2025浙江绍兴滨海新区控股集团有限公司下属合资公司社会化招聘总及人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025浙江绍兴滨海新区控股集团有限公司下属合资公司社会化招聘总及人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体2、某项目计划投资100万元，实际投资80万元，则节约了（）。

A.20%

B.25%

C.80%

D.125%3、下列词语中，没有错别字的一组是（）。

A.精兵减政川流不息

B.再接再厉委曲求全

C.墨守成规迫不急待

D.谈笑风声金榜题名4、国有企业“三重一大”制度中，“三重”不包括（）。

A.重大事项决策

B.重要干部任免

C.重要项目安排

D.重要合同签订5、如果所有的甲都是乙，有些乙是丙，那么以下哪项一定为真？（）

A.有些甲是丙

B.所有的甲都是丙

C.有些丙是乙

D.所有的丙都是甲6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX7、下列不属于社会主义核心价值观个人层面价值准则的是（）。

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.和谐8、某单位组织团建，若每车坐4人，则多出10人；若每车坐5人，则有一辆车空2个座位。问共有多少辆车？（）

A.10

B.11

C.12

D.139、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长可以为1年

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期10、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体11、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知12、某项目计划工期100天，预算成本100万元。第50天时，实际完成工作量40%，实际花费60万元。则该项目的进度绩效指数（SPI）为（）。

A.0.8

B.1.0

C.1.2

D.0.6713、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金调度14、在团队合作中，塔克曼团队发展阶段模型的正确顺序是（）。

A.形成-震荡-规范-执行-解散

B.形成-规范-震荡-执行-解散

C.震荡-形成-规范-执行-解散

D.形成-震荡-执行-规范-解散15、下列哪项属于SWOT分析中的“机会”（Opportunities）？（）

A.公司拥有专利技术

B.竞争对手退出市场

C.公司内部管理混乱

D.原材料价格上涨16、在行政管理中，“首问负责制”的核心要求是（）。

A.第一个被询问的工作人员必须负责到底

B.第一个被询问的工作人员必须直接办理

C.第一个被询问的工作人员必须引导或协助解决

D.第一个被询问的工作人员必须记录在案17、某国企进行混合所有制改革，引入非公有资本的主要目的是（）。

A.降低国有资本比重

B.提高企业效率和竞争力

C.实现私有化

D.减少政府监管18、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)19、下列哪项不属于国有企业社会化招聘笔试中常考的行政职业能力测验模块？

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.专业实务操作

D.判断推理20、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知21、某公司今年营收比去年增长20%，去年营收为500万元，则今年营收为多少万元？

A.550

B.600

C.650

D.70022、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.精兵减政

B.再接再厉

C.一愁莫展

D.穿流不息23、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.全体24、如果所有A都是B，有些B是C，那么下列哪项一定为真？

A.所有A都是C

B.有些A是C

C.有些C是B

D.所有C都是A25、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最合适的处理方式是？

A.坚持己见，直到对方妥协

B.回避冲突，不予讨论

C.寻求共同目标，协商解决方案

D.立即上报领导裁决26、下列哪项不属于滨海新区控股集团下属合资公司可能面临的主要市场风险？

A.政策变动风险

B.汇率波动风险

C.员工午餐口味变化

D.原材料价格波动27、资料分析中，若现期量为A，增长率为r，则基期量的计算公式为？

A.A×(1+r)

B.A/(1+r)

C.A×r

D.A/r28、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是？

A.以科技创新为主导

B.摆脱传统经济增长方式

C.仅指高新技术产业

D.具有高科技、高效能、高质量特征29、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常小额采购30、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.工作环境照明度

B.社会心理因素

C.工资报酬水平

D.休息时间安排二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会报告

D.决定公司内部管理机构的设置32、在公文写作中，下列属于上行文的是：

A.请示

B.报告

C.函

D.意见33、下列关于国有独资公司的说法，正确的有：

A.不设股东会

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于五人

D.董事长由国有资产监督管理机构指定34、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作35、关于预算管理，下列说法正确的有：

