与基地的劳动争议E.办理见习人员的退出和考核鉴定手续3.基地申请就业见习补贴，需要向人社部门提交的核心材料包括？A.符合条件的见习人员名单B.双方签字的书面见习协议C.基地发放见习人员基本生活补助的银行凭证D.见习人员毕业证书复印件E.基地营业执照复印件4.下列做法违反见习基地管理规定的有？A.用见习岗位替代本单位正式岗位用工B.截留挪用就业见习补贴资金用于其他支出C.安排见习人员从事有毒有害的高危岗位工作D.留用见习期满考核合格的人员E.安排见习人员超时工作不发放额外补助5.见习人员依法享有的合法权益包括？A.按月获得不低于规定标准的基本生活补助B.获得符合国家规定的劳动保护C.享受工伤保险待遇D.享受国家规定的休息休假E.见习期满获得官方认可的考核鉴定证明6.人社部门对大学生见习基地开展年度评估的核心内容包括？A.见习管理制度建设落实情况B.岗位开发和人员招募完成情况C.带教管理和权益保障落实情况D.就业见习补贴资金使用合规情况E.年度见习人员留用率完成情况7.下列关于就业见习协议的说法，正确的有？A.见习协议必须明确见习岗位、期限、补助标准、双方权利义务B.见习协议不得约定试用期C.见习协议期满可续签，续签后总见习期限不得超过12个月D.见习协议必须由见习人员本人签字确认E.签订后的见习协议需要报送当地人社部门备案8.大学生见习基地管理岗应当遵守的工作纪律包括？A.严格审核招募人员资格，不得弄虚作假B.严格管理补贴资金，不得截留挪用C.保护见习人员个人信息，不得泄露出售D.不得向见习人员收取报名费、管理费等任何费用E.定期组织带教培训，提升带教质量9.下列哪些情形下，人社部门有权取消见习基地的资格？A.连续12个月未开展任何见习活动B.年度考核不合格，逾期整改不到位C.虚报见习数据骗取就业见习补贴D.发生重大安全责任事故，造成见习人员伤亡E.违规将见习岗位用于替代正式用工10.提升国企大学生见习基地工作质量的有效措施包括？A.开发更多匹配高校毕业生专业方向的成长性优质岗位B.建立带教考核激励机制，提升带教老师的带教能力C.完善留用评价标准，提高符合岗位需求见习人员的留用比例D.为未留用的见习人员对接就业资源，推荐就业E.降低招募门槛，所有报名人员全部录用完成招募任务三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.大学生见习基地的就业见习对象只能是毕业3年内未就业的高校毕业生。2.就业见习补贴资金拨付给见习单位，用于发放见习人员基本生活补助、带教补贴、购买意外伤害保险等合规支出。3.为降低用工成本，见习基地可以用见习岗位替代本单位的缺编正式岗位。4.见习基地必须为所有见习人员办理人身意外伤害保险，覆盖整个见习期限。5.见习期满考核合格的，见习基地应当出具统一规范的见习考核鉴定证明，可作为见习人员就业的参考依据。6.管理岗可根据工作需要，将见习人员的个人信息提供给合作中介机构。7.留用见习期满合格人员后，国企应当依法与其签订劳动合同，缴纳社会保险。8.见习期限不满3个月的，也可以正常申请就业见习补贴。9.国企设立大学生见习基地，必须向当地人力资源社会保障部门申请备案获批后方可开展招募。10.见习人员严重违反基地规章制度的，基地可以直接解除见习协议，无需告知原因。四、案例分析题（本大题共1题，共20分）某省属化工国企2024年获批设立大学生见习基地，当年计划招募15名见习人员，基地管理岗张某开展工作时，有以下操作：1.为完成招募指标并套取补贴，张某将5名已经在本国企就业的劳务派遣员工信息登记为未就业见习生，申报了就业见习补贴，计划将补贴用于给正式员工发季度福利。2.因部分见习生着急上岗，张某仅和所有见习人员达成了口头见习约定，未签订书面见习协议，也未报送人社部门备案。3.张某认为见习人员不属于正式员工，不需要买保险，因此未给15名见习人员办理任何人身意外伤害保险。4.因一线化工岗位缺人手，张某安排3名见习人员直接到有毒有害的化工反应一线岗位顶岗工作。