2025年丰城市市属国企下属公司招聘管理岗及专业技术岗工作人员34名笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年丰城市市属国企下属公司招聘管理岗及专业技术岗工作人员34名笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、丰城市某市属国企拟招聘管理人员，根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.全体2、在公文写作中，丰城市属国企向上级主管单位请求指示或批准事项时，应使用的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于丰城市属国企管理岗笔试中常见的管理学基本原理？（）

A.木桶原理

B.墨菲定律

C.蝴蝶效应

D.相对论4、丰城市某国企专业技术岗在进行项目成本控制时，发现实际成本高于预算成本，此时首先应采取的措施是（）。

A.立即裁员

B.分析偏差原因

C.追加预算

D.停止项目5、根据《劳动合同法》，丰城市属国企与劳动者订立劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年6、在丰城市属国企的面试环节中，采用“无领导小组讨论”主要考察考生的（）。

A.专业知识深度

B.逻辑思维与团队协作能力

C.公文写作速度

D.计算机操作水平7、丰城市某国企在进行国有资产处置时，必须遵循的核心原则是（）。

A.效率优先

B.公开、公平、公正

C.内部消化

D.领导决定8、下列哪项属于丰城市属国企专业技术岗人员应具备的职业道德核心内容？（）

A.爱岗敬业

B.追求高薪

C.规避责任

D.独断专行9、丰城市属国企在制定年度经营计划时，常用的战略分析工具SWOT中的“O”代表（）。

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)10、丰城市某国企召开职工代表大会，审议涉及职工切身利益的重大事项，这体现了民主管理中的（）。

A.厂务公开制度

B.职工代表大会制度

C.集体协商制度

D.劳动争议调解制度11、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.全体12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、某国企进行绩效考核，采用关键绩效指标（KPI）法。下列关于KPI的说法，错误的是（）。

A.KPI应具备可衡量性

B.KPI应聚焦关键成功因素

C.KPI指标越多越能全面反映绩效

D.KPI应与战略目标一致14、根据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，（）。

A.应当承担全部民事责任

B.不承担民事责任，但法律另有规定的除外

C.应当承担部分民事责任

D.由双方协商决定是否承担责任15、在管理学中，“霍桑实验”主要揭示了（）对工作效率的影响。

A.工作环境照明度

B.社会心理因素

C.薪酬激励制度

D.工作流程标准化16、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额日常办公采购17、经济学中，当某种商品的价格下降，导致消费者实际购买力提高，从而增加对该商品的需求量，这种效应称为（）。

A.替代效应

B.收入效应

C.挤出效应

D.乘数效应18、在Excel表格处理中，若要计算A1至A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX19、下列关于职业道德的说法，正确的是（）。

A.职业道德仅靠法律强制维持

B.职业道德与职业技能无关

C.爱岗敬业是职业道德的核心和基础

D.职业道德只约束高层管理人员20、某项目计划工期10天，预算10万元。第5天结束时，实际完成工作量40%，实际花费6万元。则该项目的进度绩效指数（SPI）为（）。

A.0.8

B.1.2

C.0.67

D.1.521、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知22、管理学中，“木桶效应”主要启示管理者在团队建设中应注重（）。

A.发挥长板优势

B.补齐短板弱项

C.强化桶底基础

D.扩大桶口容量23、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额日常报销24、在Excel中，若要计算A1到A10单元格区域的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX25、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月26、在沟通技巧中，倾听的最高层次是（）。

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注地听

D.同理心倾听27、下列成语中，与“居安思危”体现的哲学道理一致的是（）。

A.刻舟求剑

B.塞翁失马

C.掩耳盗铃

D.拔苗助长28、某国企进行组织架构调整，将原本按职能划分的部门改为按产品线划分，这种变革属于（）。

A.扁平化改革

B.事业部制改革

C.矩阵制改革

D.网络化改革29、在职业道德规范中，爱岗敬业的基本要求不包括（）。

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求个人利益最大化30、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.全体二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的组织机构设置中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于五人