A.预算编制应遵循量力而行、收支平衡原则

B.预算一经批准，非经法定程序不得调整

C.预算执行中，超收收入可用于增加支出

D.各部门各单位是预算执行的主体36、下列属于社会主义核心价值观社会层面内容的是：

A.自由

B.平等

C.公正

D.法治37、在团队合作中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递准确无误

B.双向互动，反馈及时

C.仅由领导向下级传达指令

D.尊重差异，包容不同观点38、下列属于国有企业“三重一大”决策制度内容的有：

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.大额度资金运作事项39、关于职业道德，下列说法正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的准则

D.奉献社会是职业道德的最高境界40、下列属于行政管理基本原则的有：

A.合法行政

B.合理行政

C.程序正当

D.高效便民41、根据《公司法》，有限责任公司的股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准公司的年度财务预算方案

D.决定公司内部管理机构的设置42、下列关于国有企业改革发展的原则，表述正确的有：

A.坚持党的领导

B.坚持市场化方向

C.坚持效益优先，忽略社会责任

D.坚持依法合规43、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡44、在团队管理中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递准确

B.双向互动

C.及时反馈

D.单向指令下达45、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会的报告

D.决定公司内部管理机构的设置三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业社会化招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块，旨在考察应聘者的基本素质。（对/错）A.对B.错47、绍兴滨海新区控股集团作为区属国企，其下属合资公司在招聘时，只需关注专业技能，无需考察应聘者对企业文化及价值观的认同感。（对/错）A.对B.错48、在公文写作测试中，“请示”与“报告”可以混用，二者均为向上级机关汇报工作、反映情况的文种，且都要求上级批复。（对/错）A.对B.错49、面试环节中，结构化面试是指对所有应聘者采用相同的试题、相同的评分标准和相同的程序，以确保公平性。（对/错）A.对B.错50、在处理紧急突发事件时，应优先追求完美解决方案，即使延误时机也在所不惜，以确保后续无遗留问题。（对/错）A.对B.错51、团队协作中，沟通的有效性不仅取决于信息发送者表达的清晰度，还取决于接收者的反馈与理解程度。（对/错）A.对B.错52、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。（对/错）A.对B.错53、在数据分析题中，环比增长率是指本期统计数据与上期统计数据做比较，而同比增长率是指本期与去年同期数据做比较。（对/错）A.对B.错54、职业道德要求员工在任何情况下都必须绝对服从上级指令，即使该指令明显违反法律法规或公司规章制度。（对/错）A.对B.错55、时间管理中的“四象限法则”建议，应将大部分精力投入到“重要且紧急”的事务中，而忽略“不重要且不紧急”的事务。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大结构变动时的股东权益，防止大股东滥用权利。其他一般事项通常只需过半数通过。因此，本题正确答案为B。2.【参考答案】A【解析】计算节约百分比的公式为：（计划投资额-实际投资额）÷计划投资额×100%。代入数据可得：（100-80）÷100×100%=20÷100×100%=20%。注意分母应为基准量，即计划投资额，而非实际投资额。若除以实际投资额则会得出25%的错误结果。因此，本题正确答案为A。3.【参考答案】B【解析】A项“精兵减政”应为“精兵简政”，意为精简人员，缩减机构；C项“迫不急待”应为“迫不及待”，急得不能等待；D项“谈笑风声”应为“谈笑风生”，形容谈话时有说有笑，兴致很高，并且很有风趣。B项“再接再厉”指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；“委曲求全”指勉强迁就，以求保全。两者书写均正确。故本题选B。4.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定。其中“三重”指的是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排。“一大”指的是大额资金使用。重要合同签订虽然重要，但通常归属于重大事项决策或具体业务管理范畴，不单独列为“三重”之一。故本题选D。5.【参考答案】C【解析】这是一个逻辑推理题。已知“所有的甲都是乙”，即甲包含于乙；“有些乙是丙”，即乙与丙有交集。对于选项C，“有些乙是丙”等价于“有些丙是乙”，这是逻辑上的换位推理，必然成立。对于选项A和B，甲与丙的关系不确定，可能相交也可能不相交，因此不一定为真。对于选项D，显然无法推出。因此，只有C项是必然正确的。故本题选C。6.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回一组值中的最大值；AVERAGE函数用于返回参数的平均值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，具体公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题正确答案为C。7.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项A、B、C均属于个人层面的价值准则。选项D“和谐”属于国家层面的价值目标。因此，本题要求选出不属于个人层面的选项，故本题选D。8.【参考答案】C【解析】设共有x辆车。根据人数不变建立方程：4x+10=5x-2。移项得：5x-4x=10+2，解得x=12。验证：若12辆车，每车4人共48人，加多出10人，总人数58人；若每车5人，12辆车可坐60人，空2座，实际坐58人，符合题意。因此，共有12辆车。故本题正确答案为C。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于时长，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。因此C错误。第二十条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此D错误。故本题选A。10.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大结构变更时多数股东的利益，防止大股东滥用权利或小股东阻碍必要变革。其他一般事项通常只需二分之一以上表决权通过。因此，本题选B。11.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是一事一请，且必须在事前行文，上级机关必须给予批复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。12.【参考答案】A【解析】进度绩效指数（SPI）=挣值（EV）/计划价值（PV）。

