2026年劳动合同改劳务派遣合同（1篇）

2026年劳动合同改劳务派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为实际用工单位，因生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务。

2、乙方为合法注册的劳务派遣单位，具备劳务派遣资质，依法为派遣人员缴纳社会保险。

3、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方另行协商。

二、派遣岗位与人员

1、派遣岗位名称：__________________，岗位职责：__________________。

2、派遣人数：_______人，具体人员名单及到岗时间由乙方另行提供，需经甲方书面确认。

3、派遣人员需满足甲方岗位要求的学历、技能条件，乙方保证所派遣人员合法合规，无不良从业记录。

三、派遣人员管理

1、乙方向甲方派遣的人员，劳动关系及工资福利均由乙方负责，甲方仅负责提供工作场所及日常业务指导。

2、甲方有权对派遣人员的履职情况、工作纪律、专业技能进行监督，乙方需配合甲方完成考核工作。

3、派遣人员应遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于考勤、保密、安全生产等规定，如违反规定，甲方有权要求乙方进行处理。

4、乙方需定期对派遣人员进行职业技能培训，确保其符合岗位要求，培训记录应向甲方备案。

四、劳动报酬与社保缴纳

1、派遣人员的工资标准为每月人民币_______元（大写：__________________），由甲方按月发放，乙方负责代扣代缴个人所得税。

2、乙方需依法为派遣人员缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳基数及比例符合国家规定。

3、甲方需按乙方提供的工资清单，每月____日前将派遣人员工资转至乙方指定账户，乙方代发工资后向甲方开具等额发票。

五、合同解除与终止条件

1、合同期内，若甲方因生产经营调整需减少派遣人员，应提前30日书面通知乙方，双方协商调整方案。

2、若乙方擅自更换派遣人员或派遣人员存在严重违纪、不胜任工作等情况，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除合同。

3、合同期满，如甲方继续使用派遣人员，应提前30日与乙方协商续签事宜，否则视为合同自动终止。

六、违约责任

1、甲方未按时支付工资或克扣派遣人员合法收入，乙方有权要求甲方限期支付，逾期未支付的，每日按应付金额的千分之一支付违约金。

2、乙方擅自派遣不符合岗位要求的人员，或未依法缴纳社保导致派遣人员权益受损，乙方承担全部责任，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。

3、因派遣人员的故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方应先行赔付，并有权向派遣人员追偿。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式陆份，甲方执肆份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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