2025福建漳州市凌波康养集团有限公司招聘劳务派遣人员35人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建漳州市凌波康养集团有限公司招聘劳务派遣人员35人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年2、在康养服务中，对于失能老人的日常照护，以下哪项操作符合无菌原则及感染控制要求？

A.更换尿垫后直接处理下一位老人

B.接触老人前后均进行手卫生

C.共用体温计仅用酒精简单擦拭

D.医疗废物与生活垃圾分类混放3、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性4、发现老人发生噎食窒息时，首选的急救方法是？

A.立即喂水冲服

B.海姆立克急救法

C.拍打背部直至咳出

D.等待医护人员到达5、劳务派遣期间，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.行业指导工资

D.原工资标准的80%6、在老年康养护理中，预防压疮（压力性损伤）最关键的措施是？

A.使用气垫床

B.定期翻身减压

C.涂抹护肤霜

D.增加营养摄入7、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.补充责任

C.连带赔偿责任

D.独立责任8、测量老年人血压时，若袖带绑得太紧，测得的血压值通常会？

A.偏高

B.偏低

C.不变

D.脉压差增大9、下列哪项行为违反了劳务派遣相关规定？

A.用工单位向被派遣劳动者收取岗位培训费

B.劳务派遣单位依法缴纳社会保险

C.用工单位提供与工作岗位相关的福利待遇

D.劳务派遣单位如实告知派遣内容10、在康养集团笔试中，关于职业道德，以下哪项描述最为准确？

A.效率优先，兼顾服务质量

B.尊重老人，保护隐私，爱心耐心

C.服从安排，无需关注老人心理

D.只要完成护理操作，态度无关紧要11、在康养服务中，对于失能老人的日常护理，以下哪项操作符合规范？

A.长期卧床老人无需翻身B.喂食时速度越快越好C.协助翻身每2小时一次D.忽略老人心理需求12、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性13、发现老人突发心脏骤停，首选的急救措施是？

A.立即喂水B.心肺复苏（CPR）C.拍打背部D.等待医生14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.基本工资D.无薪15、康养机构中，预防老年人跌倒的最有效措施是？

A.限制老人活动B.保持地面干燥整洁C.穿拖鞋行走D.减少照明16、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？

A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律未规定17、为患有糖尿病的老人制定饮食计划时，应重点控制哪种营养素摄入？

A.蛋白质B.碳水化合物C.维生素D.矿物质18、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议19、在协助偏瘫老人穿衣时，正确的顺序是？

A.先穿患侧，后穿健侧B.先穿健侧，后穿患侧C.同时穿D.随意穿20、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年21、在康养服务中，面对突发心脏骤停的老人，黄金抢救时间通常被认为是多久？

A.1分钟B.4分钟C.10分钟D.30分钟22、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性23、老年人跌倒后的首要处理原则是什么？

A.立即扶起B.判断意识与伤情C.拨打120D.进行热敷24、根据《民法典》，完全民事行为能力人的年龄下限是多少周岁？

A.14B.16C.18D.2025、在康养护理中，预防卧床老人压疮（褥疮）最关键的措施是？

A.使用气垫床B.定期翻身C.保持皮肤干燥D.增加营养26、劳务派遣期间，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费D.无需支付27、下列哪种沟通技巧最适合用于安抚情绪激动的失智症老人？

A.讲道理辩论B.转移注意力C.大声呵斥D.忽视不理28、事业单位或国企招聘笔试中，公共基础知识常考的“四个自信”不包括下列哪项？

A.道路自信B.理论自信C.制度自信D.军事自信29、在处理职场人际关系时，面对同事的误解，最职业化的做法是？

A.立即当众反驳B.背后抱怨C.冷静沟通澄清D.忍气吞声30、在康养服务中，处理老年人突发跌倒的首要原则是？

A.立即扶起B.检查意识与伤情C.大声呼救D.拨打120二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以按月支付劳动报酬C.在无工作期间需支付最低工资D.可以约定试用期33、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”包括哪些内容？

A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴35、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当？

A.继续履行合同B.支付赔偿金C.支付补偿金D.补发工资37、关于劳务派遣中的社会保险缴纳，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位B.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险C.用工单位无需承担任何社保责任D.跨地区派遣的，应在用工单位所在地参保38、被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法缴纳社会保险费的C.规章制度违反法律法规损害权益的D.个人原因提前三十日书面通知39、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。以下行为违规的有？