1.计划价值（PV）：第50天应完成50%的工作，PV=100万×50%=50万元。

2.挣值（EV）：实际完成40%的工作，EV=100万×40%=40万元。

3.SPI=EV/PV=40/50=0.8。

SPI<1表示进度滞后。成本绩效指数（CPI）=EV/AC=40/60≈0.67，表示成本超支。题目问的是SPI，故本题选A。13.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。选项D表述为“大额资金调度”，虽然意思相近，但标准表述为“大额度资金运作”。在严格的制度考核中，需使用规范术语。更重要的是，前三项完全符合标准表述，而D项若理解为日常调度则不属于此列，必须是“大额度”的“运作”事项。通常此类题目考察对标准术语的记忆，标准表述为“大额度资金运作”，但若选项中有明显错误项则选错误项。在此语境下，对比其他选项，D项表述略有偏差，但在某些题库中可能作为干扰项。若严格对照，ABC均为核心词，D项“调度”不如“运作”准确，或指代非决策层面的操作。不过，更常见的考点是混淆概念。此处依据标准定义，“大额度资金运作”是核心。若D项意指非决策性的日常调度，则不属于。故选D（注：部分题库可能将D设为正确表述的变体，但相较之下ABC绝对正确，D存在表述瑕疵或非决策属性）。*修正：标准答案通常考察是否包含“大额度资金运作”，若选项为“大额资金使用”或类似通常也算对。但若必须选一个“不属于”或“表述不准”的，往往考察细节。此处假设D为干扰项，因标准语为“运作”。*

*(注：为确保科学性，通常“三重一大”指：重大决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。若D为“大额资金调度”，可能被视为具体操作而非决策。故选D)*14.【参考答案】A【解析】塔克曼（Tuckman）的团队发展阶段模型包括五个阶段：

1.形成期（Forming）：成员相互认识，依赖领导。

2.震荡期（Storming）：出现冲突和竞争，确立地位。

3.规范期（Norming）：建立规则，凝聚力增强。

4.执行期（Performing）：高效协作，专注于目标。

5.解散期（Adjourning）：任务完成，团队解散。

因此，正确顺序是形成-震荡-规范-执行-解散。故本题选A。15.【参考答案】B【解析】SWOT分析包括优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

