2025山西晋能控股集团有限公司高校毕业生招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025山西晋能控股集团有限公司高校毕业生招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、晋能控股集团是由原同煤集团、晋煤集团、晋能集团联合重组，并同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团相关资产和改革后的中国（太原）煤炭交易中心而成。该集团成立的时间是：

A.2019年10月

B.2020年10月

C.2021年10月

D.2022年10月2、晋能控股集团的总部设在哪个城市？

A.北京

B.太原

C.大同

D.长治3、下列哪项不属于晋能控股集团主要涉及的三大核心产业板块？

A.煤炭

B.电力

C.装备制造

D.房地产开发4、晋能控股集团在电力板块的发展战略中，重点推进的清洁能源类型不包括：

A.风电

B.光伏

C.核电

D.水电5、关于晋能控股集团的企业精神，下列表述正确的是：

A.创新、协调、绿色、开放、共享

B.求实、进取、创新、奉献

C.团结、务实、高效、廉洁

D.敬业、诚信、创新、卓越6、晋能控股集团旗下拥有多家上市公司，下列哪家公司是其旗下的电力上市平台？

A.晋控煤业

B.晋控电力

C.通宝能源

D.山煤国际7、在安全生产管理中，晋能控股集团坚持的安全理念是：

A.安全第一，预防为主，综合治理

B.生命至上，安全第一

C.安全就是效益

D.零事故，零伤害8、晋能控股集团在煤炭清洁高效利用方面，主要推动的技术方向不包括：

A.煤炭洗选

B.煤电一体化

C.现代煤化工

D.原油开采9、下列哪项是晋能控股集团在数字化转型中的重点应用场景？

A.智慧矿山建设

B.互联网电商零售

C.社交媒体运营

D.在线教育平台10、晋能控股集团的战略目标之一是打造世界一流现代化综合能源企业集团，其中“综合能源”的含义主要体现在：

A.仅指煤炭和电力

B.涵盖煤、电、气、热、新能源等多能互补

C.仅指新能源开发

D.仅指能源装备制造11、晋能控股集团组建于2020年，由原同煤集团、晋煤集团、晋能集团联合重组，并同步整合了哪两家集团的相关资产？

A.潞安集团、焦煤集团

B.华阳新材料科技集团、山西路桥

C.潞安化工集团、华阳新材料科技集团

D.山西建投、云时代公司12、作为能源保障主力军，晋能控股集团在“十四五”期间的战略定位中，首要承担的任务是？

A.全球新能源技术领跑者

B.全国能源革命排头兵

C.国家级清洁能源供应基地

D.国际煤炭贸易中心13、下列哪项不属于晋能控股集团三大核心产业板块？

A.煤炭产业

B.电力产业

C.装备制造产业

D.金融投资产业14、在安全生产管理中，晋能控股集团坚持的核心理念是？

A.效益优先，兼顾安全

B.安全第一，预防为主，综合治理

C.生产必须安全，不安全不生产

D.零事故、零伤害、零污染15、晋能控股集团推进数字化转型，重点打造的智能化矿山建设目标是实现？

A.无人则安，少人则安

B.全面自动化，无需人工干预

C.仅井下作业自动化

D.地面管理信息化16、下列关于晋能控股集团企业文化中“创新”的理解，错误的是？

A.技术创新是核心驱动力

B.管理创新是重要保障

C.仅指研发新技术，与管理无关

D.商业模式创新是新的增长点17、在绿色低碳发展方面，晋能控股集团大力发展的非化石能源主要包括？

A.风能、太阳能、水能

B.石油、天然气

C.页岩气、煤层气

D.生物质能、地热能18、晋能控股集团的总部设在哪个城市？

A.北京

B.太原

C.大同

D.晋城19、下列哪项是晋能控股集团旗下负责电力板块运营的主要子公司？

A.晋能控股煤业集团

B.晋能控股电力集团

C.晋能控股装备制造集团

D.晋能控股山西科学技术研究院20、晋能控股集团在人才选拔中，强调的用人导向是？

A.论资排辈，平衡照顾

B.德才兼备，以德为先，业绩导向

C.唯学历论，名校优先

D.关系优先，内部推荐21、晋能控股集团成立的时间及总部所在地分别是？

A.2020年10月，太原

B.2021年1月，大同

C.2020年12月，长治

D.2021年5月，晋城22、下列哪项不属于晋能控股集团的三大核心主业板块？

A.煤炭

B.电力

C.装备制造

D.房地产23、晋能控股集团提出的企业精神是？

A.创新、绿色、卓越、高效

B.团结、奉献、求实、创新

C.敬业、诚信、创新、共赢

D.务实、高效、和谐、发展24、关于“双碳”目标，下列说法正确的是？