A.将劳动者派往其子公司工作B.将劳动者派往其关联企业工作C.将劳动者派往其他独立法人单位D.以上都是40、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任41、关于劳务派遣协议的签订，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限

D.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式42、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的43、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低标准以下说法错误的有：

A.无需支付报酬

B.按照当地最低工资标准支付报酬

C.按照当地平均工资标准支付报酬

D.按照双方协商的标准支付报酬44、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列行为属于违法再派遣的有：

A.用工单位将甲派遣至乙公司工作

B.用工单位安排甲在其下属分公司工作

C.用工单位安排甲在其控股子公司工作

D.用工单位将甲借调至其关联企业丙公司工作45、劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。判断该说法是否正确：A.正确B.错误47、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确：A.正确B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确：A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。判断该说法是否正确：A.正确B.错误50、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确：A.正确B.错误51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。判断该说法是否正确：A.正确B.错误52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确：A.正确B.错误53、用工单位可以根据工作需要，自行决定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无需任何理由。判断该说法是否正确：A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。判断该说法是否正确：A.正确B.错误55、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。判断该说法是否正确：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此举旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。2.【参考答案】B【解析】手卫生是预防医院及养老机构感染最简单、最有效、最经济的措施。根据《医务人员手卫生规范》及养老护理标准，护理人员在接触每位老人前后、进行清洁或无菌操作前、接触体液后等时刻，必须严格执行手卫生（洗手或使用速干手消毒剂）。A项违反一人一巾一盆原则；C项体温计需高水平消毒；D项医疗废物必须专用容器封闭运送。故选B。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应建立直接劳动关系，故D项不符合。4.【参考答案】B【解析】海姆立克急救法（HeimlichManeuver）是抢救气道异物梗阻的首选方法。其原理是利用冲击腹部-膈肌下软组织，产生向上的压力，压迫两肺下部，从而驱使肺部残留空气形成一股气流，这股带有冲击性、方向性的长驱直入于气管的气流，就能将堵住气管、喉部的食物硬块等异物驱除。A项可能导致异物更深；C项单独拍背效果有限且可能延误；D项会错失黄金抢救时间。故选B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求，体现了法律对弱势群体权益的保护。B、C、D项均无法律依据支持作为无工作期间的支付标准。故正确答案为A。6.【参考答案】B【解析】压疮的主要成因是局部组织长期受压，导致血液循环障碍。虽然使用气垫床、皮肤护理和营养支持都是重要的综合预防措施，但“定期翻身”是解除局部压迫、恢复血液循环最直接、最核心的手段。一般建议每2小时翻身一次，必要时缩短间隔。若不翻身，仅靠其他措施难以有效预防压疮发生。因此，定期翻身减压是关键，故选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，这极大地降低了劳动者的维权成本，强化了双方法律主体的责任意识，确保劳动者权益得到及时救济。故正确答案为C。8.【参考答案】B【解析】血压测量原理是通过袖带充气压迫动脉阻断血流，再放气听诊。若袖带绑得太紧，相当于在未充气前已对血管施加了额外压力，导致只需较少的气囊压力即可阻断血流，从而使测得的收缩压和舒张压数值均偏低。反之，若袖带太松，则需要更高的充气压力才能阻断血流，导致读数偏高。因此，袖带松紧度应适宜，以能插入一指为宜。故选B。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，用工单位向被派遣劳动者收取培训费属于违法行为。B、C、D均为法定义务或合规行为。故选A。10.【参考答案】B【解析】康养服务的核心是以人为本。职业道德要求从业人员不仅具备专业技能，更需具备高尚的职业素养。尊重服务对象的人格尊严、严格保护个人隐私、保持爱心与耐心是康养护理人员的基本职业准则。