2025年国企职业健康监护管理办法培训考试题及答案

2025年国企职业健康监护管理办法培训考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，总计20分。每题只有1个正确答案）1.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康监护的核心内容是指：A.对劳动者开展职业病诊断与治疗的活动B.对劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查及健康管理C.用人单位组织的全员年度福利体检D.对职业病病人的康复管理答案：B解析：根据定义，职业健康监护是以预防职业病为目的，针对接触职业病危害作业的劳动者，在职业活动全周期开展的健康检查与管理，核心分为四类检查，因此B选项表述正确，A、C、D均混淆了职业健康监护与其他健康管理活动的概念。2.职业健康监护工作的责任主体是：A.劳动者本人B.用人单位C.属地卫生健康行政部门D.属地应急管理部门答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确规定，用人单位是职业健康监护工作的责任主体，用人单位主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责，因此B正确。3.用人单位应当对哪类劳动者开展上岗前职业健康检查：A.所有新录用劳动者B.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者C.拟从事特种作业的劳动者D.拟从事重体力劳动的劳动者答案：B解析：上岗前职业健康检查仅针对将接触职业病危害作业的劳动者，转岗到危害作业岗位的劳动者同样需要开展，因此B正确。4.上岗前职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证，用人单位正确的处理方式是：A.直接解除与劳动者的劳动合同B.不得安排劳动者从事禁忌作业，调整安排适合的非禁忌作业岗位C.先试用3个月观察身体状况后再决定是否留用D.要求劳动者签署免责协议后安排上岗答案：B解析：根据规定，职业健康检查发现职业禁忌的，用人单位不得安排劳动者从事所禁忌的作业，应当调整至合适岗位，不得直接解除劳动合同，也不得要求劳动者自行承担风险，因此B正确。5.用人单位确定在岗期间职业健康检查周期的核心依据是：A.劳动者的工龄长度B.劳动者的年龄大小C.职业病危害因素的种类和危害程度D.用人单位的经济效益情况答案：C解析：我国《职业健康监护技术规范》明确规定，不同类型、不同危害程度的职业病危害因素对应不同的检查周期，因此C正确。6.根据现行规范要求，接触高毒物品作业的在岗职业健康检查周期至少为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：高毒物品对劳动者健康危害程度高，规范要求每年至少开展1次在岗职业健康检查，因此B正确。7.劳动者离岗前多少日内的在岗职业健康检查，可以视为离岗时职业健康检查：A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确规定，离岗前90日内的在岗职业健康检查可以替代离岗时职业健康检查，因此C正确。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对哪类劳动者开展职业健康检查，并妥善安置职业病病人：A.单位全体在职劳动者B.接触职业病危害作业的劳动者C.确诊为职业病的劳动者C.工龄满10年以上的老劳动者答案：B解析：用人单位主体发生变更或消亡时，仅需对接触过职业病危害作业的劳动者开展离岗健康检查，落实安置要求，因此B正确。9.职业健康监护档案的建立和保管责任主体是：A.劳动者个人B.用人单位C.属地疾病预防控制中心D.属地人力资源社会保障部门答案：B解析：用人单位负责建立并终身妥善保管本单位劳动者的职业健康监护档案，因此B正确。10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位正确的做法是：A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取一定工本费后提供C.以涉及单位隐私为由拒绝提供D.