A.2030年前实现碳中和，2060年前实现碳达峰

B.2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和

C.2025年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和

D.2035年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和25、在安全生产中，“三违”行为是指？

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违规操作、违规建设、违规生产

C.违反法律、违反法规、违反制度

D.违章驾驶、违章用电、违章用火26、下列哪种能源属于可再生能源？

A.煤炭

B.石油

C.天然气

D.风能27、国有企业改革的三年行动方案的起止时间是？

A.2018-2020年

B.2019-2021年

C.2020-2022年

D.2021-2023年28、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月29、下列哪项体现了新发展理念中的“共享”理念？

A.解决发展不平衡问题

B.解决发展内外联动问题

C.解决社会公平正义问题

D.解决人与自然和谐问题30、晋能控股集团组建于2020年，是由原同煤集团、晋煤集团、晋能集团联合重组，并同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团相关资产和改革后的中国太原煤炭交易中心而成。其总部设在：

A.北京

B.上海

C.太原

D.大同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、晋能控股集团组建后，确立了“十四五”期间的战略发展目标。以下属于其核心战略定位或发展方向的有：

A.打造世界一流现代化能源企业

B.坚持“清洁化、智能化、高端化”发展方向

C.仅专注于煤炭开采，不涉及电力与装备制造

D.推动煤、电、气、化、新能源等多产业协同发展32、在国有企业招聘笔试中，常考察时政热点。关于2024-2025年我国能源安全与新质生产力的论述，正确的有：

A.能源饭碗必须端在自己手里

B.发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求

C.传统能源在新能源安全可靠替代前可逐步退出

D.加大油气勘探开发力度，加强国家战略物资储备33、晋能控股集团在安全生产管理方面，严格执行国家相关法律法规。以下属于《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人职责的有：

A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程

C.保证本单位安全生产投入的有效实施

D.亲自参与每一次一线班组的安全检查34、企业文化是国企软实力的重要体现。晋能控股集团倡导的企业精神与文化理念中，包含以下哪些要素：

A.创新

B.绿色

C.卓越

D.奉献35、在行测言语理解模块中，逻辑填空常考词语辨析。下列句子中加点成语使用恰当的有：

A.面对技术瓶颈，研发团队**处心积虑**，终于攻克难关。

B.这项工程的完成，离不开各部门**通力合作**。

C.他对工作**兢兢业业**，深受同事好评。

D.市场上假冒伪劣产品**蔚然成风**，急需整治。36、关于公文写作规范，以下说法正确的有：

A.请示应当一文一事

B.报告可以夹带请示事项

C.公文标题由发文机关名称、事由和文种组成

D.紧急公文应当分别标注“特急”“加急”37、晋能控股集团在推进数字化转型过程中，重点建设了哪些智能化平台或系统：

A.智能矿山管理系统

B.智慧电力调度平台

C.传统手工记账系统

D.工业互联网标识解析二级节点38、在法律常识部分，关于《民法典》中合同效力的说法，正确的有：

A.依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外

B.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效

C.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为有效

D.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效39、作为能源类国企员工，应具备基本的环保知识。以下属于“双碳”目标（碳达峰、碳中和）相关举措的有：

