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文档简介

《11枚戒指》读书分享曾经的牧师之子，现在的传奇教头“禅师”菲尔·杰克逊11次带队站在世界篮球之巅，职业生涯胜率高达70%为了强化领导力，总在不停地寻找思想配方：基督教仪式、老子无为、宗教冥想、印第安部落…成就了乔丹、科比，缔造了公牛、湖人两代王朝生活真糟糕我的生活真糟糕我很伟大我们很伟大生活很美好一个无敌团队的演变——部落发展团队之爱高度专注100%热情勇气不统一松散无纪律性无敌团队普通团队VS创造力愤怒存在联系NO.1矛盾学会把矛盾冲突转变为疗伤的手段矛盾冲突疗伤NO.2怒火学会控制并运用怒火是每个领导人需要面对的最艰巨的任务如何化解三大阻力NO.3危机面对危机，冷静看待，危机即机遇危机危险机遇阻力=动力NO.1内心由内而外的领导

——发自内心的表达禅师说：越从心底里表达自己，团队成员们就越愿意聆听，进而在我的整套想法中获益自我设限——分配权力，只保留最后的权威禅师说：这样做反而强化了我对于球队的控制，因为他把我从琐碎的小事中解放出来，能够专注于团队的整体规划NO.2设限放下手中权力保留最后的权威强化领导能力加强球队团结少即是多>>>培养每个人的领导能力帮助成员挖掘能力培养团队成员让他们自己思考，从而提升团队的“思考能力”如果你希望让他们有不同的表现，就必须鼓励他们自我改变NO.3挖掘放手的艺术——放弃支配力，增强自主性在一个清晰、完善的框架内，给每一个人都抚育关键的角色，同时让他们展现出高水平的创造性自由的意义不是不作为，而是有所作为控制其他人最好的办法就是给他们更多的空间，让他们胡闹，然后观察他们NO.4自主同一呼吸，同一想法禅师说：团队成员之间相互信任，合作更有效率，以“我们”为中心NO.5同一怜悯之心—慈悲为怀禅师说：一些善意、体贴的话，即使面对最难缠的人也会有极强的改善人际关系的效果NO.6怜悯关注精神层面禅师说：如果团队中的每一个人都把个人利益置于更高利益之下，这个团队会变得多么强大NO.7精神保留原则

——有时候你的抽出棍子抽出棍子有时候不管你是多好的人，你都的做个混蛋不要把纪律当做处罚工具，只是以此让成员在生活中建立一种和谐把每个人安排到最能发挥各自和谐的位置上后，通过奖赏每个人不同的贡献，确保了这些人能和谐相处NO.8原则忘掉成功——相信这一刻如果团队中的每一个人都把个人利益置于更高利益之下，这个团队会变得多么强大鼓励成员把精神集中在过程，而非在目标上NO.9当下倾听未知

——听到无法听到的声音深入了解队友，与他们建立心灵上更深的联系更深的联系简单的做自己越是简单的做自己，越是愿意理解和接收真实的自己和他人，越多的改变就会呈现在眼前NO.10原则灵魂纽带融入团队的灵魂中建立非

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