2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣人员12人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣人员12人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、港口经营人从事港口经营，应当向哪个部门申请取得港口经营许可证？

A.工商行政管理部门B.港口行政管理部门C.海事管理机构D.交通运输主管部门2、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性3、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求个人利益最大化4、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX6、劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者固定性C.季节性、技术性或者管理性D.任何岗位均可7、下列属于我国根本政治制度的是？

A.民族区域自治制度B.人民代表大会制度C.基层群众自治制度D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度8、下列哪项不属于港口经营人的主要义务？

A.依法经营B.公平竞争C.提供优质服务D.垄断市场9、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.204810、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的什么？

A.目标B.方针C.原则D.制度11、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业工资标准13、下列属于港口主要装卸机械的是？

A.门座起重机B.挖掘机C.推土机D.压路机14、港口经营人从事港口经营，应当向哪个部门申请领取港口经营许可证？

A.工商行政管理部门B.海事管理机构C.港口行政管理部门D.安全生产监督管理部门15、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性16、港口设施保安计划由谁负责制定并报港口行政管理部门备案？

A.海事局B.港口经营人C.船舶公司D.当地公安局17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业指导工资D.基本生活费18、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的什么责任人？

A.直接B.主要C.第一D.连带19、港口作业中，遇到几级及以上大风时，通常应停止露天起重吊装作业？

A.4级B.5级C.6级D.7级20、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同21、下列哪项属于港口危险货物作业中必须严格执行的制度？

A.轮岗制B.申报制C.竞聘制D.末位淘汰制22、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任23、港口经营人取得《港口经营许可证》后，若无正当理由超过多久未开展港口经营活动，原许可机关可吊销其许可证？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年24、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性25、港口作业中，关于安全生产管理原则，下列说法错误的是？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先26、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业指导工资27、《港口法》规定，港口规划分为哪两类？

A.总体规划和详细规划B.布局规划和建设规划C.长期规划和短期规划D.国家级规划和地方级规划28、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任29、港口危险货物作业中，作业人员必须经过专门培训并取得什么方可上岗？

A.学历证书B.特种作业操作证C.健康证明D.无犯罪记录证明30、下列哪项费用不得由劳务派遣单位向被派遣劳动者收取？

A.培训费B.管理费C.中介费D.以上都不得收取二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、港口经营人在从事港口经营活动时，应当遵循哪些基本原则？

A.公平

B.公正

C.公开

D.诚实信用32、下列哪些情形下，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用工单位发生轻微经营困难33、关于港口安全生产管理，下列说法正确的有？

A.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人

B.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评

C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业

D.工会依法对安全生产工作进行监督34、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取一定的管理费用

D.告知被派遣劳动者的工作内容和工作条件35、港口设施保安计划通常包括哪些主要内容？

A.保安组织架构及职责

B.不同保安等级下的应对措施

C.与海事、公安等部门的联络程序

D.内部审核与演练计划36、下列哪些行为属于违反港口经营管理规定的行为？

A.未经批准擅自改变港口岸线用途

B.超出许可范围经营港口业务

C.使用符合国家标准的装卸机械

D.未按照规定报送统计资料37、关于劳动争议的解决途径，下列说法正确的有？

A.发生劳动争议，当事人可以协商解决

B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D.当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁38、港口危险货物作业时，应当严格遵守哪些安全规定？

A.由具备相应资质的人员进行操作

B.在专用码头或泊位进行作业

C.作业现场配备必要的应急救援器材

D.作业前无需向港口行政管理部门报告39、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任40、港口经营人在从事港口经营活动时，应当遵守哪些基本原则？

A.公平

B.公正

C.公开

D.诚实信用41、下列哪些情形下，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用工单位经济性裁员42、关于安全生产中从业人员的权利，下列说法正确的有？

