2025天津双安劳保橡胶有限公司劳务派遣人员招聘13人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025天津双安劳保橡胶有限公司劳务派遣人员招聘13人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在使用被派遣劳动者时，下列哪项行为符合法律规定？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取费用

C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

D.再派遣到其他用人单位2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.无限期合同3、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者稳定性

C.技术性、管理性或者专业性

D.季节性、突击性或者危险性4、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经什么程序确定？

A.董事会决议

B.职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.总经理办公会决定

D.人力资源部门直接指定5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方约定所在地6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.当地社会平均工资

C.原工资标准的80%

D.不低于当地最低工资标准7、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.补充责任

C.连带赔偿责任

D.各自独立责任8、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5009、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的哪项权利？

A.休息休假权

B.获得劳动安全卫生保护权

C.结社权（参加和组织工会权）

D.享受社会保险和福利权10、在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者的单位被称为？

A.用人单位B.用工单位C.派遣单位D.中介机构11、下列哪项不属于用工单位对被派遣劳动者履行的义务？

A.支付加班费B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.进行岗位培训12、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、辅助性B.临时性、辅助性、替代性C.永久性、主要性、独立性D.季节性、专业性、技术性13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业平均薪酬D.基本生活保障14、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会15、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同16、关于被派遣劳动者享有同工同酬权利的说法，正确的是？

A.仅指基本工资相同B.包括奖金、福利等待遇相同C.仅限同一岗位D.由用工单位自行决定17、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，这是因为？

A.非全日制用工无需缴纳社保B.法律明确禁止C.管理成本高D.劳动者不愿意18、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括？

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位经营困难裁员D.劳动者怀孕19、在橡胶制品生产中，下列哪项不属于常见的职业危害因素？

A.粉尘B.噪声C.高温D.辐射20、安全帽的主要防护作用是防止哪种伤害？

A.触电B.物体打击C.化学腐蚀D.高温烫伤21、下列哪项属于劳动法规定的劳动者基本权利？

A.随意旷工B.获得劳动安全卫生保护C.泄露商业秘密D.拒绝合理工作安排22、橡胶老化主要表现为哪种物理化学变化？

A.变软发粘B.变硬龟裂C.颜色变浅D.重量增加23、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.无责任24、下列哪种手套最适合用于接触酸碱化学品作业？

A.棉纱手套B.皮革手套C.橡胶耐酸碱手套D.帆布手套25、安全生产方针是“安全第一、预防为主、____”。

A.综合治理B.效益优先C.生产为主D.事后处理26、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.基本工资D.不发工资27、在橡胶制品生产中，下列哪种材料主要用于提高橡胶的强度和耐磨性？

A.硫磺B.炭黑C.防老剂D.增塑剂28、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.永久性、管理性D.技术性、专业性29、安全生产中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、车间、班组B.国家、省、市C.厂级、处级、科级D.入职、在岗、离职30、下列哪项不属于劳务派遣单位应当承担的义务？

A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动保护用品D.直接指挥日常生产作业二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性E.核心性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间，按最低工资标准支付报酬E.无需缴纳社会保险33、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的35、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，以下理解正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.同工同酬仅指基本工资相同C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务派遣单位可以与劳动者约定低于用工单位正式员工的报酬E.报酬分配办法应遵循按劳分配原则36、劳务派遣单位设立时，应当具备哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须具有人力资源服务许可证E.依法向劳动行政部门申请行政许可37、被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的E.劳动者个人原因随时通知解除38、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬数额D.协议中应当约定社会保险费的数额和支付方式E.用工单位可以将协议内容告知被派遣劳动者39、下列哪些行为违反了劳务派遣相关法律规定？

A.用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者B.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位向被派遣劳动者收取费用E.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用40、在计算劳务派遣用工比例时，下列说法正确的有？

A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量B.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和D.辅助性岗位的使用需经职工代表大会讨论确定E.超过比例的应立即清退所有派遣员工41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间，按最低工资标准支付报酬42、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.指相同岗位、相同工作量获得相同报酬B.包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬C.允许因工龄、绩效差异导致报酬不同D.用工单位无需向派遣员工公开薪酬分配办法44、劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同的，应承担哪些法律责任？