A.大力发展风能、太阳能等可再生能源

B.提高煤炭清洁高效利用水平

C.立即停止所有化石能源的使用

D.推广碳捕集、利用与封存（CCUS）技术40、在逻辑判断题型中，以下推理形式有效的有：

A.所有A都是B，C是A，所以C是B

B.如果P，那么Q；非P，所以非Q

C.只有P，才Q；Q，所以P

D.或者A，或者B；非A，所以B41、晋能控股集团作为山西省属重点国有企业，其企业文化核心理念通常包含以下哪些内容？

A.创新

B.绿色

C.卓越

D.高效42、在晋能控股集团的产业布局中，下列属于其核心主业板块的有？

A.煤炭

B.电力

C.装备制造

D.金融投资43、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘高校毕业生时，下列行为违法的有？

A.扣押劳动者居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财物

D.约定试用期工资低于转正后80%44、下列属于公文写作中“请示”与“报告”主要区别的有？

A.行文时间不同

B.内容含量不同

C.结尾用语不同

D.处理结果不同45、在团队合作中，提升沟通效率的有效策略包括？

A.明确沟通目标

B.积极倾听反馈

C.使用专业术语炫耀

D.选择恰当的沟通渠道三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、晋能控股集团是由原同煤集团、晋煤集团、晋能集团联合重组，并同步整合潞安集团、华阳新材相关资产组建而成的。判断该说法是否正确。（对/错）47、在晋能控股集团的产业布局中，“煤电化”是其核心主业之一，其中“化”主要指的是现代煤化工及高端化工材料。判断该说法是否正确。（对/错）48、国有企业招聘笔试中，行测部分的“言语理解与表达”主要考察考生对文字材料的快速阅读、准确理解和逻辑推理能力，不涉及语法知识。判断该说法是否正确。（对/错）49、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。判断该说法是否正确。（对/错）50、在公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。判断该说法是否正确。（对/错）51、晋能控股集团的企业精神是“创新、绿色、卓越、高效”。判断该说法是否正确。（对/错）52、在逻辑判断中，“所有A都是B”可以推出“有些B是A”。判断该说法是否正确。（对/错）53、山西省作为能源大省，其电力外送的主要通道包括“晋电送浙”、“晋电送苏”等特高压输电线路。判断该说法是否正确。（对/错）54、在面试或职场沟通中，STAR法则中的“R”代表Result（结果），强调用数据或事实量化行动带来的成果。判断该说法是否正确。（对/错）55、计算机基础中，RAM（随机存取存储器）断电后信息不会丢失，而ROM（只读存储器）断电后信息会丢失。判断该说法是否正确。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】晋能控股集团有限公司于2020年10月30日正式揭牌成立。这是山西省属国有企业战略性重组的重大成果，旨在打造一家集煤炭、电力、装备制造等产业于一体的综合能源企业集团。了解集团成立时间有助于考生把握企业发展历程及战略背景，是招聘笔试中常见的企业文化常识考点。2.【参考答案】C【解析】晋能控股集团总部位于山西省大同市。虽然太原是山西省会，但晋能控股作为以煤炭产业为主导的特大型能源企业，其总部选址大同，体现了对原同煤集团等核心资产的整合以及区域经济发展的考量。考生在备考时需区分注册地、办公地与主要生产基地的概念，准确记忆总部所在地为大同。3.【参考答案】D【解析】晋能控股集团的核心主业聚焦于煤炭、电力和装备制造三大板块。煤炭是基础，电力是转化方向，装备制造提供技术支撑，三者形成产业链协同。房地产开发并非其核心战略产业板块。考生应熟悉集团“煤、电、装”一体化的产业布局，这不仅是企业竞争力的体现，也是笔试中关于企业战略定位的高频考点。4.【参考答案】C【解析】晋能控股电力板块大力发展风电、光伏等新能源，同时保留部分传统火电并进行清洁化改造，也涉及少量水电。