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文档简介

老年大学运营公司教师劳动合同管理制度1总则1.1制定目的为规范学校与专职教师之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，维护学校正常教学秩序和教师合法权益，防范劳动用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合老年大学办学特色与教师用工实际，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于学校全体全日制专职教师，包括教学岗、教研岗、教学管理岗的正式聘用人员。外聘教师、兼职教师按照聘用协议执行，不适用本制度。1.3管理原则坚持合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障学校与教师双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2劳动合同的订立2.1订立条件教师通过面试、试讲、背景审查、试用期考核合格后，学校在入职当日或3个工作日内与其订立书面劳动合同。教师需提供真实有效的身份证明、学历证书、资质证书、离职证明等材料，弄虚作假的，学校有权拒绝订立合同并取消录用资格。2.2合同类型与期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。首次订立合同期限一般为1至3年，包含试用期；连续订立两次固定期限合同且考核合格的，可订立无固定期限合同。合同期限需匹配学校教学规划与教师职业发展需求。2.3合同核心内容合同明确工作岗位、工作地点、工作内容、合同期限、试用期、薪酬福利、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、教学职责、保密义务、违约责任、合同解除终止条件等核心条款，贴合老年教育教学工作特点。3劳动合同的履行与变更学校与教师按照合同约定全面履行各自义务，学校按时足额支付薪酬、缴纳社保、提供教学条件；教师遵守规章制度、完成教学任务、关爱老年学员、维护学校声誉。劳动合同履行期间，因教学调整、岗位变动等原因需要变更内容的，双方协商一致，采用书面形式变更，变更后的合同文本双方各执一份。4劳动合同的解除与终止4.1协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同，学校按规定支付经济补偿（如符合法定条件）。4.2教师单方解除教师提前30日以书面形式提交离职申请，试用期内提前3日通知学校，可解除合同；教师存在违法违约行为的，需承担违约责任。4.3学校单方解除教师存在试用期不合格、严重违反规章制度、师德失范、教学失职、不能胜任工作经培训仍不合格、被依法追究刑事责任等情形的，学校可依法解除合同，无需支付经济补偿。4.4合同终止合同期满、双方协商不续签、教师达到法定退休年龄、学校依法注销等情形，合同自动终止，学校按规定办理终止手续。5经济补偿与违约责任学校依法向符合条件的教师支付经济补偿，补偿标准按照国家法律法规执行。教师违反服务期约定、保密约定、擅自离职造成学校教学损失的，需承担相应赔偿责任。6合同档案管理人力资源部负责劳动合同的统一管理，建立教师合同档案，专人保管、专柜存放，合同及相关资料保存期限不少于2年。教师可查阅本人合同档案，学校严格保密教师个人信息。7争议处理双方发生劳动争议，优先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解或向劳动仲裁委员会申

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