2026年人力资源管理师《劳动关系协调》模拟测试卷

2026年人力资源管理师《劳动关系协调》模拟测试卷姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

2026年人力资源管理师《劳动关系协调》模拟测试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的核心是()

 A.劳动者与用人单位之间的利益分配

 B.劳动合同的有效性

 C.工会的作用

 D.劳动争议的处理机制

2.下列哪项不属于劳动关系协调的基本原则()

 A.平等自愿

 B.和谐稳定

 C.公平合理

 D.强制执行

3.劳动合同法规定，用人单位在签订劳动合同时，必须()

 A.明确工作内容和工作地点

 B.规定员工的晋升机制

 C.提供住房补贴

 D.承诺员工的退休金

4.工会的主要职责是()

 A.监督用人单位遵守劳动法律法规

 B.组织员工进行集体谈判

 C.提供职业培训

 D.处理劳动争议

5.劳动争议仲裁的时效期限是()

 A.1年

 B.2年

 C.3年

 D.5年

6.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形是()

 A.员工严重违纪

 B.经济性裁员

 C.员工主动辞职

 D.用人单位破产

7.劳动争议调解的基本原则是()

 A.自愿平等

 B.强制执行

 C.公平公正

 D.书面协议

8.劳动合同中，关于工作时间的约定必须符合()

 A.国家规定的工作时间标准

 B.用人单位的内部规定

 C.员工的个人意愿

 D.行业惯例

9.劳动关系协调员的主要工作内容包括()

 A.调解劳动争议

 B.组织员工培训

 C.制定企业规章制度

 D.审核工资福利

10.劳动合同变更必须()

 A.经双方协商一致

 B.由用人单位单方面决定

 C.经过工会批准

 D.报送劳动行政部门备案

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系协调的基本方法是______和______。

2.劳动合同的主要内容不包括______。

3.工会参与企业民主管理的形式主要有______、______和______。

4.劳动争议仲裁的流程包括______、______和______。

5.劳动合同解除的程序包括______、______和______。

6.劳动关系协调员的工作职责不包括______。

7.劳动合同中关于劳动报酬的约定必须______。

8.劳动争议调解的基本原则是______和______。

9.劳动合同变更必须经过______和______。

10.劳动关系协调的主要内容包括______、______和______。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系协调的基本原则包括()

 A.平等自愿

 B.和谐稳定

 C.公平合理

 D.强制执行

2.劳动合同的主要内容有()

 A.工作内容和工作地点

 B.工作时间和休息休假

 C.劳动报酬

 D.社会保险

3.工会的主要职责包括()

 A.监督用人单位遵守劳动法律法规

 B.组织员工进行集体谈判

 C.提供职业培训

 D.处理劳动争议

4.劳动争议仲裁的流程包括()

 A.申请仲裁

 B.立案审查

 C.开庭审理

 D.裁决送达

5.劳动合同解除的情形包括()

 A.员工严重违纪

 B.经济性裁员

 C.员工主动辞职

 D.用人单位破产

6.劳动关系协调员的主要工作内容包括()

 A.调解劳动争议

 B.组织员工培训

 C.制定企业规章制度

 D.审核工资福利

7.劳动合同变更必须()

 A.经双方协商一致

 B.由用人单位单方面决定

 C.经过工会批准

 D.报送劳动行政部门备案

8.劳动争议调解的基本原则是()

 A.自愿平等

 B.强制执行

 C.公平公正

 D.书面协议

9.劳动合同中关于劳动报酬的约定必须()

 A.明确具体

 B.符合国家规定

 C.经过工会同意

 D.书面形式

10.劳动关系协调的主要内容包括()