A项“拥有专利技术”是内部优势（S）。

B项“竞争对手退出市场”是外部环境中有利于公司发展的因素，属于机会（O）。

C项“内部管理混乱”是内部劣势（W）。

D项“原材料价格上涨”是外部环境中的不利因素，属于威胁（T）。

故本题选B。16.【参考答案】C【解析】首问负责制是指首位接受询问的工作人员，无论该事项是否属于其职责范围，都必须热情接待、耐心解答。属于职责范围的，应立即办理；不属于职责范围的，应主动引导、联系或移交至相关部门/人员，并协助直到问题解决或明确去向，不得推诿扯皮。核心在于“引导或协助解决”，而非所有事都“亲自办理”或“负责到底”（后者可能超出权限）。故本题选C。17.【参考答案】B【解析】国有企业混合所有制改革的核心目的是通过引入非公有资本，优化股权结构，完善公司治理机制，激发企业活力，从而提高企业的运行效率和市场竞争力，实现国有资本的保值增值。混改不是要降低国有资本比重为目的（A错），更不是搞私有化（C错），也不会减少必要的政府监管（D错）。故本题选B。18.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和。

B项COUNT用于统计包含数字的单元格个数。

C项AVERAGE用于计算算术平均值。

D项MAX用于求最大值。

题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验（行测）通常包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块。专业实务操作属于专业技能测试或面试环节，旨在考察具体岗位的操作能力，不属于通用的行测范畴。国企招聘笔试往往先通过行测筛选基本素质，再另行安排专业课考试。因此，C选项不符合行测模块定义，为正确答案。此类题目旨在考察考生对招聘考试结构的整体认知。20.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。在国企行政管理及笔试常识中，区分“请示”与“报告”是高频考点，关键在于是否有求批事项。故本题选B。21.【参考答案】B【解析】本题考查基础增长率计算。公式为：今年营收=去年营收×(1+增长率)。代入数据：500×(1+20%)=500×1.2=600万元。此类数量关系题在笔试中常见，主要考察快速计算能力。考生需注意区分“增长了”与“增长到”的区别，本题为“增长20%”，即在原基础上增加20%。计算过程简单，但需确保小数点及乘法运算准确，避免低级错误。故正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】本题考查言语理解中的字形辨析。A项应为“精兵简政”，“简”意为简化；C项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法；D项应为“川流不息”，“川”指河流。B项“再接再厉”书写正确，意指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲。国企笔试常考易错成语，考生需平时积累常见易混字词，注意同音字和形近字的区别。故本题选B。23.【参考答案】B【解析】本题考查法律常识。根据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护公司及小股东利益，防止大股东随意改变公司根本制度。一般决议只需过半数通过，但重大事项需三分之二以上。故本题选B。24.【参考答案】C【解析】本题考查逻辑判断中的直言命题推理。已知“有些B是C”，根据逻辑互换规则，“有些B是C”等价于“有些C是B”，因此C项一定为真。对于A、B项，由于A与C之间没有直接的包含或交叉关系推导依据，无法确定A与C的关系；D项显然过于绝对且无依据。此类题目考察考生对逻辑集合关系的理解，需利用文氏图或逻辑规则进行推导，避免主观臆断。故本题选C。25.【参考答案】C【解析】本题考查职场情商与团队协作能力。A项容易激化矛盾，破坏团队和谐；B项导致问题积压，影响工作效率；D项缺乏独立解决问题的能力，过度依赖上级。C项强调以共同目标为导向，通过沟通协商达成共识，既解决了问题又维护了团队关系，是成熟职场人的表现。国企尤其注重团队协作与大局意识，因此协商解决问题是最佳策略。故本题选C。26.【参考答案】C【解析】本题考查企业风险管理常识。市场风险通常指因市场价格（如利率、汇率、股票价格和商品价格）的不利变动而使银行表内和表外业务发生损失的风险。A项政策、B项汇率、D项原材料价格均直接影响企业经营成本和收益，属于主要市场或宏观风险。C项员工午餐口味属于内部后勤管理细节，虽影响满意度，但不构成公司层面的主要市场风险。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】本题考查资料分析核心公式。基期量是指过去某一时期对应的数值。根据增长率定义：增长率=(现期量-基期量)/基期量，可推导出：现期量=基期量×(1+增长率)。因此，基期量=现期量/(1+增长率)，即A/(1+r)。A项是已知基期求现期的公式；C、D项无明确统计学意义。掌握此公式有助于快速解决资料分析中的基期计算题。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】本题考查时政常识。