A.有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素

B.有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评

C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业

D.因生产安全事故受到损害的，享有工伤保险外还可向单位提出赔偿要求43、港口设施保安计划应当包括哪些主要内容？

A.明确各保安等级的保安措施

B.规定与港口设施保安有关的职责分工

C.确定限制区域及其控制措施

D.制定应对保安威胁的程序44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.最高工资标准C.平均工资标准D.基本工资标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（对/错）A.对B.错50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错52、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助调查处理。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国港口法》第二十五条规定，从事港口经营，应当向港口行政管理部门书面申请取得港口经营许可，并依法办理工商登记。港口行政管理部门依据法定条件进行审查，符合条件的颁发港口经营许可证。因此，负责颁发港口经营许可证的是港口行政管理部门，故选B。2.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会干扰系统运行或破坏数据。而“可预见性”不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预测性或突发性。因此选C。3.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础。其基本要求包括：树立职业理想，干一行爱一行；强化职业责任，尽职尽责；提高职业技能，精益求精。而“追求个人利益最大化”违背了集体主义原则和职业道德中奉献社会、服务群众的要求，不属于爱岗敬业的内容。故本题选D。4.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的领导责任，确保安全生产责任制落实到位。因此选A。5.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的平均值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。7.【参考答案】B【解析】我国的根本政治制度是人民代表大会制度。A、C、D项均属于我国的基本政治制度。人民代表大会制度直接体现我国人民民主专政的国家性质，是建立其他国家管理制度的基础。因此，正确答案为B。8.【参考答案】D【解析】根据《港口法》及相关法规，港口经营人应当依法经营，公平竞争，提供优质服务，保障港口生产安全。垄断市场违反《反垄断法》及市场经济公平竞争原则，严重扰乱市场秩序，绝非港口经营人的义务，而是法律禁止的行为。因此，D项符合题意。9.【参考答案】B【解析】在计算机科学中，存储容量的基本单位是字节（Byte）。由于计算机采用二进制系统，存储单位的换算是基于2的幂次。1KB（Kilobyte）=2^10Bytes=1024Bytes。虽然在某些通信领域可能使用1000进制，但在计算机存储标准中，通常指1024字节。故本题选B。10.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三条明确规定：安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。因此，“安全第一、预防为主、综合治理”是安全生产工作的方针。故选B。11.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益。故本题选A。13.【参考答案】A【解析】港口装卸机械是指用于港口货物装卸、搬运作业的专用机械。门座起重机是港口码头常见的通用型装卸机械，主要用于件杂货的装卸。挖掘机、推土机、压路机主要属于土方施工机械或道路建设机械，虽可能在港口堆场辅助作业，但不是典型的港口主要装卸机械。故本题选A。14.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国港口法》第二十五条规定，从事港口经营，应当向港口行政管理部门书面申请取得港口经营许可，并依法办理工商登记。港口行政管理部门在审查确认后，颁发港口经营许可证。工商行政管理部门负责工商登记，海事机构负责水上交通安全，安监部门负责综合安全监管。故本题选C。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合法律规定。故本题选D。16.【参考答案】B【解析】根据《港口设施保安规则》相关规定，港口经营人作为港口设施保安的责任主体，应当负责制定港口设施保安计划。该计划需评估潜在威胁，确定保安措施，并报送所在地港口行政管理部门备案。海事局主要负责监督和水域安全，船舶公司负责船舶保安，公安局负责治安反恐。故本题选B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被用工单位使用时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动关系而不支付待遇。故本题选A。18.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。确立主要负责人为第一责任人，旨在强化领导责任，确保安全生产投入、制度建设和隐患排查治理落到实处。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】根据《港口装卸机械安全规程》及一般安全生产操作规范，遇有六级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天高处作业和起重吊装作业。六级风风速为10.8-13.8米/秒，此时风力较大，易导致吊物摆动失控或机械倾覆，存在重大安全隐患。四级、五级风通常在采取相应措施后可谨慎作业，但六级风必须停止。故本题选C。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签的，集体合同是工会与企业签的。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】根据《港口危险货物安全管理规定》，从事港口危险货物作业，必须严格执行危险货物申报制度。作业前需向港口行政管理部门和海事管理机构申报，经批准后方可作业。这是为了确保监管部门掌握危险货物品名、数量、性质等信息，以便采取相应的安全监管和应急准备措施。轮岗、竞聘、末位淘汰属于内部人事管理制度。故本题选B。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，任何一方赔付后，可根据内部协议向另一方追偿。这一规定旨在强化对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿扯皮。故本题选C。23.【参考答案】B【解析】根据《港口经营管理规定》，港口经营人取得港口经营许可后，无正当理由超过6个月未开展港口经营活动的，或者开业后连续停业6个月以上的，原许可机关可以吊销其港口经营许可证。这一规定旨在维护港口市场秩序，防止资源闲置。因此，正确答案为B。考生需记忆关键时间节点“6个月”。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不属于“三性”，故选D。25.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第三条规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。港口经营作为高危行业之一，必须严格遵守此方针。“效益优先”违背了安全生产的核心理念，当安全与效益发生冲突时，必须坚持安全首位。因此，D项说法错误，符合题意。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体用工单位安排工作时的基本生活权益。注意区分“最低工资标准”与“最低生活保障标准”，前者适用于劳动关系存续期间，故选A。27.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国港口法》第七条规定，港口规划包括港口布局规划和港口总体规划。但在具体的城乡规划体系及港口工程管理语境中，常考的是规划的层级或类型。若依据《港口经营管理》常见考点，港口规划通常指港口布局规划和港口总体规划。但本题选项设置中，A项“总体规划和详细规划”是城市规划的常见分类，而在港口法中明确提及的是“港口布局规划”和“港口总体规划”。*修正：根据《港口法》第七条，港口规划包括港口布局规划和港口总体规划。观察选项，无完全匹配项。重新审视常见公基考题，有时会将“总体规划”与“详细规划”作为干扰项。若严格依《港口法》，应选包含“布局规划”和“总体规划”的选项。此处假设题目意在考察规划层级，通常港口总体规划是核心。若必须从给定选项选，需注意题目可能存在的表述差异。但在标准法律条文中，是布局规划和总体规划。鉴于选项限制，若此为真题改编，通常考查的是**港口布局规划**和**港口总体规划**。若选项无误，可能题目意指城市港口区域的控制性详细规划等。*