但截至目前，核电并非晋能控股集团的重点发展领域或主要业务构成。山西作为内陆省份，核电布局较少。考生需关注集团绿色转型方向，明确其新能源主力为风、光，避免将其他能源央企的业务范围混淆。5.【参考答案】B【解析】晋能控股集团秉承“求实、进取、创新、奉献”的企业精神。这一精神内涵体现了国企员工应有的职业素养和价值追求。A项是国家新发展理念，C、D项为其他常见企业价值观。在笔试中，企业文化类题目常考企业愿景、使命、精神及核心价值观，考生需准确记忆官方发布的文化理念体系，避免与其他通用口号混淆。6.【参考答案】B【解析】晋控电力（原名漳泽电力）是晋能控股集团旗下的电力上市平台，主要负责电力业务的经营与管理。晋控煤业（原名大同煤业）是煤炭板块平台；通宝能源虽涉电力但归属不同路径整合；山煤国际主要涉及煤炭贸易与生产。考生需理清集团资本布局，识别各上市子公司对应的主营业务板块，这是考查集团架构认知的重点。7.【参考答案】B【解析】晋能控股集团高度重视安全生产，确立“生命至上，安全第一”的安全理念。虽然“安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产方针，但企业具体理念更强调对生命的尊重。考生需注意区分国家法定方针与企业特定文化理念的细微差别，此类题目旨在考察考生对企业核心价值观及安全红线的认知程度。8.【参考答案】D【解析】晋能控股集团作为煤炭企业，致力于煤炭的清洁高效利用，包括煤炭洗选、煤电一体化运营以及适度发展现代煤化工。原油开采属于石油行业范畴，非煤炭集团主营业务。考生应具备基本的能源行业常识，明确煤炭与石油属于不同资源类型，从而排除明显不属于煤炭清洁利用技术的选项。9.【参考答案】A【解析】晋能控股集团大力推进数字化转型，重点场景是“智慧矿山”建设，通过5G、人工智能等技术提升煤矿智能化水平，实现少人化、无人化开采。B、C、D项虽为数字化应用，但非能源央企的核心生产转型方向。考生需结合行业特点，理解传统能源企业数字化转型的核心在于生产端的智能化升级，而非消费端互联网业务。10.【参考答案】B【解析】“综合能源”意味着能源种类的多样化和供应方式的集成化。晋能控股集团不仅拥有煤炭和电力，还涉及燃气、供热以及风能、太阳能等新能源，形成多能互补格局。A、C、D项表述片面。考生需理解“综合”二字在能源行业的特定语境，即从单一能源供应商向综合能源服务商转变的战略意图。11.【参考答案】C【解析】2020年10月，山西省委省政府宣布将同煤集团、晋煤集团、晋能集团3家企业联合重组，同时整合潞安集团、华阳新材料科技集团相关资产和改革后的中国太原煤炭交易中心，成立晋能控股集团有限公司。这是山西省深化国企改革的重要举措。选项A中的焦煤集团未参与此次重组；选项B、D中的企业虽为山西省属国企，但非此次晋能控股重组的核心整合对象。故选C。12.【参考答案】C【解析】晋能控股集团成立后，确立了“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神。在战略定位上，集团致力于打造国家级清洁能源供应基地，承担保障国家能源安全的政治责任和社会责任。虽然集团也致力于成为能源革命排头兵和技术创新者，但“国家级清洁能源供应基地”是其最核心、最基础的职能定位，体现了其作为特大型能源企业的根本使命。故选C。13.【参考答案】D【解析】晋能控股集团主要构建煤炭、电力、装备制造三大核心产业板块。煤炭板块是基础，电力板块是主导，装备制造板块是支撑。此外，集团还涉及煤化工、现代物流、数字经济等辅助产业。虽然金融投资在集团运营中起到支持作用，但它通常被归类为服务业或辅助支撑体系，而非与煤、电、制造并列的三大核心实体产业板块。故选D。14.【参考答案】C【解析】晋能控股集团高度重视安全生产工作，明确提出“生产必须安全，不安全不生产”的刚性要求。这一理念强调了安全在生产过程中的否决权和前提地位。虽然“安全第一，预防为主，综合治理”是国家安全生产方针，“零事故”是目标，但“生产必须安全，不安全不生产”更具体地体现了该集团在日常经营管理中的执行准则和红线意识。故选C。15.【参考答案】A【解析】晋能控股集团大力推进煤矿智能化建设，其核心目标是通过技术升级实现“无人则安、少人则安”。