2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘派遣至乳山南站笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘派遣至乳山南站笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、乳山南站位于哪条高速铁路线上？

A.京沪高铁B.青荣城际铁路C.济青高铁D.潍烟高铁2、在公文写作中，下列哪项不属于法定公文文种？

A.通知B.请示C.计划D.函3、下列哪项行为符合职场礼仪规范？

A.接听电话时大声喧哗B.进门前先敲门C.随意打断他人发言D.穿着拖鞋上班4、计算机操作中，快捷键“Ctrl+C”的功能是？

A.粘贴B.剪切C.复制D.撤销5、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险由单位和个人共同缴纳B.医疗保险个人账户资金可随意提取现金C.工伤保险由单位全额缴纳D.住房公积金可用于贷款买房6、遇到乘客投诉时，首要的处理原则是？

A.立即辩解B.冷处理C.倾听并安抚情绪D.推卸责任7、下列哪个成语形容做事谨慎，一点不敢疏忽？

A.画蛇添足B.兢兢业业C.掩耳盗铃D.守株待兔8、紧急情况下，发现有人触电，首先应采取的措施是？

A.直接用手拉开伤者B.用铁棒挑开电线C.切断电源D.立即进行人工呼吸9、下列哪项不属于有效沟通的要素？

A.明确的目标B.单向的信息传递C.及时的反馈D.合适的渠道10、乳山南站隶属于哪个铁路局集团管辖？

A.北京局B.济南局C.上海局D.郑州局11、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.社平工资标准D.最低生活保障13、铁路运输中，旅客携带品的外部尺寸长、宽、高之和不超过多少厘米？

A.130B.140C.160D.20014、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.集体合同15、在铁路车站工作中，发现旅客遗失物品时，下列做法错误的是？

A.立即上报B.妥善保管C.私自占有D.登记造册16、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.唯一性B.禁止转派遣C.直接性D.排他性17、乳山南站位于哪条铁路线上？

A.胶济客专B.青荣城际铁路C.京沪高铁D.石济客专18、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定？

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.全国平均水平D.行业平均水平19、劳务派遣中，用工单位与派遣员工之间建立的是（）关系。

A.劳动关系B.劳务关系C.行政关系D.雇佣关系20、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳务派遣临时性工作岗位特征？

A.存续时间不超过6个月B.季节性明显C.长期固定D.替代性岗位21、派遣员工在乳山南站工作期间发生工伤，依法应由（）申请工伤认定。

A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.社保局22、关于劳务派遣协议的签订，下列说法正确的是（）。

A.口头约定即可B.必须订立书面协议C.只需员工同意D.无需约定社保23、用工单位退回被派遣劳动者的情形中，合法的是（）。

A.女性员工怀孕B.员工患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.员工参加工会活动24、乳山南站作为用工单位，对派遣员工履行的义务不包括（）。

A.支付加班费B.提供劳动保护C.缴纳社会保险D.进行岗位培训25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.完全相同B.同工同酬C.优先晋升D.免除考核26、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年27、下列机构中，有权对劳务派遣违法行为进行监督检查的是（）。

A.工商局B.劳动行政部门C.公安局D.税务局28、若派遣单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以（）。

A.直接起诉用工单位B.要求解除合同并获补偿C.自行离职无补偿D.扣留车站财物29、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间建立的是（）关系。

A.劳动关系B.劳务关系C.行政关系D.民事关系30、乳山南站作为铁路站点，其安检工作主要依据的是（）。

A.《劳动法》B.《铁路安全管理条例》C.《合同法》D.《治安管理处罚法》二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者应承担的义务包括：

A.提供劳动保护B.支付加班费C.缴纳社保D.进行岗位培训32、关于乳山南站作为铁路客运站点的安全管理，下列做法正确的有：

A.严禁携带易燃易爆物品进站B.旅客可随意进入站台边缘C.实行实名制验票进站D.安检人员有权开箱检查33、人力资源服务公司在招聘派遣员工时，必须核实的信息包括：

A.身份证明真实性B.学历证书真伪C.个人婚姻状况D.职业资格资质34、下列情形中，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同的有：

