2025年甘肃人力资源服务股份有限公司面向社会招聘浙能集团甘肃有限公司古浪黄花滩新能源项目制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年甘肃人力资源服务股份有限公司面向社会招聘浙能集团甘肃有限公司古浪黄花滩新能源项目制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在新能源项目人力资源管理中，下列哪项属于“项目制”用工的核心特征？

A.终身雇佣保障

B.以完成特定工作任务为期限

C.固定岗位长期编制

D.仅适用于管理层人员2、根据《劳动合同法》，古浪黄花滩新能源项目招聘中，试用期最长不得超过几个月（假设签订3年期合同）？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月3、在新能源电站运维人员招聘笔试中，考察“安全生产责任制”时，第一责任人通常是？

A.安全总监

B.项目经理

C.专职安全员

D.一线班组长4、下列哪项不属于浙能集团甘肃有限公司古浪黄花滩新能源项目可能涉及的主要清洁能源类型？

A.光伏发电

B.风力发电

C.燃煤火力发电

D.储能系统配套5、人力资源服务股份有限公司在协助招聘时，若采用劳务派遣方式，派遣岗位应具备什么性质？

A.永久性、核心性、替代性

B.临时性、辅助性、替代性

C.长期性、主要性、独立性

D.季节性、盈利性、技术性6、在笔试中考察公文写作，下列哪项符合正式请示文件的结束语规范？

A.请尽快批复

B.妥否，请批示

C.必须立即执行

D.仅供参考7、关于工伤保险，下列说法正确的是？

A.个人需缴纳大部分保费

B.上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤

C.自愿加班受伤一律不算工伤

D.试用期员工不享受工伤保险8、新能源项目绩效考核中，KPI指标体系设计应遵循什么原则？

A.SMART原则

B.SWOT原则

C.PEST原则

D.5W1H原则9、在处理劳动纠纷时，下列哪项是提起劳动仲裁的前置必要条件？

A.必须先经过法院诉讼

B.必须有工会调解书

C.仲裁时效通常为一年

D.必须双方自愿达成仲裁协议10、古浪黄花滩新能源项目在环境保护方面，应重点防范的生态风险是？

A.海洋石油泄漏

B.沙漠化加剧与水土流失

C.城市噪音污染

D.热带雨林破坏11、在新能源项目人力资源管理中，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.社会保险12、古浪黄花滩新能源项目招聘中，关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是？

A.不得超过用工总量的10%

B.不得超过用工总量的20%

C.不得超过用工总量的30%

D.无比例限制13、下列哪项行为符合国有企业招聘的回避制度要求？

A.招聘负责人录用其直系亲属

B.面试官隐瞒与考生的同学关系

C.考官与考生有夫妻关系时主动申请回避

D.录用部门经理的旁系亲属不报备14、在计算加班工资时，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%15、关于试用期期限，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过几个月？

A.一个月

B.二个月

C.六个月

D.十二个月16、下列哪项不属于社会保险“五险”的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险17、用人单位单方解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日18、在绩效考核中，KPI指的是什么？

A.关键绩效指标

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.360度反馈19、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件20、关于年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天21、在新能源项目安全管理中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、部门、班组B.厂级、车间级、班组级C.集团、省级、市级D.入职、在岗、转岗22、光伏发电系统中，将直流电转换为交流电的关键设备是？

A.汇流箱B.逆变器C.变压器D.支架23、下列哪项不属于人力资源服务股份有限公司的主要业务范围？

A.人才中介B.劳务派遣C.电力生产D.职业培训24、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知25、古浪黄花滩地区发展新能源产业的主要自然优势是？

A.水资源丰富B.太阳能和风能资源丰富C.地形平坦且人口密集D.植被覆盖率高26、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.直接责任人B.第一责任人C.次要责任人D.监督责任人27、在团队协作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避B.强制C.妥协D.合作28、下列哪项符合职场礼仪中电子邮件发送的规范？

A.主题空白，让收件人猜测内容B.使用全部大写字母表示强调C.附件较大时直接发送，不提醒D.主题简明扼要，正文条理清晰29、新能源项目制工作人员在处理突发设备故障时，首要原则是？

