2025年国企职业健康管理岗笔试题及答案

2025年国企职业健康管理岗笔试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.疾病B.法定疾病C.慢性疾病D.特定疾病答案：B解析：职业病是法定概念，仅指列入国家《职业病分类和目录》、符合法定诊断标准的疾病，因此选B。2.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位应当落实职业病防治主体责任，（）是用人单位职业病防治的第一责任人A.安全总监B.主要负责人C.职业健康管理岗负责人D.工会主席答案：B解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》明确要求，用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，是第一责任人，因此选B。3.根据现行国家《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含多少种（）A.115B.128C.132D.150答案：C解析：2013年国家卫生健康委（原国家卫计委）等四部门发布的《职业病分类和目录》共包含10大类132种法定职业病，沿用至今，因此选C。4.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触矽尘的在岗劳动者，职业健康检查的最长周期为（）A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A解析：《职业健康监护技术规范》明确规定，矽尘、石棉尘等致病性强的粉尘，在岗期间职业健康检查周期为1年，因此选A。5.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.待遇B.工资标准C.工伤保险费率D.福利待遇答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条原文明确要求，需告知职业病危害、后果、防护措施和待遇，因此选A。6.根据《工作场所有害因素职业接触限值第一部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），8小时工作场所噪声等效声级的职业接触限值为（）dB(A)A.80B.85C.90D.95答案：B解析：我国现行标准规定，8小时时间加权平均噪声职业接触限值为85dB(A)，因此选B。7.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者申请职业病诊断，以下地点不符合法定要求的是（）A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.本人出生地答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，出生地无明确要求，因此选D。8.下列人员中，用人单位必须组织上岗前职业健康检查的是（）A.即将转岗到非职业病危害岗位的老员工B.拟聘用、即将从事接触职业病危害作业的新员工C.即将退休的接触职业病危害作业员工D.竞聘企业机关行政岗的内部员工答案：B解析：上岗前职业健康检查的适用对象为拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者、转岗到职业病危害岗位的劳动者，只有B符合要求，因此选B。9.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（），用人单位应当如实、无偿提供，并签章确认A.原件B.复印件C.全部档案原件D.全部档案复印件答案：B解析：职业健康监护档案原件属于用人单位法定保管资料，劳动者仅有权索取本人职业健康监护档案的复印件，因此选B。10.近年来我国法定职业病报告中，发病人数占比最高的类别是（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性化学中毒D.职业性肿瘤答案：A解析：我国每年新发职业病中，职业性尘肺病占比超过80%，是发病人数最多的职业病类别，因此选A。11.根据《工伤保险条例》，被诊断为职业病的劳动者，用人单位应当自诊断确诊之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位提出工伤认定申请的期限为事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内，因此选B。12.存在职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置警示标识和（）A.职业病危害告知卡B.安全操作规程牌C.应急处置流程牌D.现场负责人信息卡答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，存在职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，规范要求为设置警示标识和职业病危害告知卡，因此选A。13.根据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010），存在逸散性职业病危害因素的生产车间，应当布置在厂区的（）A.全年最小频率风向的上风侧B.全年最小频率风向的下风侧C.全年最大频率风向的上风侧D.全年主导风向的上风侧答案：A解析：将逸散性危害作业布置在全年最小频率风向的上风侧，可减少有害气体吹向厂区非作业区和生活区的概率，符合标准要求，因此选A。14.发生3人及以上急性职业中毒事故时，用人单位应当于（）小时内向所在地县级卫生健康行政部门报告A.1B.2C.6D.12答案：B解析：《突发公共卫生事件应急条例》《职业病防治法》均明确要求，发生较大职业病危害事故时，用人单位应当在2小时内向所在地县级卫生健康行政部门报告，因此选B。15.根据《用人单位职业健康培训大纲》（安监总安健〔2012〕104号），用人单位职业健康管理人员的初次职业健康培训时间不得少于（）学时A.4B.8C.12D.16答案：B解析：大纲明确规定，用人单位主要负责人和职业健康管理人员初次培训不得少于8学时，每年再培训不得少于4学时，普通从业人员上岗前培训不得少于4学时，因此选B。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：以上均为《职业病防治法》第二十条明确要求用人单位落实的管理措施，因此全选。2.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），职业健康检查包括以下哪些类别（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.离岗后医学随访检查答案：ABCDE解析：职业健康检查分为上述五大类，覆盖劳动者从业全周期的健康管理，因此全选。3.下列选项中，属于用人单位在职业病防治中的法定职责的是（）A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件B.负责对疑似职业病病人进行职业病诊断C.依法对职业病病人进行治疗、康复并妥善安置D.承担所有职业病病人的全部医疗费用E.按时足额为劳动者缴纳工伤保险费答案：ACE解析：职业病诊断由依法取得资质的医疗卫生机构负责，B错误；已参加工伤保险的职业病病人，医疗费用由工伤保险基金按规定支付，并非全部由用人单位承担，D错误；ACE均为用人单位法定职责。4.下列职业健康危害因素中，属于化学因素的是（）A.矽尘B.一氧化碳C.紫外线D.苯E.