2026江西赣州市南康区城发集团下属子公司劳务派遣制员工招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西赣州市南康区城发集团下属子公司劳务派遣制员工招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、南康区城发集团作为区属国有企业，其核心职能主要聚焦于以下哪一领域？

A.基础教育与医疗资源分配

B.城市基础设施建设与运营

C.私营中小企业融资担保

D.跨境电子商务平台开发2、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年3、在公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是？

A.通知

B.通报

C.通告

D.公告A.通知B.通报C.通告D.公告4、下列哪项不属于赣州市南康区著名的特色产业？

A.实木家具

B.甜柚种植

C.电子信息

D.海洋捕捞A.实木家具B.甜柚种植C.电子信息D.海洋捕捞5、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过几个月的岗位？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6、若你在工作中收到上级指令，但该指令明显违反法律法规，正确的做法是？

A.坚决执行，以免得罪领导

B.表面答应，实际不执行

C.提出意见，拒绝执行违法部分

D.立即辞职，避免承担责任A.坚决执行，以免得罪领导B.表面答应，实际不执行C.提出意见，拒绝执行违法部分D.立即辞职，避免承担责任7、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.墨守成规

D.黄梁美梦A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.黄梁美梦8、在Excel表格中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)9、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险

B.“一金”指的是住房公积金

C.生育保险费用完全由个人缴纳

D.工伤保险费用完全由单位缴纳A.“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险B.“一金”指的是住房公积金C.生育保险费用完全由个人缴纳D.工伤保险费用完全由单位缴纳10、某项工程，甲单独做需要10天完成，乙单独做需要15天完成。若两人合作，需要多少天完成？

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天A.5天B.6天C.7天D.8天11、下列哪项不属于南康区城发集团作为国有企业通常承担的主要职能？

A.城市基础设施建设B.国有资产保值增值C.私人商业零售经营D.公共服务提供12、“举一反三”体现了思维过程中的哪种特性？

A.广阔性B.深刻性C.灵活性D.独创性13、若某项目计划投资100万元，实际投资120万元，则投资超支比例为？

A.10%B.15%C.20%D.25%14、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.强制服从领导B.搁置争议C.沟通协商达成共识D.投票表决15、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.川流不息D.黄梁美梦16、计算机系统中，负责管理硬件资源并提供用户接口的软件是？

A.应用软件B.操作系统C.数据库管理系统D.编译程序17、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.第三D.共同18、在南康区家具产业集群发展中，以下哪项不是其核心竞争优势？

A.完善的产业链配套B.丰富的木材原产地资源C.庞大的电商销售网络D.专业的物流体系19、南康区城发集团作为国有企业，其下属子公司劳务派遣员工的管理主要依据哪部法律？

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《社会保险法》20、南康区城发集团作为国有企业，其下属子公司招聘劳务派遣员工时，主要依据的法律关系是？

A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.委托关系21、下列哪项不属于南康区城发集团主营业务范畴？

A.城市基础设施建设B.房地产开发经营C.中小学学科培训D.国有资产运营22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知23、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.迫不及待D.一愁莫展24、若某项目计划投资100万元，实际节约10%，则实际投资为多少万元？

A.90B.80C.110D.9525、下列关于计算机快捷键的说法，错误的是？

A.Ctrl+C为复制B.Ctrl+V为粘贴C.Ctrl+Z为撤销D.Ctrl+S为打印26、社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是？

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.自由、民主、人权、法治27、下列哪项行为违反了职场廉洁从业规定？

A.拒绝接受供应商宴请B.按规定申报个人有关事项C.利用职务之便为亲友谋取利益D.公开透明进行采购招标28、赣南脐橙是赣州名片，其主要适宜生长的气候类型是？

A.温带季风气候B.亚热带季风气候C.热带雨林气候D.高原山地气候29、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避问题，不予讨论C.沟通协商，寻求共识D.服从领导，放弃思考30、南康区城发集团作为国有企业，其下属子公司招聘劳务派遣员工时，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、南康区城发集团作为国有企业，其下属子公司在招聘劳务派遣员工时，应遵循的原则包括？

A.公开B.平等C.竞争D.择优32、下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取管理费

D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬33、用工单位在劳务派遣关系中，应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的35、关于劳务派遣中的“同工同酬”，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括福利待遇

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当载明劳动报酬数额36、下列哪些行为违反了劳务派遣相关法律规定？

A.用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险37、在南康区城发集团下属子公司的日常行政管理中，公文处理应当遵循的原则包括？

A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密38、下列属于事业单位或国有企业常见的人事管理制度内容的有？

A.岗位职责明确B.绩效考核体系C.薪酬福利制度D.培训与发展计划39、根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员在安全生产方面享有的权利包括？

A.知情权B.建议权C.批评、检举、控告权D.紧急避险权40、南康区城发集团作为国有企业，其下属子公司在招聘劳务派遣员工时，应遵循的原则包括？

A.公开B.平等C.竞争D.择优41、下列属于劳务派遣单位法定义务的有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.承担工伤保险责任