A.立即自行维修B.保障人员安全C.优先恢复发电D.上报领导等待指令30、在新能源项目制用工管理中，劳动合同期限通常与什么挂钩？

A.员工年龄

B.项目周期

C.公司盈利

D.当地政策二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、古浪黄花滩新能源项目主要涉及的新能源类型包括：

A.风力发电

B.光伏发电

C.水力发电

D.生物质能32、作为项目制工作人员，在新能源场站日常巡检中，重点关注的光伏组件缺陷包括：

A.热斑效应

B.隐裂

C.玻璃破碎

D.背板划伤33、浙能集团甘肃有限公司在安全生产管理中，严格执行的“三违”行为是指：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反法律法规34、关于古浪黄花滩新能源项目“光伏+治沙”模式的生态效益，下列说法正确的有：

A.降低地表风速，减少风蚀

B.光伏板遮挡阳光，减少土壤水分蒸发

C.清洗光伏板的水可用于植被灌溉

D.完全取代自然生态系统35、新能源项目并网运行时，对电能质量的主要考核指标包括：

A.电压偏差

B.频率偏差

C.谐波含量

D.电压波动与闪变36、在项目制招聘笔试中，考察的劳动合同法相关知识，关于试用期的规定正确的有：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%37、风力发电机组日常维护中，需要定期检查和更换的易损件包括：

A.滤芯（空气、液压、齿轮油）

B.碳刷（针对双馈机型）

C.润滑油/脂

D.螺栓紧固力矩38、浙能集团企业文化中，强调的员工职业素养包括：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众39、在古浪黄花滩新能源项目现场，遭遇沙尘暴天气时，正确的应急处置措施包括：

