2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员（三）笔试历年备考题库附带答案详解

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员（三）笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性2、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、“天时不如地利，地利不如人和”出自哪部经典著作？

A.《论语》B.《孟子》C.《大学》D.《中庸》4、若某数增加20%后变为60，则该数原来是多少？

A.40B.48C.50D.555、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险由单位和个人共同缴纳B.工伤保险仅由单位缴纳C.住房公积金由单位和个人共同缴纳D.生育保险目前已合并至医疗保险，个人需单独缴纳6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX7、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按部就班B.再接再励C.墨守成规D.川流不息8、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业平均薪酬D.基本生活保障10、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.签订劳动合同D.办理档案转移11、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.短期性、主要性、流动性D.季节性、技术性、管理性12、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.禁止转派遣B.同工同酬C.三方关系D.连带责任13、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.优先录用权B.同工同酬权C.自由择业权D.无限续约权14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同15、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会16、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费D.社会救济金18、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%19、下列哪项岗位不适合使用劳务派遣用工？

A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心涉密岗位20、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同21、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.同工同酬B.双倍工资C.优先晋升D.额外福利22、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，这是因为？

A.法律明确禁止B.成本过高C.管理困难D.员工不愿意23、用工单位在被派遣劳动者出现严重违纪时，可以将劳动者退回劳务派遣单位，此时劳务派遣单位可以如何处理？

A.直接解除合同B.依法解除合同C.继续派遣D.罚款24、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？

A.劳动行政部门B.被派遣劳动者C.工会D.社会公众25、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地26、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性27、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪篇古文？

A.《岳阳楼记》B.《滕王阁序》C.《醉翁亭记》D.《赤壁赋》28、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.穿流不息29、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX30、下列关于“二十四节气”的说法，错误的是？

A.立春是春季的第一个节气B.夏至是北半球白昼最长的一天C.霜降意味着开始下雪D.冬至是北半球白昼最短的一天二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.支付加班费、绩效奖金

E.提供与工作岗位相关的福利待遇33、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位可以与用工单位约定不同的薪酬标准以降低成本

D.同工同酬仅指基本工资相同

E.包括奖金、津贴等福利待遇也应体现公平34、用工单位在劳务派遣中不得有下列哪些行为？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取费用

C.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

E.提供必要的劳动保护用品35、有下列情形之一的，劳务派遣单位或者用工单位可以依法解除与被派遣劳动者的劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的36、关于劳务派遣协议的内容，下列说法正确的有？

A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣协议应当约定派遣期限

C.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.劳务派遣协议应当约定违反协议的责任

E.劳务派遣协议内容无需告知被派遣劳动者37、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何对待？

A.可以按照当地最低工资标准支付报酬

B.应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.可以停止支付报酬直至有新的派遣任务

D.应当继续为其缴纳社会保险

E.可以单方面解除劳动合同38、下列哪些情况会导致劳务派遣协议或劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立的

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.双方协商一致变更合同内容的39、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些管理职责？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.直接指挥监督被派遣劳动者的工作

E.负责被派遣劳动者的招聘和档案管理40、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的有？

A.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B.劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金

C.用工单位未支付加班费的，由劳务派遣单位先行支付

D.劳务派遣单位未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳

E.被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。以下关于劳务派遣的说法正确的有：

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位42、在公共基础知识中，下列关于安徽省蚌埠市的地理及文化常识描述正确的有：

A.蚌埠位于淮河中游，因古时盛产河蚌而得名，素有“珠城”之称

B.蚌埠是安徽省重要的综合性工业基地和铁路枢纽

C.禹会诸侯于涂山，即今蚌埠市怀远县境内

D.蚌埠属于亚热带季风气候，四季分明43、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形的，给予处分？

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的44、在公文写作中，下列文种适用于“不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项”的有：

