2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在使用被派遣劳动者时，不得将其再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业保险金3、下列哪类岗位不符合劳务派遣用工的“三性”要求？

A.存续时间不超过6个月的岗位B.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.因员工脱产学习无法工作期间的替代岗位D.公司核心技术研发长期岗位4、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.过错责任5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里确定？

A.劳务派遣单位所在地相同岗位B.用工单位所在地相同或相近岗位C.行业平均水平D.双方协商任意确定6、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同7、关于劳务派遣中社会保险缴纳主体，下列说法正确的是？

A.由用工单位缴纳B.由劳务派遣单位缴纳C.由劳动者自行缴纳D.由两者共同缴纳8、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付被派遣劳动者的社会保险费给社保机构C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.招聘被派遣劳动者9、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准向其支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.基本生活费D.零报酬11、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.适用于所有岗位B.仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位C.仅适用于高管岗位D.仅适用于技术岗位12、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.自由流转B.禁止再派遣C.双向选择D.市场调节13、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.合作协议14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的“酬”不包括？

A.基本工资B.奖金C.福利D.股权激励15、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50016、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经什么程序确定？

A.董事会决定B.职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.人力资源部门直接指定D.总经理办公会决定17、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.罢工B.工会C.政党D.社团18、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.签订劳动合同

D.办理档案转移19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.原工资标准的80%

C.当地社会平均工资

D.基本生活费20、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.适用于所有工作岗位

B.仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

C.仅适用于技术性岗位

D.仅适用于管理岗位21、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%22、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.集体合同

D.劳务外包合同23、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬

B.优先录用

C.双倍工资

D.提前退休24、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，这是因为？

A.法律明确禁止

B.成本过高

C.管理困难

D.劳动者不愿意25、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

A.可以，经劳动者同意即可

B.可以，经派遣单位同意即可

C.不可以

D.视情况而定26、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍27、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.签订长期劳动合同

D.办理档案转移手续28、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬

B.优先晋升

C.额外奖金

D.免予考核29、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50

B.100

C.200

D.50030、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

A.可以，经劳动者同意

B.可以，经派遣单位同意

C.不可以

D.视合同约定而定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.社会平均工资32、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位可以根据身份不同随意降低被派遣劳动者待遇35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担什么法律责任？

A.继续履行劳动合同B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金C.只需支付经济补偿金D.无需承担责任36、设立劳务派遣单位，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件37、被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有哪些权利？

A.依法参加或者组织工会B.获得劳动安全卫生保护C.享受社会保险待遇D.提请劳动争议处理38、下列哪些费用不得由被派遣劳动者承担？

A.劳务派遣单位的管理费B.用工单位的培训费（专项培训除外）C.招聘过程中的报名费D.工作服押金39、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任40、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬41、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？