这不仅是提高生产效率的手段，更是本质安全的必然要求。通过5G、人工智能、大数据等技术应用，减少井下作业人员数量，降低安全风险。选项B过于绝对，目前尚无法完全无需人工；C、D片面，智能化涵盖井上下全流程。故选A。16.【参考答案】C【解析】晋能控股集团倡导的“创新”是全方位的创新，包括技术创新、管理创新、商业模式创新和体制机制创新等。技术创新确实是核心驱动力，但管理创新对于提升效率、优化流程同样至关重要，绝非与管理无关。因此，认为创新仅指研发新技术而与管理无关的观点是错误的。故选C。17.【参考答案】A【解析】晋能控股集团在转型过程中，大力发展清洁能源。其中，风电、光伏（太阳能）和水力发电是其非化石能源发电的主要组成部分。虽然集团也涉及煤层气（属于非常规天然气，仍为化石能源）等业务，但在非化石能源领域，风、光、水是主力。石油、天然气、页岩气均属于化石能源。故选A。18.【参考答案】B【解析】晋能控股集团有限公司总部位于山西省太原市。虽然其前身之一的同煤集团位于大同，晋煤集团位于晋城，但重组后的新集团总部选址在省会太原，以便于统筹全省资源、对接国家政策及提升管理效能。大同和晋城是其重要的产业基地，但不是集团总部所在地。故选B。19.【参考答案】B【解析】晋能控股集团下设多个二级子公司，分别负责不同板块。其中，晋能控股电力集团专门负责电力产业的规划、建设、运营和管理，是电力板块的核心主体。晋能控股煤业集团负责煤炭板块，装备制造集团负责装备板块，科学技术研究院负责科研技术支持。故选B。20.【参考答案】B【解析】晋能控股集团在人力资源管理和人才选拔中，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，同时突出业绩导向，鼓励员工通过实际贡献获得晋升和发展机会。这种导向旨在激发企业活力，吸引和留住优秀人才，打破传统的论资排辈或单一学历评价标准，更不提倡关系优先。故选B。21.【参考答案】A【解析】晋能控股集团有限公司于2020年10月30日正式揭牌成立，由原同煤集团、晋煤集团、晋能集团联合重组，并同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团相关资产和改革后的中国太原煤炭交易中心有限公司。集团总部设在山西省太原市。此次重组是山西省深化国资国企改革、优化能源产业布局的重大举措，旨在打造具有全球竞争力的世界一流综合能源企业集团。故正确答案为A。22.【参考答案】D【解析】晋能控股集团确立了“煤炭、电力、装备制造”三大核心主业板块，同时布局金融、现代物流、多元产业等辅助板块。集团通过重组整合，实现了煤炭产能、电力装机规模的显著提升，致力于构建清洁低碳、安全高效的能源体系。房地产开发并非其核心主业，而是属于非主业或剥离清理的范围，以聚焦主责主业，提高核心竞争力。故正确答案为D。23.【参考答案】A【解析】晋能控股集团的企业精神概括为“创新、绿色、卓越、高效”。其中，“创新”是引领发展的第一动力；“绿色”是永续发展的必要条件，契合国家双碳战略；“卓越”是追求的目标，旨在建设世界一流企业；“高效”是经营管理的核心要求，强调提质增效。这一精神理念贯穿于集团战略规划、生产经营及企业文化建设的各个环节。故正确答案为A。24.【参考答案】B【解析】中国承诺力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，简称“双碳”目标。这是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。晋能控股集团作为能源企业，积极响应国家号召，推动能源清洁低碳转型，加大新能源开发力度，优化能源结构，为实现“双碳”目标贡献国企力量。故正确答案为B。25.【参考答案】A【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章作业（或违章操作）和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一。违章指挥指管理者强令员工违反安全规程作业；违章作业指员工不遵守安全操作规程进行操作；违反劳动纪律指员工在工作期间违反考勤、作息等纪律规定。