D.直接向用工单位收取管理费42、公文写作中，下列文种适用于“请示”的是？

A.向上级机关请求指示B.向上级机关请求批准C.向下级机关布置工作D.不相隶属机关之间商洽工作43、下列属于赣州市南康区特色产业的有？

A.家具制造B.电子信息C.稀土加工D.纺织服装44、南康区城发集团作为国有企业，其下属子公司在招聘劳务派遣员工时，应遵循的原则包括？

A.公开B.平等C.竞争D.择优E.内部推荐优先45、下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.告知被派遣劳动者的工作内容E.直接指挥日常生产作业三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，南康区城发集团下属子公司可大量使用派遣员工以降低管理成本。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误47、在南康区城发集团招聘笔试中，若考查公文写作知识，请示与报告均属于上行文，但请示必须一文一事，而报告可以一文多事。请判断：A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。请判断该说法：A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。请判断：A.正确B.错误50、用工单位（如南康区城发子公司）可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。请判断：A.正确B.错误51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。请判断：A.正确B.错误52、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。请判断该说法：A.正确B.错误53、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。请判断：A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。请判断：A.正确B.错误55、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。请判断：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】城发集团（城市发展集团）通常承担地方政府在城市基础设施、公共服务设施等方面的投资、建设与运营任务。南康区城发集团主要服务于南康区的城市化进程，涉及道路、管网、安置房等基建项目。A项多为事业单位职能，C项非核心主业，D项虽可能涉及但不是城发集团最核心的传统职能。故选B。2.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干描述符合通报的定义。故本题选B。4.【参考答案】D【解析】南康区位于江西省南部，内陆地区，无海域，因此不可能发展海洋捕捞业。南康被誉为“中国实木家居之都”，家具产业是其首位产业；南康甜柚也是国家地理标志产品，农业特色明显；近年来赣州及南康也在积极承接电子信息产业转移。故D项明显不符合南康区地理及产业实际。故本题选D。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。6.【参考答案】C【解析】《公务员法》及企业员工职业道德规范均强调，工作人员执行公务或履行职责时必须遵纪守法。对于上级的决定或命令，如果认为有错误，可以提出改正或撤销的意见；如果上级不改变该决定或命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。因此，面对明显违法的指令，应拒绝执行违法部分并指出问题。故本题选C。7.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。8.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算平均值；MAX函数用于求最大值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。故本题选C。9.【参考答案】C【解析】“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人不缴纳。因此，C项说法错误，生育保险并非由个人缴纳。D项说法正确。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】这是一道典型的工程问题。设工程总量为1，则甲的工作效率为1/10，乙的工作效率为1/15。两人合作的效率为1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6。合作所需时间=工程总量/合作效率=1/(1/6)=6天。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】地方城投或城发集团主要职能包括城市基础设施投融资、建设与管理，国有资本运营以实现保值增值，以及提供供水、公交等公共服务。私人商业零售经营属于完全竞争性领域的民营企业主要业务范围，通常不是国企平台的核心职能。国企侧重公益性、基础性和战略性领域。因此，C项不符合其典型职能定位。12.【参考答案】C【解析】思维的灵活性是指思维活动的灵活程度，表现为能根据客观情况的变化而变化，不拘泥于固定模式，能够触类旁通、举一反三。广阔性指思路宽广；深刻性指深入事物本质；独创性指产生新颖独特成果。题干中“举一反三”强调由一件事物推知其他事物，体现的是思维的变通与迁移能力，即灵活性。故选C。13.【参考答案】C【解析】投资超支比例的计算公式为：（实际投资额-计划投资额）/计划投资额×100%。代入数据计算：（120-100）/100×100%=20/100×100%=20%。因此，该项目投资超支比例为20%。此类题目常见于工程管理或财务基础测试，考察基本百分比运算能力。故正确答案为C。14.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。强制服从易引发抵触，搁置争议可能导致问题累积，投票表决虽公平但可能忽略少数人合理意见且未必解决根本矛盾。沟通协商能促进相互理解，整合各方观点，寻找最优解，从而达成真正共识，增强团队凝聚力。这是现代管理学推崇的建设性冲突处理方式。故选C。15.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“墨守成规”，指固执旧法，一成不变；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。此类题型考察语文基础知识，需准确记忆常见易错成语。故本题选C。16.【参考答案】B【解析】操作系统（OS）是控制和管理计算机硬件与软件资源，合理组织计算机工作流程，以及方便用户使用的程序的集合。它是系统软件的核心。应用软件是为解决特定问题而编写的；数据库管理系统用于管理数据；编译程序将高级语言翻译成机器语言。只有操作系统直接管理硬件并提供用户接口。故选B。17.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的法律责任，旨在从源头压实安全责任。因此，正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】南康家具产业的核心优势在于“无木成林”，即本地并不盛产木材，主要依赖进口木材，通过打造完善的产业链配套、发展跨境电商及建立高效物流体系（如内陆港）来降低成本、提高效率。