D.经理由董事会聘任或者解聘32、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可以是事中或事后行文

B.请示只能主送一个上级机关，报告可以主送多个上级机关

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告中都可以夹带请示事项33、下列关于管理学中“激励理论”的应用，对应正确的有：

A.马斯洛需求层次理论：满足员工最高层次需求即可持续激励

B.赫茨伯格双因素理论：保健因素消除不满，激励因素带来满意

C.亚当斯公平理论：员工不仅关心绝对报酬，更关心相对报酬

D.弗鲁姆期望理论：激励力=效价×期望值34、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形，事业单位可以解除聘用合同？

A.连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格35、在团队协作中，有效沟通的特征包括：

A.信息发送者清晰表达意图

B.信息接收者准确理解并反馈

C.沟通渠道畅通无阻

D.仅依靠非语言沟通即可达成共识36、下列关于国有企业财务管理的基本原则，说法正确的有：

A.坚持成本效益原则，以最小投入获取最大产出

B.坚持风险与收益均衡原则，避免盲目高风险投资

C.坚持资金合理配置原则，提高资金使用效率

D.坚持利润最大化唯一目标，忽略社会责任37、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的38、在公共危机管理中，政府应对突发事件的原则包括：

A.以人为本，减少危害

B.居安思危，预防为主

C.统一领导，分级负责

D.快速反应，协同应对39、下列关于Excel办公软件在数据处理中的应用，说法正确的有：

A.VLOOKUP函数可用于在表格首列查找指定数据

B.SUMIF函数可根据单一条件对指定区域求和

C.数据透视表可用于快速汇总和分析大量数据

D.IF函数最多只能嵌套3层40、职业道德的基本要求包括：

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，办事公道

C.服务群众，奉献社会

D.追求个人利益最大化41、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会的报告

D.制定公司的基本管理制度42、在公文写作中以下属于上行文的有：

A.请示

B.报告

C.函

D.意见43、下列关于马克思主义哲学基本原理的说法正确的有：

A.物质决定意识，意识对物质具有能动作用

B.实践是认识的来源和动力

C.矛盾具有普遍性和特殊性

D.社会存在决定社会意识44、国有企业管理人员在履职过程中，下列行为违反廉洁从业规定的有：

A.利用职权为亲属经营活动谋取利益

B.违规兼职取酬

C.接受可能影响公正执行公务的宴请

D.按规定公开企业信息45、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在丰城市属国企招聘笔试中，关于公文处理，判断题：请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错47、关于国有企业公司治理结构，判断题：国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。（对/错）A.对B.错48、在管理学基础考点中，判断题：管理的首要职能是领导，因为领导能激励员工实现组织目标。（对/错）A.对B.错49、关于事业单位与国企招聘考试常识，判断题：我国法定的行政公文种类共有15种，其中包括“纪要”和“决议”。（对/错）A.对B.错50、在经济学基础知识中，判断题：通货膨胀是指物价水平普遍而持续的上升，此时货币购买力下降。（对/错）A.对B.错51、关于劳动法相关知识，判断题：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（对/错）A.对B.错52、在公共基础知识中，判断题：社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是“爱国、敬业、诚信、友善”。（对/错）A.对B.错53、关于财务管理基础，判断题：资产负债率越高，说明企业的长期偿债能力越强，财务风险越小。（对/错）A.对B.错54、在计算机应用基础中，判断题：在Excel中，公式必须以等号“=”开头，否则会被视为文本处理。（对/错）A.对B.错55、关于职业道德与职业素养，判断题：爱岗敬业是社会主义职业道德的最基本要求，也是做好本职工作的前提。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的严肃性和稳定性，防止大股东随意损害小股东利益或改变公司根本结构。其他一般事项通常只需过半数通过。故选C。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。国企向主管单位请求批准，属于上行文中的请求批准类，故应用“请示”。故选B。3.【参考答案】D【解析】木桶原理强调短板决定整体水平；墨菲定律提示若事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，强调风险管理；蝴蝶效应说明初始条件微小变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，强调细节管理。