劳动关系协调员（4级）考试模拟题+参考答案

劳动关系协调员(4级)考试模拟题+参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起O

日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

A、5

B、15

C、7

D、10

正确答案：A

2.严谨求实的核心要求是()

A、到尊重客观事实，一切从实际出发

B、严肃认真，谨慎细致

C、具体问题具体分析

D、注意细节，力求全面周

正确答案：A

3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

A、可以

B、应当

C、依法

D、必须

正确答案：A

4.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()

A、法定申诉和指定曰诉

B、内部申诉和外部自诉

C、直接申诉和间接日诉

D、利益申诉和权利曰诉

正确答案：B

3.根据我国相关规定，季工作口是多少天()

A、62天

B、61.5天

C^61天

D、62.5天

正确答案：D

6.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发

生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟

通的()

A、私密性

B、能动性

C、互动性

D、目的性

正确答案：B

7.影响人力资源数量的因素有()

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()

A、技术人员

B、销售人员

C、普通职员

D、高层人员

正确答案：C

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

10.关于企业劳动规萱制度的时间效力，以下说法错误的是()

A、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示

C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

正确答案：D

11.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

正确答案：B

12.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()

A、分正卷和副卷装订

B、装订无顺序

C、简单案件可合并装订

D、谁办案谁装订

正确答案：A

13.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本

行为准则

A、社会主义职业素养

B、社会主义职业道德

C、社会主义公共道德

D、社会主义综合素质

正确答案：B

14.职业道德是()的产物

A、职场活动

B、商务活动

C、职业活动

D、劳务活动

正确答案：C

15.绩效考核的原则包括()

A、保密性和科学性原则

B、固定化和制度化原则

C、抽象化与跳跃性原则

D、反馈与提升原则

正确答案：D

16.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()

A、双向性

B、单向性

C、强制性

D、主动性

正确答案：A

17.()可以由一名仲裁员独任审理

A、一裁终局案件

B、劳动标准案件

C、简单劳动争议案件

D、小额劳动争议案件

正确答案：C

18.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违

约金，两年后劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付()万

元违约金

A、6

B、4

C、8

D、10

正确答案：A

19.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、上月工资

B、应得工资

C、实得工资

D、基本工资

正确答案：B

20.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规

范原则

A、人道主义

B、为群众服务

C、科学发展

D、共建和谐

正确答案：B

21.下列不属于员工曰诉程序步骤的是()

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

正确答案：A

22.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、技术技能

B、概念技能

C、人际技能

D、生存技能

正确答案：B

23.认为社会学是研究社会行为的科学的是()

A、韦伯

B、涂尔干

C、索罗金

D、齐美尔

正确答案：A

24.劳动关系立法的最高法律依据是()

A、部门规章

B、劳动法

C、宪法

D、劳动行政法规

正确答案：C

25.在生产要素市场()是生产要素的供给者

A、劳动者

B、市场

C、企业

D、居民户

正确答案：D

26.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

正确答案：C

27.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过

()o

A、一年

B、三年

C、二年

D、四年

正确答案：C

28.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）

A、降级

B、停职

C、对触犯刑律者,不追究刑事责任

D、降调职务

正确答案：C

29.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,

老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12

个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合

同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200

元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除

劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三

年，月平均工资定为：500）,小刘应该从公司获得经济补偿金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正确答案：A

30.〃使劳动规章制度制定由原先的用人单位〃单决权〃变成与工会或者职

工代表〃平等协商确定〃〃

A、宪法

B、经济法

C、组织法

D、劳动合同法

正确答案：D

31.不属于社会学研究收集材料的方法有（）

A、参与调查

B、文献资料法

C、问卷调查

D、个案研

正确答案：D

32.()提出了比较优势理论

A、大卫•李嘉图

B、威廉-配第

C、阿尔弗雷德•马歇尔

D、亚当・斯密

正确答案：A

33.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A、三

B、二

C、一

D、四

正确答案：C

34.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、职工

B、职工代表

C、工会

D、工会委员

正确答案：C

35.根据我国法律规定()不属于劳动争议受理范围

A、应履行承包合同发生的争议

B、因企业开除辞退违纪职工的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、因职工自动离职发生的争议

正确答案：A

36.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿贲任

主体应当是()。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

正确答案：D

37.劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的，集体

合同即行生效

A、五

B、十五

C、二十

D、十

正确答案：B

38.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()

A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、只约定了试用期条款的劳动合同

D、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案：C

39.下列关于法的特征说法错误的是()

