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关于公司组织架构调整和人事任免的通知公司各部门、全体员工：为适应公司战略发展需要，进一步优化内部管理架构，提升运营效率与核心竞争力，经公司管理层审慎研究并决定，对现有组织架构进行调整，并同步进行相关人事任免。现将具体事项通知如下：本次组织架构调整旨在明确部门权责，强化协同效应，优化资源配置，以期更好地响应市场变化，支撑公司长远发展战略的落地。我们相信，通过本次调整，能够为员工提供更广阔的发展平台，同时为公司创造更大的价值。各部门及全体员工需充分理解并积极配合本次调整工作。一、组织架构调整1.成立战略发展部：为加强公司战略规划与市场研判能力，统筹推进公司中长期发展战略的制定与执行，特成立战略发展部。该部门将主要负责行业趋势分析、公司战略规划编制、重大项目评估与推进等工作。2.整合营销资源：原市场部与销售部整合为“市场营销中心”。此举旨在打破原有部门壁垒，实现市场前端与销售后端的无缝衔接，提升整体营销效能，强化品牌建设与市场拓展的协同性。3.优化技术研发体系：原技术部更名为“研发中心”，并下设前端研发部、后端研发部及测试部。调整后，研发中心将更加专注于核心技术的突破与产品创新，提升研发效率与质量，更好地支撑业务发展需求。4.调整部分职能归属：原行政部负责的部分后勤保障职能，将划归至新成立的综合管理部统筹管理，以提高行政服务的集约化与专业化水平。二、人事任免基于上述组织架构调整及公司经营管理需要，经研究决定：1.任命张明同志为战略发展部总监，全面负责战略发展部的筹建与日常管理工作。张明同志在战略规划与企业管理领域拥有丰富经验，期望其能为公司战略发展贡献关键力量。2.任命李华同志为市场营销中心总经理，原市场部经理王芳同志、销售部经理赵强同志任市场营销中心副总经理，协助总经理工作。李华同志具备出色的营销管理能力和团队领导经验，相信在其带领下，市场营销中心能开创新的局面。3.任命刘伟同志为研发中心总监，原技术部副经理陈晨同志任研发中心副总经理。刘伟同志在技术研发与团队管理方面表现突出，期待研发中心在其领导下实现技术创新与突破。4.任命周敏同志为综合管理部经理，负责综合管理部的全面工作。周敏同志在行政管理与资源协调方面经验丰富，相信其能有效提升综合管理效能。5.免去王芳同志市场部经理职务，免去赵强同志销售部经理职务，免去刘伟同志技术部经理职务。上述同志的新任命自本通知发布之日起生效。以上被任命的同志，应尽快到岗履职，做好新旧岗位的工作交接，确保各项工作平稳过渡。各部门负责人需积极配合新任职同志的工作，确保组织架构调整后的各项业务顺利开展。希望全体员工以此次组织架构调整和人事任免为契机，进一步统一思想，凝心聚力，恪尽职守，积极作为。各部门需尽快梳理调整后的工作职责与流程，确

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