职业院校实习管理办法（2026版）

职业院校实习管理办法（2026版）第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，规范和加强职业院校学生实习管理工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》以及教育部等八部门最新修订的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规及政策文件，结合职业教育发展实际及行业数字化转型趋势，制定本办法。第二条本办法所称实习，主要指职业院校按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由学校组织或者经学校批准自行到企（事）业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习三种形式。（一）认识实习：指学生由学校组织到实习单位参观、观摩和体验，了解企业生产流程、工艺流程、企业文化、行业现状等，形成对实习单位的初步认识，不以获得劳动报酬为目的的实践教学活动。（二）跟岗实习：指学生不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求，但在学校指导教师和实习单位专业技术人员的指导下，部分参与辅助性工作的实践教学活动。（三）顶岗实习：指学生具备相应岗位独立工作能力，并能够完全适应实习岗位要求，在实习单位独立参与实际工作的实践教学活动。对于年满16周岁的学生，顶岗实习原则上应纳入劳动法调整范畴。第三条实习工作应坚持以下基本原则：（一）立德树人，德技并修。将思想政治教育贯穿实习全过程，弘扬工匠精神、劳模精神和劳动精神，培育学生职业素养和职业道德。（二）校企协同，育人为主。强化校企双元育人，实习内容应与专业人才培养目标相符，严禁将学生作为廉价劳动力简单使用。（三）规范管理，安全第一。建立健全实习管理制度体系，压实各方安全责任，确保学生人身安全和身心健康。（四）数字赋能，精准监管。充分利用现代信息技术手段，建立实习管理信息平台，实现实习全过程动态管理和精准监控。第四条本办法适用于各级各类职业院校（包括中等职业学校、高等专科学校）的中国籍全日制在籍学生。学校应根据专业特点，统一安排实习，原则上不得由学生自行联系单位进行实习。对于因特殊情况确需自行联系顶岗实习单位的，须严格履行审批程序。第二章组织机构与职责第五条职业院校应当成立实习工作领导小组，由校长任组长，分管教学、学生工作的校领导任副组长，成员包括教务、学工、招生就业、保卫、财务、纪检监察等部门负责人及各系部主任。领导小组主要职责如下：（一）贯彻落实国家及上级部门关于实习管理的政策法规；（二）审定学校实习管理规章制度及年度实习工作计划；（三）统筹协调全校实习资源，审定各专业实习基地建设方案；（四）研究决定实习管理中的重大事项，处理实习突发事件。第六条教务处（或实习管理部门）作为实习工作的统筹管理部门，主要履行以下职责：（一）制定和完善实习管理相关实施细则，指导各系部开展实习工作；（二）统筹建设和管理实习管理信息平台，监控实习全过程数据；（三）审核各专业人才培养方案中的实习教学内容和标准；（四）负责实习单位的遴选、考察与协议审核，建立实习单位资源库；（五）组织全校实习工作检查、评估与总结。第七条各系部是实习工作的具体实施单位，应成立系部实习工作小组，由系部主任任组长。主要职责包括：（一）根据专业人才培养方案，编制本系部各专业实习计划和实施方案；（二）具体负责实习单位的联系、考察与洽谈，推荐合格学生进入实习单位；（三）选派校内指导教师，联合企业指导教师共同落实实习指导任务；（四）负责学生实习前的岗前培训、安全教育、纪律教育及心理疏导；（五）处理实习过程中的具体事务及一般性突发事件，及时上报重大问题；（六）负责实习材料的归档、成绩评定及实习总结工作。第八条财务部门负责实习经费的预算管理、核算与报销，确保实习经费专款专用，严禁截留、挪用。保卫部门负责协调处理实习期间涉及学生人身安全的突发事件，协助开展安全防范教育。纪检监察部门负责对实习管理中涉及的廉洁从业、违规收费等行为进行监督。第三章实习单位遴选与管理第九条学校应当建立实习单位准入和动态调整机制。遴选实习单位应坚持“专业对口、生产安全、管理规范、待遇合理”的标准。实习单位一般应具备以下基本条件：（一）具有独立的法人资格，合法经营，无违法失信记录和不良信誉记录；（二）能够提供符合专业人才培养目标的实习岗位，实习岗位与学生所学专业对口或相近；（三）具备健全的安全生产管理制度和劳动保护措施，工作环境符合国家安全生产卫生标准；（四）能够配备足够数量的企业指导教师，且指导人员应具有良好的职业道德和一定的专业技术水平；（五）能够按规定支付学生实习报酬，并保障学生休息休假权利。