2025天津市北人人力资源管理咨询有限公司招聘派遣至中核新科（天津）科技有限公司派遣制员工招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025天津市北人人力资源管理咨询有限公司招聘派遣至中核新科（天津）科技有限公司派遣制员工招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、中核新科作为央企子公司，其核心业务主要聚焦于哪一领域？

A.房地产开发B.核技术应用与环保C.互联网金融D.传统机械制造2、在劳务派遣关系中，派遣员工与哪一方建立劳动关系？

A.用工单位（中核新科）B.派遣单位（北人人力）C.行业协会D.地方政府3、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳务派遣“三性”岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性4、中核集团的企业精神核心通常被概括为？

A.创新协同B.两弹一星精神C.追求卓越D.客户至上5、若派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险责任主要由谁承担？

A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.双方连带，但派遣单位为主6、在公文写作中，向不相隶属机关商洽工作应使用的文种是？

A.请示B.报告C.函D.通知7、下列哪项行为违反了职场保密原则？

A.将涉密文件锁入保险柜B.在私人社交媒体发布工作内容照片C.离职时移交所有文档D.使用专用电脑处理数据8、Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX9、面对紧急且重要的工作任务，时间管理矩阵中应优先处理的是？

A.第一象限（重要且紧急）B.第二象限（重要不紧急）C.第三象限（紧急不重要）D.第四象限（不紧急不重要）10、在团队合作中，遇到意见分歧时，最恰当的沟通方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，沉默不语C.理性倾听，寻求共识D.向领导告状，推卸责任11、中核新科作为科技型央企子公司，其企业性质属于？

A.民营企业B.外资企业C.国有控股企业D.个体工商户12、在绩效考核中，KPI指的是什么？

A.关键绩效指标

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.360度反馈13、下列哪项不属于社会保险的“五险”范围？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险14、招聘流程中，“人岗匹配”原则的核心含义是？

A.选择学历最高的人

B.选择经验最丰富的人

C.人员素质与岗位要求相适应

D.选择成本最低的人15、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天16、在面试技巧中，STAR法则中的“A”代表什么？

A.情境（Situation）

B.任务（Task）

C.行动（Action）

D.结果（Result）17、劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者稳定性

C.技术性、管理性或者专业性

D.季节性、周期性或者流动性18、下列哪项属于人力资源规划的第一步？

A.供给预测

B.需求预测

C.现状分析

D.制定计划19、员工离职管理中，自愿离职和非自愿离职的主要区别在于？

A.离职原因的主导方不同

B.离职手续不同

C.经济补偿不同

D.离职时间不同20、在薪酬体系设计中，“3P”模型不包括下列哪项？

A.职位（Position）

B.绩效（Performance）

C.能力（Person）

D.市场（Price）21、中核新科作为央企子公司，其核心价值观通常强调“责任、安全、创新、协同”。在派遣员工管理中，首要遵循的原则是？

A.效率优先B.安全第一C.成本最低D.灵活用工22、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为？

A.6个月B.1年C.2年D.3年23、在中核新科的工作环境中，涉及国家秘密或商业秘密的信息处理，下列做法正确的是？

A.通过微信传输工作文件B.使用私人邮箱备份数据C.严禁在非涉密计算机处理涉密信息D.将资料带回家加班处理24、派遣员工在中核新科工作期间，若发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？

A.中核新科B.北人人力C.员工个人D.双方连带25、下列哪项不属于中核新科对派遣员工的日常考核重点？

A.工作业绩B.安全生产行为C.劳动纪律D.家庭背景26、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费D.零元27、中核新科推行“严慎细实”的工作作风，下列行为最符合该要求的是？

A.凭经验操作，简化流程B.发现隐患立即上报并记录C.遇到问题自行解决不汇报D.只要结果好，过程可忽略28、用工单位（中核新科）可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形是？

A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者工伤丧失劳动能力29、在北人人力与中核新科的合作模式中，关于培训职责划分，下列说法正确的是？

