2025天津宁河投资控股集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025天津宁河投资控股集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于国有企业的“三重一大”决策制度内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务审计2、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.20483、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的是？

A.警告、记过、降低岗位等级、开除

B.警告、严重警告、撤职、开除

C.记过、记大过、降级、撤职

D.警告、记过、降职、辞退4、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX5、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.穿流不息6、在团队合作中，当出现意见分歧时，最合适的处理方式是？

A.坚持己见，迫使他人接受

B.回避冲突，不予理会

C.沟通协商，寻求共识

D.向上级告状，推卸责任7、下列哪项行为违反了劳务派遣的相关规定？

A.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.用工单位对被派遣劳动者进行岗位培训

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利8、下列哪项不属于我国宪法规定的公民基本权利？

A.平等权B.受教育权C.罢工权D.宗教信仰自由9、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10、下列成语中，与“邯郸学步”寓意最相近的是？

A.东施效颦B.守株待兔C.刻舟求剑D.掩耳盗铃11、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX12、下列关于货币职能的说法，错误的是？

A.价值尺度是货币最基本的职能B.流通手段需要现实的货币C.支付手段常用于赊销赊购D.世界货币只能由黄金充当13、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”描写的是哪座名楼？

A.黄鹤楼B.岳阳楼C.滕王阁D.鹳雀楼14、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年15、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年16、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知17、下列哪项不属于我国宏观经济调控的主要目标？

A.促进经济增长B.增加就业C.保持国际收支平衡D.提高企业利润率18、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部件协调工作的核心部件是？

A.运算器B.控制器C.存储器D.输入设备20、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性21、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年22、在Excel中，若要在单元格中计算A1到A10的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX23、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待24、宁河区位于天津市的哪个方位？

A.西南部B.东北部C.西北部D.东南部25、下列哪项不属于社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国B.敬业C.诚信D.自由26、计算机存储容量单位中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204827、“二十四节气”中，标志着春季开始的节气是？

A.雨水B.惊蛰C.立春D.春分28、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.穿流不息29、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为几类？

A.两类B.三类C.四类D.五类30、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于国有企业公开招聘中常见的笔试考察能力要素有？

A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析E.个人家庭背景32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律关系，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是用人单位C.应签订二年以上的固定期限劳动合同D.应按月支付劳动报酬E.无需缴纳社会保险33、宁河投控集团作为区属国企，其招聘工作需遵循的原则包括？

A.公开B.平等C.竞争D.择优E.内部指定34、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作C.用工单位破产D.劳动合同期满E.劳动者患病医疗期内35、公文写作中，通知的主要特点包括？

A.广泛性B.指导性C.时效性D.知照性E.强制性36、职业道德的基本规范主要包含？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会37、下列属于计算机基础知识中操作系统功能的有？

A.处理器管理B.存储器管理C.设备管理D.文件管理E.作业管理38、关于劳动争议的处理程序，下列说法正确的有？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.直接起诉39、Excel中常用的数据统计函数包括？

A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MINE.COUNT40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在以下哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬42、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度44、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准45、关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施

