2025江西省人力资源有限公司劳务外包人员招聘4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江西省人力资源有限公司劳务外包人员招聘4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于管理权的归属，以下说法正确的是？

A.外包中发包方直接管理外包人员

B.派遣中用工单位直接管理派遣员工

C.外包中承包方不承擔用工风险

D.派遣中派遣单位承担全部生产经营风险2、下列哪项不属于劳务外包合同必备的主要条款？

A.外包服务范围和内容

B.外包费用及结算方式

C.外包人员的工资发放明细

D.服务质量标准及验收方式3、在劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经派遣单位同意即可

B.可以，经劳动者同意即可

C.不可以，法律明确禁止

D.可以，只要签订补充协议4、劳务外包项目中，若外包人员在工作中造成第三人损害，原则上应由谁承担侵权责任？

A.发包方

B.外包人员个人

C.承包方（外包公司）

D.发包方与承包方连带5、下列关于“同工同酬”在劳务派遣中的适用，说法正确的是？

A.派遣员工与正式员工必须完全相同工资

B.仅限基本工资相同，奖金可不同

C.指同等岗位、同等业绩下报酬分配办法相同

D.派遣员工不享受同工同酬权利6、人力资源公司在招聘劳务外包人员时，下列哪种行为符合法律规定？

A.扣押劳动者身份证

B.要求劳动者提供担保金

C.如实告知工作内容和职业危害

D.收取服装费和培训费7、劳务派遣只能在哪些岗位上实施？

A.所有岗位均可

B.临时性、辅助性或者替代性岗位

C.核心管理岗位

D.长期固定技术岗位8、劳务外包合同中，发包方最应关注的风险控制点是？

A.外包人员的考勤记录

B.外包服务成果的验收标准

C.外包人员的社保缴纳凭证

D.外包人员的请假审批9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.无需支付

B.当地最低工资标准

C.原工资标准的80%

D.社会平均工资10、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于？

A.管理对象不同B.合同期限不同C.社保缴纳不同D.工资发放不同11、下列哪项不属于劳务外包合同中必须明确的内容？

A.外包服务范围B.服务质量标准C.具体人员名单D.费用结算方式12、用工单位在劳务派遣中，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这体现了什么原则？

A.同工同酬B.临时性原则C.禁止假外包真派遣D.保障劳动者稳定就业13、关于劳务外包人员的工伤责任，下列说法正确的是？

A.由发包方承担B.由用工单位承担C.由承包方（外包公司）承担D.由个人承担14、江西省某国企招聘劳务外包人员，笔试中考察“五险一金”，其中“一金”指的是？

A.养老金B.住房公积金C.企业年金D.医疗保险金15、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？

A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者在本单位患职业病16、劳务外包项目中，若承包方未按时支付员工工资，发包方可能面临的风险是？

A.行政罚款B.连带赔偿责任C.刑事责任D.无风险17、在人力资源服务中，下列哪项行为属于“假外包、真派遣”？

A.发包方直接考核外包人员绩效B.发包方按工作量结算费用C.承包方自行招聘管理人员D.承包方承担经营风险18、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？

A.5%B.10%C.15%D.20%19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少应为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年20、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间主要受哪种法律关系约束？

A.劳动关系

B.民事合同关系

C.行政隶属关系

D.劳务派遣关系21、下列哪项是区分“劳务外包”与“劳务派遣”的核心标准？

A.结算方式

B.管理指挥权的归属

C.人员数量

D.合同名称22、用人单位招用人员时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定出自：

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》第九条

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》23、在招聘笔试中，考察“逻辑推理”能力的主要目的是评估应聘者的：

A.专业知识储备

B.思维敏捷度与分析解决问题的能力

C.语言表达技巧

D.人际交往能力24、下列关于试用期的说法，正确的是：

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期可以单独签订协议

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期25、人力资源服务机构的业务范围不包括以下哪项？

A.职业中介活动

B.劳务派遣经营

C.人力资源外包服务

D.制定国家劳动法律法规26、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.通知

D.函27、某公司拟招聘一名财务专员，下列哪项行为符合就业公平原则？

A.仅限男性应聘

B.要求应聘者身高175cm以上

C.依据岗位专业能力要求进行考核

D.拒绝招收少数民族应聘者28、劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年29、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下属于劳务派遣主要特征的有：