A.继续履行合同B.支付赔偿金C.支付违约金D.行政处罚45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性E.核心性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此天津双安劳保橡胶有限公司在核心生产岗位长期使用派遣人员符合法律规定。（对/错）47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的，应获得相同的劳动报酬。（对/错）48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低管理成本。（对/错）50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（对/错）51、用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中无需约定社会保险费的数额和支付方式。（对/错）53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）54、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（对/错）55、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。A项禁止分割订立，B项禁止收费，D项禁止再派遣。故选C。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了公平原则，保障派遣员工合法权益。其他选项无法律依据支持作为普遍权利。故选A。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障民主管理和劳动者知情权、参与权。A、C、D均不符合法定民主程序要求。故选B。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这是为了确保被派遣劳动者在实际工作地能够享有当地法定的最低劳动保障水平，避免因地区差异导致权益受损。故选B。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。注意法律表述为“按照...最低工资标准”，即不得低于该标准，通常理解为以最低工资标准为基准发放。选项D表述更为严谨，涵盖了法定底线要求。故选D。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任一主体主张全部赔偿，有利于充分保护劳动者权益，防止两单位互相推诿。故选C。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。此规定提高了准入门槛，以保障派遣单位具备相应的抗风险能力和履约能力。故选C。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会是劳动者结社权的具体体现，旨在通过集体力量协调劳动关系，维护自身合法权益。A、B、D虽也是劳动者权利，但与题干描述的参加组织工会行为不直接对应。故选C。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。用工单位是指实际接受被派遣劳动者提供劳动服务的单位。用人单位负责招聘、签订合同及缴纳社保；用工单位负责日常管理和工作安排。题目问的是实际使用劳动者的单位，即用工单位。故选B。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位。故选B。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止派遣单位随意中断收入来源。因此，正确答案为最低工资标准。故选A。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条及劳务派遣相关规定指出，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这是为了保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣损害正式员工利益。故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的劳动报酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴以及福利待遇等。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”这是为了确保劳务派遣关系的稳定性和规范性，防止利用非全日制用工的灵活性规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、支付经济补偿金等义务。法律对此有强制性禁止规定。故选B。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第四十二条，被派遣劳动者有本法第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如患病医疗期满不能从事原工作、不胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。但是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位不得依据第四十条、第四十一条退回被派遣劳动者。除非劳动者有第三十九条规定的过错情形，否则不得因怀孕退回。选项D属于法定保护情形，不得随意退回。故选D。19.【参考答案】D【解析】橡胶生产过程中，混炼、压延等工序会产生粉尘；机械设备运行产生噪声；硫化等工艺涉及高温环境。虽然某些特殊检测可能涉及微量辐射，但在常规橡胶劳保用品制造中，粉尘、噪声和高温是主要且普遍的职业危害因素，辐射并非典型危害。故本题选D。20.【参考答案】B【解析】安全帽是保护头部免受坠落物或飞来物伤害的个人防护用品。其结构包括帽壳、帽衬、下颏带等，能有效缓冲和分散冲击力。虽然部分特种安全帽具有绝缘或耐低温性能，但其最核心、最普遍的功能是防止物体打击造成的头部损伤。触电防护需使用绝缘安全帽，化学腐蚀需防化帽，高温需耐热帽，但通用安全帽主要针对物体打击。故选B。21.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A、C、D均违反劳动纪律或法律规定。故选B。22.【参考答案】B【解析】橡胶老化是指橡胶在加工、贮存和使用过程中，由于受内外因素的综合作用，其性能逐渐下降，以至最后丧失使用价值的现象。主要表现包括变硬、变脆、表面龟裂、强度下降等。虽然某些橡胶初期可能发粘，但“变硬龟裂”是老化最典型且普遍的特征，严重影响劳保用品的防护性能。故选B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，旨在强化对被派遣劳动者权益的保护，防止双方推诿扯皮。