*注：为确保科学性，此处调整选项以符合法律原文逻辑，或指出常见误区。若按常规公基题，常考：港口规划包括港口布局规划和港口总体规划。若选项只有A/B/C/D，且无“布局/总体”，则题目可能存在瑕疵。此处按常见考点修正解析：法律明确规定为布局规划和总体规划。若强行选，无正确选项。*

*重新出题以确保严谨：*

【题干】根据《港口法》，港口规划主要包括？

A.港口布局规划和港口总体规划

B.港口建设规划和港口运营规划

C.港口短期规划和港口长期规划

D.港口商业规划和港口工业规划

【参考答案】A

【解析】《中华人民共和国港口法》第七条明确规定，港口规划包括港口布局规划和港口总体规划。港口布局规划是指港口的分布规划，港口总体规划是指一个港口在一定时期的具体规划。其他选项均非法律规定的法定规划分类。因此选A。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。因此，正确答案为C。29.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》及《港口危险货物安全管理规定》，从事危险货物作业的特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格（即特种作业操作证），方可上岗作业。这是确保港口作业安全、预防事故发生的关键制度。学历、健康证明等虽重要，但不是上岗的法定资格许可核心要件。故选B。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，培训费、管理费、中介费等任何名目的费用都不得向劳动者收取。故选D。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《港口法》及相关行政法规，港口经营人从事经营活动，必须遵守有关法律、法规，遵守国务院交通主管部门有关港口作业规则的规定，依法履行合同约定的义务，为客户提供公平、良好、便捷的服务。同时，市场交易活动普遍遵循公平、公正、公开及诚实信用原则，以维护市场秩序和各方合法权益。故本题全选。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。A、B项属于第三十九条情形；C项属于第四十条情形。D项中，仅“轻微”经营困难不属于法定退回理由，需达到客观情况发生重大变化等法定标准方可调整。故本题选ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人（A对）。从业人员享有知情权、建议权、批评检举控告权（B对），以及在紧急情况下停止作业或撤离的权利（C对）。工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工合法权益（D对）。故本题全选。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（A、B对）。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者（D对）。法律明确禁止劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且不得向劳动者收取费用（C错）。故本题选ABD。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《国际船舶和港口设施保安规则》（ISPS规则）及国内相关规定，港口设施保安计划应涵盖：明确保安员及各级人员职责（A对）；针对不同保安等级（1、2、3级）制定具体的预防和反应措施（B对）；建立与相关主管机关及应急部门的通讯联络机制（C对）；定期进行评估、审核、培训及演习以确保计划有效性（D对）。故本题全选。36.【参考答案】ABD【解析】《港口法》规定，港口经营者应当在许可范围内从事经营活动，不得随意改变港口规划用途或岸线功能（A、B违规）。同时，港口行政管理部门有权要求经营者报送统计资料，经营者有义务配合（D违规）。使用符合国家标准的装卸机械是合法合规且鼓励的行为，有利于保障作业安全与效率（C合规）。故本题选ABD。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A对）。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解（B对），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D对）。我国实行“仲裁前置”原则，除特定情形外，未经仲裁不得直接向法院起诉（C错）。故本题选ABD。38.【参考答案】ABC【解析】《港口危险货物安全管理规定》要求，危险货物作业必须由经过专业培训并取得相应资格的人员操作（A对）。应当在具备安全条件的专用码头、泊位或场所进行（B对）。作业现场必须配备符合规定的消防、防护及应急救援器材（C对）。此外，从事危险货物作业通常需要提前申报或报告，接受监管，而非“无需报告”（D错）。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者权益。故本题全选。40.【参考答案】ABCD【解析】《港口法》及相关法规规定，港口经营人从事经营活动，必须遵守有关法律、法规，遵守国务院交通主管部门有关港口作业规则的规定，依法履行合同约定的义务，为客户提供公平、良好、便捷的服务。同时，市场经济活动普遍遵循公平、公正、公开及诚实信用原则，港口经营作为市场行为，需维护市场秩序，保障各方合法权益，杜绝欺诈和不正当竞争行为。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（如医疗期满不能工作、经济性裁员）；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；（三）劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的（如试用期不符合条件、严重违纪）。因此，ABCD均符合法定退回情形。42.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》规定，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权对本单位安全生产工作提出建议、批评、检举、控告；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所；因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《港口设施保安规则》，港口设施保安计划旨在确保港口设施安全。其主要内容包括：明确不同保安等级下的具体保安措施；规定保安组织体系及各岗位职责；划定限制区域并制定进入控制措施；制定针对保安事件、威胁的应急响应程序和报告机制；以及与船舶、公司保安计划的协调配合措施等，以全面防范保安风险。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D项错误。45.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，防止其收入中断。B、C、D项均不符合法律规定。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确禁止的其目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，损害被派遣劳动者的合法权益，如逃避签订无固定期限劳动合同的义务或减少经济补偿金的支付等。因此，该说法错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障被派遣劳动者的公平待遇，防止因用工形式不同而产生歧视性薪酬差异。因此该说法正确。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位