仅提供检查结果首页，不提供完整复印件答案：A解析：《职业病防治法》明确规定，劳动者离职时索要职业健康档案复印件的，用人单位应当如实无偿提供并签章确认，因此A正确。11.用人单位应当以哪种方式将职业健康检查结果告知劳动者：A.单位内部公示B.口头通知C.如实书面告知D.经工会审批后告知答案：C解析：职业健康检查结果涉及劳动者个人隐私，用人单位必须如实书面告知劳动者本人，不得仅通过公示告知，因此C正确。12.职业健康检查费用的承担主体是：A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.基本医疗保险基金答案：B解析：所有职业健康检查费用均由用人单位承担，不得转嫁给劳动者个人，因此B正确。13.下列哪种情形下，用人单位应当立即组织劳动者开展应急职业健康检查：A.发生急性职业病危害事故B.劳动者出现普通感冒发热C.年度体检周期到期D.劳动者主动申请离职答案：A解析：应急职业健康检查针对发生急性职业病危害事故、可能造成劳动者急性健康损害的情形，因此A正确。14.根据法律规定，用人单位不得安排哪类人群从事接触职业病危害的作业：A.未成年工B.未婚女职工C.怀孕女职工D.退休返聘人员答案：A解析：《职业病防治法》明确规定，不得安排未成年工从事任何接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的禁忌作业，因此A正确。15.用人单位应当在接到职业健康检查机构出具的总结报告之日起多少日内，将检查结果如实告知劳动者：A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当在接到报告后30日内如实告知劳动者本人，因此C正确。16.劳动者离职后，用人单位应当将其职业健康监护档案至少保存多少年备查：A.1年B.2年C.5年D.10年答案：B解析：现行规定明确要求，劳动者离职后职业健康监护档案至少保存2年备查，因此B正确。17.用人单位安排劳动者参加职业健康检查，劳动者检查期间应当视为：A.事假，扣除对应工资B.病假，按病假标准发工资C.正常出勤，全额发放工资D.个人休息，不发放工资答案：C解析：职业健康检查是用人单位的法定义务，劳动者参加检查视为正常出勤，不得克扣工资，因此C正确。18.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位哪种做法符合规定：A.可以随时解除劳动合同B.不得解除或者终止劳动合同C.经劳动者书面同意后可以解除D.支付经济补偿金后可以解除答案：B解析：法律为保护疑似职业病病人权益，明确规定诊断与医学观察期间不得解除或终止劳动合同，因此B正确。19.下列哪项内容不属于职业健康监护档案的法定内容：A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理记录C.职业病诊疗记录D.劳动者家族遗传病史答案：D解析：职业健康监护档案仅收录与职业健康相关的内容，家族遗传病史不属于法定必备内容，因此D正确。20.用人单位应当每年向哪个部门报告职业健康监护工作开展情况：A.属地应急管理部门B.属地卫生健康行政部门C.属地人力资源社会保障部门D.用人单位上级工会答案：B解析：职业健康监护工作的监管主体是卫生健康行政部门，因此B正确。二、多项选择题（每题2分，共10题，总计20分。多选、少选、错选均不得分）1.职业健康监护按照实施阶段分为哪几类法定检查：A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：我国职业健康监护管理体系明确将职业健康监护分为上述四类，覆盖劳动者职业活动全周期，因此四个选项均正确。2.开展上岗前职业健康检查的核心目的包括：A.早期发现劳动者的职业禁忌证B.掌握劳动者上岗前的健康基础状况C.建立劳动者健康档案基线D.判定劳动者是否适合从事拟安排的职业病危害作业答案：ABCD解析：四个选项均为上岗前职业健康检查的法定目的，因此全部正确。3.根据《职业病防治法》，下列关于特殊人群职业安排，符合规定的有：A.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.不得安排孕期女职工从事对胎儿有危害的职业病危害作业C.不得安排哺乳期女职工从事对婴儿有危害的职业病危害作业D.可以安排临近退休的劳动者延长职业健康检查周期答案：ABC解析：《职业病防治法》明确规定了上述三类特殊人群的禁忌要求，职业健康检查周期仅依据职业病危害因素确定，不得随意因年龄延长，因此ABC正确。