职业健康劳动保护管理规定

职业健康劳动保护管理规定一、总则（一）目的依据。为规范职业健康劳动保护管理，保障劳动者生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本规定。各单位必须严格执行本规定，落实职业健康劳动保护主体责任。（二）适用范围。本规定适用于本单位所有部门、全体员工及劳务派遣人员。涉及职业病危害因素的作业场所必须符合本规定要求。（三）基本原则。职业健康劳动保护管理遵循预防为主、防治结合、分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在符合国家职业卫生标准的工作环境中作业。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业健康劳动保护工作全面负责。分管领导具体负责组织实施，各部门负责人在职责范围内承担管理责任。（二）部门分工。安全生产管理部门负责统筹协调职业健康工作，组织职业健康检查、危害因素检测与评价。人力资源部门负责职业健康档案管理、劳动者健康监护。设备管理部门负责作业场所职业卫生设施维护。工会组织负责监督劳动者职业健康权益落实。（三）岗位责任。职业健康管理人员必须持证上岗，负责日常监测、检查与记录。班组长负责监督劳动者遵守职业健康操作规程。劳动者必须接受职业健康培训，正确使用防护用品。三、职业病危害因素预防（一）危害识别。各单位必须定期开展职业病危害因素识别与评估，重点排查粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等危害因素。每年至少进行一次全面排查，发现新危害因素及时纳入管理。（二）源头控制。新建、改建、扩建项目必须进行职业病危害预评价，落实职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。现有作业场所不符合标准的，必须制定整改计划限期达标。（三）工程控制。采取工程技术措施降低危害因素浓度，如设置局部排风系统、隔音屏障、自动化控制系统等。优先采用低毒低害工艺替代高毒高害工艺。四、作业场所管理（一）浓度监测。存在职业病危害因素的作业场所必须设置职业病危害警示标识，定期进行空气中有害物质浓度检测，检测频率每季度不少于一次。检测结果必须存档备查。（二）警示告知。在醒目位置设置职业病危害警示说明，内容包括危害因素种类、后果、防护措施及应急处理方法。劳动者作业前必须被告知相关危害及防护要求。（三）隔离措施。对高浓度危害区域实行封闭式管理，设置独立通风系统，严禁非相关人员进入。设置应急撤离通道，确保劳动者在紧急情况下能迅速撤离。五、劳动者健康监护（一）上岗前检查。劳动者首次接触职业病危害因素必须进行上岗前职业健康检查，未通过检查不得上岗。检查项目必须符合国家职业健康检查规范。（二）定期检查。对接触职业病危害因素的劳动者实行定期职业健康检查，频率根据危害程度确定，一般岗位每年一次，高危害岗位每半年一次。检查结果必须告知劳动者本人。（三）离岗检查。劳动者离开接触职业病危害作业岗位前必须进行离岗职业健康检查，检查结果存入个人职业健康档案。检查不合格的，不得从事接触危害因素的工作。六、个体防护管理（一）防护用品配备。根据危害因素种类为劳动者配备合格的职业病防护用品，包括防尘口罩、耳塞、防护服、防护手套等。防护用品必须符合国家标准，定期更换。（二）使用监督。劳动者必须按照操作规程正确佩戴和使用防护用品，不得擅自拆除或改装。安全管理部门定期检查防护用品使用情况，对不规范行为及时纠正。（三）维护保养。建立防护用品管理制度，定期进行清洁、消毒、校验。损坏或失效的防护用品必须立即更换，严禁继续使用。七、职业健康培训（一）培训内容。职业健康培训必须包括职业病防治法律、危害因素知识、防护措施、应急处理等内容。培训必须使用规范教材，确保劳动者掌握必要知识。（二）培训频次。新员工上岗前必须接受职业健康培训，每年至少进行一次再培训。发生危害因素变更时必须及时补充培训。培训情况必须记录存档。（三）效果评估。培训结束后必须进行考核，考核合格方可上岗。对考核不合格的劳动者必须进行补训，直至合格。八、职业病诊疗与救治（一）诊疗保障。劳动者出现职业健康损害症状时，必须立即停止作业，进行职业健康检查。确诊为职业病的，必须到指定医疗机构治疗，相关费用由单位承担。（二）医疗监护。对疑似职业病或已确诊职业病的劳动者，必须进行医疗观察或职业性病残鉴定，鉴定结论作为工伤认定依据。医疗期间不得解除劳动合同。（三）康复指导。劳动者康复后，根据医疗证明安排适当工作，不得安排从事原危害作业。对丧失劳动能力的，按照国家规定给予工伤待遇。九、监督检查与考核（一）日常检查。安全生产管理部门每月至少进行一次职业健康专项检查，发现问题及时督促整改。检查情况必须记录存档。（二）专项检查。每年至少进行一次全面职业健康专项检查，重点检查危害因素控制、健康监护、防护用品等关键环节。检查结果必须向管理层报告。（三）考核评价。将职业健康劳动保护工作纳入绩效考核体系，对未达标部门或个人进行问责。考核结果与评优评先挂钩。十、附则（一）制度修订。