A.函

B.请示

C.批复

D.意见45、下列关于计算机基础知识的说法，正确的有：

A.CPU主要由运算器和控制器组成

B.RAM是随机存取存储器，断电后数据丢失

C.ROM是只读存储器，断电后数据不丢失

D.1GB等于1024MB三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒程序通常隐藏在正常程序中，不易被发现（隐蔽性）；能自我复制并感染其他程序（传染性）；在特定条件下发作造成数据丢失或系统瘫痪（破坏性）。病毒的行为往往具有突发性和不可预测性，而非“可预见性”。因此，C项不是病毒的特征，故选C。2.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定第六条》，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。因此，警告处分期间为6个月，选A。3.【参考答案】B【解析】这句话出自《孟子·公孙丑下》。原文为：“天时不如地利，地利不如人和。三里之城，七里之郭，环而攻之而不胜。夫环而攻之，必有得天时者矣；然而不胜者，是天时不如地利也。”孟子通过战争例子论证了民心向背（人和）比地理优势（地利）和气候时机（天时）更重要，体现了其仁政思想。故选B。4.【参考答案】C【解析】设该数为x。根据题意，x增加20%即为x(1+20%)。建立方程：x*1.2=60。解得x=60/1.2=50。验证：50的20%是10，50+10=60，符合题意。此类百分比逆运算题目，关键在于找准单位“1”，本题中原数是单位“1”，变化后的数是原数的1.2倍。故正确答案为C。5.【参考答案】D【解析】我国社保体系中，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤、生育保险仅由单位缴纳，个人不缴纳。目前各地正推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，但合并后生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，个人依然不需要单独缴纳生育保险费。因此D项说法错误，选D。6.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。掌握常用函数是办公自动化技能的基础考点。7.【参考答案】A、C、D均有争议，通常单选考最典型错误。修正题干：下列词语中，书写完全正确且常考易错的是？