4.下列选项中，属于用人单位在职业健康监护工作中的法定职责的有：A.按照国家规定组织劳动者开展职业健康检查B.建立健全职业健康监护档案并妥善保管C.如实将职业健康检查结果告知劳动者本人D.全额承担职业健康检查相关费用答案：ABCD解析：四个选项均为用人单位的法定职责，因此全部正确。5.职业健康监护档案的法定内容包括：A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.劳动者历次职业健康检查结果D.劳动者职业病诊疗记录答案：ABCD解析：四个选项均属于职业健康监护档案的必备内容，因此全部正确。6.下列哪些情形下，用人单位应当组织劳动者开展离岗时职业健康检查：A.劳动者调离原接触职业病危害的作业岗位B.劳动者终止与用人单位的劳动合同，脱离原危害作业C.用人单位破产清算，拟注销主体资格D.劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续脱离原危害作业答案：ABCD解析：凡劳动者脱离接触职业病危害作业岗位的，用人单位均应当组织离岗健康检查，单位主体消亡前也需要完成所有接触危害劳动者的检查安置，因此四个选项均正确。7.关于应急职业健康检查，下列说法正确的有：A.发生急性职业病危害事故时应当组织开展B.针对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者开展C.目的是及时发现健康损害，尽早开展救治D.应急职业健康检查费用由用人单位承担答案：ABCD解析：四个选项表述均符合应急职业健康检查的管理要求，因此全部正确。8.职业健康检查机构发现疑似职业病病人后，用人单位正确的做法有：A.及时向属地卫生健康行政部门报告B.及时安排疑似职业病病人到指定机构进行诊断C.及时将结果告知劳动者本人D.暂停劳动者工作，等待诊断结果期间按规定发放工资答案：ABCD解析：四个选项均为用人单位应当履行的法定责任，因此全部正确。9.用人单位的下列行为中，属于违反职业健康监护管理规定的有：A.未组织接触职业病危害作业的劳动者开展职业健康检查B.未按照要求建立职业健康监护档案C.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.未如实告知劳动者职业健康检查结果答案：ABCD解析：四个选项均属于明确的违规行为，因此全部正确。10.下列用人单位的做法中，符合职业健康监护管理规定的有：A.劳动者离职索要档案复印件时，如实无偿提供并签章确认B.安排劳动者参加职业健康检查，按正常出勤发放工资C.对检查发现的职业禁忌劳动者，及时调离原岗位并妥善安置D.对检查发现的疑似职业病病人，及时安排诊断答案：ABCD解析：四个选项均符合法定要求，因此全部正确。三、判断题（每题1分，共20题，总计20分。正确打√，错误打×）1.职业健康监护和用人单位年度福利体检本质相同，可以互相替代。（×）解析：职业健康监护是针对职业病危害接触的专项检查，目的是发现职业禁忌和早期健康损害，和福利体检的目的、内容、要求均不同，不能互相替代。2.用人单位主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。（√）解析：符合《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定。3.用人单位可以要求新入职劳动者自行承担上岗前职业健康检查费用，入职后报销。（×）解析：所有职业健康检查费用均由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。4.转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者，不需要再开展上岗前职业健康检查。（×）解析：转岗到危害作业岗位的劳动者，同样需要开展上岗前检查，确认职业禁忌情况。5.用人单位可以根据本单位经营情况，自行延长职业健康检查周期。（×）解析：检查周期必须按照国家规范根据危害因素种类和程度确定，不得随意延长。6.劳动者拒绝参加用人单位组织的职业健康检查，用人单位可以直接解除劳动合同。（×）解析：需要先督促劳动者履行，不得直接解除劳动合同，否则属于违法解除。7.劳动者离岗前90日内开展过在岗职业健康检查的，可以不用再开展离岗时职业健康检查。