劳动仲裁撤回申请书（20篇）

劳动仲裁撤回申请书（20篇）

劳动仲裁撤回申请书篇1

劳动仲裁取证延迟申请书

申请人：安徽有限责任公

司，住________________

法定代表人,职务总经理

请求事项：准予延期举证

事实与理由：

申请人与之间劳动合同纠纷一案，业经合肥

市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本

案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核

实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申

请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七

条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵

委准予延期（望延期日）举证。

此致

合肥市劳动争议仲裁委员会

申请人：_______________

二0年月B

劳动仲裁撤回申请书篇2

申请人：，身份证号：，住住址：，通讯方式：，代理人：，电话：。

被申请人：有限公司

法定代表人：，职务：，住所地：，通讯方式：。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,

合计人民币元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资

差额合计人民币元。

3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合

计人民币元。

事实与理由：

_年_月一日申请人应聘到一有限公司，职位为，月基本工资为

_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有

为申请人购买职工基本社保。—年_月_日被申请人以申请人不能胜

任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请

人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单

位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应

向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得一元

的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十

七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人

之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金—元。

3、自—年—月一日至_年_月.日，申请人一直每周工作6天，每

天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长

合计小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计一元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委

员会依法支持申请人的主张。

此致

敬礼！

申请人：

_年_月_日

劳动仲裁撤回申请书篇3

申请人：，男，族,19—年_月_日生，住贵州省组，身份证号：，

电话：,

被申请人：水城县一煤矿

住所地：水城县一村

负责人：（办公室主任）

电话：，0858—仲裁请求：

一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

二、1、停工留薪工资4个月_3120.67元/月=12482.68元。

2、住院期护理费29天」04元/天=3016元。

3、住院期伙食补助费29天」0元/天=290元。

4、伤残补助金11个月_3120.67元/月=34327.37元。

5、一次性工伤医疗补助金9个月_3120.67元/月=28086.3元°

6、一次性伤残就业补助金9个月_3120.67元/月=28086.3元。

共计：106288.65元

事实和理由：

一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项

请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。

二、申请人于20_年_月_日，在被申请人单位井下工作面工

作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市治疗，出院时

该院诊断证明书为：

1、右手示中指中节指骨骨折；

2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

3、右手环指关节指体缺失；

4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。

住院天，康复期天，经被申请人申请：于20_年一月—日水城

县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【】第号《工伤认定决

定书》认定申请人为工伤，20_年一月一日六盘水市劳动能力鉴定

委员会鉴定为一级伤残。

申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，

希望给予支持。

申请人：

日期：

劳动仲裁撤回申请书篇4

申请人：

地址：

身份证：

被申请人：

住址：

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第一号劳

动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人_与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉

区劳动人事争议仲裁委员会于20_年_月_日开庭并作出办字第一号

劳动人事争议仲裁判决书，判令：

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合

同支付申请人20_年8月5日至20—年1月10日的双倍工资差额

人民币。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20_年7月至20_

年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请

人仍拒不履行判决确定的义务°无奈，申请人现依据《中华人民

共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以

强制执行。

此致

敬礼！

—法院

申请人：_

20_年_月—日

劳动仲裁撤回申请书篇5

申请人：易，男，汉族，年月日出生，住址：河南省县镇

村队，身份证号：

被申请人：吴江市_公司，法定代表人：汝，住所：吴江市—

镇。

请求事项：请求确认劳动关系。

事实与理由：20_年4月16日申请人进入被申请人处工作,

在由被申请人承建的泵站工程中做工，工作属于木工，每天工资

两百元，申请人于20_年4月26日在工地上一座其正在作业的

建筑上摔下来受伤骨折，但是被申请人一直不予工伤认定，由于

进入单位时没有签订劳动合同，单位也没有为申请人缴纳社保，

无奈请求确认申请人与被申请人之间存在着劳动关系，以维护劳

动者即申请人的合法权益。恳请贵委依法裁决°

申请人：

20—年5月30日

劳动仲裁撤回申请书篇6

申请人：王某，男，汉族，一年11月15日生，住湖北省咸宁

市沿河大道35号

被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区

关山二路负责人：

联系电话：

请求事项；

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20—年

4月份加班费）

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工

资6066.67元；

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工

资2211元；

8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20—年

9月份社会保险费；

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

20—年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日

与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中

明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20_年12月24

日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师;被申请人支

付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定

为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参

照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期

工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100

元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年

1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请

人处努力工作，但被申请人自申请人月工之日至今一直未予办理

社会保险。且自20—年5月份起也未向申请人足额发放工作及支

付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的.电脑补助）；

更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20_年6月25日

未擅自变更了申请人的工作岗位。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、

《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特

向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人：_

劳动仲裁撤回申请书篇7

仲裁申请书应当载明下列事项：当事人的基本信息；法人或

者其他组织的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据

和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日

起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事

人。

【法律依据】

《中华人民共和国仲裁法》第二十三条

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，

法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的

姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。工资的劳动仲裁

申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等信息；单位

的名称、住所、法定代表人的姓名等信息；劳动者的仲裁请求；

事实和理由；以及劳动者依法提交的证据材料等内容。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当

提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人

数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职

务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁

委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁撤回申请书篇8

申请人：姓名，基本情况介绍

申请不予执行事项：

淮安仲裁委员会谁仲裁（_）裁第号裁决书违反仲裁法规定，

请求人民法院依法不予执行该裁决书。

事实和理由：

一、付款条件未成就，被申请人无权主张支付367050.35元

工程款。

根据合同第六条约定：“乙方同时协助甲方办理门面房、车

库产权工作，甲方支付10万;剩余土地手续在甲方的通知下协助

甲方办理过户手续，办理结束3-10日内一次性结清剩余款项”。

可见，除了已付的106000元外，只有在上述条件出现时，申请人

才支付367050.35元工程款。由于被申请人未能履行上述义务，

导致申请人至今没能办理门面房、车库的产权证以及土地手续，

付款条件未成就，被申请人无权要求支付该款。

二、申请人有义务代扣代缴641.34万元发票的税款。

根据双方约定第五条：“乙方余欠工程款施工发票有甲方代

扣代缴”。此前，申请人预付12860219元工程款给被申请人，其

中有641.34万元没有发票，针对这个问题，双方约定由申请人代

扣代缴税费。故即使被申请人有权主张工程款，申请人也必须要

将相应的税款扣下并代为缴纳。

三、被申请人没有出具正式发票给申请人，违反法定义务，

申请人有权拒付工程款。

申请人先后预付12860219元工程款给被申请人;—年4月，

申请人按照协议约定又支付了106000元给被申请人。付款中共有

651.94万元工程款被申请人没有提供正式发票，造成申请人无法

及时入账。被申请人不出具正式发票，不仅严重违反了税法，还

侵害申请人的合法权益。

四、申请人有依法履行协助执行的义务，被要求不得将工程

款支付给申请人。

申请人的委托人先后于—年11月7日、—年7月7收到清河

区人民法院(_)执第593号协助执行通知书，被要求扣划工程款

20—元付给江苏兴淮建设工程有限公司，当时因代扣代缴的税款

数额没有得到税务机关确认，经协商暂未扣划。—年5月24日，

本案仲裁期间，被申请人再次收到清河区人民法院(_)执第593

号协助执行通知书，要求直接扣划申请人工程款26—元给付江苏

兴淮建设工程有限公司，申请人也无法直接支付工程款。

五、申请人不应承担逾期支付的违约责任。

1、被申请人主张的367050.35元工程款何时支付双方在协议

中没有约定具体的日期，只是表述了付款的条件，因该条件没有

成就，申请人有权不付，同时不应承担违约责任。

2、基于上以第二、三、四条的因素，申请人也不应承担逾期

支付的违约责任。

3、申请人主张的违约金数额过高。

综上，淮安仲裁委员会淮仲裁(_)裁第号裁决书具备《民事

诉讼法》第二百一十七条一、二、四、五项可以申请不予执行的

四种情形，恳请人民法院裁定不予执行。

此致

—市中级人民法院

申请人：

申请日期：

劳动仲裁撤回申请书篇9

反申请人（本案被申请人）：

住址：

法定代表人：电话：

被反申请人（本案申请人）：，女，汉族，年月日生身份

证号码：

住址：

电话：

仲裁反请求：

1、请求裁决被反申请人与反申请人办理自动离职手续；

2、请求裁决被反申请人退回公司多支付的工资款人民币元。

事实与理由：

被反申请人陈伍妹自入我公司以来，从事生产管理工作。自

20—年2月起，我司依被反申请人的请求在普宁市开设分厂，并

由被反申请人负责分厂生产业务。我司每月按被反申请人要求向

分厂发送原材料，分厂员工的工资由被申请人负责发放，工资款

由我司每月向被反申请人账户转账汇款。但被反申请人在工作期

间，并未按公司要求交付加工后的成品，我司为此多支付了工资

款人民币元，被反申请人的行为也导致了我司的巨大损失。20_

年8月份，我司因无力承受巨额亏损撤销分厂，并要求被反申请

人配合我司搬迁分厂的设备和原材料返回。但被反申请人在我司

的强烈要求下，未移交所领用的公司原材料，价值共计人民币元，

亦未返回正常工作岗位，