重新设定选项：

A.再接再励B.默守成规C.按部就班D.穿流不息

【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断，“川”指河流。C项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤、顺序进行。故选C。8.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。一般诉讼时效为3年，故选C。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活权益，防止因用工单位退回或暂无岗位而导致劳动者收入中断。故正确答案为A。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位的义务。故选B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定确立了“禁止转派遣”原则，旨在规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损及法律关系混乱。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，但用工单位只能使用劳动者，不能将其再次转出。故正确答案为A。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了消除就业歧视，保障公平。故选B。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，而派遣协议是单位之间签订的。故选C。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定相关条款，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障民主管理确保岗位认定的合法性和合理性。故正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。此举是为了防止用工单位通过短期协议规避法律责任。A、C、D项均符合法律规定。A项依据《劳动合同法实施条例》第三十条；C项依据《劳动合同法》第六十条；D项依据《劳动合同法》第六十四条。故本题选B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活权益，防止其因无工作安排而陷入经济困境。故正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。该比例限制旨在规范劳务派遣用工，保护劳动者合法权益。故选B。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心涉密岗位涉及企业核心竞争力及秘密，不宜使用劳务派遣。故选D。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订，而非用工单位。故选C。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了公平原则，防止对派遣员工的歧视。故选A。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这是为了确保劳务派遣关系的稳定性和规范性，避免利用非全日制用工的灵活性规避法律责任，保障被派遣劳动者的社会保险等合法权益。这是法律的强制性规定。故选A。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。即必须符合法定解除条件（如严重违反规章制度等），才能依法解除，不能随意或直接解除。故选B。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，使其了解自己的工作期限、报酬标准、社保缴纳等关键信息，防止信息不对称导致的权益受损。故选B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定旨在确保被派遣劳动者在实际工作地能享受当地的劳动基准待遇，避免因地区差异导致待遇降低。故选B。26.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒通常通过修改其他程序将自己插入其中，从而进行传播（传染性）；它们往往隐藏在正常程序中，不易被发现（隐蔽性）；并在特定条件下发作造成数据丢失或系统瘫痪（破坏性）。“可预见性”不是病毒的特征，相反，病毒的发作往往具有突发性和不可预测性。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】该名句出自唐代王勃的《滕王阁序》。文章描绘了滕王阁壮丽的景色和宴会的盛况，此句以动静结合、色彩鲜明的笔触，写出了秋日傍晚水天相接、晚霞与野鸭齐飞的绝美意境。《岳阳楼记》作者为范仲淹，《醉翁亭记》作者为欧阳修，《赤壁赋》作者为苏轼。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器，比喻继续努力；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，典故源于煮小米饭时做的美梦；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】Excel中常用函数的功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。30.【参考答案】C【解析】A项正确，立春位列二十四节气之首；B、D项正确，夏至太阳直射北回归线，北半球白昼最长，冬至相反；C项错误，“霜降”是秋季的最后一个节气，表示天气渐冷、初霜出现，并非意味着开始下雪。下雪通常与小雪、大雪节气相关。故本题选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D项长期性和E项核心性不符合法律规定。故正确答案为ABC。32.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，故A、B正确。C、D、E项属于用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。故本题选AB。33.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等福利待遇。C项违反法律规定，D项理解片面。故正确答案为ABE。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。D、E项是用工单位的法定义务，属于合法行为。故本题选ABC。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。E项属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一。故正确答案为ABCD。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，该法第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，E项错误。故正确答案为ABCD。37.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，只要劳动关系存续，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。C、E项违反法律规定，A项表述不准确，必须是“所在地人民政府规定的最低工资标准”。故正确答案为BD。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。E项属于合法的合同变更行为，不会导致合同无效。故正确答案为ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单位作为实际用人方，必然涉及对劳动者的日常指挥和监督。E项招聘和档案管理通常由劳务派遣单位负责。故正确答案为ABCD。40.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，A正确。《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，B正确。《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位未支付加班费等，应由用工单位承担主要责任，而非一律由派遣单位先行支付，C错误。D项符合《社会保险法》规定。《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，E正确。故正确答案为ABDE。41.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故A错误，D正确。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，B正确。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，C正确。因此选BCD。42.【参考答案】ABC【解析】蚌埠位于淮河中游，因古采珠盛地得名“珠城”，A正确。蚌埠是京沪铁路与淮南铁路交汇点，重要工业基地，B正确。历史记载“禹会诸侯于涂山”，涂山位于今蚌埠怀远，C正确。蚌埠地处中国南北分界线（秦岭-淮河）上，气候兼具南北特征，通常划分为暖温带半湿润季风气候与亚热带湿润季风气候过渡带，但严格地理分区常归为暖温带向南过渡区或统称温带/亚热带过渡，D项表述虽常见但不如前三者精准确凿，且部分教材将其划为暖温带。但在多数公基考题中，重点考察ABC的历史地理定位。若严格按气候带，蚌埠北部属暖温带，南部属亚热带，整体常被称为过渡带，D项笼统说属于亚热带不够严谨，故优选ABC。43.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。因此，ABCD四项均符合条例规定，均为正确选项。44.【参考答案】AD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，A正确。请示适用于向上级机关请求指示、批准，属于上行文，B错误。批复适用于答复下级机关请示事项，属于下行文，C错误。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可用于平行文或不相隶属机关之间，D正确。但在特定语境“商洽、询问答复、请批”最典型对应的是“函”。若题目强调广义的沟通，意见也可用于不相隶属机关提出见解。但严格对应题干定义的法定文种主要是“函”。注：部分题库将“意见”也列为可平行使用的文种，但题干描述完全契合“函”的定义。若为多选，通常考察“函”的唯一性或与其他平行文种区别。此处依据标准定义，最核心为A。若考虑“意见”在不相隶属机关间也可使用（如提出建议），则选AD。鉴于题干精准匹配《条例》对“函”的定义，通常单选选A。若强制多选，D项“意见”确实可用于不相隶属机关（如《关于...的意见》发往平级单位），故选AD更为全面。45.【参考答案】ABCD【解析】CPU（中央处理器）由运算器、控制器和寄存器组等组成，核心是运算器和控制器，A正确。RAM（随机存取存储器）具有易失性，断电后信息消失，B正确。ROM（只读存储器）是非易失性存储器，断电后信息保留，C正确。在计算机二进制存储单位中，1GB=1024MB，D正确。因此，ABCD均为正确描述。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确禁止的其目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，损害被派遣劳动者的合法权益，如避免签订无固定期限劳动合同或减少经济补偿金的支付等。因此，题干表述错误。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保