A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.用工单位退回且劳动者无过错35、乳山南站工作人员在处理旅客投诉时，应遵循的原则包括：

A.首问负责制B.及时响应C.推诿扯皮D.记录归档36、关于劳务派遣协议的必备条款，下列说法正确的有：

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额D.社会保险数额37、在火车站安检工作中，发现旅客携带限制携带物品（如超量发胶），正确的处理方式有：

A.坚决没收并罚款B.告知旅客可自弃C.建议旅客交由送行亲友带回D.允许旅客寄存38、下列属于人力资源服务有限公司核心业务范围的有：

A.人才中介B.劳务派遣C.外包服务D.咨询培训39、被派遣劳动者享有的权利包括：

A.同工同酬B.参加工会C.知情权D.随意辞职40、乳山南站作为窗口单位，员工仪容仪表规范要求包括：

A.着装统一整洁B.佩戴工牌上岗C.妆容夸张艳丽D.举止文明大方41、劳务派遣中，用工单位与派遣单位的法律关系界定，下列说法正确的有：

A.派遣单位是用人单位，承担订立劳动合同义务

B.用工单位实际使用劳动者，承担部分管理职责

C.两者对劳动者承担连带赔偿责任

D.用工单位可直接解除与被派遣劳动者的劳动关系42、关于乳山南站作为交通枢纽的应急处置原则，下列描述符合安全管理规范的有：

A.以人为本，生命至上

B.统一领导，分级负责

C.快速反应，协同应对

D.预防为主，平战结合43、在铁路客运服务中，属于“重点旅客”范畴并需提供优先服务的对象包括：

A.老、幼、病、残、孕旅客

B.持有外交护照的国际友人

C.现役军人及消防救援人员

D.所有购买一等座票的旅客44、下列关于劳动合同试用期规定的说法，符合《劳动合同法》要求的有：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期45、车站安检工作中，严禁携带进站上车的物品包括：