被反申请人的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等

相关法律的规定，严重侵犯了反申请人的合法权益。现依法向贵

委提起仲裁反申请，恳请贵委依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

反申请人：

20—年十月十一日

劳动仲裁撤回申请书篇10

仲裁申请书

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单

位、职业、住址。

（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、

单位地址）

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单

位、职业、住址。

（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职

务、单位地址）

请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依

据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

此致

仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

一年一月—日

附：一、申请书副本一份（按被申请人人数确定份数）；

二、证据份；

三、其他材料份。

劳动仲裁撤回申请书篇11

申请人,性别,民族,

现住—省—市一路5号

被申请人核工业第七研究设计院。地址：市

区路巷号。

法定代表人O

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人办理移转日请人的人事档案、社会保

险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设

计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，—年大学毕业分配至被申请人处,

工作兢兢业业。—年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发

期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申

请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未

见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申

请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工

作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求

被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请

人却提出种•种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无

理扣押申请人的人事档案。现申请人已在—市某建筑设计院找到

工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》

及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动

关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申

请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲

裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会

保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，

以保护劳动者的合法权益。

此致

市区劳动仲裁委员会

申请人：___________

年月0

劳动仲裁撤回申请书篇12

申请人：

地址：

法定代表人：

被申请人：

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳

动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出裁决，该裁决有

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁怯》第四十九条规定的情形,

因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20—年_月_日至

20—年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双

方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，

因此过了试用期“。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一

年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲

裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显

属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人—有限公司于20_年_月_日收到仲裁委的应诉通知书,

上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的

答辩期最迟可以到5月30日°但是在仲裁委出具的通知书上却要

求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没

有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天

的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是

不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条

件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申

请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限

也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并

做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，

其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交

易明细，本案申请人（即原审被申请人）有限公司向仲裁庭对被

申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与

本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理

睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用

了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，

对申请人很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上

述裁决予以撤销°

此致

申请人：—有限公司

20―年7月8日

劳动仲裁撤回申请书篇13

申请人：北京家具有限公司。

地址：北京市—县—乡。

法定代表人：李职务：董事长

委托代理人：刘，律师事务所律师。

被申请人：国家具制作销售中心。

地址：北京市—区路78号。

法定代表人：郑职务：总经理

案由：购销合同纠纷。

仲裁请求：

1.被申请人返还申请人贷款60万美元；

2.被申请人承担仲裁全部费用。

事实和理由：

1992年7月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销

合同，约定被申请人于1992年12月31日前供给申请人该国产木

制家具生产设备一套，申请人分别于同年7月31日之前和收到设

备之日支付被申请人该套设备款的60%和40%,共计130万美元。

此后，双方各自分别履行了上述约定。

1993年1月，申请人在对上述设备安装调试时得知，该套生

产设备的国际公平市场价格只有30余万美元，远远低于被申请人

在订立合同时的报价，遂委托北京进b口商品检验局对该套生产

设备进行价值，结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平

市场总会额为31.7万美元。被申请人在为申请人购买这套生产设

备时索取的货款明显高于其实际价值。

为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申

请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合

法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以

“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒

绝。

为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申

请人的合法利益，特依据申请人与被日请人之间订立的仲裁协议

向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁。

证据和证据来源：

L购销合同书，由争议双方共同订立；

2.生产设备明细表，被申请人，申请人核查签收；

3.生产设备付款单据，被申请人给付；

4.证书，北京进出口商品检验局0

此致

北京家具有限公司

申请人：

劳动仲裁撤回申请书篇14

申请人：,男，出生于0年月

0,住北京市

被申请人：__________

法定代表人：,性别：职务：

电话：_________

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234,80元;