这三者均常用于企业管理分析。而“相对论”是物理学理论，由爱因斯坦提出，不属于管理学范畴。故选D。4.【参考答案】B【解析】在项目管理成本控制中，当发现实际成本与预算存在偏差时，首要步骤是进行偏差分析，找出导致成本超支的具体原因（如材料涨价、效率低下、范围蔓延等）。只有明确了原因，才能制定针对性的纠偏措施，如优化流程、调整资源或申请变更。盲目裁员、追加预算或停止项目都缺乏科学依据，可能导致更大损失。故选B。5.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。故选B。6.【参考答案】B【解析】无领导小组讨论是一种情景模拟测试方法，将一组考生集中起来，在不指定组长的情况下，就给定问题进行讨论并做出决策。考官主要观察考生在互动中的表现，重点考察其组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、情绪稳定性以及团队协作精神，而非单纯的专业知识或技能操作。故选B。7.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》及相关规定，企业国有资产交易应当在依法设立的产权交易机构中公开进行，遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。这是为了防止国有资产流失，确保交易过程透明，接受社会监督。效率虽重要，但必须在合规前提下；内部消化和领导决定易滋生腐败，违反国资监管规定。故选B。8.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心，要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。追求高薪是个人利益诉求，规避责任和独断专行均违背职业操守。故选A。9.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略规划工具，包括四个要素：S（Strengths）优势，指企业内部有利的竞争因素；W（Weaknesses）劣势，指企业内部不利的竞争因素；O（Opportunities）机会，指外部环境中对企业有利的发展趋势或因素；T（Threats）威胁，指外部环境中对企业不利的影响因素。题目问的是“O”，即机会。故选C。10.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及现代企业制度要求，涉及职工切身利益的重大事项（如薪酬调整、裁员方案等）必须提交职代会审议通过。厂务公开是信息公开，集体协商侧重合同签订，劳动争议调解侧重纠纷解决。故选B。11.【参考答案】B【解析】本题考查公司法基础知识。根据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护中小股东利益及维持公司稳定性，属于特别决议事项。其他一般事项通常只需过半数通过。故正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种适用规则。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，无需上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，符合请示的定义。故正确答案为B。13.【参考答案】C【解析】本题考查人力资源管理中的绩效考核方法。KPI（关键绩效指标）的核心在于“关键”，即选取对战略实现起决定性作用的少数指标。指标过多会导致重点分散、管理成本增加，违背了二八定律。KPI必须具备SMART原则，即可衡量、相关、有时限等，且必须与企业战略目标紧密挂钩。因此，“指标越多越好”的说法是错误的。故正确答案为C。14.【参考答案】B【解析】本题考查民法中的免责事由。根据《民法典第一百八十条》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。这是法定的免责情形，而非由双方协商或必然承担部分责任。故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】本题考查管理学经典理论。霍桑实验最初研究照明对效率的影响，但意外发现无论照明强弱，产量均上升。最终结论指出，员工不仅是“经济人”，更是“社会人”，受到社会心理因素、人际关系、群体规范等非正式组织因素的显著影响。这一发现奠定了行为科学管理学的基础，强调了人的情感和社会需求的重要性。故正确答案为B。16.【参考答案】D【解析】本题考查国企党建与治理结构。“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这四类事项必须经集体讨论做出决定，以防范廉洁风险和决策失误。“大额日常办公采购”若未达到“大额度资金运作”的标准，通常按常规财务审批流程执行，不属于“三重一大”核心范畴。故正确答案为D。17.【参考答案】B【解析】本题考查微观经济学原理。价格变动对需求量的影响分为替代效应和收入效应。收入效应是指商品价格变化引起消费者实际收入（购买力）变化，进而引起需求量变化。当价格下降，同等货币能买更多商品，相当于实际收入增加，从而增加需求。替代效应是指因相对价格变化而转向替代品。挤出效应和乘数效应属于宏观经济学概念。故正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件操作技能。