B.派遣单位应与劳动者订立二年及以上固定期限合同

C.用工单位可将连续用工分割订立数个短期协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬权利三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位可以根据工作需要，自行决定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无需任何理由。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。选项A、B、C均属于该范畴，而“重大财务审计”虽重要，但不属于“三重一大”的标准表述，大额度资金的使用才是核心内容之一。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】在计算机科学中，存储容量的基本单位是字节（Byte）。由于计算机采用二进制系统，存储单位的换算是基于2的幂次。1KB（Kilobyte）=2^10Bytes=1024Bytes。同理，1MB=1024KB，1GB=1024MB。虽然在国际单位制中k代表1000，但在计算机存储领域，传统上一直沿用1024作为换算基数。故本题选B。3.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分仅适用于行政机关任命的事业单位工作人员。选项B中的“严重警告”是党纪处分；选项C中的“记大过、降级”是公务员处分种类；选项D中的“降职、辞退”不属于法定处分种类。故本题选A。4.【参考答案】C【解析】Excel中常用函数的功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“川流不息”，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，意指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。6.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，A项易导致团队破裂；B项无法解决问题，可能积累矛盾；D项缺乏担当，破坏信任。C项通过积极沟通，倾听各方观点，寻找共同利益点，达成双方都能接受的方案，是解决冲突最有效、最职业化的方式，有助于提升团队凝聚力和工作效率。故本题选C。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。同时，第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。更重要的是，为了防止滥用劳务派遣，法律规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。B、C、D均为合法合规的行为或权利。故本题选A。8.【参考答案】C【解析】我国《宪法》第二章规定了公民的基本权利和义务，包括平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利（如劳动权、休息权、物质帮助权）、文化教育权利（如受教育权）等。但我国宪法并未规定“罢工权”。虽然1975年和1978年宪法曾规定公民有罢工的自由，但1982年现行宪法取消了这一规定。故本题选C。9.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月。故本题选D。10.【参考答案】A【解析】“邯郸学步”比喻模仿人不到家，反把原来自己会的东西忘了，讽刺盲目模仿别人。“东施效颦”比喻盲目模仿，效果很坏，二者寓意相近。“守株待兔”比喻死守狭隘经验，不知变通；“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法；“掩耳盗铃”比喻自己欺骗自己。故本题选A。11.【参考答案】C【解析】在Excel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算平均值；MAX函数用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。12.【参考答案】D【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度和流通手段是货币最基本的职能。流通手段必须是现实的货币。支付手段用于清偿债务、缴纳税款、支付工资等，常伴随赊销赊购。世界货币是指货币越出国内流通领域，在世界市场上执行一般等价物作用的职能，现代信用货币（如美元、欧元等）也可执行世界货币职能，并非只能由黄金充当。故本题选D。13.【参考答案】C【解析】该句出自唐代王勃的《滕王阁序》。文中描写了滕王阁壮丽的景色，“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”更是千古传诵的名句。黄鹤楼位于武汉，著名诗句有崔颢的《黄鹤楼》；岳阳楼位于岳阳，著名篇章有范仲淹的《岳阳楼记》；鹳雀楼位于山西，著名诗句有王之涣的《登鹳雀楼》。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。故一般诉讼时效为3年。本题选C。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点常考，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性。16.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。区分“请示”与“报告”是公基高频考点，关键在于是否有求批性。17.【参考答案】D【解析】宏观经济调控的主要目标包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四大目标是政府进行宏观调控的核心指向。提高企业利润率属于微观经济主体的经营目标，受市场机制和企业自身管理影响，并非国家宏观直接调控的目标。因此，D项符合题意。考生需准确记忆宏观四大目标，避免与微观指标混淆。18.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的处分期间为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。处分期间不得晋升职务、职级和职称。故本题正确答案为A。此类题目考查对法规具体数字的记忆，需精准掌握不同处分对应的期限。19.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器负责算术和逻辑运算；控制器负责从内存中取出指令、分析指令并向其他部件发出控制信号，指挥全机协调工作，是计算机的“指挥中心”。存储器用于存放数据和程序；输入设备用于输入信息。因此，起指挥控制作用的是控制器。故选B。此题考查计算机硬件基础功能，需区分运算与控制职能。20.【参考答案】B【解析】该诗句出自刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》。意为沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春。比喻新生事物势不可挡，必将取代腐朽没落的旧事物，体现了发展的观点，即新事物必然战胜旧事物。A、C、D项虽为正确哲学原理，但与诗句主旨不符。故本题选B。古诗词哲理题需结合诗句意象，准确对应唯物辩证法的发展观。21.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此前《民法通则》规定为2年，但《民法典》实施后统一改为3年。20年为最长权利保护期间。故本题选C。需注意新旧法变化及一般时效与最长时效的区别。22.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算平均值；MAX用于求最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。故正确答案为C。此类题目考查办公软件基本操作，需熟练掌握常用统计函数的英文名称及功能，属于职场必备技能考点。23.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。