A.基本工资相同

B.奖金分配办法相同

C.福利待遇相同

D.社会保险缴纳基数必须完全一致42、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的43、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律关系，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是用人单位C.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务D.用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同44、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制45、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.相同工作岗位B.相同劳动业绩C.相同工作时间D.相同劳动报酬E.相同户籍身份三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错49、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）A.对B.错52、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，保护劳动者权益，防止层层转包导致责任不清。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干强调的是禁止二次派遣的行为规范，故直接对应禁止再派遣原则。因此选D。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现用人单位的兜底责任。因此选A。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心技术研发属于主营业务且非临时、替代性质，故不符合。因此选D。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。因此选B。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签的，而派遣协议是与用工单位签的。因此选C。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位作为法律意义上的雇主，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。虽然费用可能通过派遣协议由用工单位承担，但法定缴纳义务主体是劳务派遣单位。因此选B。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。A、B、D项主要属于劳务派遣单位（用人单位）的职责。因此选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。经济补偿通常按工作年限计算，违法解除则需双倍赔偿，即“2N”。因此选B。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益。因此，选项A正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和滥用，确保用工责任的清晰界定，保护劳动者的合法权益不被层层转包所侵害。这就是“禁止再派遣”原则。因此，正确答案为B。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是与劳动者签订的，故选B。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴及福利待遇等。股权激励通常属于长期激励机制或所有权范畴，不属于常规意义上的同工同酬中的“劳动报酬”强制范围，且往往与身份绑定。故选D。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。此前旧法规定为50万，但现行法律已提高至200万。故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障民主管理和劳动者知情权、参与权。故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的一项基本权利，有助于通过集体协商机制保护自身利益。罢工在我国法律中未明确列为合法权利，政党和社团虽有相关权利，但在劳动法语境下，工会是最直接相关的组织。故选B。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。A、C、D项通常为劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动关系或停止支付报酬。因此，选项A正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工规模，促进直接用工，保障劳动者权益。因此，正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了消除就业歧视，保障公平就业。故选A。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣本身具有特殊性，涉及三方关系，若允许非全日制派遣，将极大增加劳动关系的复杂性和不稳定性，不利于保护劳动者权益，也容易导致用工混乱。因此，法律对此进行了禁止性规定。故选A。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣的本质是“雇佣”与“使用”分离，但使用权具有专属性。如果允许再派遣，将导致法律关系链条过长，责任主体不清，严重损害劳动者权益。因此，法律严格禁止转派遣行为。故选C。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金则是其两倍。故选B。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。缴纳社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障公平就业的重要法律规定。故选A。29.【参考答案】C【解析】根据2012年修正后的《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。此前旧法规定为50万元，但现行法律已提高门槛以规范市场。故选C。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣的本质是“雇佣”与“使用”分离，用工单位仅拥有使用权，无权进行二次派遣。这一规定旨在防止层层转包损害劳动者权益，确保劳动关系的清晰和责任主体的明确。因此，无论是否经过同意，再派遣均为法律禁止行为。故选C。31.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，防止劳务派遣单位通过不安排工作来规避支付义务。B、C、D项均无法律依据，故本题选A。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均为用工单位的法定义务。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；以及劳动者存在过错（如严重违纪、严重失职等）或符合第四十条第一、二项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作）情形的。故全选。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬分配办法，且禁止因身份差异歧视。故C、D错误，A、B正确。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，A和B是可能的法律后果，取决于劳动者的选择。C项仅适用于合法解除特定情形，D项明显错误。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故ABCD全选。37.【参考答案】ABCD【解析】被派遣劳动者作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》赋予的所有基本权利。《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。同时，他们当然享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险（由派遣单位缴纳，用工单位协助）、提请劳动争议处理等权利。这些权利不因用工形式的特殊性而被剥夺。故ABCD全选。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，招聘报名费、工作服押金等均属违法收费。此外，劳务派遣单位作为用人单位，其经营管理成本（如管理费）应由其自行承担，不得转嫁给劳动者。用工单位提供的必要岗前培训费用也应由单位承担（专项专业技术培训约定服务期除外）。故上述费用均不得由劳动者承担。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些内容是明确双方权利义务、保障被派遣劳动者权益的核心条款，缺一不可。故ABCD全选。40.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故选ACD。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这通常包括基本工资、奖金、津贴及福利待遇等分配办法的一致性。虽然社保依法缴纳，但缴纳基数依据个人工资确定，若工资不同基数可能不同，且D项表述过于绝对，重点在于报酬分配办法。故选ABC。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。此外，劳动者严重违反规章制度等过错情形也可退回。故ABCD均正确。43.【参考答案】ACE【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位实际使用劳动力，但不是法律上的用人单位，不与劳动者直接签订劳动合同。因此，B、D项错误，A、C、E项正确。44.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定以上五项均为用工单位应当履行的法定义务用工单位需保障被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并提供必要的劳动保护、培训及福利保障，确保其合法权益不受侵害。45.【参考答案】ABD【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，支付相同的劳动报酬。这体现了公平原则，旨在消除歧视。户籍身份、工作时间长短（在同等产出下）不是决定同工同酬的核心要素，核心在于岗位、业绩和报酬的一致性。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣秩序，防止出现多重派遣导致劳动关系混乱，从而损害被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位是唯一的用人单位，用工单位仅拥有使用权，无权再次转派。因此，题目所述符合法律规定，是正确的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这意味着被派遣劳动者既可以在与其建立劳动关系的劳务派遣单位参加工会，也可以在实际提供劳动