SUM用于求和，COUNT用于计数（统计数字单元格个数），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题干要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是提高数据处理效率的基础，也是国企管理岗必备技能。故正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】本题考查职业素养。职业道德依靠内心信念、社会舆论和传统习惯维持，而非仅靠法律，A错误。职业道德与职业技能相辅相成，德技并修，B错误。职业道德约束所有从业人员，不分层级，D错误。爱岗敬业是社会主义职业道德最基本、最起码、最普通的要求，是核心和基础，体现了对职业的尊重和责任。故正确答案为C。20.【参考答案】A【解析】本题考查项目管理中的挣值管理。SPI（进度绩效指数）=EV（挣值）/PV（计划价值）。PV=总预算×计划进度比例=10万×(5/10)=5万元。EV=总预算×实际完成比例=10万×40%=4万元。SPI=4/5=0.8。SPI<1表示进度滞后。AC（实际成本）为干扰项，用于计算成本绩效指数。故正确答案为A。21.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种适用规则。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级机关必须回复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，不需上级回复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示。正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】本题考查管理学原理。“木桶效应”指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。在企业管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应重点关注并补齐团队的短板，以提升整体效能。A项侧重优势发挥，C、D项非核心寓意。正确答案为B。23.【参考答案】D【解析】本题考查国企管理制度。“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这一制度旨在规范国企领导人员廉洁从业行为，防范决策风险。A、B、C项均属于“三重一大”范畴。D项“大额日常报销”属于常规财务流程，虽涉及资金，但通常不列入需要集体决策的“大额度资金运作”核心范畴，后者更侧重投资、融资等重大资金事项。正确答案为D。24.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件操作技能。SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于计算指定区域数据的算术平均值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。正确答案为C。25.【参考答案】A【解析】本题考查劳动法律法规。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干限定为“三个月以上不满一年”，故上限为一个月。正确答案为A。26.【参考答案】D【解析】本题考查沟通与管理心理学。史蒂芬·柯维将倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注地听、同理心倾听。其中，“同理心倾听”是指站在对方的角度，深入理解对方的情感和思维模式，不仅听懂内容，更听懂情感和需求，是最高层次的倾听，有助于建立深层信任。正确答案为D。27.【参考答案】B【解析】本题考查哲学常识。“居安思危”体现了矛盾双方在一定条件下可以相互转化的辩证法思想。A项“刻舟求剑”否认运动；C项“掩耳盗铃”违背物质客观性；D项“拔苗助长”违背客观规律。B项“塞翁失马，焉知非福”体现了祸福相依、矛盾双方相互转化的道理，与题干一致。正确答案为B。28.【参考答案】B【解析】本题考查组织结构设计。按职能划分是职能制结构；按产品、地区或客户划分独立经营单元，实行独立核算，属于事业部制结构。题干中“按产品线划分”意味着各产品线拥有较大的自主权，符合事业部制特征。扁平化侧重减少管理层级；矩阵制侧重双重指挥链；网络化侧重外部协作。正确答案为B。29.【参考答案】D【解析】本题考查职业道德。爱岗敬业是职业道德的核心和基础，其基本要求包括：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、忠于职守等。它强调奉献精神和服务意识。D项“追求个人利益最大化”属于极端个人主义，与职业道德倡导的集体主义精神和奉献原则相悖，不属于爱岗敬业的要求。正确答案为D。30.【参考答案】C【解析】本题考查公司法中股东会特别决议事项。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的严肃性和稳定性，防止大股东随意损害小股东利益。A、B项比例不足，D项要求过于严苛，均不符合法律规定。故选C。31.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会成员中必须有职工代表，B正确。监事会成员不得少于五人并非法定强制下限（一般有限责任公司监事会成员不得少于三人，国有独资具体视章程及规定，但通常强调职工代表比例），且新公司法对监事会设置有更灵活规定，但传统考点中C项表述不严谨或非核心特征。