2025贵州六安新城市政热力有限公司招聘劳务派遣制人员3人笔试历年备考题库附带答案详解

2025贵州六安新城市政热力有限公司招聘劳务派遣制人员3人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年2、集中供热系统中，主要用于输送高温热水或蒸汽至用户换热站的管道称为？

A.一级管网B.二级管网C.庭院管网D.室内管网3、下列哪项不属于市政热力公司安全生产“三级教育”的内容？

A.公司级B.部门级C.班组级D.家庭级4、热力管道补偿器的主要作用是？

A.增加流速B.消除热应力C.降低压力D.过滤杂质5、劳务派遣人员在用工单位工作期间，享有与用工单位劳动者何种权利？

A.同工同酬B.双倍工资C.优先晋升D.额外休假6、板式换热器在热力系统中的主要功能是？

A.储存热量B.热量交换C.产生蒸汽D.净化水质7、下列哪种情况，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者工伤丧失劳动能力8、热力管网水压试验的主要目的是检验管道的？

A.保温性能B.严密性和强度C.防腐层厚度D.内部清洁度9、关于劳务派遣，下列说法正确的是？

A.用工单位可直接招聘派遣工B.派遣单位可向劳动者收取费用C.派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性D.派遣期限无限制10、供热调节中，“质调节”是指改变什么参数？

A.流量B.供水温度C.供热时间D.管道直径11、在集中供热系统中，主要用于调节热网流量和压力的设备是？

A.换热器

B.循环泵

C.除污器

D.补水阀12、下列哪项不属于市政公用事业特许经营的特点？

A.公益性

B.自然垄断性

C.完全竞争性

D.政府监管性13、热力管道进行水压试验时，试验压力通常为工作压力的多少倍？

A.1.0倍

B.1.25倍

C.1.5倍

D.2.0倍14、劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者固定性

C.技术性、管理性或者专业性

D.季节性、突击性或者紧急性15、在供热计量改革中，用户端常用的热量表安装位置是？

A.热源厂出口

B.换热站入口

C.楼栋热力入口

D.用户室内入户管16、下列哪项行为违反了劳务派遣相关规定？

A.用工单位向劳动者收取押金

B.派遣单位按月支付工资

C.用工单位提供劳动保护条件

D.派遣单位缴纳社会保险17、市政热力管网常见的补偿器类型中，利用管道自身弯曲来吸收热膨胀的是？

A.方形补偿器

B.套筒补偿器

C.波纹管补偿器

D.球形补偿器18、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知19、热力站中进行热量交换，将一次网高温水热量传递给二次网低温水的设备是？

A.循环泵

B.板式换热器

C.软化水装置

D.变频柜20、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年21、在热力管网系统中，主要用于补偿管道因热胀冷缩产生的位移的装置是？

A.阀门

B.补偿器

C.支架

D.疏水器22、下列哪项不属于市政热力公司安全生产管理中的“三级安全教育”？

A.公司级教育

B.部门（车间）级教育

C.班组级教育

D.岗位自学教育23、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知24、热力站中进行热量交换，将一次网热量传递给二次网的关键设备是？

A.循环泵

B.换热器

C.补水泵

D.除污器25、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是？

A.不得超过用工总量的5%

B.不得超过用工总量的10%

C.不得超过用工总量的15%

D.没有比例限制26、在计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Delete

B.Shift+Delete

C.Ctrl+Delete

D.Alt+Delete27、供热调节中，质调节是指改变什么参数来调节供热量？

A.供水温度

B.循环流量

C.供水压力

D.供暖面积28、下列哪项行为违反了劳务派遣人员的同工同酬原则？

A.根据绩效考核结果发放奖金

B.因工龄不同导致基本工资差异

C.仅因身份是派遣工而降低相同岗位的工资标准

D.根据学历高低设定不同的起薪29、市政热力管道敷设方式中，具有检修方便、无需挖掘地面优点的是？

A.直埋敷设

B.管沟敷设

C.架空敷设

D.顶管敷设30、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。下列哪项不属于其主要职责？

A.建立健全并落实全员安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

C.亲自操作所有特种设备进行日常维护

D.保证本单位安全生产投入的有效实施二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在集中供热系统中，属于基本热负荷组成部分的有？