（√）解析：符合《用人单位职业健康监护监督管理办法》的明确规定。8.用人单位发生合并后，原单位的职业健康监护责任自动终止，由劳动者自行负责。（×）解析：合并后的单位继承原单位的职业健康监护责任，不得推诿。9.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，用人单位不得拒绝。（√）解析：符合《职业病防治法》赋予劳动者的法定权利。10.用人单位可以将全体劳动者的职业健康检查结果公示，不需要单独告知劳动者本人。（×）解析：职业健康结果涉及个人隐私，必须单独书面告知劳动者本人，不得全员公示。11.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（√）解析：符合《职业病防治法》的明确规定。12.用人单位可以安排孕期女职工从事轻度接触甲醛的作业。（×）解析：甲醛属于明确会危害胎儿健康的有害因素，属于孕期女职工的职业禁忌，不得安排。13.只有发生急性职业病危害事故时，才需要组织应急职业健康检查。（×）解析：当作业场所职业病危害因素浓度强度严重超标，可能造成急性健康损害时，也需要组织应急健康检查。14.疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。（√）解析：符合法律对疑似职业病病人的权益保护规定。15.职业健康检查结果如果显示正常，不需要存入职业健康监护档案。（×）解析：所有职业健康检查结果，无论正常异常，都必须存入劳动者职业健康监护档案。16.用人单位安排劳动者参加职业健康检查，应当正常支付工资，不得克扣。（√）解析：劳动者参加职业健康检查视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。17.劳动者离职超过2年后，用人单位可以直接销毁其职业健康监护档案。（×）解析：2年是最低保存要求，部分职业病潜伏期长达数十年，用人单位应当按照属地要求妥善保管或移交，不得随意销毁。18.职业健康监护是卫生健康部门的工作，用人单位只需要出钱，不需要承担管理责任。（×）解析：用人单位是职业健康监护的责任主体，承担全流程管理责任。19.确诊为职业病的病人，用人单位应当安排治疗、康复，及时调整工作岗位并落实相关待遇。（√）解析：符合职业病防治的法定要求。20.用人单位应当每年向属地卫生健康行政部门报告职业健康监护工作开展情况。（√）解析：符合职业健康监护管理的法定要求。四、案例分析题（共2题，每题20分，总计40分）1.某国有露天煤矿现有接触煤尘、矽尘作业的劳动者1300人，2024年组织职业健康检查工作中，存在以下做法：①为降低人力成本，要求新入职接触矽尘作业的劳动者自行承担上岗前职业健康检查费用，承诺入职满1年后给予报销；②考虑到20名接触矽尘的老矿工已经每年参加单位组织的福利体检，因此免除了本年度的在岗职业健康检查；③职业健康检查发现3名劳动者为Ⅰ期矽肺，煤矿人力部门认为三人身体状况尚可，降低原岗位劳动强度后继续安排在矽尘作业岗位；④一名劳动者准备1个月后辞职离岗，煤矿称上个月刚组织过年度在岗体检，因此不需要做离岗检查，劳动者索要本人职业健康档案复印件时，煤矿要求收取100元工本费才予提供。问题：请结合职业健康监护管理规定，指出该煤矿上述四个做法分别存在哪些错误，说明理由，并给出正确做法。答案：（1）做法①错误（2分）：理由：根据规定，所有职业健康检查费用均由用人单位全额承担，不得要求劳动者个人承担，不得将费用转嫁给劳动者（3分）。正确做法：由煤矿全额承担新入职劳动者上岗前职业健康检查费用，不得要求劳动者先行垫付（2分）。（2）做法②错误（2分）：理由：职业健康检查是针对职业病危害接触的专项检查，检查项目和标准符合职业病防治要求，不能用普通福利体检替代，接触矽尘作业的劳动者必须按照规定周期开展在岗职业健康检查（3分）。正确做法：按照《职业健康监护技术规范》要求，组织所有接触矽尘、煤尘的劳动者开展在岗职业健康检查，不得用福利体检替代（2分）。（3）做法③错误（2分）：理由：确诊为职业病的劳动者，存在接触矽尘作业的职业禁忌，不得继续安排从事原危害作业（3分）。正确做法：及时将三名职业病病人调离原矽尘作业岗位，安排适合的工作岗位，按照国家规定落实治疗、康复、定期检查要求，落实职业病相关待遇（2分）。（4）做法④错误（2分）：理由：劳动者离岗前90日内的在岗职业健康检查可以替代离岗检查，该劳动者体检距离离岗不足90天，可以不用重复检查，但劳动者索要职业健