5.因企业当月效益不佳，张某按照当地最低工资标准的70%给见习人员发放了基本生活补助。问题：请结合现行大学生见习基地管理规定，逐一指出张某操作中的违规之处，并说明对应的正确做法。五、论述题（本大题共1题，共25分）当前国家将国企设立大学生见习基地作为促进高校毕业生就业的重要举措，要求国企发挥稳就业的带头作用。请结合国企大学生见习基地管理岗的职责要求，论述如何做好见习基地全流程管理，持续提升见习质量和留用率。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据人力资源社会保障部《关于进一步推进就业见习工作帮助高校毕业生实践锻炼的通知》，明确就业见习对象为毕业3年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年，因此C正确。2.答案：C解析：见习阶段未建立正式劳动关系，签订正式劳动合同是留用后人力资源部门的正式用工手续，不属于见习基地管理岗的核心职责，因此C正确。3.答案：B解析：现行政策明确就业见习补贴从政府就业补助资金中列支，因此B正确。4.答案：C解析：就业见习不属于劳动关系，也不属于在校学生实习，法定要求签订书面就业见习协议，因此C正确。5.答案：C解析：政策明确单个人员见习期限最长不超过12个月，因此C正确。6.答案：C解析：全国统一要求，见习单位支付的基本生活补助不得低于当地最低工资标准的80%，因此C正确。7.答案：D解析：仅申请其他单位见习岗位不构成法定退出事由，需要见习人员主动提出提前终止见习协议才可办理退出，因此D正确。8.答案：C解析：各地人社部门通用规则，优秀见习基地评定比例不超过总数的20%，因此C正确。9.答案：D解析：见习档案只需留存核心资质、协议、考核材料，每日工作周记不属于必须归档的材料，因此D正确。10.答案：A解析：《安全生产法》明确要求，所有新进入工作岗位的人员（含见习人员）必须完成三级安全教育培训方可上岗，因此A正确。11.答案：B解析：官方定义的留用率为见习基地年度留用人数占年度见习期满总人数的比例，因此B正确。12.答案：B解析：见习招募要求对象为未就业人员，已灵活就业人员不符合招募条件，因此B正确。13.答案：B解析：见习人员与基地不存在劳动关系，政策强制要求基地购买人身意外伤害保险，发生伤害后由保险赔付，基地按协议承担对应责任，因此B正确。14.答案：C解析：除部分特殊岗位符合国家规定外，不得设置性别限制，任何歧视性条件都违反就业促进法规定，因此C错误，为正确选项。15.答案：C解析：上报统计报表仅需要汇总数据，不需要上报每名见习人员的工资明细，因此C正确。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：以上五项均为现行政策规定的见习基地设立基本条件，因此全选。2.答案：ABCE解析：见习不构成劳动关系，不存在劳动争议，只有协议纠纷，因此D错误，正确选项为ABCE。3.答案：ABCD解析：基地设立备案时已经提交营业执照复印件，每次申请补贴无需重复提交，因此E错误，正确选项为ABCD。4.答案：ABCE解析：鼓励基地留用见习期满合格人员，D不属于违规行为，正确选项为ABCE。5.答案：ABDE解析：见习人员与基地不存在劳动关系，不享受工伤保险待遇，因此C错误，正确选项为ABDE。6.答案：ABCDE解析：以上五项均为年度评估的核心内容，因此全选。7.答案：ABCDE解析：以上五项均符合见习协议管理规定，因此全选。8.答案：ABCDE解析：以上五项均为管理岗应当遵守的工作纪律，因此全选。9.答案：ABCDE解析：以上五种情形均符合取消见习基地资格的规定，因此全选。10.答案：ABCD解析：招募必须严格审核资格，符合条件才可录用，不能为完成任务无底线降低门槛，因此E错误，正确选项为ABCD。三、判断题1.答案：×解析：见习对象还包括16-24岁失业青年，因此错误。