A.采暖热负荷

B.通风热负荷

C.生活热水热负荷

D.生产工艺热负荷32、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位是用人单位

C.派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性

D.派遣劳动者享有同工同酬权利33、市政热力管道水压试验前，应具备的条件包括？

A.管道安装工程已按设计要求完成

B.支吊架安装完毕并牢固

C.试验方案已批准并进行技术交底

D.压力表已校验且在有效期内34、下列属于供热管网常见补偿器类型的有？

A.自然补偿器

B.方形补偿器

C.波纹管补偿器

D.球形补偿器35、热力站运行管理中，必须定期监测的参数有？

A.一次网供回水温度

B.二次网供回水温度

C.循环流量

D.系统压力36、关于有限空间作业（如热力井室），安全措施包括？

A.严格执行“先通风、再检测、后作业”

B.作业人员佩戴隔离式呼吸防护用品

C.设置专人监护

D.配备应急救援装备37、换热机组主要组成设备包括？

A.换热器

B.循环水泵

C.补水泵

D.控制柜38、导致供热管网水力失调的原因可能有？

A.管网设计不合理

B.用户私自调节阀门

C.管道堵塞或结垢

D.循环泵选型不当39、安全生产法规定，从业人员享有的权利包括？

A.知情权

B.建议权

C.紧急避险权

D.拒绝违章指挥权40、板式换热器相比管壳式换热器的优点有？

A.传热系数高

B.结构紧凑、占地面积小

C.易于拆卸清洗

D.耐高压能力极强41、根据《安全生产法》，生产经营单位从业人员在作业过程中，应当履行的义务包括：

A.严格遵守本单位的安全生产规章制度

B.服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品

C.接受安全生产教育和培训

D.发现事故隐患立即自行处理而不汇报42、市政供热管网运行中，常见的管道补偿器类型包括：

A.自然补偿器

B.方形补偿器

C.波纹管补偿器

D.球形补偿器43、关于劳务派遣用工，下列说法符合《劳动合同法》规定的有：

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同44、热力站换热机组运行维护中，板式换热器效率下降的可能原因有：