 A.调解劳动争议

 B.组织员工培训

 C.制定企业规章制度

 D.审核工资福利

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同法适用于所有类型的劳动关系。

2.工会是代表和维护劳动者合法权益的合法组织。

3.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力。

4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位自行决定。

5.劳动合同解除时，用人单位必须支付经济补偿金。

6.劳动关系协调员可以代表用人单位处理劳动争议。

7.劳动合同中关于工作时间的约定可以超过国家规定的工作时间标准。

8.劳动争议调解必须经过书面协议。

9.劳动合同变更不需要经过劳动行政部门的备案。

10.劳动关系协调的主要目的是维护用人单位的利益。

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述劳动关系的核心内容。

2.劳动合同协调的基本方法有哪些？

3.工会参与企业民主管理的形式有哪些？

4.劳动争议仲裁的流程包括哪些步骤？

5.劳动合同解除的程序包括哪些方面？

6.劳动关系协调员的工作职责有哪些？

7.劳动合同中关于劳动报酬的约定有哪些要求？

8.劳动争议调解的基本原则是什么？

9.劳动合同变更需要经过哪些程序？

10.劳动关系协调的主要内容包括哪些方面？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.A劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的利益分配，这是劳动关系区别于其他社会关系的关键所在，涉及双方在劳动过程中的权利和义务平衡。

2.D劳动关系协调的基本原则包括平等自愿、和谐稳定、公平合理，强制执行不是劳动关系协调的基本原则，而是法律实施的方式。

3.A劳动合同法规定，用人单位在签订劳动合同时，必须明确工作内容和工作地点，这是保障劳动者了解工作性质和履行合同的基础，其他选项不是法定必须内容。

4.B工会的主要职责是代表和维护劳动者合法权益，其中组织员工进行集体谈判是工会的重要职能之一，其他选项虽然工会也可能涉及，但不是主要职责。

5.B劳动争议仲裁的时效期限是2年，这是法律规定的仲裁时效，超过时效期限仲裁机构将不予受理。

6.B劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括经济性裁员，这是对劳动者因用人单位原因失去工作的一种补偿，其他选项不一定需要支付经济补偿金。

7.A劳动争议调解的基本原则是自愿平等，这是调解区别于仲裁和诉讼的特点，强调双方在自愿和平等的基础上解决争议。

8.A劳动合同中，关于工作时间的约定必须符合国家规定的工作时间标准，这是保障劳动者休息权的体现，用人单位不能随意延长工作时间。

9.A劳动关系协调员的主要工作内容包括调解劳动争议，这是协调员的核心职责，其他选项虽然可能与协调员工作有关，但不是主要职责。

10.A劳动合同变更必须经双方协商一致，这是保障劳动者权益的重要原则，任何一方不能单方面变更劳动合同内容。

二、填空题答案及解析

1.劳动合同协商劳动争议调解劳动关系协调的基本方法包括劳动合同协商、劳动争议调解和劳动关系协调，这些方法旨在通过不同途径解决劳动关系中的问题。

2.员工的晋升机制劳动合同的主要内容不包括员工的晋升机制，劳动合同主要约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，员工的晋升机制属于企业内部管理制度。

3.职工代表大会工会代表参与企业决策职工董事、职工监事工会参与企业民主管理的形式主要有职工代表大会、工会代表参与企业决策和职工董事、职工监事，这些形式保障了劳动者在企业管理和决策中的参与权。

4.申请仲裁立案审查开庭审理劳动争议仲裁的流程包括申请仲裁、立案审查和开庭审理，这些步骤确保了仲裁程序的规范性和公正性。

5.提出解除合同申请用人单位同意解除合同解除手续劳动合同解除的程序包括提出解除合同申请、用人单位同意解除和合同解除手续，这些步骤保障了劳动合同解除的合法性和双方权益。

6.制定企业规章制度劳动关系协调员的工作职责不包括制定企业规章制度，劳动关系协调员主要负责协调劳动关系、调解劳动争议，制定企业规章制度属于企业管理部门的职责。

7.明确具体劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，这是保障劳动者获得应有报酬的基础，模糊或不明确的约定容易引发争议。