第十条学校应对拟合作的实习单位进行实地考察评估，考察内容包括单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质、工作环境、安全保障、生活设施等。考察评估应由校企双方人员共同参与，并形成书面考察报告。第十一条学校与实习单位应签订《校企合作协议》，明确双方权利、义务、责任及安全保障措施。协议内容应包含但不限于以下方面：（一）双方合作期限、合作目标及合作方式；（二）实习岗位、人数、期限及作息时间安排；（三）学生实习期间的劳动保护、安全生产、工伤保险及实习责任险；（四）实习报酬及支付方式、福利待遇；（五）违约责任、争议解决办法及协议终止条件。合作协议期限应根据实习专业特点合理确定，一般不超过3年，期满后根据评估结果续签或终止。第十二条建立实习单位“红黑榜”制度。学校每年对实习单位进行综合评价，对管理规范、育人效果好的单位予以表彰并优先推荐；对提供虚假信息、克扣实习报酬、违规安排工作、发生重大安全责任事故的单位，应终止合作，列入黑名单，并报上级主管部门备案。第四章实习组织实施第十三条学校应当严格按照专业人才培养方案安排实习，严禁在人才培养方案之外随意增减实习时间、内容。实习一般包括以下环节：（一）实习准备：制定计划、遴选单位、动员培训、签订协议；（二）实习实施：岗前培训、在岗指导、过程监控、阶段考核；（三）实习总结：成绩评定、工作总结、材料归档、质量评估。第十四条严格落实“三不得”要求。学校和实习单位不得安排学生从事高空、井下、有毒有害等具有安全隐患的实习作业；不得安排学生在法定节假日、休息日或加班时间进行实习；不得安排学生从事与所学专业无关的实习活动。对于未成年学生，应严格遵守《未成年工特殊保护规定》。第十五条实习岗位虽应符合专业对口要求，但也要避免简单重复劳动。除相关专业及实习岗位有特殊要求外，原则上不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及其他具有重大安全隐患或与其年龄、健康状况不相适应的劳动。不得强制学生参加由实习单位或第三方中介机构组织的有偿培训。第十六条实习时间安排应符合国家规定。认识实习一般安排在第一学年或第二学年，时间不超过1周；跟岗实习一般安排在第二学年或第三学年，时间不超过2个月；顶岗实习一般为6个月，原则上安排在毕业学年。支持根据产业旺季和淡季灵活调整顶岗实习时间，但需确保总时长满足教学要求。第十七条实习单位应当合理确定学生实习报酬。顶岗实习学生原则上应获得实习报酬，报酬标准原则上不低于相同或相近岗位试用期工资标准的80%。实习报酬应以货币形式按月足额直接发放给学生，严禁克扣或拖欠。学校和实习单位不得向学生收取押金、保证金或通过中介机构变相收取费用。第十八条实习学生必须遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位劳动纪律及管理制度。严禁学生在实习期间酗酒、滋事、打架斗殴、参与赌博或进行其他违法违纪活动。学生因违反实习纪律或操作规程造成自身伤害或他人损失的，按相关规定承担责任。第五章实习指导与过程管理第十九条实习实行“双导师”制。学校应为每个实习班级或实习小组选派责任心强、实践教学经验丰富的校内专职教师担任指导教师；实习单位应指定经验丰富的技术骨干或管理人员担任企业指导教师。第二十条校内指导教师职责：（一）实习前：协助做好学生思想动员、安全教育和纪律教育；审核学生实习协议；通过实习管理平台录入实习计划及学生信息。（二）实习中：通过现场指导、电话、网络等多种方式，定期与学生及企业指导教师沟通，及时掌握学生实习动态；每周至少进行一次过程记录，解决实习中出现的专业问题和思想困惑；协助处理突发应急事件。（三）实习后：审核学生实习报告、周志等材料；结合企业评价意见，综合评定学生实习成绩；撰写实习工作总结。第二十一条企业指导教师职责：（一）负责学生岗位技能训练和安全生产教育；（二）根据岗位标准，指导学生完成实习任务；（三）记录学生日常工作表现，定期进行考核评价；（四）关心学生身心健康，协助解决学生在实习期间的生活困难；（五）及时向学校反馈学生实习情况，对违纪学生提出处理建议。第二十二条全面推行实习信息化管理。学校应使用教育部推荐的或自主开发的实习管理信息服务平台，实现以下功能：（一）实习协议网上签订与备案；（二）实习岗位、单位信息审核与发布；（三）学生实习日志（周志、月报）在线提交与批阅；（四）实习考勤定位与打卡（需注意保护学生隐私，仅在规定工作时间内进行）；（五）师生互动交流与在线答疑；（六）实习数据统计与质量监测。第二十三条实习期间，学生原则上不得擅自变更实习单位或实习岗位。确因特殊情况需要变更的，须由学生本人申请，实习单位同意，经学校审核批准后方可变更。