A.板片结垢严重

B.介质流量分布不均

C.板片变形或密封垫老化

D.一次网供水温度过高45、下列属于特种设备，需持证上岗并进行定期检验的有：

A.承压热水锅炉

B.压力管道（热力管道）

C.普通离心水泵

D.起重机械（如检修用葫芦）三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错47、市政热力管网运行中，压力越高越好，以确保供热效率。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错49、热力站换热器运行前，应先开启冷侧阀门，再开启热侧阀门。（对/错）A.对B.错50、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错51、发现热力管道泄漏时，应立即带压进行焊接修补。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错53、热力管网补水应采用经过软化处理的除氧水，以防止管道结垢和腐蚀。（对/错）A.对B.错54、用工单位可以根据工作需要，随意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错55、热力管道保温层破损只需美观修复，不影响供热安全。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此举旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期用工滥用。故选B。2.【参考答案】A【解析】热力管网分为一级和二级管网。一级管网（主干网）连接热源与换热站，输送介质参数高；二级管网连接换热站与热用户。庭院和室内管网属于末端。故本题选A。3.【参考答案】D【解析】安全生产三级教育指公司级、车间（部门）级、班组级安全教育。家庭级不属于企业法定安全教育范畴。故本题选D。4.【参考答案】B【解析】管道受热膨胀会产生巨大热应力，补偿器（如波纹管、方形补偿器）用于吸收热位移，消除热应力，保护管道支架及设备安全。故本题选B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。故本题选A。6.【参考答案】B【解析】板式换热器通过板片进行冷热介质间的热量传递，实现一级网高温水与二级网低温水的热交换，而不混合介质。其核心功能是热量交换。故本题选B。7.【参考答案】C【解析】根据法律规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将其退回。而孕期、医疗期、工伤期间通常受到法律保护，不得随意退回。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】水压试验是检验管道安装质量的关键环节，主要目的是验证管道及其附件在承受工作压力下的强度是否足够，以及接口等处是否严密无泄漏。故本题选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得直接招聘派遣工（需通过派遣单位），派遣单位不得向劳动者收费。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】质调节是指在保持循环流量不变的情况下，随着室外气温变化，改变网络供水温度来调节供热量。变流量调节则改变流量。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】循环泵在集中供热系统中起着至关重要的作用，它负责推动热水在管网中循环流动。通过调节循环泵的转速或运行台数，可以有效调节热网的流量，进而影响系统的压力分布和热量输送效率。换热器用于热量交换，除污器用于去除杂质，补水阀用于维持系统水位和静压，它们虽重要但不直接作为调节流量和压力的主要动力设备。因此，正确答案为B。12.【参考答案】C【解析】市政公用事业（如供热、供水、供气）通常具有显著的公益性和自然垄断性，因为管网建设成本高昂且重复建设浪费资源，因此不适合完全竞争。同时，由于涉及公共利益，必须接受政府的严格监管。完全竞争性市场特征与市政公用事业的天然属性相悖。因此，正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】根据《城镇供热管网工程施工及验收规范》（CJJ28）等相关标准，热力管道在安装完毕后需进行强度试验和严密性试验。一般情况下，强度试验压力应为设计压力（或工作压力）的1.5倍，且不得低于0.6MPa。这是为了确保管道在极端工况下的安全性和密封性。因此，正确答案为C。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，正确答案为A。15.【参考答案】D【解析】供热计量的目的是实现“用热多少，缴费多少”，因此计量点应尽可能靠近最终用户。虽然楼栋热力入口也会安装热量表用于贸易结算或考核，但真正实现分户计量、让用户自主调节和按量缴费的关键设备是安装在用户室内入户管上的户用热量表。热源厂和换热站的仪表主要用于宏观调控和一级网结算。因此，正确答案为D。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。无论是直接用工还是劳务派遣，用工单位或派遣单位向劳动者收取押金均属于违法行为。B、C、D项均为法律规定的合法义务或正确做法。因此，正确答案为A。17.【参考答案】A【解析】方形补偿器（又称II形补偿器）是利用管道焊接成U形或方形，依靠管道自身的弹性变形来吸收热伸长量，结构简单、安全可靠，无需维护，是市政热力管网中非常常见的一种自然补偿方式。套筒、波纹管和球形补偿器则属于专用补偿器件，分别利用滑动、波纹变形和球体转动来补偿，不属于利用管道自身弯曲的自然补偿。因此，正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级机关必须给予批复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需要上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，正确答案为B。19.【参考答案】B【解析】热力站的核心功能是热量交换和水力隔离。板式换热器因其传热效率高、结构紧凑、占地面积小等优点，被广泛应用于市政供热系统中，用于将一次网（高温高压）的热量传递给二次网（低温低压），同时保持两个管网的水力系统相互独立。循环泵负责动力，软化水装置负责水质处理，变频柜负责电气控制。因此，正确答案为B。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】热力管道在输送高温介质时，会因温度升高产生热膨胀，若不加限制会产生巨大的热应力，导致管道变形或损坏。补偿器（如方形补偿器、波纹管补偿器等）的主要作用就是吸收管道的热伸长量，减小热应力，保证管网安全运行。阀门用于控制流量，支架用于支撑管道，疏水器用于排除凝结水。故本题选B。22.【参考答案】D【解析】根据《安全生产法》及相关规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时。通常实施的“三级安全教育”是指：厂（公司）级安全教育、车间（部门）级安全教育、班组级安全教育。岗位自学不是法定的三级教育层级。故本题选D。