2.答案：√解析：符合就业见习补贴资金管理规定，因此正确。3.答案：×解析：政策明确禁止用见习岗位替代正式岗位，因此错误。4.答案：√解析：是强制要求，因此正确。5.答案：√解析：符合见习管理规定，因此正确。6.答案：×解析：管理岗必须保护见习人员个人信息，不得泄露出售，因此错误。7.答案：√解析：留用后建立正式劳动关系，应当依法签订劳动合同缴纳社保，因此正确。8.答案：×解析：政策要求见习满3个月才可申请补贴，因此错误。9.答案：√解析：所有见习基地都必须备案获批后方可开展工作，因此正确。10.答案：×解析：解除见习协议应当提前告知见习人员并说明理由，因此错误。四、案例分析题参考答案张某的操作共有5处违规，具体如下：1.违规点1：虚报人员信息骗取补贴，违规挪用补贴资金。违规依据：政策要求见习补贴仅可发放给符合条件的未就业见习人员，补贴资金必须专款专用，严禁虚报冒领、截留挪用。正确做法：严格审核报名人员的就业状态，仅招录符合条件的未就业人员，补贴资金专款专用，只能用于支付见习人员基本生活补助、带教补贴、购买人身意外伤害保险等见习相关支出，接受国企审计部门和人社部门的监督检查。（4分）2.违规点2：未签订书面见习协议，未按要求备案。违规依据：政策强制要求见习基地必须与见习人员签订书面见习协议，明确双方权利义务，并报送人社部门备案，口头协议不符合管理规定。正确做法：在见习人员上岗前，与所有见习人员签订统一规范的书面就业见习协议，明确岗位、期限、补助标准、退出机制、权利义务等内容，签订后10个工作日内报送人社部门备案。（4分）3.违规点3：未为见习人员购买人身意外伤害保险。违规依据：政策明确要求见习基地必须为所有见习人员购买覆盖整个见习期限的人身意外伤害保险，防范意外风险。正确做法：在见习人员上岗前统一办理人身意外伤害保险，确保保险期限覆盖完整见习期。（4分）4.违规点4：安排见习人员到有毒有害高危岗位顶岗。违规依据：政策明确禁止安排见习人员从事高空、有毒有害、高危等危及人身安全的岗位，不得安排见习人员顶岗缺工正式岗位。正确做法：开发安全合规、与专业匹配的见习岗位，安排见习人员在带教老师指导下开展实践锻炼，不得安排见习人员到危险岗位顶岗作业。（4分）5.违规点5：基本生活补助标准低于政策要求。违规依据：政策明确要求，基地支付给见习人员的基本生活补助不得低于当地最低工资标准的80%，不得随意克扣降低标准。正确做法：调整补助标准，按不低于当地最低工资标准80%的要求，按月足额发放给见习人员。（4分）五、论述题参考答案做好国企大学生见习基地全流程管理，需要从六个环节规范管理，持续提升质量：1.前期筹备：规范备案与制度建设，夯实管理基础首先，严格按照人社部门要求完成基地设立备案，梳理本国企的岗位需求，明确基地建设目标，建立完善《见习招募管理办法》《带教老师职责》《补贴资金管理细则》等内部制度，明确管理岗、带教岗、人力资源部门的职责分工，做到管理有章可循。其次，科学开发见习岗位，结合国企主营业务和高校毕业生的专业特点，优先开发技术岗、行政岗等成长性岗位，避免开发无技能提升的低端流水线岗位，严格控制岗位数量，严禁用见习岗位替代正式缺编岗位，确保岗位符合政策要求。（5分）2.招募环节：严格资格审核，做到公开公平管理岗应当按照公开招募原则，通过国企官网、当地人社平台、高校就业网发布招募信息，明确岗位要求、见习期限、补助标准、招募流程，不得设置性别、地域等歧视性条件。对报名人员的资格进行逐一审核，核实毕业证书、就业状态信息，通过官网公示拟录用名单，接受社会监督，杜绝弄虚作假、虚报人数骗取补贴的违规行为，确保招募的人员全部符合政策要求。（5分）3.日常管理：细化带教服务，保障合法权益一是落实带教制度，为每名见习人员指定具有3年以上工作经验、业务能力强的正式员工担任带教老师，明确带教目标，定期考核带教效果，对合格带教老师发放带教补贴，调动带教积极性。二是落实安全管理要求，所有见习人员上岗前必须完成三级安全教育培训