A、义务表征负担

B、权利表征利益

C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

D、权利和义务是相互关联、对立统一■的

正确答案：C

40.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤

认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所

在单位

A、15

B、60

C、90

D、30

正确答案：B

41.某女职工生第二胎，其产假应不少于0

A^75天

105天

C、98天

D、120天

正确答案：C

42.人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主

观意愿改变的、具有现实和真实的特性

A、历史性

B、多样性

C、客观性

D、社会性

正确答案：C

43.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期

最长为O个月

A、12

B、30

C、18

D、24

正确答案：D

44.()是以保护劳动者的生命安仝和身体健康为目的而设立的劳动保护

法律制度

A、劳动安全卫生制度

B、劳动保险制度

C、劳动用人安全制度

D、劳动保障法

正确答案：A

45.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()

A、用人单位提供转岗培训

B、用人单位提供岗位适应性培训

C、用人单位提供专项培训费用

D、用人单位提供劳动安全卫生培训

正确答案：C

46.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需

求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()

A、规模效应

B、替代效应

C、收入效应

D、产出效应

正确答案：B

47.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由

()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、国务院社保部门

B、所在用人单位

C、政府社会保障部门

D、所在地地方政府

正确答案：B

48.高级管理人员与月人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()

A、规章制度规定

B、董事会决议

C、劳动合同约定

D、相关文件规定

正确答案：C

49.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘

质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了()

A、按需招聘

B、双向选择

C、效率优先

D、确保质量

正确答案：C

50.维护职工合法权益是工会的()职责

A、主要

B、重要

C、基本

D、唯一

正确答案：C

51.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()

A、班级教育

B、入职教育

C、车间教育

D、厂级教育

正确答案：B

52.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付

年休假工资报酬()

A、300%

B、200%

C、400%

D、100%

正确答案：A

53.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次

经()，可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级

召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之一以上的代表出席方可召

开

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议

C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

D、企业方、工会提议

正确答案：A

54.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()

A、数量性

B、差异性

C、描述性

D、总体性

正确答案：C

55.集体协商争议的主体是()和()

A、工会；职工代表

B、工会或者职工代表；企业代表

C、工会或者职工代表；政府代表

IX企业代表；政府代表

正确答案：B

56.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自

身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选

人，劳动者自主择业这体现了()原则

A、发展潜力

B、确保质量

C、效率优先

D、双向选择

正确答案：D

57.下面劳动合同变更的程序正确的是()

A、提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议一一做出变更劳动合

同的承诺

B、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立书面

变更协议

C、订立书面变更协议一一提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合

同的承诺

D、提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺一一订立书面

变更协议

正确答案：D

58.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲FI区的情况

是()

A^人知一我不知

B、人不知一我知

C、人知一我知

D、人不知一我不知

正确答案：A

59.下列不属于劳动保障监察的对象是()

A、劳动者

B、职业介绍机构

C、职业技院培训机构

D、企业

正确答案：A

60.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定

的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿

金。

A、劳动者试用期满的月工资

B、单位相同或相近同位的月工资

C、当地最低工资

D、劳动者试用期的月工资

正确答案：A

61.狭义的用人单位劳动标准是指()

A、用人单位制定的劳动标准

B、《劳动合同法》约定的劳动标准

C、劳动合同约定的劳动标准

D、集体合同约定的劳动标准

正确答案：A

62.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者

的赔偿金计入经济补偿的计发基数，O支持

A、应予

B、不予

C、视情

D、可以

正确答案：B

63.劳动者劳动合同履行地为()

A、用人单位实际生产经营地

B、劳动合同中约定的工作地点

C、劳动者实际工作场所地

D、劳动者工资发放地

正确答案：C

64.下列情形中属于劳动法调整的是()

A、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

B、出版社向作者支付稿酬

C、国家机关支付给公务员的工资

D、甲企业支付给乙企业的零件加工费

正确答案：A

65.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资

标准为1360元，甲试用期工资最少应是()

A^1200元

1500元

C^900元

D、1360元

正确答案：D

66.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元

A、300

B、40

C、100

D、200

正确答案：D

67.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、无须

B、可以

C、视情况

D、应当

正确答案：D

68.《劳动合同法》第10条第2款规定:〃已建立劳动关系,未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同

A、十五天

B、十天

C、二个月

D、一个月

正确答案：D

69.下列关于产假的表述错误的是()

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符

合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证

明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

70.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而

该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元,

则小张应按()元标准计算经济补偿金

A、1350

B、1500

C、1000

D、1200

正确答案：B

71.女职工难产的，享受不少于()天的产假

A、120

B、135

C、105

D、143

正确答案：D

72.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动

规章制度和政府规章的区别的选项是()

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

正确答案：A

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动

保障监察机构职责

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝

执行

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()职工代表大会预备会议阶段：应注重对职代会议题的征集，认真做

好职工代表的提案工作

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)

之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义

务关系

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致

也可以变更劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、

特殊津贴

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁

委员会，地方人民法院

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就

'也,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.O人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的

重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通

促进身心健康

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在

隶属关系

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.