A.所有培训均由北人人力负责B.所有培训均由中核新科负责C.岗前安全培训由中核新科负责，通用素质由北人人力协助D.无需培训直接上岗30、下列哪项是中核新科招聘派遣员工时，最看重的综合素质？

A.社交能力B.执行力与合规意识C.创新冒险精神D.独立决策能力二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在以下哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬33、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括福利待遇

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当载明劳动报酬数额35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，下列说法正确的有？

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

C.赔偿金计算年限自用工之日起计算

D.用工单位需承担连带赔偿责任36、中核新科（天津）科技有限公司作为用工单位，在管理派遣员工时，不得有下列哪些行为？

A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.向被派遣劳动者收取费用

D.扣押被派遣劳动者的居民身份证37、在劳务派遣关系中，若发生劳动争议，下列关于当事人主体资格的说法正确的有？

A.劳务派遣单位为用人单位

B.用工单位为实际用工方

C.劳动者只能起诉劳务派遣单位

D.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人38、下列哪些情况会导致劳务派遣协议无效或部分无效？

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.以欺诈、胁迫的手段订立的

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的39、关于被派遣劳动者的社会保险缴纳，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.社会保险费应由用工单位直接支付给社保机构

C.劳务派遣单位未依法缴纳的，用工单位可能承担连带责任

D.双方可以在派遣协议中约定由劳动者自行缴纳社保40、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.二年以上的固定期限劳动合同41、用工单位在劳务派遣中不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下属于用工单位法定义务的有？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训42、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列说法正确的有？

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.所有岗位均可使用劳务派遣用工43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动报酬可以低于当地最低工资标准

C.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

D.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利44、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担哪些法律责任？

A.由劳动行政部门责令限期改正

B.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.只需向劳动者支付经济补偿金即可

D.情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款45、劳务派遣关系中，涉及的法律主体通常包括哪些？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动行政部门三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位（如中核新科）与劳动者直接签订劳动合同。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）A.对B.错52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错53、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错55、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】中核新科（天津）科技有限公司隶属于中国核工业集团，主要致力于核技术应用、放射性废物处理及环保产业。考生需了解雇主背景，核技术并非传统机械或房地产，而是高精尖科技领域，重点在于同位素应用及环境治理，故B项正确。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（即北人人力）签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（中核新科）仅使用劳动力。因此，社保缴纳、工资发放主体通常为派遣单位，故选B。3.【参考答案】D【解析】法律规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为非主营业务提供服务；替代性指因员工脱产学习等原因无法工作时的替代。永久性岗位严禁使用派遣工，故选D。4.【参考答案】B【解析】中国核工业集团深受“两弹一星”精神影响，其企业文化核心强调爱国、奉献、自力更生、艰苦奋斗。虽然现代企业也强调创新，但作为央企，其精神根源和政治底色是“两弹一星”精神，这是入职笔试常考的文化常识，故选B。5.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是工伤保险责任的法定承担主体，应依法为员工缴纳工伤保险。但在实际赔偿中，用工单位若存在过错需承担连带责任。通常考试中强调派遣单位的法定主体责任，但法律实务中二者关系紧密，最准确表述为派遣单位承担主要法定责任，故选D（注：若单选强调法定缴纳主体则选B，此处侧重责任归属复杂性，通常标准答案倾向于派遣单位负责申报和待遇支付，即B更为直接，但D更全面。鉴于单选，依据法条第五十八条，派遣单位履行用人单位义务，故选B更稳妥，此处修正答案为B）。

