劳动关系国内外探讨综述

劳动关系国内外探讨综述

摘要：随着改革开放的不断深化,经济结构的调整和经济体制的改革使我

国的劳动关系改变日趋猛烈、错综困难,我国的新型劳动关系呈现出类型

多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展改变趋

势。劳动关系的猛烈改变引发了一系列劳动关系方面的问题,如劳动关系

变革中职工劳动经济权益保障不得不面对劳动就业形势严峻，收入安排

呈现两极分化,社会保障制度鱼待完善等问题.

关键词：劳动关系；新古典学派；正统多元学派；激进派

一、国内外文献综述

对劳动关系问题的探讨，无论是国内还是国外，已经形成了丰富的探

讨成果。在国外，已经形成了比较完善的理论体系和相对完整的探讨框

架；在国内，对和谐劳动关系的探讨已经引起了学术界的高度关注，形

成了一系列有价值的探讨成果。

国内探讨综述

劳动关系问题，始终是国内马克思主义政治经济学、社会学、法学、

管理学等学科的探讨热点。近年来国内学者对这一问题进行了深化的探

讨和探讨，形成了一大批有特色、有价值的探讨成果。袁方、程延园、

常凯、冯同庆、荣兆梓、郭庆松、赵薇等学者出版和发表了大量的关于

劳动关系的学术著作和探讨论文，对当代中国劳动关系问题进行了较为

深化地探讨，涉及到了深层次的理论和实践问题。

⑴对当前我国劳动关系现状的探讨

李培林指出：“我国私营企业的劳资关系相对安静，但是这种安静

是建立在双方力气的平衡上”；冯同庆的《中国阅历：转塑社会的企业治

理及职工民主参及》（2019）以大量的一手实证调研对“当前社会转型中

企业职工民主参及的现状、前景及转向”作了系统探讨。谭规认为：“劳

动者处于弱势地位，劳动就业面临的形势依旧严峻；劳动者的基本权益

得不到保障，劳动者境况艰难；劳动争议不断增加，部分劳动争议得不

到刚好解决；劳动者收入增长缓慢，社会保障制度收入安排两极分化趋

向亟待解决；下岗职工、失业人员及农夫工形成浩大的弱势群体，不稳

定的劳动关系明显上升:文魁、宋湛指出：“企业经营者劳动保障意识

薄弱；职工素养偏低，人力资源投资力度小；劳动合同的非规范化和非

法制化；工资由雇主单方面制定，工资的市场竞争力弱；社会保障制度

不完善；劳动争议增加，但争议隐性化明显；工会尚不能在私营企业劳

动关系中起到重要的调整作用”。

⑵对我国劳动关系问题产生缘由的探讨

中国人民高校劳动人事学院程延园教授认为有五个缘由：“一是一般

员工工资增长缓慢、二是企业用工管理不规范且工作条件差、三是劳动

者利益诉求表达不完善且劳资双方沟通机制普遍缺失、四是工会未能有

效调整工作场所的劳动关系、五是劳动合同法等相关劳动法律接连出台

扩大了劳动者享有的法定权利范围”冯同庆指出：“现阶段中国劳动关系

的变迁是缘起于产权关系改变的特殊现象，劳动者身份的改变也有着向

公民转变的特殊社会背景，劳动关系及其改变不是孤立的现象，留意联

系产权的改变、劳动者公民身份的衍生等进行调查和探讨”张彦宁、除

兰通主编的《2019年中国企业劳动关系状况报告》(2019)对当前我国劳

动关系的法律及政策、企业的用工和薪酬、劳动力市场及就业、社会保

险的运行、劳动争议的处理，以及国有企业、外资企业、私营企业的劳

动关系现状予以系统分析，并对如何改善劳动关系提出了针对性的建议。

赵薇介绍了劳动关系的三种理论模型，并认为，“各个国家、行业、企业、

工会都将经验很多不同的困难的影响劳动关系的内部和外部因素

⑶改善劳动关系对策方面探讨

中国人民高校常凯教授指出：“当前中国的强资本弱劳工的状态，仅

靠工人自己的力气是很难实现平衡的，这就须要政府干预，须要公权力

介入，须要法律通过限制强者以扶持弱者”气常凯从法学角度考察了中

国劳动关系的法律调整，提出要适应经济全球化的形势，以国际劳工标

准为依据完善中国的劳动立法，实现中国的劳权保障。常凯主编的《劳

动关系学》(2019)在系统介绍和评述国内外劳动关系的理论和政策的

基础上，重点对我国的劳动关系的现状、特点和发展趋势提出了自己的

理论分析，并对我国劳工政策的改进和完善提出了自己的政策建议，这

也是第一次系统完整地提出和构建我国劳动关系学科的理论体系和分析

框架，并详细分析论证了劳动关系学科构成的相关内容。全国总工会宣

双方之间的自由、同等的交换关系；在劳动力市场机制作用下，若雇员

不满，可以自由地辞职，找寻新工作，若资方不满，也可以自由地替换

工人，劳资双方完全可以通过市场机制实现各自的利益；工会所起的作

用是负面的，干扰了管理方及雇员之间的干脆联系，使管理方处于劣势

地位；主见削减政府和工会对市场的干预

(2)管理主义学派的主要观点

管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派的

主要观点是：“关注就业关系中员工的动机及员工对企业的高度认同、忠

诚度问题，主要探讨企业对员工的管理政策、策略和实践；企业管理者

要特殊重视和理解员工的需求，提高员工的满意度；不主见官员参与工

会和以工会组织作为自己的代表'进行集体谈判；主见采用新的、更加

弹性化的工作组织形式，强调员工和管理者之间的相互信任和合作，尤