A.立即停止户外高空作业

B.关闭箱变、逆变器室门窗

C.人员迅速撤离至室内避风

D.继续巡检以监控设备状态40、关于光伏发电原理及系统组成，下列说法正确的有：

A.光伏效应是将光能直接转换为电能

B.逆变器是将直流电转换为交流电的关键设备

C.汇流箱用于将多路光伏串列电流汇合

D.支架系统仅起支撑作用，不影响发电效率41、关于古浪黄花滩新能源项目光伏发电原理，下列说法正确的有：

A.利用光生伏特效应将光能转化为电能

B.主要设备包括光伏组件和逆变器

C.直流电需经逆变器转为交流电并网

D.夜间发电量通常高于白天42、在新能源项目施工现场，下列属于“三宝”安全防护用品的有：

A.安全帽

B.安全带

C.安全网

D.绝缘鞋43、关于浙能集团甘肃有限公司企业文化与核心价值观，通常包含以下哪些要素：

A.诚信

B.责任

C.创新

D.奉献44、古浪黄花滩新能源项目在并网运行中，需满足电网调度要求，以下说法正确的有：

A.必须具备有功功率调节能力

B.必须具备无功功率调节能力

C.可随意断开与电网连接

D.需安装电能质量监测装置45、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病且在规定的医疗期内

D.劳动者严重失职，给单位造成重大损害三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在新能源项目制用工中，劳动合同期限通常以完成一定工作任务为期限，任务结束合同即终止。（对/错）A.对B.错47、浙能集团甘肃有限公司作为国有企业，其项目制工作人员无需参加岗前安全生产培训即可上岗作业。（对/错）A.对B.错48、在项目制工作中，若因项目提前完工导致人员冗余，公司可直接解除合同且无需任何补偿。（对/错）A.对B.错49、古浪黄花滩新能源项目现场作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（对/错）A.对B.错50、项目制员工的社会保险可以由个人全额承担，公司仅发放社保补贴。（对/错）A.对B.错51、在笔试中，关于“五险一金”的理解，住房公积金不属于强制性缴纳范围，企业可选择不缴。（对/错）A.对B.错52、新能源项目试运行期间，设备出现故障，操作人员应立即自行拆解维修以恢复生产。（对/错）A.对B.错53、劳务派遣与项目制直接用工的主要区别在于，前者劳动者与劳务公司签合同，后者与用工单位直接签合同。（对/错）A.对B.错54、在甘肃地区，冬季低温环境下进行户外新能源设备安装，用人单位必须提供相应的防寒保暖劳动防护用品。（对/错）A.对B.错55、项目制工作人员在试用期内，若被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】项目制用工是指用人单位与劳动者约定以完成某项特定工作任务为劳动合同期限的用工形式。其核心在于“任务导向”，任务完成即合同终止或解除，具有临时性、阶段性特点，不同于传统固定期限或无固定期限劳动合同。A、C项属于传统标准劳动关系特征，D项表述错误，项目制可适用于各类技能岗位。故本题选B。2.【参考答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目假设签订3年期合同，属于“三年以上”，因此试用期上限为6个月。故本题选C。3.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》及电力行业相关规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。在项目制管理架构下，项目经理作为项目部的最高行政长官，全面负责项目的生产经营活动，对安全生产工作全面负责。安全总监、专职安全员负责监督和具体执行，班组长负责班组安全，但非项目级第一责任人。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】古浪黄花滩生态治理暨太阳能光伏扶贫基地等项目主要以光伏发电为主，兼有风力发电及配套储能设施，旨在利用荒漠化土地发展绿色能源。燃煤火力发电属于传统化石能源，高污染、高碳排放，不符合“新能源项目”的定位及国家绿色低碳发展战略。故本题选C。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为非主营业务岗位提供服务的岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。6.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。其结束语应体现尊重上级、请求决断的语气。“妥否，请批示”或“当否，请批复”是标准的请示结语。A项语气生硬，缺乏礼貌；C项是命令语气，用于下行文；D项常用于报告或参考资料，不具请求批准效力。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，B项正确。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳，A项错误。试用期员工同样建立劳动关系，享受工伤保险，D项错误。自愿加班若在工作场所、工作时间内因工作原因受伤，也可认定工伤，C项绝对化错误。故本题选B。8.【参考答案】A【解析】KPI（关键绩效指标）设计通常遵循SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可实现的）、Relevant（相关的）、Time-bound（有时限的）。SWOT用于战略分析（优势、劣势、机会、威胁），PEST用于宏观环境分析，5W1H用于问题分析与计划制定。故本题选A。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，C项正确。我国实行“仲裁前置”制度，即先仲裁后诉讼，A项颠倒顺序。工会调解并非必经程序，B项错误。劳动仲裁具有强制性，无需双方达成仲裁协议即可申请，区别于商事仲裁，D项错误。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】古浪县位于甘肃省河西走廊东端，地处腾格里沙漠南缘，生态环境脆弱，主要面临风沙危害、土地荒漠化和水土流失问题。