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文档简介

【思想政治工作工作体会文章】事业单位创

新思想政治工作途径浅探

做好思想政治工作，不断提升事业单位发展潜力，

进一步履行好工作职责，需要进一步优化创新思想政治

工作，切实提高科学化水平。

一、创新工作理念，树立正确认识

事业单位思想政治工作要坚持“以人为本”原则，高

度重视员工的内心需求，“以诚心换诚心”，有效提高员

工对单位的认同感，使其更加积极地参与到工作任务中

去，更加踊跃地投身于社会主义现代化建设中去。

思想政治工作由于不能够产生“看得见”的经济效

益，作用更多地体现在幕后，在事业单位里受重视程度

在一定程度上降低。要纠正这一错误认知，使全体员工

充分意识到思想政治工作的重要性和必要性，才能够最

大限度内清除不必要的工作阻力，才能够充分调动思想

政治工作人员的工作热情和工作积极性。

二、创新工作模式，推进信息化改革

在传统模式下，由于时代局限性影响，思想政治工

作内容存在两方面问题：一方面内容过于单一，只适用

于过去人民群众思想同质化严重的时代，不能够满足当

今时代人民群众多元化的思想需求；另一方面存在较为

浓郁的“公文化”气息，缺乏趣味性，虽然能够更加简

明地阐述内容，但无法激发出事业单位员工的参与热情,

导致思想政治工作效果大打折扣。

信息技术能够有效提高信息传递速度和信息处理能

力，可以为诸多社会分工提供明显助力，使其实现新的

工作突破。在社会信息化浪潮下，事业单位思想政治工

作也应积极推进信息化建设，充分利用信息工具的优越

性，实现工作成效飞速提高。

互联网作为一个开放性平台，对所有信息内容兼收

并蓄、来者不拒，使其迅速成为一座庞大的信息资源宝

库，其中不乏思想政治工作相关内容。思想政治工作人

员应借助于检索软件，从互联网资源宝库中汲取大量的

“养分”：一方面，向工作内容中添加更加新颖、更加有

趣的信息资料，赋予其更多的趣味性和吸引力，促使员

工更加积极主动地参与工作策划及活动；另一方面，大

量的现实案例，也可以作为理论知识的补充说明出现在

思想政治工作中，使其更加具有说服力，更容易被员工

认同接受。

三、创新团队建设，提高思想政治工作人员素养

根据调查研究结果显示，事业单位思想政治工作人

员整体能力素养参差不齐，同时，由于体制机制等种种

原因，日常工作中思想政治配合实际工作还有很大偏差。

因此，必须进一步健全人才机制，为思想政治工作提供

强劲的人才支撑。

首先，在招聘机制上，通过提高相应待遇等方式，

吸引更优秀人才，进一步细化招聘条件，确保所招收人

才能力素养与工作需求相吻合；其次，在晋升机制上，

应与评价机制相挂钩，将评价结果当作人才晋升的重要

参考，从而让有能力的员工晋升到更好平台；最后，创

新内部培训计划，制定出贴合工作需求的培训计划，才

能够让员工的能力始终与工作相匹配，同时，要定期派

遣员工到其他单位参观学习，吸纳对方的优点，取长补

短，真正做到“择其善者而从之，则其不善者而改之”，

不断提高自身思想政治工作水平。

新时代，要优化工作理念，改进工作方法，并对工

作模式进行大胆

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