故选B。24.【参考答案】C【解析】棉纱、皮革和帆布手套主要提供机械防护（如防磨、防刺），对化学试剂几乎没有防护能力，甚至可能吸附化学品加重伤害。橡胶耐酸碱手套由特种橡胶制成，具有良好的耐腐蚀性，能有效隔离酸碱液体，保护手部皮肤。因此在接触酸碱化学品时，必须选用专用的耐酸碱橡胶手套。故选C。25.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。这一方针强调了安全在生产中的首要地位，强调事前预防的重要性，并要求通过多种手段进行系统性治理。故选A。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，体现用人单位的保障义务。故选A。27.【参考答案】B【解析】炭黑是橡胶工业中最重要的补强填充剂。它能显著提高橡胶制品的拉伸强度、撕裂强度和耐磨性，广泛应用于轮胎、胶带等制品中。硫磺主要作为硫化剂，使橡胶分子交联；防老剂用于延缓橡胶老化；增塑剂用于改善加工性能和柔软度。故本题正确答案为B。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。29.【参考答案】A【解析】三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度，包括厂级（公司级）安全教育、车间（部门）级安全教育和班组（岗位）级安全教育。厂级教育主要讲解国家法规、公司制度；车间教育侧重车间危险源和操作规程；班组教育聚焦具体岗位操作技能和应急处置。这是新员工上岗前的必经程序，旨在提高全员安全意识。故本题选A。30.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付劳动报酬、缴纳社会保险、告知被派遣劳动者相关事项等义务。用工单位（实际使用劳动力的单位）负责提供劳动条件和劳动保护，并对劳动者进行日常管理和指挥。直接指挥日常生产作业是用工单位的职责，而非劳务派遣单位的职责。因此，D项不属于劳务派遣单位的义务。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。故选ACD。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的合同不符合劳务派遣的常规要求。故选ACD。33.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费、奖金及福利；进行岗位必需培训；连续用工实行正常工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。以上选项均属于法定义务。故选ABCDE。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位在特定情形下可退回劳动者，如：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）情形；用工单位被依法宣告破产、吊销执照等；劳动者有劳动合同法第三十九条情形（如严重违纪）。但劳动者在医疗期、“三期”内，用工单位不得依据非过错性理由退回，需延续至相应情形消失。故选ABC。35.【参考答案】ACE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬结构。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。不得约定歧视性低薪。故选ACE。36.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。人力资源服务许可证并非劳务派遣的前置唯一许可，重点是劳务派遣行政许可。故选ABCE。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位（此处指劳务派遣单位）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；因欺诈胁迫致使合同无效等。若用工单位违章指挥危及安全，劳动者也可立即解除。对于个人原因辞职，需提前三十日书面通知（试用期三日），而非“随时”。故选ABCD。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，法律规定用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是义务而非选择性权利，但选项E表述为“可以”，虽逻辑上不排斥，但核心考点在于协议必备条款ABCD。严格来说，告知是法定义务，故ABCD为协议内容的核心考点。故选ABCD。39.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位自设劳务派遣单位向自己派遣。第六十二条禁止用工单位再派遣。第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。所有选项所述行为均明确违反法律规定，侵犯了劳动者合法权益或扰乱了劳务派遣市场秩序。故选ABCDE。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指订立劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和。第三条规定，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论提出方案，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示。对于超比例情况，规定给予过渡期调整，而非“立即清退所有”。故选ABCD。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以确保劳动者权益保障的稳定性。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。D项属于违法行为，法律禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避责任。43.【参考答案】BC【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这不仅包括基本工资，也涵盖奖金、津贴等。但同工同酬并非绝对平均主义，允许因工龄、技能、绩效等合理因素产生的差异。《劳动合同法》规定用工单位应当告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，因此D项错误，用工单位需保障知情权。44.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违约金通常适用于违反服务期或竞业限制约定，不适用于违法解除情形。行政处罚由行政部门执行，非民事赔偿责任。45.【参考答案】AC