A项忽视服务质量；C项忽视心理护理的重要性；D项忽视人文关怀。只有B项全面体现了康养行业“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神内涵。故选B。11.【参考答案】C【解析】长期卧床老人若不及时翻身，极易产生压疮。护理规范要求至少每2小时协助翻身一次，并检查皮肤状况。喂食过快容易导致呛咳或吸入性肺炎，应缓慢进行。同时，康养服务强调身心兼顾，必须关注老人心理需求。因此，A、B、D均错误，C符合护理规范，故选C。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不符合劳务派遣规定，故选D。13.【参考答案】B【解析】心脏骤停后黄金抢救时间极短，必须立即进行心肺复苏（CPR），包括胸外按压和人工呼吸，以维持脑部供血供氧。喂水可能导致窒息，拍打背部无效，等待医生会错失最佳抢救时机。因此，B是唯一正确的紧急处理措施，故选B。14.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有派遣任务期间的基本生活权益。因此，正确答案为A。15.【参考答案】B【解析】跌倒是老年人常见意外。保持地面干燥、整洁、无障碍物是预防跌倒的基础环境措施。限制活动会影响老人身心健康；穿拖鞋易滑倒，应穿防滑鞋；光线不足易导致判断失误，应保持充足照明。因此，B是最科学有效的预防措施，故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过拆分合同规避法律责任，保护劳动者权益。因此，这种行为是被禁止的，故选B。17.【参考答案】B【解析】糖尿病患者的主要病理特征是血糖调节异常。碳水化合物在体内分解为葡萄糖，直接影响血糖水平。因此，饮食管理的核心是控制碳水化合物的总量和升糖指数，选择低GI食物。蛋白质、维生素和矿物质虽重要，但不是控糖的首要限制对象。故选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签订的，故选B。19.【参考答案】A【解析】协助偏瘫老人穿衣遵循“先患后健”原则。先穿患侧肢体，因为患侧活动受限，先穿好便于后续调整；脱衣时则遵循“先健后患”原则，先脱健侧，最后脱患侧，以减少对患肢的牵拉和疼痛，方便操作。因此，穿衣应先穿患侧，故选A。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察考生对劳务派遣法律关系中合同期限强制性规定的掌握，保障劳动者就业稳定性。21.【参考答案】B【解析】心脏骤停后，脑细胞在缺氧4-6分钟后开始发生不可逆损伤。因此，医学上通常将“黄金4分钟”作为心肺复苏（CPR）的最佳抢救窗口期。在此期间内进行有效的心胸按压和人工呼吸，能显著提高患者的生存率并减少神经系统后遗症。超过4分钟，脑损伤风险急剧增加；超过10分钟，生存几率极低。对于康养集团的一线服务人员而言，掌握这一时间概念及急救技能是岗位核心胜任力之一，故正确答案为B。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”与劳务派遣的立法初衷相悖，故不属于其特征，正确答案为D。23.【参考答案】B【解析】老年人骨质疏松，跌倒后极易发生骨折或颅内出血。若盲目立即扶起（A项），可能导致骨折移位加重或二次伤害。正确的首要步骤是保持冷静，观察老人意识状态，询问疼痛部位，初步判断是否有骨折、出血或意识障碍（B项）。若意识清醒且无明显骨折征象，可协助缓慢起身；若怀疑骨折或意识不清，应保持原位，固定患肢，并立即拨打急救电话（C项是后续步骤而非首要判断动作）。热敷（D项）仅适用于慢性劳损，急性损伤应冷敷。故正确答案为B。24.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。虽然十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但这属于特殊情况。一般意义上，法定完全民事行为能力人的标准年龄下限为18周岁。此题考察基础法律常识，故正确答案为C。25.【参考答案】B【解析】压疮主要是由于局部组织长期受压，发生持续缺血、缺氧、营养不良而致组织溃烂坏死。虽然使用气垫床（A）、保持皮肤清洁干燥（C）和加强营养（D）都是重要的预防和护理手段，但“定期翻身”是解除局部压迫最直接、最有效、最核心的措施。一般要求每2小时翻身一次，必要时每小时一次。若不翻身，仅靠其他措施难以从根本上消除压力源。因此，定期翻身是关键，正确答案为B。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被用工单位使用期间的最基本生活权益，防止劳务派遣单位随意辞退或闲置劳动者而不承担成本。因此，并非无需支付，也不是按平均或仅发生活费，而是法定的最低工资标准，故正确答案为A。27.【参考答案】B【解析】失智症老人由于认知功能受损，逻辑思维能力下降，与其讲道理辩论（A）往往无效且可能加剧其挫败感和焦虑。大声呵斥（C）和忽视不理（D）会严重伤害老人自尊，诱发攻击行为或抑郁。转移注意力（B）是照护失智症患者常用的非药物干预技巧，通过引导其关注感兴趣的事物、音乐或活动，能有效缓解当下的焦虑、激越情绪，重建安全感。这体现了以人为本的照护理念，故正确答案为B。28.【参考答案】D【解析】“四个自信”是中国特色社会主义的重要理论成果，具体指：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这是由习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出的。军事自信并非“四个自信”的内容。此类政治理论常识是国企及公职类考试的高频考点，考生需准确记忆其具体内容。因此，不包括的是军事自信，正确答案为D。