劳动争议纠纷起诉状

劳动争议纠纷起诉状

今天，CN人才网就给大家简介有关劳动争议纠纷，供大家阅读参照。

劳动争议纠纷起诉状1

原告：性别，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：有限企业，住所地：法定代表人：性别，职务；电话：

原告因与被告有关劳动争议一案不服一劳仲案（一）第—号裁决书的裁决，向贵院提起

民事诉讼。

一、祈求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和一份销售费用，合计人民币一元;

2、拖欠的一年一月份和一月份的工资，合计人民币一元;

3、拖欠的一年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币一元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济赔偿金，合计人民币一元;

5、单方解除劳动的经济赔偿金，合计人民币一元;

6、未准时支付经济赔偿金的额外经济赔偿金人民币一元;

7、未提前30天书面解除劳动关系的代告知金人民币一元;

8、一年一月至一年一月因被告违法解除劳动协议所受工资损失合计人民币一元，并

支付应得工资收入的一的赔偿金人民币一元;并支付一年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1、_____________________________________

2、_____________________________________

3、_____________________________________

此致

一人民法院

原告：一

年月日

劳动争议纠纷起诉状2

原告：XXX,男，X族，19XX年X月X日生，住XX市XX区XX路XX号院X号楼X号。

电话XXXXXXXXXXX

被告：XXXXXXXX有限企业

住址：XX市XX区XX路X号XX大厦XX层。

法定代表人：XX职务：XXX电话：XXXXXXX

原告因不服XX市劳感人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵

院提起诉讼。

诉讼祈求:

1、祈求法院对XX市劳感人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的

错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资XX元及加班

费XX元；

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

XX年原告正式在XXX企业工作,XX年该企业成立XX有限企业，自XX年X月X日起至

XX年X月X日原告与被告多次签订劳动协议。自XX年原告在被告处工作已经有XX年且距

法定退休年龄局限性X年。在这二十年的工作中被告常常安排加班，法定节假日也加班，

带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律支付加班工资。而20XX年x月x日

被告却与原告解除劳动协议。20XX年X月x日，原告向XX市劳感人事争议仲裁委员会申

诉，规定被告支付赔偿金及加班费。20XX年X月X日，XX市劳感人事争议仲裁委员会作

出X劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为XX市劳感人事争议仲裁委员会认定事实

错误，裁决成果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动协议，应向原告支付赔偿金，XX市劳感人事争议仲裁

委员会认定的赔偿数额有误。

根据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动协议应向原告

支付赔偿金即经济赔偿金的2倍，但被告只支付了原告经济赔偿金，故应向原告再支付赔

偿金XX元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者持续工作一年以上的，享

有带薪年休假。被告从XX年X月X日起开始就没有安排年休假，且双方在协议里明确约定

原告有享有带薪年休假的权利，而XX市若感人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计

算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实常常安排原告加班，并且企业里的职工均有加班经历，原告所在部门曾

有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证明的。

综上所述，原告认为xx市劳感人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判

成果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依

法判决!

此致

XX市XX区法院

具状人：

年月日

有关知识

（一）审判实践中的常见问题

劳动协议纠纷在审判实践中易发多发的普遍问题有：

1、因未签劳动协议引起纠纷。部分民营企业操作不正规，不与劳动者签订劳动协议，

存在大量事实劳动关系。尚有大量季节性、临时性的外地打工者，因未与用人单位签订书

面劳动协议，纠纷发生后，往往就劳动关系与否成立提起诉讼，提出确认劳动关系、支付

双倍工资、缴纳社会保险等各项诉讼祈求。

2、在劳动协议履行过程中，因用人单位拖欠工资、加班费、待岗生活费等费用引起纠

纷。

3、在终止、解除劳动协议步，因支付经济赔偿金而引起纠纷。

4、因企业安全意识淡薄、经营管理不善导致工伤事故发生，进而引起诉讼。

（二）基础法律知识讲解

劳动协议纠纷部分的讲座将结合以上审判实践中存在的普遍问题，以提问解答的方式

对《劳动协议法》有关规定进行讲解。

1、为何要签劳动协议？

我国《劳动法》第16条规定，劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动协议。由此可见，签订劳动协议是建立