*修正解析*：依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此工伤保险由派遣单位缴纳并承担相应责任。故选B。6.【参考答案】C【解析】“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“请示”和“报告”用于向上级机关行文，“通知”用于发布传达要求下级机关执行的事项。中核新科与其他非直属单位沟通应用“函”，故选C。7.【参考答案】B【解析】核技术及央企背景公司对保密要求极高。在私人社交媒体发布工作场景、文件照片极易泄露敏感信息，严重违反保密规定。A、C、D均为合规的保密操作。员工需具备极强的保密意识，故选B。8.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。这是办公自动化基础考点，HR及行政岗位需熟练掌握，故选C。9.【参考答案】A【解析】艾森豪威尔矩阵中，第一象限为重要且紧急，必须立即处理，如危机、截止期临近的项目。第二象限虽重要但可计划，第三四象限优先级低。题目强调“紧急且重要”，故应优先处理第一象限事务，故选A。10.【参考答案】C【解析】职业素养要求员工具备良好的沟通能力。理性倾听对方观点，基于事实和数据寻求双方接受的解决方案（共识），是解决分歧的最佳途径。A、B、D均不利于团队协作和问题解决，故选C。11.【参考答案】C【解析】中核新科（天津）科技有限公司隶属于中国核工业集团体系，通常由央企下属单位控股或参股。在招聘语境下，此类公司具备鲜明的国有企业背景或国有控股属性，遵循国企的管理规范与用人标准。民营企业由私人投资，外资由境外资本控制，个体户规模极小，均不符合中核系公司的特征。考生需明确“中核”品牌背后的国资属性，这是理解其企业文化、合规要求及派遣用工背景的基础知识点。12.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。B项MBO是目标管理，C项BSC是平衡计分卡，D项是评估方法。KPI核心在于“关键”和“量化”，用于衡量员工或部门对组织战略目标的贡献程度。故本题选A。13.【参考答案】C【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，俗称“五险”。住房公积金属于“一金”，依据《住房公积金管理条例》设立，虽常与社保并称“五险一金”，但其性质属于长期住房储金，不属于社会保险范畴。因此，C项住房公积金不属于社会保险，符合题意。14.【参考答案】C【解析】人岗匹配是指人的特征与岗位的特征相匹配。它强调将合适的人放在合适的岗位上，既不是单纯追求高学历或高经验，也不是仅考虑成本，而是关注候选人的知识、技能、能力、性格等素质是否与岗位职责、任职资格及组织文化相契合。只有实现人岗匹配，才能最大化发挥员工潜能，提高组织效率。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。题干中职工工作年限在1至10年之间，依法享有5天年休假。故本题选B。16.【参考答案】C【解析】STAR法则是行为面试中常用的提问和回答技巧。S代表Situation（情境），指背景情况；T代表Task（任务），指面临的目标或挑战；A代表Action（行动），指候选人具体采取的措施和行为；R代表Result（结果），指最终取得的成效。面试官通过询问“A”来了解候选人在特定情境下的实际行为和解决问题的能力。故本题选C。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。18.【参考答案】C【解析】人力资源规划通常遵循以下逻辑步骤：首先进行人力资源现状分析，盘点现有人员的数量、质量、结构等；其次进行人力资源需求预测和供给预测；然后对比供需差异；最后制定并实施人力资源规划方案。现状分析是基础，只有清楚当前状况，才能准确预测未来的需求和供给。因此，第一步是现状分析。故本题选C。19.【参考答案】A【解析】自愿离职是指员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同；非自愿离职是指企业基于经营需要或员工违纪等原因主动解除劳动关系。两者的核心区别在于发起离职行为的主体不同，即离职原因的主导方是员工还是企业。虽然补偿和手续可能不同，但那是结果而非本质区别。故本题选A。20.【参考答案】D【解析】薪酬设计的“3P”模型是指基于职位（Position）、基于绩效（Performance）和基于能力（Person）的薪酬体系。职位决定基本薪酬等级，绩效决定浮动薪酬，能力决定个人薪酬差异。虽然市场薪酬水平（Market/Price）是薪酬设计的重要参考依据，但它不属于“3P”模型的核心要素。故本题选D。21.【参考答案】B【解析】中核集团及下属单位始终将核安全与文化安全置于首位。对于派遣至中核新科的员工，无论岗位性质如何，必须严格遵守安全生产规定和保密制度。“安全第一”不仅是生产原则，也是人力资源管理的底线要求。其他选项虽重要，但均需在确保安全合规的前提下进行。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的职业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害。因此，最低期限为2年，选C。23.【参考答案】C【解析】央企特别是核工业领域，保密要求极高。严禁在互联网渠道（如微信、私人邮箱）传输敏感信息，严禁在非涉密设备上处理涉密信息，更不得将涉密载体带出办公区域。C选项符合保密法规及企业内部管理制度，是唯一正确做法。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（即北人人力）是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。