新能源项目建设需注重治沙与光伏结合（如“光伏+治沙”模式），防止施工破坏植被导致沙化加剧。A、D项地理环境不符，C项非主要生态风险。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备项。若未约定试用期，不影响合同效力。本题考查对劳动法基础知识的掌握，旨在确保用工合规性，避免法律风险。考生需区分“必备”与“约定”条款的差异。12.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是为了规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，防止滥用派遣制度。新能源项目作为大型国企下属项目，必须严格遵守此规定。超过比例需制定调整方案。此考点涉及人力资源合规管理核心内容，考生应熟记法定比例上限。13.【参考答案】C【解析】国有企业招聘严格执行任职回避和公务回避制度。根据相关规定，应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，应当回避。主动申请回避是合规做法，其他选项均违反公平公正原则及回避规定，可能导致招聘无效或纪律处分。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；工作日延长工作时间支付150%；法定休假日支付300%。新能源项目常涉及倒班和应急抢修，准确计算加班费是HR基本功，既保障员工权益又控制成本。考生需清晰区分三种情形的支付标准。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此题考查试用期与合同期限的对应关系，是招聘实务中的高频考点。16.【参考答案】C【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称“五险”。住房公积金属于“一金”，虽常与社保并称“五险一金”，但其性质属于住房保障制度，由《住房公积金管理条例》规范，不属于社会保险法规定的社保范畴。考生需注意概念界定，避免混淆社保与福利体系。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（三）客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议的。18.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。B项是MBO，C项是BSC，D项是多源评估。新能源项目注重发电量和安全性，KPI是常用的考核工具。考生应掌握常见绩效管理工具的定义。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。A、C、D属过失性辞退，不受此限。20.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这是员工福利管理的基础知识，HR需准确核算员工假期，确保合规休假。考生需记忆不同工龄对应的天数。21.【参考答案】B【解析】三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。这是企业安全生产教育的基本制度，旨在确保员工掌握必要的安全知识和技能，预防事故发生。厂级教育侧重法规与总体情况，车间级侧重现场风险，班组级侧重具体操作规范。故正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】光伏组件产生的是直流电，而电网输送和使用的是交流电。逆变器的主要功能就是将直流电能变换成交流电能，是光伏发电系统的核心部件之一。汇流箱用于汇集电流，变压器用于电压变换，支架用于固定组件。因此，实现交直流转换的关键设备是逆变器，故选B。23.【参考答案】C【解析】人力资源服务公司的核心业务围绕人力资本展开，包括人才招聘、猎头服务、劳务派遣、人事代理、职业培训等。电力生产属于能源电力企业的核心主营业务，如浙能集团甘肃有限公司的新能源项目运营，而非人力资源服务公司的经营范围。因此，C选项不属于其业务范围，故选C。24.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题目要求请求指示批准，应使用请示，故选B。25.【参考答案】B【解析】甘肃古浪县地处河西走廊东端，气候干燥，日照时间长，太阳辐射强，且风能资源蕴藏量较大，具备发展光伏和风电项目的优越自然条件。该地区水资源相对匮乏，人口密度较低，植被覆盖率不高，这些反而是生态治理的挑战而非能源开发的优势。因此，其主要自然优势在于太阳能和风能资源丰富，故选B。26.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。确立主要负责人为第一责任人，有助于强化领导责任，落实全员安全生产责任制。因此选B。27.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型中，合作策略（Collaborating）指双方共同努力，寻找能满足双方需求的解决方案，即“双赢”。虽然回避、强制和妥协在特定情境下有用，但合作能从根本上解决问题，增强团队信任和凝聚力，是长期来看最有效且建设性的策略。因此，在多数职业场景下，推荐采用合作策略，故选D。28.【参考答案】D【解析】职场邮件礼仪要求主题行应简明扼要地概括邮件核心内容，方便收件人快速筛选和处理。正文应结构清晰、语言得体。全部大写被视为“shouting”（大喊大叫），不礼貌；大附件应先压缩或提供链接并告知；主题空白会导致邮件被忽略或归入垃圾邮件。因此，D选项符合规范，故选D。29.【参考答案】B【解析】在任何工业生产及应急处理中，“安全第一”是最高原则。《安全生产法》及相关操作规程均强调，当发生突发事件时，首要任务是确保现场人员的生命安全，撤离危险区域或采取防护措施，其次才是财产保护和事故处理。盲目维修可能引发次生灾害，单纯等待可能延误时机，但必须在确保安全前提下进行。故选B。30.【参考答案】B【解析】项目制工作人员的核心特征是“因项目而生，随项目而止”。根据《劳动合同法》及相关人力资源管理规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止条件即为任务完成。