对于擅自离岗、变更实习单位的学生，按旷课处理，情节严重的给予纪律处分直至开除学籍。第二表实习过程监控关键指标表监控维度关键指标监控频率责任主体异常处理机制到岗情况学生打卡签到率、在岗时长每日校内指导教师、辅导员联系学生及家长，核实去向，连续3天未到岗按旷课处理指导情况教师批阅日志次数、现场指导记录每周系部教学主任提醒教师履职，未达标纳入绩效考核安全情况安全隐患排查、工伤事故报告实时实习单位安全员、学校保卫处立即启动应急预案，停止相关实习活动权益保障报酬发放记录、加班时长每月系部实习工作小组发函实习单位督促整改，必要时介入法律程序心理状态心理测评数据、情绪波动记录每月辅导员、心理中心安排心理咨询师介入，调整实习岗位或终止实习第六章实习考核与评价第二十四条实习考核应坚持过程考核与结果考核相结合、技能考核与素养考核相结合、企业评价与学校评价相结合的原则，全面客观评价学生的实习表现。第二十五条实习考核内容主要包括：（一）职业道德：敬业精神、劳动态度、遵章守纪、团队协作等；（二）职业技能：岗位操作能力、工艺执行能力、设备维护能力、问题解决能力等；（三）工作业绩：工作任务完成量、工作质量、技术创新建议等；（四）实习记录：实习日志、周志、月报、实习报告的撰写质量。第二十六条实习成绩一般采用五级分制（优秀、良好、中等、及格、不及格）或百分制。成绩构成建议如下：（一）企业指导教师评价权重：原则上不低于60%，重点考核工作实绩和职业素养；（二）校内指导教师评价权重：原则上不高于40%，重点考核实习纪律、报告质量和任务完成度。第二十七条凡有下列情况之一者，实习成绩认定为不及格：（一）实习时间不足规定时间的三分之二；（二）未提交实习报告或实习报告经查实存在抄袭、造假；（三）严重违反实习纪律或实习单位规章制度，造成恶劣影响或经济损失；（四）无故旷工累计达到5天及以上；（五）在实习期间发生重大安全责任事故且负主要责任。第二十八条实习成绩不及格的学生，必须进行重修。重修一般安排在毕业后一年内或延长学制期间进行，学生需自行联系符合要求的实习单位，经学校批准后进行，费用自理。重修合格后方可颁发毕业证书。第二十九条学校应建立实习优秀学生表彰机制。对在实习期间表现突出、受到实习单位表彰或做出重大贡献的学生，授予“优秀实习生”称号，并予以物质或精神奖励，相关事迹记入学生档案。第七章安全管理与权益保障第三十条学校应当严格执行《学生实习责任保险实施细则》，为实习学生统一购买实习责任保险。保险责任范围应覆盖学生实习活动的全过程，包括实习期间发生的人身伤害事故、第三方责任事故等。保险费用应从学校学费或实习经费中列支，不得向学生收取。第三十一条实习前，学校必须组织学生进行岗前安全教育培训。培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产操作规程、事故应急处置预案、自救互救知识、劳动防护用品使用等。未经安全教育或安全考核不合格的学生，不得安排参加实习。第三十二条实习单位应当对学生进行岗位安全操作规程培训和职业技能培训，提供必要的劳动防护用品，并告知学生岗位存在的危险因素和防范措施。对于从事特种作业的学生，必须经过专门的安全技术培训并取得特种作业操作证后方可上岗。第三十三条建立实习安全应急响应机制。学校应制定《学生实习突发事件应急预案》，明确应急组织机构、报告程序、现场处置、医疗救护、舆情应对等内容。实习期间如发生学生人身伤害事故，学校和企业应立即启动应急预案，采取措施防止事态扩大，并按规定及时向主管部门报告。第三十四条保障学生休息休假权利。实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确因生产经营需要延长工作时间的，需征得学生及学校同意，并依法支付加班报酬或安排补休。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。第三十五条严禁中介机构介入。任何单位和个人不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。学校不得通过中介机构与实习单位签订合作协议。发现违规中介行为，学校应立即终止合作，并向相关部门举报。第三十六条保护学生个人信息。在实习管理及考核过程中，学校和实习单位应严格遵守数据安全和个人信息保护相关法律法规，不得泄露学生个人隐私信息，不得违规收集与学生实习无关的信息。第八章监督检查与责任追究第三十七条建立实习检查制度。学校实习工作领导小组应定期（每学期至少一次）对各系部实习工作进行检查，重点检查实习计划落实、实习协议签订、实习报酬发放、安全保障措施等情况。检查结果作为系部绩效考核和评优评先的重要依据。第三十八条建立实习巡查制度。学校应安排校级领导和系部干部定期深入实习单位进行实地巡查，通过走访学生、座谈交流、查阅资料等方式，了解学生实习