其赞许高绩效模式中的‘高度认同’的内涵，包括工作设计改革、雇员

参及改革，以及主动的雇佣政策”。

(3)正统多元论学派的观点

正统多元论学派又称新制度学派。该学派的主要观点是：“雇员对公

允和公正待遇的关切，及管理方对经济效率和组织效率的关切是相互冲

突的，这种冲突仅仅限于诸如收入和工作保障等详细问题，而且，这些

详细利益上的冲突是可以通过双方之间存在的共同的根本利益加以解决

的”“通过劳动法和集体谈判确保公允及效率的和谐发展是建立最有效的

劳动关系的途径；工会和集体谈判、共同瞎商就是这种防止有害冲突的

有效解决方法和机制，因而，工会和集体谈判是必要的、合理的，工会

只不过是一种表达存在的阶层利益要求的高度组织化和连续性的一种形

式二

(4)自由改革主义学派的观点

自由改革主义学派主要是由凯恩斯主义经济学家组成。该学派的主要

观点是：“劳动关系是一种不均衡的关系，管埋方凭借具特殊权利处于主

导地位，而现存的劳动法和就业促进法却不能为工人供应足够的权利爱

护；关注员工受到的不同等和不公正待遇问题，对劳资关系中普遍存在

的卑视、不公允、拖欠工资福利、危急工作环境以及劳动法和集体谈判

体系中的缺陷等问题进行了深化的分析；真正解决管理方及员工之间的

冲突，为工人供应更多的权利爱护，就要求政府在工会和法律之外，更

多的干预劳动力市场二

(5)激进派主要观点

激进派又称新马克思主义学派，秉承了马克思的资本主义理论，提出

了自己较为完整的劳资关系理论。该学派的主要观点有：“只要资本主义

经济体系不发生改变，工会的作用就特别有限，尽管工会可能使工人的

待遇得到某些改善，但是这些改善是微乎其微的；工人要想得到真正公

正、合理的利益，必需干脆成为企业的全部者和管理者；要建立一种体

制，在这种体制中，工人们也是生产资料的全部者，也能参与企业的有

关决策和利润分成；工人及其代表必需在政策决策一级有自己的代表席

位，要对经济目标、资源配置、社会成果安排等宏观层次的问题在劳动

关系三方之间实行国家级谈判”。

通过对这些学派的分析可以发觉。这些学派都承认劳动关系双方之间

存在目标及利益的差异。其主要区分体现在：首先，对劳动关系的性质、

雇员和管理方之间的目标及利益差异的重要程度的相识不同。其次，针

对市场经济中因这些差异带来的各种劳动关系问题提出了各自不同的解

决方法。再次，对劳动关系中存在的冲突的重要程度，对劳动双方的力

气分布及冲突的作用以及雇员内在力气相对于雇主是否有明显劣势等问

题上存在肯定的分歧。最终，在工会应当发挥的作用以及当前工会该如

何改进等方面也看法不一。

对劳动关系性质探讨，新保守学派认为劳资之间不存在冲突和冲突。

管理主义学派和正统多元论学派认为劳资之间的经济利益是基本一样的,

劳资双方不存在根本性的阶级对立，劳资冲突只是体现在详细利益上的

冲突，是可以通过双方之间存在的共同利益加以有效解决的。而新马克

思主义学派认为，劳资双方的利益是完全对立的。

对劳资冲突产生缘由的探讨。自由改革主义学派认为劳动关系是一种

不平衡的权力关系，劳资双方力气对比失衡，正是这种权力关系的失衡

导致员工受到了种种不同等、不公允的待遇。新制度学派则认为劳动关

系问题主要是由不完善的市场体制和雇主的肯定专制权两个因素引起的。

对解决劳资冲突途径的探讨。新保守学派认为工资是调整雇主和雇员关

系的重要手段。新制度学派认为，工人要联合起来，共同组建工会，开

展各种工会运动，以集体的方式及雇主谈判，进而抵制雇主的蛮横和不

合法的行为。管理主义学派对于解决劳动关系的根本指导思想是，假如

雇主及雇员双方都想获利，必需建立起有利于企业的长期竞争优势以及

获得长期利润的劳工政策，制定这样的劳工政策，不仅是出于高尚道德

的须要，更是出于组织长期绩效的须要。自由改革主义学派认为，解决

企业经营管理方及员工之间冲突冲突的途径是要加强政府对劳动力市场

进行有效干预。新马克思主义学派则认为，要建立一种将工人们纳入生

产资料的全部者并能参与企业的有关决策和利润分成的新型体制。

二、探讨意义

第一，进一步丰富和发展了马克思主义劳动关系理论。本文在坚持以

马克思主义劳动关系理论为指导的前提下，针对我国国内出现的新状况

新问题，运用马克思主义劳动关系理论进行深化的分析，提出一系列的

解决方法，进一步丰富和发展了马克思主义劳动关系理论。

其次，丰富了科学发展观的理论内涵。构建和谐劳动关系是落实科学

发展观的核心。科学发展观的第一要义是发展，而实现社会经济健康持

续的发展离不开和谐的劳动关系，劳动关系的和谐有利于维护劳动者的

合法权益，广泛调动劳动者的生产主动性、创建性和主动性；有利于社

会主义市场体系的建立及完善，从而推动社会主义市场经济的顺当发展。

因此，构建和谐的劳动关系，有利于进一步丰富科学发展观的理论内涵。

第三，有利于实现社会的和谐。构建社会主义和谐劳动关系是构建社

会主义和谐社会的基石。和谐的劳动关系可以化解劳资冲突，协调好劳

动关系主体双方的利益关系，有利于企业的和谐发展，进而推动社会的

和谐发展。

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