因此，古浪黄花滩新能源项目作为特定工程，其用工合同期限应严格依据项目建设及运营的项目周期确定，而非员工个人因素或公司整体盈利状况。这有助于企业灵活用工并控制成本，同时保障劳动者在项目期间的合法权益。故本题选B。31.【参考答案】AB【解析】古浪黄花滩生态治理暨太阳能光伏扶贫基地是甘肃省重点新能源项目，主要依托当地丰富的风能和太阳能资源。该项目核心业务为风力发电和光伏发电，旨在通过“光伏+治沙”模式实现生态效益与经济效益双赢。甘肃河西地区水资源相对匮乏，不具备大规模水力发电条件；生物质能亦非该区域主导能源形式。因此，正确选项为A和B。32.【参考答案】ABCD【解析】光伏组件的健康状况直接影响发电效率和安全。热斑效应会导致局部过热甚至火灾；隐裂虽初期不明显，但会随时间扩展影响寿命；玻璃破碎直接破坏防护层，导致进水短路；背板划伤会降低绝缘性能，加速老化。这四项均为巡检中必须识别的关键缺陷，需及时记录并上报处理，确保设备安全稳定运行。故全选。33.【参考答案】ABC【解析】在电力及新能源行业安全生产管理中，“三违”是事故的主要根源，特指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。违章指挥指管理者强令员工冒险作业；违章作业指员工不按操作规程操作；违反劳动纪律指工作时间擅离职守等行为。虽然违反法律法规也是禁止的，但不属于“三违”的特定定义范畴。因此，正确答案为A、B、C。34.【参考答案】ABC【解析】“光伏+治沙”模式通过光伏阵列降低风速，固定流沙（A对）；板面遮挡减少蒸发，改善土壤墒情（B对）；利用清洗废水灌溉板下种植的耐旱植物，实现水资源循环利用（C对）。该模式是修复和改善生态环境，而非完全取代自然生态系统，D项表述错误。故正确选项为A、B、C。35.【参考答案】ABCD【解析】根据国家标准《电能质量》系列规定，并网光伏电站和风电场必须保证电能质量。电压偏差和频率偏差直接影响电网稳定；谐波含量过高会干扰其他设备运行；电压波动与闪变则影响用户用电体验及设备寿命。这四项均为电网公司考核新能源场站并网性能的核心指标，任何一项超标都可能导致限电或解列。故全选。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条和第二十条规定：合同期3个月至1年的，试用期≤1个月（A对）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B对）；试用期包含在合同期内（C对）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（D对）。四项均符合法律规定。37.【参考答案】ABC【解析】风机维护中，滤芯用于过滤杂质，需定期更换以防堵塞（A对）；双馈风机的滑环碳刷属于消耗品，需定期检查磨损情况并更换（B对）；润滑油/脂会随时间氧化变质，需定期化验或更换（C对）。D项“螺栓紧固力矩”是检查项目，若力矩不足需紧固，但螺栓本身若非损坏通常不作为“易损件”频繁更换，而是进行紧固维护。故主要易损耗材为ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】国有企业通常遵循社会主义职业道德规范，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。浙能集团作为大型省属国企，高度重视员工职业道德建设，要求员工在工作中保持敬业精神，诚信履职，公正处理业务，并具有服务意识。这四项均为通用的核心职业素养要求，符合企业价值观导向。故全选。39.【参考答案】ABC【解析】沙尘暴天气能见度低、风力大，存在极大安全隐患。应立即停止所有户外高空作业，防止坠落（A对）；关闭电气设备室门窗，防止沙尘进入造成短路或散热不良（B对）；人员应迅速撤离至安全室内场所（C对）。此时继续户外巡检危及人身安全，严禁进行（D错）。因此，正确做法为A、B、C。40.【参考答案】ABC【解析】光伏电池基于光生伏特效应，将光能转为直流电（A对）；逆变器负责DC/AC转换，以便并网（B对）；汇流箱汇集多路支流，减少线缆损耗（C对）。支架系统的倾角和方位角直接决定太阳辐射接收量，显著影响发电效率，且需考虑散热通风，故D项“不影响发电效率”说法错误。正确选项为A、B、C。41.【参考答案】ABC【解析】光伏发电基于光生伏特效应，核心设备为光伏组件（产生直流电）和逆变器（直流转交流）。由于依赖太阳辐射，白天发电，夜间不发电，故D错误。该项目位于甘肃，光照资源丰富，适合发展光伏。掌握基本原理有助于理解项目运行逻辑及维护重点，是新能源项目制工作人员的基础考点。42.【参考答案】ABC【解析】建筑施工中的“三宝”指安全帽、安全带和安全网，是防止高处坠落和物体打击的基本防护设施。绝缘鞋属于特种劳动防护用品，虽重要但不属于“三宝”范畴。作为项目制工作人员，必须熟知现场基本安全规范，确保自身及他人作业安全，这是人力资源招聘中考察安全意识的重要环节。43.【参考答案】ABCD【解析】大型国有能源企业如浙能集团，其核心价值观通常涵盖诚信、责任、创新、奉献等要素。诚信是立业之本，责任体现国企担当，创新驱动发展，奉献彰显精神境界。笔试常考企业文化以筛选认同感强的候选人。考生应提前了解集团官网发布的文化理念，这不仅是笔试考点，也是面试中考察综合素质的重要依据。44.【参考答案】ABD【解析】新能源电站并网必须服从电网统一调度，具备有功和无功功率调节能力以维持电网稳定，严禁随意脱网。同时，需实时监测电能质量（如电压、频率谐波等）。C项严重违反电力安全工作规程。理解并网技术要求，对于项目运维人员至关重要，是保障电力系统安全稳定运行的关键知识点。45.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，A、B、D项均为用人单位可单方解除劳动合同的情形。C项中，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同，受法律特别保护。人力资源岗位及项目制员工均需掌握基本劳动法规，明确权利义务边界，避免用工风险，这是此类招聘笔试的法律常识高频考点。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十