29.【参考答案】C【解析】职场中误解难免，立即当众反驳（A）易激化矛盾，损害团队和谐；背后抱怨（B）破坏信任，影响个人职业形象；忍气吞声（D）可能导致问题积累，影响工作效率和心理健康。最职业化的做法是选择合适的时间和场合，保持冷静、客观的态度，通过有效沟通澄清事实，寻求共识（C）。这既体现了解决问题的能力，也展现了良好的情绪管理和职业素养，符合康养集团对员工综合素质的要求，故正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】老年人跌倒后，盲目扶起可能导致二次伤害，如骨折移位或脊柱损伤。正确的急救流程首先是保持冷静，观察老人意识是否清醒，询问疼痛部位，初步判断有无骨折或出血。若老人意识不清或伤势严重，应立即拨打120并等待专业救援；若意识清醒且无大碍，再协助缓慢起身。因此，首要原则是评估状况，选B。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B项表述虽为事实，但作为考点通常强调“按月支付”及无工作期间的保障，且题目问的是合同特征，ACD更贴合法律强制性规定重点。注：严格来说B也是对的，但多选题常考易错点，此处重点考察期限和无工期待遇。若视B为正确描述，则全选。鉴于常见考题陷阱，重点在于“二年以上”和“无工作期间待遇”。此处修正：法律规定必须按月支付，故B亦正确。参考答案调整为ABCD更为严谨，但常考辨析中常强调ACD的特殊性。按标准法条，ABCD均符合法律规定。此处依最严谨法条选ABCD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均为用工单位法定义务。34.【参考答案】ABCD【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。根据相关法律规定及司法解释，劳动报酬不仅包含基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，ABCD均属于同工同酬的范畴。35.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。此外，劳动者有劳动合同法第三十九条情形（如严重违纪）也可退回。D项医疗期内不得随意退回，除非符合特定法定解除条件，一般医疗期受保护。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若选择继续履行，期间造成的工资损失应当补发。因此，若劳动者要求继续履行，对应后果是继续履行并补发期间工资。B项是不要求继续履行时的后果。37.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险。因此A、B正确。C错误，虽然由派遣单位缴纳，但费用通常由用工单位支付给派遣单位，且用工单位有监督义务。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。因此D正确。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳务派遣单位作为法定用人单位，适用上述所有规定。因此ABCD均正确。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这里的“其他用人单位”包括任何形式的第三方，无论是子公司、关联企业还是完全独立的法人单位。再派遣行为严重违反了劳务派遣的法律规定，破坏了劳动关系的稳定性。因此，A、B、C三项所述行为均属于违规的再派遣行为。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些内容是保障被派遣劳动者权益和明确双方责任的基础条款，缺一不可。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD四项均为劳务派遣协议中应当约定的内容。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条第二款及《劳务派遣暂行规定ว่า第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形（如试用期不符合录用条件），用工单位也可退回。故ABCD均正确。43.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，B选项说法正确，A、C、D选项说法错误。本题为选非题，故选ACD。44.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这里的“其他用人单位”通常指独立的法人实体。A项中乙公司为独立法人，D项中丙公司也为独立法人，将其派遣或借调至这些公司属于典型的再派遣违法行为。而B项分公司和C项控股子公司，若属于同一用工单位体系内且未改变劳动关系主体，通常不视为向“其他用人单位”再派遣，但需视具体法律认定，但在考试常见考点中，向独立第三方（A、D）转移是明确的禁止行为。故选AD。45.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ACD。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，题干表述符合法律规定，故选A。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的目的是防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任，保障被派遣劳动者的职业稳定性和合法权益。因此，题干中“可以分割”的说法违反了法律强制性规定，是错误的，故选B。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则