虽然用工单位（中核新科）需协助工伤认定，但法律上的工伤保险责任主体是劳务派遣单位。故选B。25.【参考答案】D【解析】企业绩效考核主要关注与工作直接相关的维度，如工作业绩、安全规范执行情况（核行业特别重视）、劳动纪律及团队协作等。家庭背景属于个人隐私，且与工作能力无直接关联，不作为日常考核内容。故D选项不符合科学人力资源管理原则。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在未上岗期间的基本生活权益。注意不是“基本生活费”，而是“最低工资标准”。27.【参考答案】B【解析】“严慎细实”是核工业文化的核心，强调严谨、谨慎、细致、务实。A、C、D均违背了程序正义和安全闭环管理原则。B选项体现了对安全隐患的敏锐洞察和规范处置，符合“细”和“实”的要求，是正确做法。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有第三十九条情形（如严重违反规章制度）的，用工单位可以将其退回。而A、B、D属于法律保护的特殊情形，用工单位不得依据第四十条、四十一条退回，否则违法。故选C。29.【参考答案】C【解析】用工单位（中核新科）负责对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，特别是岗位操作规程和安全培训。劳务派遣单位（北人人力）通常负责入职引导、法律法规等通用培训。核行业岗位专业性强，岗前安全培训必须由用工单位实施。故选C。30.【参考答案】B【解析】核科技企业高度强调流程规范和指令执行，任何违规操作都可能引发严重后果。因此，“执行力”确保任务完成，“合规意识”确保安全底线。相比社交、冒险或独立决策，执行力与合规意识更符合该类企业的用人需求和文化特质。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，不得使用派遣工。故本题选ABC。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律明确禁止劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，也不得订立以完成一定工作任务为期限的合同来规避长期雇佣责任。故本题选ACD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。故ABCD均正确。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这里的劳动报酬包括奖金、津贴、补贴等，不仅仅是基本工资，故C错误。劳动合同中必须载明劳动报酬，故D正确。本题选ABD。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金由劳务派遣单位（用人单位）支付，而非用工单位直接支付，除非涉及连带责任的特定侵权情形，但此处主要考察违法解除后果。赔偿年限通常按在派遣单位的工作年限计算。故AB正确，CD表述不准确或非直接法律后果。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。此外，法律严禁“二次派遣”，即用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，ABCD均为法律禁止的行为。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在劳务派遣中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，用工单位是实际用工方。当争议涉及两者时，应列为共同当事人，以便查清事实和责任分担。故C错误，ABD正确。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《民法典》及《劳动合同法》相关原理，合同无效的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。虽然《劳动合同法》侧重保护劳动者，但派遣协议作为民事合同的一种，若存在上述《民法典》规定的无效情形，亦属无效。特别是违反“三性”岗位强制规定或逃避社保义务等，均属违反强制性规定。故ABCD均可能导致协议无效。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法缴纳社会保险费。因此，A正确，B错误，应由派遣单位缴纳。若派遣单位未缴纳，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故C正确。社会保险是法定义务，不可通过约定免除或由劳动者自行缴纳（灵活就业除外，但派遣工属职工社保范畴），故D错误。本题选AC。40.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，必须是二年以上的固定期限合同，A、D正确。B、C不符合法律对派遣合同的特殊强制性规定。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故ABCD均为用工单位的法定义务，旨在保障被派遣劳动者的合法权益不被侵害。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。D项错误，劳务派遣严禁滥用，仅限于“三性”岗位。43.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。B项错误，任何劳动报酬不得低于当地最低工资标准；D项错误，同工同酬涵盖全部劳动报酬，包括奖金、津贴和福利等，不仅仅是基本工资。44.【参考答案】ABD【解