招聘卫生纸生产主管

汇报人2026.04.20招聘卫生纸生产主管CONTENTS目录01

职位概述02

职位要求03

职位优势04

招聘流程05

结语招卫生纸生产主管

招聘核心诉求深耕卫生纸生产领域的企业招聘生产主管，看重专业技能、管理能力及企业文化认同传承力。希望候选人有丰富生产管理经验，熟悉卫生纸生产流程，能带领团队高效完成生产任务。

主管岗位职责该职位直接向生产经理汇报，负责生产计划制定执行、生产过程监控管理、产品质量保障及团队建设培训。职位概述011.1职位名称生产主管1.2所属部门生产部1.3直接上级

生产经理1.4工作地点

[具体工作地点]1.5职位性质

全职生产线全面管理负责卫生纸生产线的统筹管理，保障生产计划高效执行，推动产品质量稳定提升，合理控制生产成本。带领生产团队开展工作，落实安全生产要求，助力团队达成高效工作的目标。生产团队管控目标带领生产团队开展工作，落实安全生产要求，助力团队达成高效工作的目标。生产核心指标管控推动产品质量稳定提升，合理控制生产成本，保障生产计划高效落地执行。生产线安全与效率统筹卫生纸生产线管理，带领团队落实安全生产，保障生产工作高效有序开展。生产线统筹管理负责卫生纸生产线的全面管理，保障生产计划高效执行，推动产品质量稳定提升，合理控制生产成本。团队生产目标落实带领生产团队开展工作，严格落实安全生产要求，助力团队达成高效工作的既定目标。1.6职位目的1.7主要职责生产计划与过程管理生产计划管理：依需定计划、协资源、控进度；生产过程管理：管生产线、监指标、优流程质量与团队管理产品质量管理：管监督、建体系、处异常；生产团队管理：抓建设、激成员、畅沟通。1.7主要职责：安全与成本设备管理安全生产管理负责生产安全管理，含培训、检查、预案制定，管控环境防事故，处置事故并制定改进措施成本控制管理管控生产全维度成本，涵盖原料、人工、能耗等，优化流程提效降本，监控指标及时纠偏设备管理负责生产设备日常管理维护，建保养计划定期检修，处理故障并分析改进以提效延寿。环保与跨部门协调环保管理：管控生产合规，减排，巡检设施。跨部门协调：对接销、采、质、研，保障生产与研发。1.7主要职责职位要求022.1教育背景

-本科及以上学历，机械工程、化工工程、造纸工程等相关专业优先2.2工作经验生产流程管理经验需具备3年以上卫生纸生产管理经验，熟悉卫生纸完整生产工艺流程。团队与计划管理经验要有团队管理经验，能激励带领团队完成任务；会制定并执行合理生产计划。质量与安全管理经验需具备质量管理经验，能建立维护质量管理体系；掌握安全生产管理，可预防安全事故。生产工艺掌握要求熟悉卫生纸制浆、抄造、干燥、压光、分切等完整生产工艺流程及各环节操作要点。生产设备运维能力熟练操作制浆、抄造、干燥、压光、分切等生产设备，掌握设备日常维护与保养方法。生产管理软件应用熟悉ERP、MES等生产管理软件，能借助软件开展生产计划制定、监控及数据分析工作。质量与安全体系管理掌握ISO9001质量管理体系、OHSAS18001安全生产体系，具备体系搭建与维护能力。2.3专业技能2.4职业资格

-持有相关职业资格证书，如注册安全工程师、质量管理体系内审员等优先2.5语言能力

中文能力要求需具备良好中文沟通能力，能撰写生产相关的报告、计划、总结等文书材料。具备一定英文阅读能力，可阅读并理解英文技术类文档，满足相关工作需求。

英文能力要求具备一定英文阅读能力，可阅读并理解英文技术类文档，满足相关工作需求。2.6其他要求问题解决能力要求需具备良好的问题解决能力，能及时发现并解决生产过程中出现的各类问题。沟通协作能力要求需具备良好沟通能力，能与不同部门人员有效沟通，且有团队合作精神，协作完成生产任务。学习提升能力要求需具备良好学习能力，能不断学习新知识与新技能，持续提升自身综合能力。职位优势033.1薪酬待遇核心薪酬构成

包含基本工资、绩效奖金、年终奖金在内，打造具备竞争力的薪酬体系。完善福利保障

提供五险一金、带薪休假、年度体检等完备福利待遇，呵护员工权益。长期激励机制

推出股权激励计划，表现优秀的员工可获得参与公司股权激励的机会。3.2职业发展

内部发展支持提供广阔职业发展空间，涵盖晋升、内部培训及学习机会，助力员工成长。

岗位轮换培养设置多岗位轮换机制，帮助员工接触不同业务，实现能力的全面发展。

外部技能提升提供外部培训机会，针对性提升员工的专业技能与管理能力，拓宽发展路径。3.3工作环境

办公生产环境保障打造舒适办公环境与安全生产环境，为员工提供良好的基础工作空间。

专业设备设施配置配备先进的制浆、抄造、干燥、压光、分切等完善设备设施，助力生产作业。

团队工作氛围营造构建团队合作、互相支持、共同进步的良好工作氛围，凝聚团队力量。3.4企业文化企业文化内涵秉持积极向上的理念，涵盖诚信、创新、责任、共赢等核心价值取向。员工培训体系搭建完善培训机制，包含入职、岗位、管理等多类型的专业培训内容。员工关怀举措推出多元关怀福利，覆盖生日、节日福利及各类员工集体活动等项目。招聘流程044.1简历筛选-收集候选人的简历，进行初步筛选。-对简历进行评估，筛选出符合基本要求的候选人面试流程安排安排候选人与招聘人员对接开展面试，推进招聘考核环节有序进行。面试内容设置涵盖专业技能、管理能力、行为表现等多维度面试内容，全面考察候选人。面试结果评估基于面试表现对候选人的综合素质进行系统评估，为招聘决策提供依据。4.2面试4.3背景调查-对通过面试的候选人进行背景调查。-调查内容包括工作经历、教育背景、职业资格等4.4Offer发放

-对通过背景调查的候选人发放Offer。-Offer内容包括薪酬待遇、福利待遇、职业发展等4.5入职培训

-对新员工进行入职培训。-培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等结语05招聘初衷与期许01招聘核心诉求深耕卫生纸生产领域的企业，亟需具备丰富生产管理经验、熟悉卫生纸生产流程的生产主管。要求候选人能带领团队高效完成生产任务，且具备出色的问题解决能力。02招聘发展期许企业希望通过本次招聘找到优秀人才，为自身发展注入新的活力，期待候选人加入共创未来。岗位职责与要求

生产主管核心职责涵盖生产计划、过程、质量、团队、安全、成本、设备、环保管理及跨部门协调等多方面工作。需制定执行生产计划，监控管理生产过程，保障产品质量，建设培训生产团队，直接向生产经理汇报。

生产主管招聘要求不仅看重专业技能与管理能力，