A.枪支、弹药及管制刀具

B.易燃、易爆、有毒有害物品

C.超过规定限量的酒精饮品

D.普通智能手机及充电宝三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位乳山南站与劳动者鑫蜜客公司建立劳动关系。（对/错）对；错47、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬。（对/错）对；错48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）对；错49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）对；错50、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）对；错51、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）对；错52、用工单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费用。（对/错）对；错53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）对；错54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）对；错55、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需内部决定即可，无需经过民主程序。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】乳山南站是青荣城际铁路上的一个客运站，位于山东省威海市乳山市。青荣城际铁路连接青岛与荣成，是山东半岛城市群的重要交通干线。了解站点所属线路有助于考生掌握基本地理及交通常识，这在涉及地域性服务的岗位笔试中常作为背景知识考察。京沪高铁主要经过济南、泰安等地；济青高铁连接济南与青岛；潍烟高铁连接潍坊与烟台。故本题选B。2.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等15种。“计划”属于日常事务文书或常用应用文，不属于法定公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；请示适用于向上级机关请求指示、批准；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。故本题选C。3.【参考答案】B【解析】职场礼仪体现职业素养。进门前先敲门是尊重他人隐私和工作空间的基本表现，符合礼仪规范。接听电话应保持适度音量，避免干扰同事；他人发言时应耐心倾听，不随意打断，确需插话应示意并致歉；上班时间应着装整洁得体，符合单位规定，穿拖鞋通常被视为不正式且不卫生的行为。良好的职场礼仪有助于构建和谐的工作关系，提升工作效率。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数操作系统中，“Ctrl+C”是通用的“复制”快捷键，用于将选中的内容复制到剪贴板。“Ctrl+V”是粘贴；“Ctrl+X”是剪切；“Ctrl+Z”是撤销。掌握常用快捷键能显著提高办公效率，是人力资源派遣岗位基础技能考核的常见考点。考生应熟练区分复制、剪切与粘贴的操作逻辑，避免数据误操作。故本题选C。5.【参考答案】B【解析】“五险一金”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。医疗保险个人账户资金主要用于支付门诊费用、药店购药等，严禁随意提取现金，除非符合特定条件如出国定居等。养老保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险由单位全额缴纳；住房公积金可用于购房贷款、租房提取等。B项说法错误，故本题选B。6.【参考答案】C【解析】在服务行业，处理投诉的首要原则是“先处理心情，再处理事情”。倾听乘客诉求，表达同理心，安抚其激动情绪，是化解矛盾的关键。立即辩解易激化矛盾；冷处理会让乘客感到被忽视；推卸责任违背职业道德。只有在情绪平稳后，才能理性沟通解决问题。这体现了服务人员的专业素养和应急处理能力。故本题选C。7.【参考答案】B【解析】“兢兢业业”形容小心谨慎，认真踏实，一点不敢疏忽。常用于形容工作态度。“画蛇添足”比喻多此一举，弄巧成拙；“掩耳盗铃”比喻自欺欺人；“守株待兔”比喻死守狭隘经验，不知变通，或妄想不劳而获。在职业素质测试中，常考查成语含义以评估考生的语言理解能力及价值观取向。故本题选B。8.【参考答案】C【解析】发现有人触电，首要措施是迅速切断电源，或用绝缘物体（如干燥木棒）将电线挑开，确保施救环境安全。直接用手拉或使用导电体（如铁棒）会导致施救者同时触电，极其危险。在确认伤者脱离电源且无呼吸心跳后，才进行心肺复苏等急救。安全第一是应急处置的核心原则。故本题选C。9.【参考答案】B【解析】有效沟通是一个双向互动的过程，包含发送者、接收者、信息、渠道、反馈等要素。单向的信息传递缺乏反馈机制，无法确认信息是否被正确理解，容易导致误解，不属于有效沟通。明确的目标指引沟通方向；及时的反馈确保信息闭环；合适的渠道提高传递效率。在职场中，建立双向沟通机制至关重要。故本题选B。10.【参考答案】B【解析】乳山南站位于山东省威海市乳山市，是青荣城际铁路上的一个中间站。青荣城际铁路全线均位于山东省境内，由中国铁路济南局集团有限公司管辖。了解所属铁路局有助于考生熟悉工作环境和上级管理架构，是铁路系统招聘的基础常识。因此选B。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不属于此范畴，故选D。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，体现了法律对弱势群体的保护。因此，正确答案为A。13.【参考答案】C【解析】根据《铁路旅客运输规程》及相关规定，旅客携带品由自己负责看管。每人免费携带品的重量和体积是：儿童（含免费儿童）10千克，外交人员35千克，其他旅客20千克。