A.雇佣与使用相分离

B.三方关系复杂

C.劳动者与用工单位直接签订劳动合同

D.派遣单位承担雇主责任32、在劳务外包业务中，发包方与承包方签订的是民事合同。以下关于劳务外包与劳务派遣区别的描述，正确的有：

A.劳务外包侧重对工作成果的交付

B.劳务派遣侧重对劳动力的使用过程管理

C.劳务外包中，发包方直接管理外包人员

D.劳务派遣中，用工单位直接指挥监督劳动者33、根据《民法典》及相关法律规定，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的有：

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动者未达到法定就业年龄34、人力资源服务机构在开展业务时，必须遵守相关法律法规。以下属于人力资源服务行政许可范围的有：

A.职业中介活动

B.劳务派遣经营

C.人力资源供求信息的收集和发布

D.高级人才寻访（猎头）35、在笔试测评中，能力素质模型常用于评估候选人。以下属于麦克利兰“冰山模型”水面以上部分（显性特征）的有：

A.知识

B.技能

C.社会角色

D.自我概念36、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。以下关于社保缴纳的表述，正确的有：

A.用人单位未按时足额缴纳的，由征收机构责令限期缴纳

B.职工个人缴纳的部分计入个人账户

C.用人单位缴纳的部分全部计入统筹基金

D.灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险37、在招聘面试环节，为了避免就业歧视，用人单位不得基于以下哪些因素拒绝录用劳动者（除非岗位有特殊法定要求）：

A.民族

B.种族

C.性别

D.宗教信仰38、绩效考核是人力资源管理的重要环节。以下属于关键绩效指标（KPI）设计原则的有：

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Attainable）

D.相关性（Relevant）39、根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的40、劳动争议处理程序中，以下说法正确的有：

A.发生劳动争议，当事人可以协商解决

B.不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解

C.不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，一律可以向人民法院提起诉讼41、劳务外包与劳务派遣的核心区别包括哪些？