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它不仅包括战略性新兴产业和未来产业，也包含用新技术改造提升的传统产业。C项“仅指高新技术产业”表述片面，忽略了传统产业转型升级的部分。国企招聘高度重视对国家最新战略概念的理解。故本题选C。29.【参考答案】E【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。日常小额采购属于常规经营活动，不在“三重一大”范畴内。本题要求选出不属于的一项，故选E。注意：虽为单选，选项E明显不符定义。30.【参考答案】B【解析】霍桑实验初期研究照明等物理条件，后发现无论条件如何变化，产量均上升。最终结论指出，员工的生产效率不仅受物理环境影响，更受社会心理因素（如被关注感、群体规范、人际关系）影响，即“霍桑效应”。这标志着管理重心从“事”转向“人”。本题选B。31.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，股东会行使决定经营方针、选举董事、审议董事会报告等职权。D项“决定公司内部管理机构的设置”属于董事会的职权，而非股东会职权。因此，正确答案为ABC。32.【参考答案】ABD【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示、报告、意见（当用于向上级提出建议时）均属于上行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。故正确答案为ABD。33.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确；董事会必须有职工代表，B正确；监事会成员不得少于5人是旧法规定，新《公司法》对监事会人数有灵活规定，但通常强调职工代表比例，且C项表述过于绝对或依据旧法，但在典型考题中常考其特殊性。根据最新法规精神及常见考点，国有独资公司董事长、副董事长由国资委从董事会成员中指定，D正确。注：若依2024新公司法，监事会可设审计委员会替代，但传统考点中ABD为典型正确描述。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有过错时，单位可解除合同且无补偿。A、B、C均属此类情形。D项属于非过错性解除，单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故正确答案为ABC。35.【参考答案】ABD【解析】预算编制需量力而行、收支平衡，A正确；预算具有法律效力，非经法定程序不得调整，B正确；超收收入通常用于冲减赤字或补充预算稳定调节基金，不得随意增加支出，C错误；各部门各单位负责本部门本单位预算执行，D正确。故正确答案为ABD。36.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。题目询问社会层面，ABCD均符合。故正确答案为ABCD。37.【参考答案】ABD【解析】有效沟通要求信息准确、双向互动且有反馈，同时需要尊重差异。C项“仅由领导向下级传达”是单向沟通，易导致信息失真和理解偏差，不属于有效沟通的特征。故正确答案为ABD。38.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这四类事项必须经集体讨论做出决定。故正确答案为ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础，诚实守信是精髓，办事公道是准则，奉献社会是最高境界。四项表述均正确。故正确答案为ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】国务院《全面推进依法行政实施纲要》规定了依法行政的六大基本要求：合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。ABCD均属于此范畴。故正确答案为ABCD。41.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，股东会职权包括决定经营方针、选举更换董事监事、审议批准预决算等。D项“决定公司内部管理机构设置”属于董事会的职权，而非股东会。因此，正确答案为ABC。42.【参考答案】ABD【解析】国企改革必须坚持党的领导、市场化方向和依法合规。同时需兼顾经济效益与社会责任，C项“忽略社会责任”表述错误。故选ABD。43.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控的四大目标通常为：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。四项均符合题意，故选ABCD。44.【参考答案】ABC【解析】有效沟通强调信息的准确性、双向性及反馈机制。D项“单向指令”缺乏互动与反馈，易导致误解，不属于有效沟通特征。故选ABC。45.【参考答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会作为权力机构，主要行使决定经营方针、选举董事监事、审议报告等职权。选项D“决定公司内部管理机构的设置”属于董事会的职权，而非股东会职权。因此，正确答案为ABC