每件物品外部尺寸长、宽、高之和不超过160厘米，杆状物品不超过200厘米，但乘坐动车组列车不超过130厘米。鉴于乳山南站主要停靠动车组，若特指动车组则为130cm，但作为通用铁路常识考题，通常考查普通列车标准或最大限值，此处依常规普速标准及选项设置，160厘米为常见考点上限（注：若严格针对高铁动车，应选130，但此类考试常考通用规定160，需结合具体语境，一般基础题选C居多，若强调高铁则选A。此处按通用法规基础值选C，实际工作中需区分车型）。*修正：考虑到乳山南站为高铁站，严格来说动车组限制为130cm。但传统题库常考160cm为普速标准。若题目未指明动车，通常选C。若指明动车选A。此处作为通用基础题，选C代表一般行李限额上限。*14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签的，而派遣单位与用工单位之间签的是劳务派遣协议。故选B。15.【参考答案】C【解析】铁路工作人员职业道德及相关法律法规要求，对于旅客遗失物品，工作人员应当及时上报、妥善保管并进行详细登记，以便失主认领。私自占有旅客遗失物品不仅违反职业操守，还可能构成侵占罪，属于违法行为。因此，C选项“私自占有”是明显错误的做法，符合题意。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，其中隐含了不得再派遣的要求。更明确的是，《劳动合同法实施条例》第三十条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定被称为“禁止转派遣”原则，旨在防止劳务派遣关系的复杂化，保护劳动者的合法权益，避免责任主体不清。故选B。17.【参考答案】B【解析】乳山南站是青荣城际铁路（青岛至荣成）的一个站点。青荣城际铁路是山东省内第一条区域性高速铁路，连接了青岛、烟台、威海、荣成等胶东半岛主要城市。胶济客专连接青岛和济南，京沪高铁连接北京和上海，石济客专连接石家庄和济南，均不经过乳山。因此选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了地域内的公平性。故选B。19.【参考答案】B【解析】在劳务派遣三角关系中，派遣单位（如鑫蜜客公司）与员工签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（如乳山南站相关运营方）实际使用员工，双方建立的是劳务关系或用工管理关系，而非直接的法律意义上的劳动关系。明确这一区别是处理工伤、社保及纠纷时的关键考点。20.【参考答案】C【解析】根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期固定岗位严禁使用派遣工。21.【参考答案】B【解析】依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当发生工伤事故时，由派遣单位（即法律上的雇主）负责向社保行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助调查核实。这是派遣制度中责任主体划分的核心考点。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议必须采用书面形式，并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，以保障各方权益。23.【参考答案】C【解析】根据法律规定，用工单位不得随意退回派遣员工。但在劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。A、B、D项均属于法律保护情形，不得随意退回。24.【参考答案】C【解析】在劳务派遣中，缴纳社会保险是派遣单位（用人单位）的法定义务。用工单位（乳山南站）的义务主要包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了公平就业原则，是笔试高频考点。26.【参考答案】B【解析】为了保障被派遣劳动者的职业稳定性，《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。27.【参考答案】B【解析】县级以上地方人民政府劳动行政部门（现多为人力资源和社会保障局）负责对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。对于违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门有权责令限期改正，给予行政处罚。这是行政监管主体的基本常识。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位（派遣单位）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。员工应通过法律途径维权，不得采取扣留财物等违法手段，且用工单位在此情况下承担连带赔偿责任，但首选动作是依法解除合同并索赔。29.【参考答案】B【解析】在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；而用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于派遣协议形成的实际用工管理关系，法律性质上通常界定为劳务关系或特殊用工关系。劳动者受用工单位管理，但社保、工资发放主体通常为派遣单位。因此，用工单位与劳动者间非标准劳动关系，故选B。此考点常混淆劳动关系归属，需明确“招人不用人，用人不招人”的特征。30.【参考答案】B【解析】铁路车站安检的核心法律依据是《铁路安全管理条例》，该条例明确规定了禁止携带物品目录及安检程序。虽然《治安管理处罚法》涉及违禁品处理，但安检操作的直接规范源自铁路专门法规。《劳动法》和《合同法》主要调整劳动关系和民事行为，不直接规范安检技术操作。考生需区分行业专门法与通用法律的适用范围，铁路系统考试常考此类行业法规。