2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员延期笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员延期笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于我国宪法规定的公民基本权利？

A.平等权B.休息权C.纳税义务D.受教育权2、计算机中，1KB等于多少字节？

A.1000B.1024C.512D.20483、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位濒临破产进行重整D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化4、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的是？

A.警告、记过、降低岗位等级、开除B.警告、严重警告、撤职、开除C.通报批评、记大过、降级、开除D.警告、记过、记大过、开除5、我国古代“六艺”中，不包括下列哪一项？

A.礼B.乐C.射D.武6、安通建设集团有限公司作为国有企业，其党组织在公司治理结构中发挥什么作用？

A.决策作用B.领导核心和政治核心作用C.监督作用D.执行作用7、下列哪项不属于我国宪法规定的公民基本权利？

A.平等权B.宗教信仰自由C.罢工权D.受教育权8、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制9、下列成语中，与“刻舟求剑”蕴含哲理相同的是？

A.掩耳盗铃B.守株待兔C.画蛇添足D.郑人买履10、计算机存储容量单位中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.100D.811、安徽省安庆市的简称是？

A.皖B.宜C.安D.庆12、下列关于安全生产的说法，错误的是？

A.安全第一，预防为主B.生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人C.从业人员有权拒绝违章指挥D.工伤赔偿后，员工不得再向单位提出民事赔偿13、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避B.强制C.妥协D.合作（双赢）14、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性15、“举一反三”体现了学习迁移中的哪种类型？

A.顺向正迁移B.逆向正迁移C.顺向负迁移D.逆向负迁移16、下列关于安全生产方针表述正确的是？

A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全第一、效益优先C.预防为主、防消结合D.安全第一、以人为本17、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX18、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.默守成规B.再接再励C.川流不息D.迫不急待19、建设项目的“三同时”制度是指环境保护设施与主体工程？

A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时设计、同时验收D.同时设计、同时验收、同时使用20、下列哪项属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业B.遵纪守法C.尊老爱幼D.勤俭持家21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知23、下列哪项不属于社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国B.敬业C.诚信D.自由24、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.204825、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.默守成规B.再接再励C.迫不及待D.穿流不息26、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接27、若某数列前两项为1,1，从第三项开始每一项都等于前两项之和，则第6项为？

A.5B.6C.7D.828、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX29、下列哪种行为符合职业道德中“爱岗敬业”的要求？

A.对工作挑肥拣瘦B.仅完成最低工作量C.精益求精，尽职尽责D.频繁跳槽以寻求高薪30、我国宪法规定，中华人民共和国的根本制度是？

A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、安通建设集团作为用工单位，对被派遣劳动者应履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.进行岗位培训32、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定社会保险数额E.约定违反协议的责任33、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？

A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.晋升机会E.社会保险34、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？

A.按当地最低工资标准B.按月支付C.按当地最低生活保障标准D.按合同约定工资E.无需支付35、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作C.用工单位破产D.派遣期满E.劳动者患病医疗期满36、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的有？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有固定的经营场所C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.必须取得行政许可E.可以是自然人独资37、被派遣劳动者在用工单位工作期间，若发生工伤事故，责任承担主体涉及哪些？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.社保机构E.工会38、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若违反此规定，可能面临的后果包括？

A.责令限期改正B.罚款C.吊销许可证D.民事赔偿E.刑事责任39、在安庆市安通建设集团的招聘笔试中，常考的职业道德与职业素养包括？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会40、安通建设集团作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险41、下列情形中，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同的是？

A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年42、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议B.协议应约定派遣岗位和人员数量C.协议应约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.协议可以约定将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”意味着？

