卫生院中层领导干部竞聘工作实施方案

卫生院中层领导竞聘工作实施方案各科室：随着我院的不断发展，医院中层干部的作用日益凸显，成为医院管理中不可或缺的一环。为了进一步提高医院管理水平，充分发挥中层干部的作用，经我院支委会和院委会的同意，决定开展中层干部竞聘工作，选拔一批优秀人才，推动医院管理与高质量发展。结合实际，特制定本方案。一、竞聘原则1、坚持科学合理、以人为本的原则；2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则；3、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；4、坚持公平竞争、合同管理的原则。二、竞聘岗位党务办公室主任、外联办公室主任、医政科主任、病案室主任，公卫办主任、人力资源办公室主任和医保办主任。三、选拔范围面向全院在职在岗职工。（除支委会成员、院委会成员和财务人员不可参加）四、竞聘条件（一）基本条件1.坚持科学发展观、践行党的群众路线，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；2.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志；3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效；4.有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识；5.清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；6.具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责。（二）具体条件1.党务办公室主任（1名）：中共党员，年龄50周岁及以下，大专及以上学历，在本院连续工作满两年及以上，能够及时完成上级安排的任务，可兼职担任。2.公卫办公室主任（1名）：年龄40周岁及以下，大专及以上学历，在本院连续工作满三年及以上（有公共卫生组织管理经验者优先），要求熟识电脑操作，能够及时完成上级安排的任务，必须由专职人员担任。3.外联办公室主任（1名）：年龄50周岁及以下，大专及以上学历，善于沟通，口齿伶俐，能够及时完成上级安排的任务，可兼职担任。4.人力资源办公室主任（1名）：年龄40周岁及以下，大专及以上学历，在本院连续工作满两年及以上（有人事工作经验者优先），要求熟识电脑操作，能够及时完成上级安排的任务，必须由专职人员担任。5.病案室主任（1名）：年龄40周岁及以下，大专及以上学历，在本院连续工作满两年及以上（有从事临床或病案管理经验者优先），能够及时完成上级安排的任务，可兼职担任。6.医政科主任（1名）：年龄40周岁及以下，大专及以上学历，具有医疗管理或临床专业，在本院连续工作满两年及以上，能够及时完成上级安排的任务，可兼职担任。7.医保办主任（1名）：年龄35周岁及以下，大专及以上学历，要求熟识电脑操作，具有医学专业和临床工作经验，能够及时完成上级安排的任务，可兼职担任。五、竞聘程序（一）印发通知（7月3日）。通过文件形式向各科室印发通知。（二）报名（7月8日-7月12日）。现场集中报名，报名时携带身份证、毕业证等有效证件复印件，到办公室填写《竞聘报名表》。（三）资格审查（7月15日-7月18日）。报名人员信息由办公室汇总后提交工作领导组审核，符合条件者，基本信息经公示3个工作日无异议后，方可参加竞聘。（四）竞聘办法1.竞聘演讲（7月24日）演讲以个人陈述的方式进行，内容主要包括个人基本情况、对竞聘岗位认知、自身任职优势和担任职务后工作计划等。2.民主测评（7月24日）由本院全体职工对竞聘演讲者进行投票，获得投票总数最多者入选，获得投票总数低于参与投票人数50%的取消其竞聘资格。3.加票项目在职期间获得市级荣誉的加5票，获得县级荣誉的加3票，获得乡级荣誉的加2票。（同级荣誉多次获得不累计增加票数）4.任职及公示（7月25日-7月30日）结合考察对象考察情况，经支委会和院委会研究决定拟任职人选，进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议，由医院统一发文任职（试用期半年），并报上级主管部门备案。六、咨询监督竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受组织监督和群众监督。咨询地点：办公楼二楼办公室监督举报：支委会、院委会乡镇中心卫生院中层干部竞聘上岗实施方案范文（2）为进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《x市x区x镇中心卫生院中层干部选拔任用管理办法（试行）》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：一、指导原则以党的路、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对卫生院中层干部实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力、并适应卫生院发展要求的中层干部队伍，开创卫生院工作新局面。二、组织领导为顺利开展此次竞聘工作，成立中层干部竞聘上岗工作领导小组：组长：xx区x镇中心卫生院院长副组长：xx区x镇中心卫生院党支部书记、xx、xx、xx、xx领导小组下设办公室，办公室在人事科，具体负责各项工作进程的推进。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。三、竞聘岗位1.中医科主任1人；2.麻醉科护士长1名；四、报名条件（一）一般条件1.具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和卫生院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。2.热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。3.具有中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，善于科学管理、调查研究和统筹规划。4.具有正常履行本岗位职责的身体条件。（二）具体条件1.进入本单位三年及以上，近三年考核为称职及以上；2.本科及以上学历；3.具有初级（师）及以上职称；五、工作程序（一）发布公告于20xx年6月28日将《x市x区x镇中心卫生院20xx年中层干部竞聘上岗实施方案》通过医院公告栏发布。（二）个人报名有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《x市x区x镇中心卫生院20xx年中层干部竞聘上岗报名表》，当场填写报名表交人事科。报名截止日期：20xx年7月5日下午17：30。（三）资格审核人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。（四）竞聘演讲1.参加竞聘人员要根据所竞聘岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评。2.竞聘演讲内容：（1）个人基本情况及条件；（2）竞争优势；（3）对竞聘岗位的认识与理解；（4）工作思路及创新思维能力（5）上岗后工作计划及组织管理措施。3.演讲时间：8分钟之内。4.评价办法：通过盲抽法抽出竞聘者的同级、服务对象、上级和下级，共分为四个级别分别对竞聘者进行考核评定；（1）上级为院领导；（2）同级为各科室主任（盲抽人数比例50%）；（3）下级为竞聘科室的全体人员；（4）服务对象为党政职能科室、临床科室、医技科室的干部职工。（五）民主测评对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。（六）考评办法1.采取演讲考核和民主测评相结合的办法进行测评，权重分别为60%和40%，两项考核内容分值均为100分。现场考核由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应科室进行测评评定；2.演讲考核由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%、20%，即竞聘者得分=上级测评平均分×50%+下级测评平均分×30%+同级测评平均分×20%。3.民主测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%，即即竞聘者得分=上级测评平均分×40%+下级测评平均分×20%+同级测