安全消防职业卫生教育培训管理制度

安全消防职业卫生教育培训管理制度

1、目的

为了保证企业的安全生产和员工的生命安全及职业健康，标准安

全生产职业卫生教育培训管理工作，提高企业职工的安全生产职业卫

生防护意识和应急救援技能，特制定本制度。

2、顺应范围

本制度适用于企业员工的安全生产教育培训（包括企业的安全生

产、职业卫生、消防安全，以下统称安全生产培训），包括外来进入企

业人员的安全教育培训。

3、引用文件、术语定义

参考引用的法律法规标准

3.1《安全生产法》（（主席令（20XX）第13号）修正）第24-27条

3.2《生产经营单位安全培训的规定》（安监总局20XX年第3号

令，63号令修改）

3.3《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安监总局20XX

年第30号令）

3.4《安全生产培训管理方法》（安监总局20XX年第44号令，63

号令修改）

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3.5《特种装备作业人员监督管理方法》（质检总局20XX年第140

号令）

3.6《职业病防治法》（20XX年修正）

3.6《特种装备安全法》（20XX年主席令第4号）

3.7《消防法》（20XX年主席令第6号）

3.8《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（山东省人民政

府令第303号）第24条

3.9新员工：指从报到至试用期结束前。

3.10特种作业：是指简单发惹事故，对操本人、他人的安全健康及

装备、设备的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员，是指直接

从事特种作业的从业人员。

3.11特种装备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶）压力管道、电

梯、起重机械、客运索道、大型游乐设备、场（厂）内专用机动车辆等

特种装备的作业人员及其相关管理人员统称特种装备作业人员。

4、职责

4.1人资部：是安全生产培训的主管部门，负责安全生产培训需求

的搜集、编制年度安全生产培训培训计划并对安全培训效果进行评估。

负责安全生产培训工作的详细落实实施工作。

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4.2安全员（兼职）帮助人资部进行企业内部的人员进行安全生产

培训工作。负责联络外部的安全生产、职业卫生、消防证书的培训工作。

协作人资部做好员工的入职安全生产培训。

4.3各职能部门和生产车间：负责车间（部门）级和班组（岗位）

级培训，负责本部门员工日常安全生产培训的实施工作。

4.4主要负责人：批准年度培训计划，组织实施落实企业安全生产

培训和应急救援演练的实施等工作。

5、管理程序

5.1培训需求的辨认

各职能部门通过与班组长、职工沟通、召开安全生产会议等不同形

式建立于职工之间的信息沟通，了解职工对安全生产培训的需求，再每

年年末形成安全生产培训教育需求提报给人资部做汇总。

安全员（兼职）通过企业经营过程中风险掌握要求，对每年的安全

绩效、一年来的安全工作总结、发生的事故大事案例防范分析、公司内

部发生的人员、装备、工艺等的改变，风险评价评价结果反映出的要求,

应急演练与响应结果反映出的要求等进行总结，把握下一年度安全教

育培训工作的内容和对象。

安全员（兼职）通过对国家有关部门的法律法规的改变、政策的动

向以及新技术、新理论等，进一步辨认新年度的培训需求。

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主要负责人、安全管理人员、特种作业人员及其它从业人员的培训

要求依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训的规定》、《特种作业

人员安全技术培训考核管理规定》的要求进行。

各种人员的培训时间应符合以下要求

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间

不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，

应当重新接受部门和班组级的安全培训。

生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新装备、新材料时，应

当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

5.2安全教育的培训内容

主要负责人和安全生产管理员、职业卫生管理人员、消防安全责任

人、消防安全管理人的培训内容的要求

人资部负责建立主要负责人和安全生产管理员，职业卫生管理人

员的培训档案，保存相关资质证书和培训资料，明确资质证书的有效期

和再培训日期按时与安监局取得联系对证书进行复审。

主要负责人和安全生产管理员以及职业卫生管理人员的培训由有

资质的安全生产培训机构培训，安全生产监督管理局考核发证，培训内

容按培训机构的布置实施。

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消防安全责任人、消防安全管理人的培训的教育培训由人资部联