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（A）；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（B）；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（D）。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位直接承担（C错）。故本题选ABD。32.【参考答案】ACD【解析】铁路安全管理条例规定，禁止携带易燃易爆等危险物品进站乘车（A对）；车站实行实名制购票和验票制度（C对）；安检人员为保障公共安全，有权对可疑物品进行开箱检查（D对）。旅客应在安全线以内候车，严禁随意进入站台边缘或跨越线路，以防发生危险（B错）。故本题选ACD。33.【参考答案】ABD【解析】招聘过程中，HR需依法核实应聘者的身份信息（A）、学历背景（B）及岗位所需的职业资格（D），以确保人岗匹配及合规用工。婚姻状况属于个人隐私，除非特定岗位有法律规定的特殊要求，否则不得强制核实或作为录用条件，避免就业歧视（C错）。故本题选ABD。34.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第65条及39条、40条，劳动者严重违反规章制度（A）或不能胜任工作经培训仍不能胜任（C），用工单位可将其退回，派遣单位可解除合同。医疗期内（B）不得解除合同。若用工单位退回但劳动者无过错（D），派遣单位应重新派遣或支付最低工资，不得直接解除。故本题选AC。35.【参考答案】ABD【解析】优质服务要求实行首问负责制，第一位接待人员需负责到底或引导至相关部门（A）；对投诉需及时响应，安抚旅客情绪（B）；处理过程及结果需详细记录归档，以便追溯和改进（D）。推诿扯皮严重违反服务规范，损害企业形象（C错）。故本题选ABD。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量（A）、派遣期限（B）、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式（C、D）以及违反协议的责任等内容。故本题全选。37.【参考答案】BCD【解析】对于限制携带而非禁止携带的物品，安检人员应告知旅客相关规定。旅客可选择自弃（B）、交由送行亲友带回（C）或在车站指定处寄存（D，若车站提供此服务）。安检人员无权直接罚款或非法没收私有财产（A错），应依法依规处理。故本题选BCD。38.【参考答案】ABCD【解析】人力资源服务公司的业务范围广泛，通常包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询（人才中介，A）；劳务派遣服务（B）；人力资源外包服务（C）；以及人力资源管理咨询、培训等服务（D）。这些均属于现代人力资源服务业的核心内容。故本题全选。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（A）；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会（B）；有权知悉劳务派遣协议内容及相关工作信息（C）。辞职需提前三十日书面通知（试用期三日），不得“随意”辞职，否则需承担违约责任（D错）。故本题选ABC。40.【参考答案】ABD【解析】铁路客运服务人员需保持职业形象，着装应统一、整洁、平整（A）；工作期间必须按规定佩戴工牌，亮明身份（B）；举止应文明、大方、得体（D）。妆容应淡雅自然，严禁浓妆艳抹或妆容夸张，以免影响职业形象（C错）。故本题选ABD。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、缴纳社保等。用工单位负责实际用工管理。若因违法给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位不能直接解除劳动合同，只能将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法处理。因此D错误，ABC正确体现了劳务派遣“雇佣”与“使用”分离的特征及法律责任分担机制。42.【参考答案】ABCD【解析】公共交通枢纽的应急管理通常遵循国家突发公共事件总体应急预案的原则。A项强调救援首要目标；B项明确指挥体系；C项要求效率与部门协作；D项强调日常防范与应急准备相结合。这四条均为标准的应急管理基本原则，适用于车站火灾、恐怖袭击或自然灾害等突发事件的处置指导，确保响应有序、高效。43.【参考答案】AC【解析】根据铁路客运相关规定，“重点旅客”主要指老、幼、病、残、孕等需要特殊照顾的群体，车站应提供绿色通道、优先购票进站等服务。现役军人和消防救援人员依法享受优先权利，也常被纳入优先服务保障范围。B项外交礼遇另有规定，不属于常规客运重点旅客定义；D项一等座旅客享有席位服务优势，但不属于需特殊帮扶的重点旅客范畴。故正确答案为AC。44.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第十九条规定：合同期3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上及无固定期限，试用期≤6个月。试用期包含在合同期内。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。因此B项错误，ACD项表述正确。45.【参考答案】ABC【解析】依据《铁路进站乘车禁止和限制携带物品目录》，枪支弹药、管制刀具（A）、易燃易爆危化品（B）绝对禁止携带。酒精饮品属于限制携带物品，散装酒禁止携带，包装完好白酒限量携带，超量则禁止（C）。普通智能手机和符合额定能量规定的充电宝（D）允许携带。本题考查对禁带与限带物品的区分，ABC为严禁或违规情形，故选ABC。46.【参考答案】错【解析】劳务派遣涉及三方关系。派遣单位（鑫蜜客公司）是用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担签订劳动合同、缴纳社保等义务。用工单位（乳山南站）实际使用劳动力，负责工作安排和日常管理，但与劳动者无直接劳动关系。混淆二者责任是常见考点，需明确“用人