A.相同工作岗位B.相同工作量C.相同工作业绩D.完全相同的工资构成44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性45、安通建设集团作为用工单位，对被派遣劳动者应履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.进行岗位培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣用工中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错53、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需内部管理层决定即可，无需经过民主程序。（对/错）A.对B.错54、被派遣劳动者因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位不承担责任。（对/错）A.对B.错55、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】我国宪法规定的公民基本权利包括平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利（如劳动权、休息权）、文化教育权利（如受教育权）等。纳税属于公民的基本义务，而非权利。《宪法》第五十六条规定：“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”因此，C项符合题意。2.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系为：1KB（Kilobyte）=1024Bytes，1MB=1024KB，1GB=1024MB。这是基于二进制系统的计算方式（2的10次方）。虽然在国际单位制中k代表1000，但在计算机传统语境及各类考试中，通常默认1KB=1024B。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此种情况下无需支付经济补偿。A、D项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿；C项属于第四十一条情形，需支付经济补偿。故本题选B。4.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中没有“严重警告”、“记大过”、“通报批评”等行政处分名称（这些多见于公务员法或党纪处分）。注意事业单位处分中“降低岗位等级或者撤职”归为一类档次。故本题选A。5.【参考答案】D【解析】中国古代儒家要求学生掌握的六种基本才能，称为“六艺”，分别是：礼（礼节）、乐（音乐）、射（射箭）、御（驾车）、书（书法/识字）、数（算术）。“武”并非六艺之一，虽然“射”和“御”具有军事技能属性，但统称中无“武”。故本题选D。6.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及国企改革相关要求，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。董事会发挥决策作用，经理层发挥执行作用，监事会发挥监督作用。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。故本题选B。7.【参考答案】C【解析】我国《宪法》第二章规定了公民的基本权利和义务，包括平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利（如劳动权、休息权、物质帮助权）、文化教育权利（如受教育权）等。但我国宪法并未规定“罢工权”。虽然1975年和1978年宪法曾规定公民有罢工的自由，但1982年现行宪法取消了这一规定。因此选C。8.【参考答案】A【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这强调了事前规划和预测的重要性，属于管理职能中的“计划”职能。计划是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理。故本题选A。9.【参考答案】D【解析】“刻舟求剑”比喻不懂事物已发展变化而仍静止地看问题，犯了形而上学的错误，否认了运动的绝对性。“郑人买履”比喻只相信教条，不顾客观实际，同样是否认变化、墨守成规的表现，二者哲理相近。“守株待兔”主要体现偶然性与必然性的关系；“掩耳盗铃”体现主观唯心主义；“画蛇添足”体现多此一举，违背客观规律。故本题选D。10.【参考答案】B【解析】在计算机二进制存储系统中，存储单位的换算进率通常是2的10次方，即1024。具体换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然在硬盘厂商的十进制标注中常按1000换算，但在计算机科学及考试常规考点中，标准换算为1024。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】安徽省简称“皖”。安庆市是安徽省下辖的地级市，历史悠久，别称“宜城”，因南宋绍兴十七年（1147年）改德庆军为安庆军，取“平安吉庆”之意而得名。但在日常简称或车牌代码中，安庆并不单独使用“安”或“庆”作为官方简称，其车牌代码为皖H。但在文化别称上，安庆常被称为“宜城”。若指地级市行政简称，通常无单字简称，但若考别称或历史渊源，常关联“宜”。注：此题若考车牌或行政代码无单字简称，若考别称则为宜。结合常见常识题，安庆别称宜城。故选B。（注：严格来说地级市无法定单字简称，此处考查别称常识）。12.【参考答案】D【解析】《安全生产法》规定，安全生产工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。关于D项，《安全生产法》第五十六条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。即“工伤+民事”可双重赔偿（若存在侵权）。故D项说法错误，选D。13.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型提出了五种处理冲突的策略：竞争（强制）、合作、回避、迁就、妥协。其中，“合作”策略旨在通过坦诚沟通，找到满足双方利益的解决方案，实现“双赢”，虽然耗时较长，但能从根本上解决问题并增强团队凝聚力，被视为最理想且有效的长期策略。回避和强制往往遗留隐患，妥协则是双方各退一步，未完全满足需求。故本题选D。14.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒往往通过修改其他程序来插入自己的代码，从而感染其他程序，具有传染性；病毒通常隐藏在正常程序中，不易被发现，具有隐蔽性；病毒发作时会对系统或数据造成损害，具有破坏性。但病毒的发作时间和方式往往具有不确定性，不具备“可预见性”。故本题选C。15.【参考答案】A【解析】学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响。“举一反三”指从一件事情类推而知道其他许多事情，属于先前学习对后续学习产生的积极影响。先前的学习在后，后续的学习在先，方向为顺向；影响是积极的，为正迁移。因此属于顺向正迁移。逆向迁移是后续学习对先前学习的影响，负迁移是阻碍作用。故本题选A。16.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。故本题选A。17.【参考答案】C【解析】在Excel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值；MAX函数用于返回一组值中的最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。本题选C。18.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“迫不及待”，急迫得不能等待，形容心情急切。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故本题选C。19.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国环境保护法》第四十一条规定，建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施应当符合经批准的环境影响评价文件的要求，不得擅自拆除或者闲置。这就是著名的“三同时”制度。故本题选A。20.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。“遵纪守法”是社会公德的基本要求之一，“尊老爱幼”是家庭美德的内容，“勤俭持家”也是家庭美德的体现。只有“爱岗敬业”属于职业道德规范。故本题选A。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察考生对劳务派遣法律关系中合同期限强制性规定的掌握，保障被派遣劳动者的就业稳定性。22.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作a条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。本题考察公文文种的适用范围，关键在于区分“请示”与“报告”及“函”的使用场景，故选B。23.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项A、B、C均属于个人层面，而选项D“自由”属于社会层面。此类题目常考记忆与分类，考生需准确区分三个层面的具体词汇，避免混淆。安通集团作为国企背景单位，重视员工政治素养，此题为高频考点。故正确答案为D。24.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系为：1KB（Kilobyte）=1024Byte，1MB=1024KB，1GB=1024MB。这是基于二进制计算的，即2的10次方为1024。虽然在国际单位制中k代表1000，但在计算机传统习惯及大多数考试标准中，仍沿用1024的换算标准。此题考察基础计算机知识，属于必拿分的基础题。故正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲，“厉”通“砺”，磨快；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断，“川”指河流。C项“迫不及待”书写正确，形容心情急切。此类题型考察汉字规范书写，需平时积累易错字。故正确答案为C。26.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的领导责任，确立了“一把手”负责制。对于建设集团而言，安全生产是重中之重，此考点极具现实意义。故正确答案为A。27.【参考答案】D【解析】这是一个典型的斐波那契数列。规律为：a(n)=a(n-1)+a(n-2)。