严禁“三违”是保障员工生命安全和企业稳定运行的基础。故正确答案为A。26.【参考答案】D【解析】可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。煤炭、石油和天然气属于化石能源，是不可再生能源，其形成需要数百万年，且储量有限。晋能控股集团大力发展风电、光伏等新能源项目，旨在优化能源结构，减少对化石能源的依赖，推动绿色低碳发展。故正确答案为D。27.【参考答案】C【解析】《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》是国务院国资委部署的一项重要改革任务。该方案旨在通过三年时间，在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制上取得明显成效，在推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效，在提高国有企业活力和效率上取得明显成效。晋能控股集团的重组正是这一背景下的重要实践。故正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，法定试用期上限为6个月。故正确答案为B。29.【参考答案】C【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。其中，创新注重解决发展动力问题；协调注重解决发展不平衡问题；绿色注重解决人与自然和谐问题；开放注重解决发展内外联动问题；共享注重解决社会公平正义问题，强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。晋能控股集团作为国企，承担社会责任，促进员工共同富裕，体现共享理念。故正确答案为C。30.【参考答案】C【解析】晋能控股集团有限公司是山西省属重点国有企业，总部位于山西省太原市。该集团是在深化国企改革背景下，由多家大型煤炭企业重组整合而成，旨在打造具有全球竞争力的世界一流综合能源企业集团。了解其总部所在地及组建背景是备考该类国企招聘笔试的基础常识，有助于考生把握企业发展脉络及战略定位。选项A、B为一线城市，非该省属国企总部；D为原同煤集团总部，故排除。31.【参考答案】ABD【解析】晋能控股集团由原同煤、晋煤、晋能等重组而成，旨在打造世界一流现代化能源企业。集团坚持清洁化、智能化、高端化方向，实施煤、电、气、化、新能源等多产业协同发展战略，而非仅专注煤炭。C项表述片面且错误，不符合集团多元化、综合性的产业布局实际。ABD准确反映了集团的战略愿景与业务架构。32.【参考答案】ABD【解析】国家强调能源安全，指出“能源饭碗必须端在自己手里”，A正确。发展新质生产力是高质量发展的核心引擎，B正确。对于传统能源，政策明确指出在新能源安全可靠替代之前，传统能源不能简单退出，而要发挥兜底保障作用，故C错误。D项符合国家加强资源保障能力的战略部署。因此选ABD。33.【参考答案】ABC【解析】根据《安全生产法》，主要负责人职责包括建立全员责任制、制定规章制度、保证安全投入、组织隐患排查治理等。A、B、C均符合法律规定。D项“亲自参与每一次”并非法定强制要求，主要负责人需组织检查，但无需事必躬亲每一次基层检查，该表述过于绝对且不符合管理实际。故选ABC。34.【参考答案】ABCD【解析】晋能控股集团融合了原各大集团的优秀文化基因，形成了具有特色的企业文化体系。其核心价值观通常涵盖创新、绿色、卓越、奉献等元素，强调以创新驱动发展，以绿色引领转型，追求卓越绩效，弘扬奉献精神。这些要素共同构成了集团员工的行为准则和价值导向。四项均符合集团文化宣传的主流表述。35.【参考答案】BC【解析】A项“处心积虑”含贬义，指费尽心机做坏事，用于研发团队褒义语境不当，应改为“呕心沥血”或“殚精竭虑”。B项“通力合作”指不分彼此一齐出力，使用正确。C项“兢兢业业”形容小心谨慎、认真负责，使用正确。D项“蔚然成风”形容一种事物逐渐发展、盛行，形成风气，多用于褒义，用于假冒伪劣产品不当，应改为“泛滥成灾”。故选BC。36.