A.法律关系不同，外包为民事合同，派遣为劳动关系

B.管理主体不同，外包由承包方管理，派遣由用工单位管理

C.风险承担不同，外包风险由承包方承担，派遣由用工单位承担主要责任

D.结算方式不同，外包按工作成果结算，派遣按人头或工时结算42、在劳务外包人员招聘笔试中，考查职业道德的内容通常包括？

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，办事公道

C.服务群众，奉献社会

D.追求个人利益最大化43、下列属于劳务外包合同中必备条款的是？

A.外包服务范围和内容

B.服务质量标准及验收方法

C.外包费用及支付方式

D.外包人员的详细个人简历44、人力资源服务机构在组织外包人员笔试时，应遵循的原则有？

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.公开透明原则

D.内部推荐优先原则45、关于外包人员在工作期间的工伤责任承担，下列说法正确的有？

A.原则上由外包公司（用人单位）承担工伤保险责任

B.若发包方提供的工作环境存在安全隐患导致事故，发包方需承担相应赔偿责任

C.外包人员可直接向发包方主张工伤认定

D.外包公司与发包方可在合同中约定责任分担三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包中，发包方直接管理外包人员的日常考勤与绩效考核，这种模式符合法律规范。（对/错）A.对B.错47、在劳务外包关系中，外包人员的社会保险和住房公积金应由实际用工的发包方缴纳。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣用工比例不得超过用工总量10%，而劳务外包不受此比例限制。（对/错）A.对B.错49、外包人员在作业过程中造成第三方损害，原则上由发包方承担侵权赔偿责任。（对/错）A.对B.错50、劳务外包合同中，约定“外包人员发生工伤由发包方全额赔偿”的条款必然有效。（对/错）A.对B.错51、发包方有权直接解除外包人员的劳动合同，只需提前通知承包方即可。（对/错）A.对B.错52、劳务外包费用的结算依据主要是外包人员的工作时长和人数。（对/错）A.对B.错53、外包人员享有与发包方正式员工相同的同工同酬权利。（对/错）A.对B.错54、企业在主营业务岗位上使用劳务外包人员，只要管理得当，法律上通常是允许的。（对/错）A.对B.错55、外包人员在工作中知悉的商业秘密，发包方可直接依据内部规章制度对其进行处罚。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，用工单位（实际用人方）对被派遣劳动者进行直接指挥和管理，派遣单位仅负责招聘、社保等事务性工作。而劳务外包中，发包方购买的是“工作成果”，承包方自行安排人员、自主管理，发包方不得直接干预承包方员工的管理。因此，A错误，B正确。外包中承包方作为用人单位承担用工风险，C错误。派遣中用工单位承担使用过程中的风险，D错误。故选B。2.【参考答案】C【解析】劳务外包合同属于民事合同，主要约定双方权利义务、服务内容、质量标准、费用结算、违约责任等。外包人员的工资发放属于承包方（外包公司）与其员工之间的劳动关系范畴，由承包方依法独立处理，并非发包方与承包方之间外包合同的必备条款。发包方只需按合同约定支付外包服务费，不直接介入具体人员薪酬发放。故C项不属于外包合同必备条款。故选C。3.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包、损害劳动者权益，确保劳动关系的清晰和稳定。无论是否经过派遣单位或劳动者同意，再派遣行为均违反法律强制性规定，属于无效行为。因此，用工单位严禁实施再派遣。故选C。4.【参考答案】C【解析】在劳务外包关系中，外包人员与承包方（外包公司）建立劳动关系，受承包方管理。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，外包人员在执行外包任务时致人损害，应由其用人单位即承包方承担替代责任。发包方与外包人员无直接劳动或管理关系，通常不承担责任，除非发包方存在选任过失等特殊情况。故选C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是指用工单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。这并非要求绝对金额完全一致，而是强调报酬分配办法和标准的一致性，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等应遵循相同制度。故A过于绝对，B片面，D错误。故选C。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，A、B、D均违法。同时，第八条规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。C项符合法定义务，保障劳动者知情权。故选C。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故仅限于“三性”岗位。故选B。8.【参考答案】B【解析】劳务外包的本质是“买服务/成果”，而非“买人力”。发包方若直接管理外包人员考勤、请假等，易被认定为“假外包、真派遣”，从而承担连带用工责任。因此，发包方应避免直接介入人员管理，重点应放在对外包服务成果的质量、数量、进度等进行严格约定和验收。明确验收标准是界定双方责任、确保服务质量、规避法律风险的核心。A、C、D涉及人员管理，属承包方职责。故选B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在未上岗期间的基本生活权益，防止派遣单位随意中断收入来源。