第1项：1

第2项：1

第3项：1+1=2

第4项：1+2=3

第5项：2+3=5

第6项：3+5=8

因此，第6项的数值为8。此类数字推理题考察考生的逻辑思维和基本运算能力，解题关键在于快速识别数列规律并准确计算。故正确答案为D。28.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于统计包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于返回参数的平均值；D项MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应选用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。办公软件操作是劳务派遣人员必备技能，此题考察常用函数的功能区分，属于基础应用题。故正确答案为C。29.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。“精益求精，尽职尽责”正是这一精神的体现。A项缺乏责任感，B项缺乏进取心，D项虽属个人选择但频繁跳槽往往被视为缺乏职业稳定性与忠诚度，不符合爱岗敬业的核心内涵。在建设行业，严谨负责的态度尤为重要。故正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第一条第二款规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”需要注意的是，A项“人民代表大会制度”是我国的根本政治制度，二者概念不同，极易混淆。C项和D项分别为基本政治制度的一部分。考生需严格区分“根本制度”与“根本政治制度”的概念。此题考察宪法基础知识，属于政治常识高频考点。故正确答案为B。31.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务。32.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均属于劳务派遣协议中必须明确约定的内容，以保障各方权益及法律合规性。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动报酬通常包括基本工资、绩效奖金及相关福利待遇。虽然社会保险也是权益的一部分，但由派遣单位缴纳；晋升机会属于职业发展范畴，虽应公平但不完全等同于狭义的“同工同酬”中的报酬概念，但在广义公平就业中常被提及，本题侧重薪酬福利构成，故选ABC最为准确对应“酬”。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在未上岗期间的基本生活权益，体现了劳务派遣单位作为法定用人单位的责任。35.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位在特定情形下可退回劳动者。包括：劳动者有过错（如严重违纪、失职等）；劳动者无过错但客观情况变化（如患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）；用工单位主体资格消灭或客观经济情况发生重大变化（如破产、解散、生产经营发生严重困难等）。派遣期满自然终止也是退回情形之一。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。37.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。实际赔付中，若已缴纳工伤保险，社保机构支付相应待遇；未缴纳的，由劳务派遣单位支付，用工单位可能承担连带赔偿责任。因此涉及派遣单位、用工单位及社保机构。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对于违反规定再派遣的行为，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。情节严重的，可能吊销劳务派遣单位的经营许可证。若造成劳动者损失，需承担民事赔偿责任。一般不涉及刑事责任，除非构成其他犯罪。39.【参考答案】ABCDE【解析】社会主义职业道德的主要内容包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。作为国有或大型建设集团的工作人员，无论是否为劳务派遣制，都应具备良好的职业素养。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。这些内容常作为综合素质测试的重点，考察考生的职业价值观和行为准则。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。C项属于过失性辞退，不受此限。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时法律规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，故D项错误。43.【参考答案】ABC【解析】同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据相关司法解释及规定，同工同酬主要考量工作岗位、工作内容、工作量及工作业绩等因素是否相同或相近。但这并不意味着工资构成必须完全一致，因为工龄、资历等合法差异可能导致最终收入略有不同，但核心劳动报酬应公平一致。44.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ABC。45.【参考答案】ABCE【解析】用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位直接履行。故本题选ABCE。46.【参考答案】B【解析】