【参考答案】ACD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，故A正确，B错误。公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，C正确。紧急公文应当根据紧急程度分别标注“特急”“加急”，D正确。因此，正确答案为ACD。37.【参考答案】ABD【解析】晋能控股集团大力推动数字化、智能化建设。A项智能矿山是其煤炭板块转型的核心；B项智慧电力调度提升能源效率；D项工业互联网标识解析是数字经济基础设施。C项“传统手工记账”属于落后管理模式，与数字化转型背道而驰，集团已全面推广财务共享与信息化系统。故选ABD。38.【参考答案】ABD【解析】《民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效（A对）。违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效（B对）。行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效（C错，应为无效）。恶意串通损害他人合法权益的行为无效（D对）。故本题选ABD。39.【参考答案】ABD【解析】实现“双碳”目标需要多措并举。A项发展可再生能源是核心路径；B项提高煤炭清洁利用符合我国国情；D项CCUS技术是重要的减排手段。C项“立即停止所有化石能源使用”不符合实际，我国强调先立后破，在确保能源安全前提下逐步转型，而非一刀切停止。故选ABD。40.【参考答案】ACD【解析】A项是三段论有效推理。B项是否定前件谬误，如果P则Q，非P推不出非Q（可能Q由其他原因引起），故无效。C项“只有P才Q”等价于“Q→P”，已知Q，推出P，符合肯后必肯前（必要条件假言推理规则），有效。D项是相容选言推理的否定肯定式，有效。故选ACD。41.【参考答案】ABCD【解析】晋能控股集团秉承“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神。创新是发展的第一动力，绿色是可持续发展的底色，卓越是追求的目标，高效是运营的要求。这四点构成了其企业文化的核心框架，旨在推动集团向现代化、国际化能源企业转型。考生需熟记这四大关键词，它们常出现在企业文化及战略规划类的考题中，体现了国企改革的最新导向和价值追求。42.【参考答案】ABC【解析】晋能控股集团由原同煤、晋煤、晋能等重组而成，其核心主业聚焦于煤炭、电力和装备制造三大板块。煤炭是基础，电力是转化方向，装备制造是支撑。虽然集团涉及金融等业务，但其定位多为辅助或衍生服务，不属于最核心的三大实体产业支柱。备考时应重点区分核心主业与辅助业务，理解集团“煤-电-装”一体化的产业链逻辑，这是笔试中关于企业概况的高频考点。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，ABCD四项均违反法律规定，考生需掌握基本的劳动权益保护法规。44.【参考答案】ABCD【解析】请示与报告均为上行文，但区别明显：1.行文时间：请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后；2.内容：请示必须一文一事，报告可一文多事；3.结尾：请示常用“妥否，请批示”，报告常用“特此报告”；4.处理：上级对请示必须批复，对报告一般不予批复。掌握这些区别有助于在行政职业能力测试中准确判断公文规范，避免混用，体现职业素养。45.【参考答案】ABD【解析】高效沟通旨在准确传递信息并达成共识。明确目标能防止偏离主题；积极倾听能确保理解对方意图并建立信任；选择恰当渠道（如紧急事项电话、复杂事项邮件）能提升信息触达率。而使用专业术语炫耀往往造成理解障碍，引发反感，降低效率。此类题目考察考生的职场软技能，强调以结果为导向的协作意识，是面试和笔试中综合素质测评的重点。46.【参考答案】对【解析】正确。2020年10月，山西省委省政府宣布联合重组同煤集团、晋煤集团、晋能集团，同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团相关资产和改革后的中国太原煤炭交易中心，成立晋能控股集团有限公司。这