8.自愿平等公平公正劳动争议调解的基本原则是自愿平等和公平公正，这些原则确保了调解过程的公正性和双方意愿的尊重。

9.双方协商一致劳动行政部门的备案劳动合同变更必须经过双方协商一致和劳动行政部门的备案，这些程序保障了劳动合同变更的合法性和双方权益。

10.调解劳动争议组织员工培训协调劳动关系劳动关系协调的主要内容包括调解劳动争议、组织员工培训、协调劳动关系，这些内容旨在维护劳动关系的和谐稳定。

三、多选题答案及解析

1.ABC劳动关系协调的基本原则包括平等自愿、和谐稳定、公平合理，这些原则旨在维护劳动关系的和谐与稳定。

2.ABCD劳动合同的主要内容有工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，这些内容是劳动合同的核心条款。

3.ABCD工会的主要职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、组织员工进行集体谈判、提供职业培训、处理劳动争议，这些职责保障了劳动者权益。

4.ABCD劳动争议仲裁的流程包括申请仲裁、立案审查、开庭审理和裁决送达，这些步骤确保了仲裁程序的规范性和公正性。

5.ABCD劳动合同解除的情形包括员工严重违纪、经济性裁员、员工主动辞职、用人单位破产，这些情形是劳动合同解除的常见原因。

6.AB劳动关系协调员的主要工作内容包括调解劳动争议、组织员工培训，这些工作旨在维护劳动关系的和谐与稳定。

7.A劳动合同变更必须经双方协商一致，这是保障劳动者权益的重要原则，任何一方不能单方面变更劳动合同内容。

8.AC劳动争议调解的基本原则是自愿平等和公平公正，这些原则确保了调解过程的公正性和双方意愿的尊重。

9.ABD劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体、符合国家规定和书面形式，这些要求保障了劳动者获得应有报酬的权利。

10.ABC劳动关系协调的主要内容包括调解劳动争议、组织员工培训、协调劳动关系，这些内容旨在维护劳动关系的和谐与稳定。

四、判断题答案及解析

1.错劳动合同法适用于所有类型的劳动关系，包括全日制、非全日制、劳务派遣等，只要存在劳动关系，都适用劳动合同法。

2.对工会是代表和维护劳动者合法权益的合法组织，这是工会的法律地位和职责，受到法律的保护和支持。

3.对劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须履行仲裁裁决，否则可以申请法院强制执行。

4.错用人单位在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期的长短有法律限制，不能随意决定。

5.错劳动合同解除时，用人单位并非必须支付经济补偿金，只有在特定情形下，如经济性裁员、员工患病或非因工负伤医疗期满等，才需要支付经济补偿金。

6.错劳动关系协调员可以代表劳动者处理劳动争议，但不能代表用人单位处理劳动争议，这是协调员的角色和职责。

7.错劳动合同中关于工作时间的约定必须符合国家规定的工作时间标准，用人单位不能随意延长工作时间或安排加班。

8.错劳动争议调解不一定需要书面协议，调解达成一致后可以形成口头协议或书面协议，法律都予以承认。

9.错劳动合同变更需要经过劳动行政部门的备案，这是保障劳动合同变更合法性的要求，不能省略。

10.错劳动关系协调的主要目的是维护劳动关系的和谐与稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益，而不是维护用人单位的利益。

五、问答题答案及解析

1.劳动关系的核心内容是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等方面，这些内容是劳动关系的基础和核心。

2.劳动合同协调的基本方法包括劳动合同协商、劳动争议调解和劳动关系协调，这些方法旨在通过不同途径解决劳动关系中的问题，维护劳动关系的和谐与稳定。

3.工会参与企业民主管理的形式主要有职工代表大会、工会代表参与企业决策和职工董事、职工监事，这些形式保障了劳动者在企业管理和决策中的参与权，维护了劳动者的合法权益。

4.劳动争议仲裁的流程包括申请仲裁、立案审查、开庭审理和裁决送达，这些步骤确保了仲裁程序的规范性和公正性，保障了当事人的合法权益。

5.劳动合同解除的程序包括提出解除合同申请、用人单位同意解除和合同解除手续，这些步骤保障了劳动合同解除的合法性和双方权益，避免了因合同解除不当而引发的争议。

6.劳动关系协调员的工作职责包括调解劳动争议、组织员工培训、协调劳动关系，这些工作旨在维护劳动关系的和谐与稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益。

7.