经理由董事会聘任，D正确。故本题重点考察治理结构，选ABD。32.【参考答案】ABC【解析】请示旨在请求指示或批准，必须事前行文，且实行“一文一事”，主送一个机关，需批复，A、C正确。报告旨在汇报工作、反映情况，不需批复，可多头主送（视具体情况），B正确。严禁在报告中夹带请示事项，以免延误处理，D错误。故选ABC。33.【参考答案】BCD【解析】马斯洛理论认为需求是逐层上升的，已满足的需求不再具有激励作用，A错误。赫茨伯格提出保健因素防止不满，激励因素提升满意度，B正确。公平理论强调横向和纵向比较，C正确。期望理论公式为M=V×E，D正确。故选BCD。34.【参考答案】ABCD【解析】《条例》第十五条规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，A、B正确。第十六条规定，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，C、D正确。故选ABCD。35.【参考答案】ABC【解析】有效沟通需要编码清晰（A）、解码准确并有反馈（B）、渠道噪音少（C）。非语言沟通虽重要，但不能完全替代语言沟通，尤其在职场复杂信息传递中，D错误。故选ABC。36.【参考答案】ABC【解析】国企财务管理需兼顾经济效益与社会效益。成本效益、风险收益均衡、资金合理配置均为核心原则，A、B、C正确。国企目标多元化，包括保值增值、服务国家战略等，绝非仅追求利润最大化而忽略社会责任，D错误。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条补充了在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的情形。A、B、C属于保护性情形。D项属于过失性辞退，单位可以解除。故选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】《国家突发公共事件总体应急预案》确立了工作原则：以人为本，减少危害；居安思危，预防为主；统一领导，分级负责；依法规范，加强管理；快速反应，协同应对；依靠科技，提高素质。ABCD均符合上述原则。故选ABCD。39.【参考答案】ABC【解析】VLOOKUP用于纵向查找，A正确。SUMIF用于单条件求和，B正确。数据透视表是强大的分析工具，C正确。现代Excel版本（2007及以后）IF函数嵌套层级远多于3层（可达64层），D错误。故选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】社会主义职业道德主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、B、C均属于基本要求。D项违背了集体主义原则和职业奉献精神，不属于职业道德要求。故选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，股东会职权包括决定经营方针和投资计划、选举更换董事监事、审议批准董事会及监事会报告等。D项“制定公司的基本管理制度”属于董事会的职权，而非股东会。股东会主要侧重于重大决策和人事任免，董事会侧重于执行和具体管理制度的制定。因此，正确答案为ABC。42.【参考答案】ABD【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示和报告是典型的上行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可以是上行、下行或平行文，但在作为下级向上级提出建议时属上行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。因此，本题选ABD。注意意见的多向性，但在考试常考点中，请示和报告为绝对上行文，意见视情况而定，通常多选包含意见。43.【参考答案】ABCD【解析】A项体现了唯物论的核心观点；B项体现了认识论中实践与认识的关系；C项是辩证法中矛盾问题的精髓；D项是历史唯物主义的基本观点。这四项均准确表述了马克思主义哲学的基本原理，是各类公基和管理岗考试的常考重点。故全选。44.【参考答案】ABC【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止利用职权谋取私利、违规兼职、接受不当宴请等行为。A、B、C三项均严重违反廉洁纪律。D项按规定公开企业信息是履行社会责任和合规管理的要求，属于合法合规行为。因此，违规行为为ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控的四大目标通常包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。这四个目标相互联系、相互制约，是政府进行经济管理的主要方向。在国企管理岗考试中，经济学基础常识是高频考点。故本题四个选项均正确。46.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准。为了提高办文效率，便于上级机关及时批复，请示必须坚持“一文一事”原则。若在报告等其他公文中夹带请示事项，容易导致请示内容被忽略或延误处理，违反公文规范。因此，该表述正确。47.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国公司法》相关规定，国有独资公司因其投资主体的单一性（国家单独出资），不设立股东会。其股东会职权由国有资产监督管理机构行使，也可以授权公司