络当地消防安全管理部门实施。

企业职工的三级安全教育

新进企业职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等），必需进

行三级安全教育，并经考试合格前方可上岗。

一级（企业级）安全教育

（1）本企业安全生产情况及安全生产根本学问；

（2）本企业安全生产规章制度和劳动纪律；

（3）从业人员安全生产权利和义务；

（4）有关事故案例等；

（5）职业卫生有关学问。

二级（部门级）安全教育

（I）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

（5）安全装备设备、个人防护用品的运用和维护。

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（6）本部门安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职'也危害的措施及应留意的安全事项。

（8）有关事故案例。

三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全管理人员负责教育，

可实行讲解和实际操作相结合的方式进行，经班组安全教育考核合格

后，方可指定师傅（任本工种三年以上的老员工）带着进行工作或学习。

教育内容：

（1）岗位安全噪作规程；

（2）岗位之间工作连接协作的安全与职业卫惹事项；

（3）有关事故案例；

（4）其他需要培训的内容，如作业岗位可能的危险、有害因素及

事故模式；事故防范与现场应急处置措施。

三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片

上，建立安全教育档案。未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配

T作，否则由此而发生的事故由分配及接受其T作的领导负责0

新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。从业人员每

年接受再培训的时间不少于8学时。

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5.222在新工艺、新技术、新材料、新装备设备投入运用前，应对

有关操作岗位人员送行特地的安全教育和培训。

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗六个月以上重

新上岗时，应当重新接受部门和班组级的安全培训。

特种作业的人员培训管理要求。

由于特种作业人员作业岗位对安全生产影响很大，需要具有资质

的安全生产培训机构培训，并经安全生产监督局考核合格发证方可上

岗作业，特种作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样需要经过企业

三级教育培训。

人资部负责建立特种作业人员档案，按时布置证书到期人员进行

再次审核发证。

由于特种装备作业人员作业岗位对安全生产影响很大，需要具有

资质的培训机构培训，并经质量技术监督管理局考核合格发证方可上

岗作业，特种装备作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样需要经过

企业三级教育培训。

人资部负责建立特种装备作业人员档案，按M布置证书到期人员

进行再次审核发证。

消防人员应参与消防安全培训；必需经过有资质的专业培训单位

组织的消防安全培训。人资部负责建立消防人员的管理档案。

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其他人员教育培训

义务消防员应参与消防安全培训；必需经过有资质的专业培训单

位组织的消防安全培训。

企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作

业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培

训。

对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及

应急学问等内容的安全教育和告知，并由专人带着。教育或告知内容如

下：本企业业务经营特点、入场须知；所从事工作的性质、留意事项和

事故教训；有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施。

5.3制定年度培训工作计划

人资部依据培训需求辨认情况，结合企业工作实际和各职能部门

上报的年度培训需求，于年底在风险评价辨认之后制定出下一年度的

安全培训教育工作计划，并报送安全员（兼职）检查、经总经理批准。

年度培训计划应明确培训内容、培训方式（内部培训还是外部受训）

培训方法（授课、实际操作演练、事故案例分析、开展危险预知活动等）

受训对象工种及人员、培训老师、培训课时、考核方式、培训经费等内

容。专职安全员（兼职）负责联络专职或兼职安全培训老师，或与培训

机构建立业务联系。

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年度培训计划一经批准，人资部应立刻以书面形式发放到各部门

负责人、总经理、安全员（兼职）及培训活动相关部门。

5.4培训的实施、考核。

人资部负责培训计划的组织实施，在每项培训开头前三天，人资部

负责联系、布置培训老师、培训时间、培训地点及培训器材，并按时通

知到受训人；

培训老师负责培训材料的编制、考核内容的编写及考核的实施；

每次培训的培训老师、受训人员必需在培训签到表上签字确认；

全部参与受训人员必需参与考核并合格，如不合格人员不予上岗，

需经进一步受训并考核合格前方可上岗。

安全员（兼职）在每次培训结束后应对本次培训进修效果评价，依

据培训目的、培训材料及考核结果出具评价报告。

每次培训结束，人资部负责建立培训档案，全部培训记录（培训资

料、签到表、考核试题或相关资料等）均需入档保存备