23.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，报告中不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。24.【参考答案】B【解析】热力站的核心功能是实现热量的转换与分配。换热器是利用冷热流体进行热量交换的设备，它将高温的一次网热水的热量传递给低温的二次网水，从而实现供热。循环泵用于推动水循环，补水泵用于维持系统压力和水位，除污器用于去除杂质。故本题选B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保障劳动者权益。故本题选B。26.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按“Delete”键，文件会被移动到回收站，可以恢复。若按住“Shift”键的同时按“Delete”键，系统会提示确认永久删除，确认后文件将直接从硬盘删除，不经过回收站，通常难以恢复。Ctrl+Delete和Alt+Delete无此默认功能。故本题选B。27.【参考答案】A【解析】供热调节主要分为质调节、量调节和分阶段改变流量的质调节。质调节是指在保持网络循环流量不变的情况下，通过改变供水温度来调节供热量，以适应室外气温的变化。量调节则是改变循环流量。质调节操作简便，水力工况稳定，是目前集中供热系统常用的调节方式。故本题选A。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果仅因为劳动者是劳务派遣身份，而在相同岗位、相同工作量、相同业绩下降低其工资标准，则违反了同工同酬原则。绩效、工龄、学历差异属于合理的薪酬差异化因素。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】架空敷设是将管道铺设在地面上的独立支架或桁架上。其优点是建设成本相对较低，检修维护方便，不需要挖掘地面，易于发现泄漏点。缺点是占地面积大，美观性差，受气候影响较大。直埋敷设在地下，检修需开挖；管沟敷设虽比直埋易检修，但仍需进入沟内或揭开盖板；顶管是一种施工工艺而非最终敷设形态。故本题选C。30.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，主要负责人职责包括建立责任制、制定规章制度、保证安全投入、组织应急演练等。具体设备操作与维护属于专业技术人员或操作工的岗位职责，而非主要负责人的法定管理职责。主要负责人侧重于全面管理与资源保障，而非一线具体操作。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】集中供热系统的热负荷通常包括四类：采暖热负荷（维持室内温度）、通风热负荷（加热新风）、生活热水热负荷（居民洗浴等）以及生产工艺热负荷（工业用汽/水）。这四者共同构成了热力公司的主要服务对象和管网设计依据，缺一不可。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位（派遣公司）是法律意义上的用人单位，负责签订合同和缴纳社保；用工单位（如热力公司）仅使用劳动力。派遣岗位必须符合“三性”要求。法律明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。33.【参考答案】ABCD【解析】水压试验是检验管道强度和严密性的关键工序。前提条件包括：实体工程完工且质量合格；支撑系统稳固以防变形；管理程序上方案获批、交底清晰；计量器具（压力表）精准可靠，通常要求两块以上精度合格的压力表，以确保数据真实有效。34.【参考答案】ABCD【解析】为吸收热胀冷缩产生的位移，供热管网需设置补偿器。自然补偿利用管道自身弯曲；方形补偿器制作简单、可靠性高；波纹管补偿器占地小、补偿量大；球形补偿器适用于多方向位移。四种均为工程中广泛应用的成熟类型，需根据现场空间和功能选择。35.【参考答案】ABCD【解析】热力站是热量交换枢纽。监测一、二次网温度可计算换热量及效率；监测流量用于水力平衡调节及能耗分析；监测系统压力确保不超压运行且防止倒空吸气。这些数据是保障供热质量、节能运行及设备安全的核心指标，需实时监控记录。36.【参考答案】ABCD【解析】热力井室易积聚有毒有害气体或缺氧。必须严格遵守有限空间作业规定：先强制通风排除隐患，再检测气体浓度达标，最后方可进入。作业中需佩戴防护用具，外部设专人全程监护，并备有救援三角架、安全带等应急装备，严禁盲目施救。37.【参考答案】ABCD【解析】换热机组是集成的热力单元。换热器实现热量传递；循环水泵驱动二次网水循环；补水泵维持系统定压和补水；控制柜集成PLC系统，自动调节阀门开度、泵频率等，实现无人值守或远程监控。四者协同工作，构成完整的热力交换系统。38.【参考答案】ABCD【解析】水力失调表现为近端过热、远端不热。原因包括：设计时管径匹配错误或未做平衡计算；用户擅自改变阻力特性；管道内杂质堵塞或锈蚀结垢增加阻力；水泵扬程或流量与实际需求不符。需通过水力平衡调试、清洗管道及优化运行来解决。39.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》赋予从业人员多项权利：有权了解作业场所危险因素（知情权）；有权对安全工作提出建议（建议权）；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离（紧急避险权）；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这些权利保障员工生命安全。40.【参考答案】ABC【解析】板式换热器由波纹板片组成，流体湍流程度高，传热系数远高于管壳式；其体积小巧，节省机房空间；板片可拆解，便于机械清洗和维护。但其耐压和耐温性能通常低于管壳式，故D选项错误，不适用于极高参数工况，但在市政供热中应用广泛。41.【参考答案】ABC【解析】依据《安全生产法》，从业人员需遵章守纪、服从管理、正确佩戴防护用品，并参加教育培训。发现隐患应立即向现场管理人员或负责人报告，而非自行处理或不报，故D错误。ABC均为法定义务，旨在保障生产安全与人员健康，是热力公司一线员工必须掌握的基本合规要求。42.【参考答案】ABCD【解析】供热管道因热胀冷缩需设置补偿器。自然补偿利用管道弯曲；方形补偿器制作简单、可靠；波纹管补偿器占地小、流体阻力小；球形补偿器适用于多方向位移。四种均为热力工程中常用的补偿装置，用于吸收管道热伸长，防止管道应力破坏，确保管网稳定运行。43.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣仅限“三性”岗位（A对）；用工单位不得再派遣（B错）；被派遣者享有同工同酬权（C对）；派遣单位应与劳动者签2年以上固定期限合同（D对）。此题考察对劳务派遣法律界限的理解，保障劳动者合法权益。44.【参考答案】ABC【解析】板式换热器效率降低主要源于传热受阻或泄漏。结垢增加热阻（A对）；流量不均导致部分板片未充分利用（B对）；变形或密封老化引起内漏或外漏，影响换热（C对）。一次网供水温度高通常有利于换热，不是效率下降的直接原因（D错）。定期清洗和维护是关键。45.【参考答案】ABD【解析】根据《特种设备安全法》，锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管