激光答案：ABD解析：紫外线、激光属于物理性危害因素，因此CE错误，ABD正确。5.根据《工伤保险条例》，职工发生下列情形，应当认定为工伤或视同工伤的是（）A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.醉酒或者吸毒的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案：ABD解析：CE属于《工伤保险条例》明确规定不得认定为工伤的情形，因此排除，ABD正确。6.用人单位不得安排下列哪类劳动者从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者E.患有普通慢性疾病的劳动者答案：ABCD解析：普通慢性疾病不属于职业禁忌，只有当劳动者所患疾病属于该作业的职业禁忌时才限制从业，因此E错误，ABCD均符合法规要求的禁止从业情形。7.职业健康警示标识应当设置在下列哪些位置（）A.职业病危害作业场所入口处B.职业病危害作业岗位醒目位置C.产生职业病危害的设备设施旁D.有毒有害化学品储存区域出入口E.企业行政办公室门口答案：ABCD解析：行政办公室不存在职业病危害，无需设置警示标识，E错误，ABCD均为法定应当设置警示标识的位置。8.下列法律法规标准中，属于国企职业健康管理必须遵守的是（）A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《工伤保险条例》C.《职业病分类和目录》D.《职业健康监护技术规范》E.《工作场所有害因素职业接触限值》答案：ABCDE解析：以上均为职业健康管理的核心合规依据，因此全选。9.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的应急救援措施包括（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制现场，防止危害扩大B.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察C.保留事故现场相关证据，配合监管部门调查D.立即组织所有劳动者进行离岗职业健康检查E.排查事故原因，落实隐患整改措施答案：ABCE解析：急性事故发生后无需立即组织所有劳动者离岗体检，仅需对涉事劳动者进行健康检查和医学观察，因此D错误，ABCE均为正确的应急处置措施。10.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在职业健康管理中依法享有的权利包括（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害及其后果C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：以上均为《职业病防治法》明确规定的劳动者权利，因此全选。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第五十六条原文规定。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位可根据单位制度报销。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确规定，职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得要求劳动者支付。3.劳动者已经进行过上岗前职业健康检查，转岗到新的接触不同职业病危害作业岗位时，无需再次进行职业健康检查。（）答案：×解析：转岗到新的接触职业病危害作业岗位，属于上岗前职业健康检查的适用范围，必须组织检查。4.工作场所职业病危害因素检测结果不合格的，用人单位应当立即采取治理措施，治理后仍然达不到国家职业卫生标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二十六条规定。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇应当由新用人单位重新核定，原待遇作废。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。6.工会组织依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法职业健康权益。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》规定。7.只要劳动者接触过职业病危害因素，就可以被诊断为职业病。（）答案：×解析：职业病需要满足职业接触史、符合法定诊断标准、列入法定职业病目录三个核心条件，并非只要接触就可以诊断。8.用人单位应当每年对工作场所进行一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位，每三年应当进行一次职业病危害现状评价。（）答案：√解析：符合《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条要求。9.职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形。（）答案：√解析：符合职业禁忌的法定定义。10.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，只要签订安全生产免责协议即可。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确禁止用人单位将职业病危害作业转移给不具备防护条件的单位和个人，签订免责协议也属于违法行为。四、案例分析题（共1题，共35分）某国有大型煤炭生产企业，现有职工5200人，其中井下采掘作业人员3100人，设置专职职业健康管理岗，配备2名专职管理人员。2024年该企业职业健康管理工作中存在以下情况：1.新招聘120名井下采掘工，入职常规体检合格后直接上岗，未组织专门职业健康检查，企业人力资源部门认为常规体检可以替代职业健康检查。2.年度工作场所危害检测显示，井下采掘工作面总粉尘8小时加权平均浓度为12mg/m³，超过国家职业接触限值（PC-TWA为4mg/m³），企业未采取额外降尘整改措施，也未将超标情况告知作业人员。3.2024年在岗职业健康检查中，发现1名从事井下采掘作业12年的劳动者疑似尘肺病，企业为降低管理成本，未告知劳动者本人检查结果，也未安排进一步诊断，继续安排其从事原井下作业。4.劳动者张某因个人原因申请离职，要求索取本人职业健康监护档案复印件，企业要求张某缴纳300元档案管理费才予以提供。请结合上述案例，根据《职业病防治法》等法律法规回答以下问题：1.该企业上述四个行为分别违反了哪些法定要求？（16分）2.针对上述四个违法行为，分别说明正确的整改措施。（12分）3.该疑似尘肺病劳动者若最终被确诊为一期尘肺病，依法可以享受哪些待遇？（7分）案例分析题参考答案1.各行为违反的法定要求：（每点4分，共16分）①第一项行为：违反了《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业；常规体检的项目无法覆盖职业健康检查要求，不能替代上岗前职业健康检查。②第二项行为：违反了《职业病防治法》第二十六条、第三十四条规定，用人单位应当定期公布工作场所职业病危害检测结果，超标后应当立即采取治理措施，未治理达标不得作业，且需将危害情况如实告知劳动者。③第三项行为：违反了《职业病防治法》第五十条、第五十一条规定，用人单位应当如实告知劳动者职业健康检查结果，发现疑似职业病病人应当及时安排诊断，及时向所在地卫生健康行政部门报告，不得安排疑似职业病病