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿

金10058,70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金

184元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差

额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17,50元。

事实和理由：年2月23日申请人与被申请人建立

劳动关系，年2月26日双方续签劳动合同，合同约定

劳动期限至年月日终止，其中

年月E至年

月日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，

年月日至今申请人担任现场调度

岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

年月0至年

月日申请人担任实验员期间，被申请人要求

申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加

班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于年

月日调换申请人工作岗位，转为现场调度，

实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，

每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定,

总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了

申请人的合法权益。

年月_______日被申请人违反法律

规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申

请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的

行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，

为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议委员会

申请人：_________

年月0

劳动仲裁撤回申请书篇15

申请人：刍卜女，198—年3月16日出生，汉族，身份证号：，

户籍地址：广东省—市—镇一村—村35号。联系电话：.

被申请人：东莞嘉模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫

村中心路旁。

法定代表人：张。联系电话：。

仲裁请求：

1）;裁决被申请人一次性支付申请人20_年3月份的工资

2160.4元（固定工资20—元+计件工资160.4元）、及25%的经

济补偿金540元（2160元_25%）,共计2700元。

2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的

经济补偿金4320元。

3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同

的双倍工资差额6000元（从20__年12月18日到20_年3月31

日，共3个月零13天）。

上述3项请求金额总计13020.4元。

事实经过：

20_年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，

入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工

资底薪为20_元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转

账的方式向申请人支付上个月的工资；在20_年3月25号，被

申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，

申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书

的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，

被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动

关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资

到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支

付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后

申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20年4月28日申

请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前

的月平均工资为2160元。

申请人认为：

1,根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，

申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。

及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，

被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人

应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用

人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者

解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此

被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依

照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付

拖欠工资25%的经济补偿金540元（2160元_25%）。

2,被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”

为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人

民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同

法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，

包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”

等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元

（计算方法：月平均工资2160元」个月_2倍）。

3,被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签

订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、

第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20_年12月

18日至20_年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算

方法：2160元_3个月）。

由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法

权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本

次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华

人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;

一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了

捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市

道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明

事实，依法作出公正裁决。

此致

东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

申请人：

20__年一月—日

劳动仲裁撤回申请书篇16

申请人焦，女，—年6月20日出生，汉族，现住—省—市路

5号

被申请人第七研究设计院。地址:—市—区南路西一巷五号。

法定代表人刘—院长。

仲裁请求：

1、依法裁决祓申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险

关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设

计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，一年大学毕业分配至被申请人处,

工作兢兢业业。—年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，

被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人

除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。

由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在

外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有

着落，给申请人造成了巨大的经济损矢。申请人多次要求被申请

人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提

出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣

押申请人的人事档案。

现申请人已在—市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档

案及社会保险的移转手续。根据及最高人民法院的相关司法解释,

被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社

会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予

以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理

移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，

并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

申请人：

日期：

劳动仲裁撤回申请书篇17

申请人：施,男，19—年4月28日生，住，身份证号，电话：

135

被申请人：山东有限公司，住所，注册号。

法定代表人：，电话132

请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

事实与理由

申请人于—年7月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小

件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未

缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请

人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被

申请人存在事实劳动关系。

此致

章丘市劳动争议仲裁委员会

申请人：

20年3月15日

劳动仲裁撤回申请书篇18

申请人：徐_,男，汉族，—年6月16日生，住江苏省泰

兴市,身份证号码：_____O

被申请人：苏州—有限公司

住所地：江苏吴江经济开发区

法定代表人：,联系电话：____

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金82950元（15年—5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（—年至20_

年共45天_254元/天_300%）—（45_254）1；

三、支付申请人—年病假工资1185.57；

四、补足申请人—年事假工资扣款769.51元（1045.31—

275.8=769.51）；

五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元/月」1

个月）；

六、支付申请人非法扣除工资10952.46（暂计—年度