因此，派遣单位必须依法支付不低于当地最低工资标准的报酬。故选B。10.【参考答案】A【解析】劳务外包中，发包方购买的是“工作成果”，承包方自行管理员工；劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，购买的是“劳动力”。核心区别在于指挥监督权和管理对象的归属。外包人员由承包方管理，派遣人员由用工单位管理。故本题选A。11.【参考答案】C【解析】劳务外包合同侧重于“事”而非“人”。合同应明确服务范围、质量标准、费用及结算方式等。具体人员名单属于劳务派遣或劳动合同管理的范畴，外包关系中发包方不直接干预承包方的人员安排，因此无需在合同中明确具体名单。故本题选C。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过短期化手段规避法律责任，保障被派遣劳动者的职业稳定性和合法权益。故本题选D。13.【参考答案】C【解析】在劳务外包关系中，承包方（外包公司）是外包人员的法定用人单位，双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，由用人单位依法承担工伤保险责任。发包方与外包人员无直接法律关系，不承担工伤赔偿责任（除非存在违法分包等特殊情况）。故本题选C。14.【参考答案】B【解析】“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“一金”特指住房公积金。企业年金属于补充养老保险，非强制性“一金”内容。故本题选B。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及相关规定，被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度、严重失职等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。而A、B、D项属于法律保护的特殊情形，用工单位不得依据非过失性理由或经济性裁员理由退回，更不得解除劳动合同。故本题选C。16.【参考答案】B【解析】虽然原则上外包人员工资由承包方支付，但若发包方存在违法分包、选任不具备资质的承包方，或未足额支付外包费用导致欠薪，司法实践中发包方可能需要承担连带清偿责任。特别是在建筑等领域，法律明确规定了总包方的先行垫付或连带责任。故本题选B。17.【参考答案】A【解析】“假外包、真派遣”的典型特征是发包方直接对外包人员进行指挥、监督、考核和管理，实质上行使了用工管理权。若发包方直接考核外包人员绩效，说明其介入到了人员管理中，符合劳务派遣的特征，而非真正的外包。B、C、D均为真实外包的特征。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这是为了限制劳务派遣滥用，促进直接用工。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害。因此，最低期限为2年，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】劳务外包本质上是业务外包，发包方与承包方之间签订的是外包服务合同，双方属于平等的民事主体，受《民法典》合同编约束，形成民事合同关系。外包人员与承包方建立劳动关系，与发包方无直接法律关联。这与劳务派遣中用工单位与派遣单位的特殊关系不同。故选B。21.【参考答案】B【解析】司法实践中，区分两者的核心在于“谁对劳动者进行直接管理”。劳务派遣中，用工单位直接指挥监督劳动者；而劳务外包中，承包方自行安排人员、独立管理，发包方仅验收工作成果，不得直接管理外包人员。若发包方直接管理，可能被认定为“假外包、真派遣”。故管理指挥权归属是关键，选B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这是为了保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用优势地位。违反该规定将承担相应的法律责任。故选B。23.【参考答案】B【解析】逻辑推理题旨在考察应聘者在面对复杂信息时，能否通过归纳、演绎等逻辑思维方法，快速理清脉络、发现规律并解决问题。它反映的是思维的本质特征和潜能，而非具体的知识记忆或沟通技巧。对于人力资源岗位，良好的逻辑思维有助于处理繁杂的人事数据和合规判断。故选B。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，B、C、D均错误，A正确。25.【参考答案】D【解析】人力资源服务机构主要从事职业介绍、招聘、培训、测评、外包、派遣等市场化服务。制定国家劳动法律法规是国家立法机关（如全国人大及其常委会）及政府行政部门的职权，属于公权力范畴，企业无权制定。故D项不属于其业务范围，为正确答案。26.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，回复上级询问，不需批复；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应用“请示”，选B。27.【参考答案】C【解析】《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。除非国家规定的禁忌从事的劳动，否则不得限制性别；身高、民族等非必要限制也涉嫌就业歧视。依据岗位专业能力强弱进行考核是合法且公平的选拔方式。故选C。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系。故正确答案为C。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。选项A、B期限过短，不符合法律规定；选项D虽符合“二年以上”要求，但非法定最低限额。