字形辨析题常考易错字、同音字，需平时积累，注意成语的本义与字形关联，如“粱”与粮食有关，“厉”与磨砺有关。24.【参考答案】B【解析】宁河区位于天津市东北部，地处京津唐大城市群中间地带，面向广阔的华北、东北平原，背靠天津滨海新区，是天津的北大门。了解报考地区的基本地理区情是备考地方性国企或事业单位考试的常识要求。故本题选B。此类题目考查地域常识，建议考生备考时关注报考单位所在地的地理位置、历史文化及最新发展战略。25.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。选项D“自由”属于社会层面的价值取向，而非个人层面。因此，本题正确答案为D。备考时需准确区分三个层面的具体内容，避免混淆。26.【参考答案】B【解析】在计算机二进制存储系统中，存储单位的换算进率通常为2的10次方，即1024。具体换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然部分硬盘厂商采用十进制（1000）计算，但在计算机操作系统及各类考试标准中，通常以1024为准。因此，1GB等于1024MB，正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】二十四节气歌首句为“春雨惊春清谷天”，分别对应立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨。其中，“立春”是二十四节气之首，标志着春季的开始，万物复苏。“雨水”表示降雨开始，雨量渐增；“惊蛰”指春雷乍动，惊醒蛰伏昆虫；“春分”则是昼夜平分之日。故本题选C。此类常识题需熟记节气顺序及含义。28.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故正确答案为C。字形辨析是言语理解与表达的高频考点。29.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事行为能力分为三类：完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人。十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。故本题选B。法律基础常识需重点掌握主体资格分类。30.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。正确答案为C。办公软件操作技能是企事业单位招聘笔试的常见考查内容，需熟练掌握常用函数。31.【参考答案】ABCD【解析】国企招聘笔试通常参照公务员考试或事业单位考试模式，重点考察应聘者的综合素质和基本能力。言语理解、数量关系、判断推理和资料分析是行测四大模块，旨在评估逻辑思维、数据处理及语言应用能力。个人家庭背景属于隐私范畴，严禁作为招聘录用条件，也不属于能力考察要素，符合公平就业原则。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并依法缴纳社会保险。用工单位仅享有使用权，非法律意义上的用人单位。33.【参考答案】ABCD【解析】国有企业招聘工作人员必须严格遵守国家相关法律法规及国资监管要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开招聘要求信息发布透明，程序规范；平等原则保障所有符合条件者享有同等机会；竞争机制通过笔试面试筛选人才；择优确保录用人员素质符合岗位需求。内部指定违反公平就业规定，易滋生腐败，严禁在正规招聘中出现。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回。此外，用工单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，也可退回。医疗期内不得随意退回或解除合同，劳动合同期满则涉及合同终止而非单纯退回，需结合具体法律规定判定，但ABC为典型法定退回情形。35.【参考答案】ABCD【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。其特点包括：1.广泛性，使用频率最高；2.指导性，对下级工作有指导作用；3.时效性，要求及时办理；4.知照性，用于告知事项。虽然部分通知具有执行要求，但“强制性”并非其核心文体特征，命令等文种更具强制性。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABCDE【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。这五项规范构成了完整的职业道德体系，适用于包括国企员工在内的所有从业人员，是笔试中常考的常识考点。37.【参考答案】ABCDE【解析】操作系统是计算机系统中最核心的系统软件，其主要功能包括：1.处理器管理（进程控制、调度）；2.存储器管理（内存分配、回收）；3.设备管理（驱动、I/O控制）；4.文件管理（存储、检索、共享）；5.作业管理（用户接口、任务调度）。这五大功能共同协调硬件资源，为用户提供良好的运行环境，是国企办公自动化考试的高频考点。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。我国实行“仲裁前置”原则，即未经仲裁不得直接向法院起诉，因此E错误，ABCD为合法处理途径。39.【参考答案】ABCDE【解析】在Excel数据处理中，SUM用于求和，AVERAGE用于计算平均值，MAX用于查找最大值，MIN用于查找最小值，COUNT用于统计数值单元格个数。这五个函数是办公自动化中最基础且使用频率最高的统计函数，能够高效完成日常数据汇总与分析任务，是国企招聘计算机操作测试中的必考内容，考生需熟练掌握其语法及应用场景。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，不得采用劳务派遣。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得签订以完成一定工作任务为期限的合同，以保障劳动者权益稳定。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金及福利；进行岗位必需培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务，旨在保障被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位在有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或出现破产、吊销执照等情形时，可将劳动者退回。此外，若劳动者存在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等过错情形，用工单位也可退回。所有选项均符合法定退回情形。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。同工同酬包含工资、奖金、福利等全部劳动报酬，不仅限于基本工资。同时，报酬不得低于当地最低工资标准。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。故C项错误，ABD正确。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的目的是防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。因此，题干中“可以分割订立”的说法违反了法律强制性规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了消除就业歧视，保障劳务派遣人员的公平待遇。因此，题干表述正确。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣的本质是劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及派遣单位与劳动者之间的劳动关系。如果允许再派遣，将导致法律关系混乱，严重损害劳动者的权益，使得责任主体不清。法律明确禁止这种行为，以确保劳动关系的清晰和稳定。因此，题干表述正确。49.【参考答案】A【解析】根