劳动关系时用人单位和劳动者都必须遵照的强制性法律规定。签订劳动协议的意义重大，

不仅规范了用人单位的用工行为，也为保护劳动者的合法权益提供了保障。

《劳动协议法》规定，已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之

日起一种月内签订书面劳动I办议。对用人单位未与劳动者签订书面办议的，《劳动办议法》

规定用人单位需承担不签订书面劳动协议的法律责任。详细为：

(1)用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳

动者已签订无固定期限劳动协议。

(3)用人单位违反《劳动协议法》有关规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议的,自

应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

值得一提的是，为保护未成年人合法权益，《劳动法》做出了禁招未成年人和特殊行

业有关规定，严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位

招用未满十六周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义

务教育的权利。

还需注意，我国《劳动协议法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者

的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

否则，将由公安机关和劳动行政部门责令用人单位限期返还给劳动者本人，并根据法律规

定予以惩罚，给劳动者导致损害的,还应承担赔偿责任。

2、劳动关系证明及举证责任分派

根据《劳动和社会保障部有关确立劳动关系有关事项的告知》，用人单位招用劳动者未

签订书面劳动协议，但同步具有下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、

法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动合用于劳动者，劳动者受用人单位的

劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成

部分。

用人单位未与劳动者签订劳动协议，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:Q)工资

支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者

发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登

记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动考的证言等。

在事实劳动关系的司法认定中，劳动者的举证责任在于应首先提供可以初步反应劳动

者与用人单位之间存在某种提供劳动与接受劳动有关关系的证据。此时，假如用人单位无

法提供对应证据反驳的，一般而言，即可认定双方存在事实劳动关系。

3、劳动协议的种类

按照协议期限的不一样性质，可以将劳动协议分为如下三种：

Q)固定期限劳动协议，亦称有一定期限的劳动协议。它是指劳动者与用人单位在签订

劳动协议中，对劳动协议履行的起始和终止日期有详细明确的约定;

(2)无固定期限劳动协议，亦称没有一定期限或不定期的劳动办议。它是指劳动者与用

人单位签订劳动协议步不约定详细明确的终止日期的协议。

(3)以完毕一定工作任务为期限的劳动协议,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完

毕为协议期限的劳动协议。

4、签订无固定期限劳动协议的条件

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动协议应具有如下条件：

Q)只要双方到达一致，无论是初次就业，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期

限劳动协议；

(2)劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议的，假如劳

动者提出签订无固定期限的劳动协议，应当签订无固定期限劳动协议;

(3)持续签订二次固定期限劳动办议后，续订劳动I办议的，假如劳动者提出签订无固定

期限劳动协议，应当签订无固定期限劳动协议；

(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的,视为劳动者与用人

单位已签订无固定期限的劳动协议。

有某些案件，劳动者规定与用人单位签订无固定期限劳动协议而发生纠纷，应当按照

以上规定审直，劳动者与否具有签订无固定期限劳动协议的条件。

5、试用期有关法律规定

试用期是指用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状

况等进行深入考察的时间期限。劳动法规定，劳动协议可以约定试用期，但最长不得超过

六个月。在劳动协议中约定试用期，首先可以维护用人单位的利益，用人单位可以考察劳

动者与否适合其JJ乍岗位，防止用人单位遭受不必要的损失。另首先，可以维护新招收职

工的利益，使被录取的职工有时间考察理解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等

与否符合劳动协议的约定。在劳动协议中约定试用期，既是签订劳动协议双方当事人的权

利与义务，同步也为劳动协议其他条款的履行提供了保障。

《劳动协议法》第19条对试用期作出了详细的规定：(1)劳动协议期限在3个月以上

不满1年的，试用期不超过1个月;(2)劳动协议期限在一年以上不满3年的,试用期不得

超过2个月;(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过6个月;(4)以

完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。

在这里注意：(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;(2)试用期已含在劳动协

议的期限中，劳动协议中仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限;(3)用人单

位在试用期解除劳动协议的，应当向劳动者阐明理由。

《劳动协议法》第二十条规定了劳动者在试用期间的工资，规定劳动者在试用期的工

资不得低于本单位相似岗位最低工档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低

于用人单位所在地最低工资原则。

6、劳动协议的解除

劳动协议解除是指劳动协议签订后，尚未所有履行。由于某种原因导致劳动协议的一

方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。劳动协议的解除分为法定解除和约定解除

两种。即劳动协议可以由单方(即用人单位或劳动者)依法解除，也可以由双方协商解除。

6.1用人单位解除劳动协议的情形

用人单位解除劳动协议，最常见的有两种状况：一是即时解除。劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除协议：

(1)在试用期间被证明不符合录取条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位导致重大损言的;

(4)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影

响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下签

订或者变更劳动协议的；

(6)被依法追究刑事责任的。

二是预告解除。有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动协议，但必须;是前30

日以书面形式告知劳动者本人，并支付劳动者一种月工资后才可以解除劳动协议。

(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作同位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当

事人协商不能就变更劳动协议到达协议的。

6.2劳动者解除劳动协议的情形

有下列情形之一的，劳动者可以告知用人单位解除劳动协议：

(1)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动酬劳的;

⑶未依法为劳动者缴纳社会保险的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(5)因劳动协议无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更

劳动协议的；

②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

③违反法律行政法规强制性规定的；

对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。

劳动酬劳的数额，参照本单位相似或者相近岗位劳动者的劳动酬劳支付。

劳动者解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知用人单位。但劳动者在试用期

内只需提前3日告知用人皇位，就可以解除劳动协议。

但有两种状况劳动者可以立即解除劳动办议，不需要提前告知用人单位：Q)用人单位

以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥，强迫

冒险作业危及劳动者人身安全的。

7、劳动协议的终止

劳动协议终止是指当事人双方按照劳动协议规定的条款，实现和履行了对应的权利义

务。劳动协议期满或者双方约定的终止条件出现而使协议丧失效力，双方的权利义务关系

已经停止。

根据《劳动协议法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动协议终止：

(1)劳动协议期满的；

(2)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;

(4)用人单位被依法宣布破产；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

8、终止和解除劳动协议应当履行的手续

劳动协议的解除或终止，一般应履行如下手续：

(1)将解除或终止劳动协议告知书送达对方当事人。送达重要有二种方式,