故选C。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年，故选C。31.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣的核心特征是“雇佣”与“使用”分离。派遣单位是法律上的雇主，承担缴纳社保、支付工资等雇主责任；用工单位实际使用劳动力，但不与劳动者建立劳动关系，故C错误。涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，法律关系较标准劳动关系更为复杂，故A、B、D正确。32.【参考答案】ABD【解析】劳务外包本质是承揽关系，发包方购买的是“工作成果”，不直接管理外包人员，人员管理由承包方负责，故C错误，A正确。劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥监督，侧重过程管理，故B、D正确。区分两者的关键在于管理权的归属及合同标的性质。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D项虽违法，但通常导致合同无法履行或解除，ABC为法定的无效情形。34.【参考答案】AB【解析】根据《人力资源市场暂行条例》，从事职业中介活动需要取得人力资源服务许可证。劳务派遣经营需取得劳务派遣经营许可证。而人力资源供求信息发布、高级人才寻访等通常属于备案管理或一般经营项目，不需前置行政许可（具体视地方细则，但核心许可为中介和派遣）。故本题重点考察核心许可项目，选AB。35.【参考答案】AB【解析】冰山模型将个体素质分为水面以上的显性部分和水面以下的隐性部分。水面以上包括知识和技能，易于观察和测量，可通过培训改变。水面以下包括社会角色、自我概念、特质和动机，难以测量且不易改变。因此，A、B属于显性特征，C、D属于隐性特征。36.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，A正确。职工个人缴费计入个人账户，B正确。单位缴费部分目前政策多划入统筹基金（具体比例随改革调整，但大体方向如此），C在广义上可视为正确描述。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，D正确。37.【参考答案】ABCD【解析】《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此，除非国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位，否则不得基于性别拒绝录用；同样，不得基于民族、种族、宗教信仰等进行歧视。ABCD均属于法律禁止的歧视因素。38.【参考答案】ABCD【解析】KPI设计通常遵循SMART原则，即：S（Specific）具体性，指标要清晰明确；M（Measurable）可衡量性，指标可以量化或行为化；A（Attainable）可实现性，指标在付出努力的情况下可以实现；R（Relevant）相关性，指标与工作目标紧密相关；T（Time-bound）时限性。题目中ABCD均符合SMART原则的前四项，故全选。39.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，以上四种情形均应当认定为工伤。A是典型工伤；B属于工作延伸；C强调“非本人主要责任”的交通事故；D属于因工外出期间的保护。故ABCD均正确。40.【参考答案】ABC【解析】劳动争议处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的程序。A、B、C均符合《劳动争议调解仲裁法》规定。D项错误，因为对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉（劳动者不服可起诉），故并非“一律”可诉。41.【参考答案】ABCD【解析】劳务外包属于民事承揽关系，发包方不直接管理员工，风险由承包方承担，费用基于成果；劳务派遣中，用工单位直接指挥监督劳动者，需承担连带赔偿责任，费用通常按人头计算。两者在法律性质、管理模式、风险分担及结算依据上均有本质区别，旨在规避“假外包真派遣a”的法律风险。42.【参考答案】ABC【解析】职业道德规范主要涵盖爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会。选项D违背了职业精神中的集体主义和服务意识，不属于职业道德倡导内容。外包人员虽隶属外包公司，但在服务发包方时仍需遵循通用的职业行为准则，确保服务质量与形象。43.【参考答案】ABC【解析】根据《民法典》及合同法原理，外包合同核心在于“事”而非“人”。必须明确服务范围、质量标准（验收依据）及费用结算。外包人员的简历属于承包方内部管理资料，非合同必备条款，且过度指定人员可能被视为逆向派遣，增加法律风险。合同应聚焦于交付成果而非具体劳动力供给。44.【参考答案】ABC【解析】招聘考试应确保公平、公正、公开，通过竞争机制择优录取，以保障人才素质和服务质量。“内部推荐优先”若无公开考核环节，易滋生腐败且不合规，违背公平竞争精神。规范的笔试流程需确保试题保密、评分客观，体现人力资源管理的科学性与合法性，维护各方权益。45.【参考答案】ABD【解析】外包人员与外包公司建立劳动关系，工伤认定及保险待遇由外包公司负责。但若发包方因过错（如设施不安全）致损，需承担侵权赔偿责任。双方可在合同中约定追偿机制。选项C错误，工伤认定申请主体通常为用人单位或劳动者本人，受理部门为社保行政部门，而非直接向发包方主张认定。46.【参考答案】B【解析】错。劳务外包的核心特征是“管事不管人”。发包方购买的是工作成果，而非劳动力本身。若发包方直接管理外包人员的人事、考勤及绩效，易被司法认定为“假外包、真派遣”，甚至构成事实劳动关系，从而承担