因此，“丰富的木材原产地资源”并非其优势，反而是其通过供应链创新克服的短板。故选B。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五章第二节专门规定了“劳务派遣”，明确了劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，是规范劳务派遣最核心的法律依据。虽然《劳动法》涉及劳动关系基础，但针对派遣这一特殊用工形式，《劳动合同法》规定更为具体和直接。故选B。20.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者建立用工关系。虽然题目提及“劳务派遣制”，但核心考察的是劳动法基础。在国企招聘语境下，即便通过派遣形式，劳动者权益保护仍基于《劳动合同法》认定的劳动关系框架（由派遣公司签订劳动合同）。选项A混淆了民事劳务与劳动法律概念；C、D属于民事合同关系。故本题旨在考察对用工性质法律界定的理解，正确答案指向受劳动法保护的劳动关系本质（注：实际签约方为派遣公司，但法律关系属性为劳动关系）。21.【参考答案】C【解析】城发集团（城市发展集团）通常承担地方城市基础设施投资、建设、运营及国有资产保值增值职能。A、B、D均符合其作为地方国企平台公司的定位。C项“中小学学科培训”属于教育服务领域，且受国家“双减”政策严格监管，非城投/城发类集团的主业范围。此类题目考察考生对报考单位基本职能的了解，建议备考时查阅集团官网简介。22.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。国企内部管理及对外行文需规范使用文种，故选B。23.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指固执旧法，一成不变；B项应为“再接再厉”，指一次又一次地继续努力；D项应为“一筹莫展”，指一点计策也施展不出。C项“迫不及待”书写正确，形容心情急切。此类言语理解题常见于笔试，考察基础语文素养，需注意同音字辨析。24.【参考答案】A【解析】本题考查基础资料分析计算。计划投资100万元，节约10%，即实际投资为计划的90%。计算公式：100×(1-10%)=100×0.9=90万元。故正确答案为A。此类题目考察考生对百分比变化的敏感度及快速计算能力，是行测数量关系中的基础题型。25.【参考答案】D【解析】Ctrl+S的功能是“保存”（Save），而非打印。打印的快捷键通常为Ctrl+P。A、B、C项描述均正确，分别为复制、粘贴和撤销操作。作为国企员工，熟练掌握Office办公软件基本操作是必备技能，此类常识题旨在考察基本办公素质。26.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是“富强、民主、文明、和谐”；社会层面是“自由、平等、公正、法治”；个人层面是“爱国、敬业、诚信、友善”。本题考查政治理论常识，D项表述不规范。国企招聘高度重视政治素养，考生需熟记核心内容。27.【参考答案】C【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规明确禁止利用职权为本人或特定关系人谋取私利。A、B、D均为合规或倡导的廉洁行为。C项属于典型的以权谋私，严重违反廉洁纪律。国企对廉洁自律要求极高，此为职业道德与法规考察重点。28.【参考答案】B【解析】赣州市位于江西省南部，地处中亚热带南缘，属典型的亚热带季风气候区，气候温和，雨量充沛，无霜期长，非常适宜脐橙生长。A项主要分布在我国北方；C项分布在赤道附近；D项分布在高海拔地区。本题考查赣州市情及地理常识，体现本地化特色。29.【参考答案】C【解析】高效团队强调沟通与协作。A项易导致冲突升级；B项无法解决问题；D项缺乏主动性。C项“沟通协商，寻求共识”既尊重个体观点，又致力于团队目标达成，符合现代企业管理理念及国企倡导的团结协作精神。此题考察人际交往与团队协作能力。30.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。31.【参考答案】ABCD【解析】国有企业及其下属子公司在进行人员招聘，包括劳务派遣制员工招聘时，通常需严格遵守国家相关法律法规及企业内部规章制度，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开指招聘信息、程序、结果公开；平等指所有应聘者享有同等机会；竞争指通过考核选拔优秀人才；择优指录用最符合岗位要求的人员。这有助于确保招聘过程的公平性与透明度，防止暗箱操作。故本题选ABCD。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。故C项错误，选ABD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均符合法律规定。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者严重违反规章制度属于第三十九条情形，也可退回。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴及福利待遇等，C项错误。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当载明劳动报酬数额。故本题选ABD。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A项违法。《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，B项违法。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C项违法。《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，D项违法。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。实事求是要求内容真实可靠；准确规范要求格式、语言、数据准确；精简高效要求减少环节、提高效率；安全保密要求严格管理涉密公文，确保信息安全。这些原则适用于包括国有企业在内的各类组织的公文管理工作。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABCD【解析】现代企业尤其是国有企业的人力资源管理体系通常包含多个核心模块。岗位职责明确是基础，确保员工知晓工作内容与责任；绩效考核体系用于评估员工工作表现，作为奖惩依据；薪酬福利制度保障员工权益，激励员工积极性；培训与发展计划旨在提升员工技能，促进职业成长。这四者共同构成了完整的人事管理制度框架，对于规范用工、提升效率至关重要。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第五十四条至五十六条规定，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施（知情权）；有权对本单位的安全生产工作提出建议（建议权）；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告（批评、检举、控告权）；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所（紧急避险权）。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】国有企业招聘通常遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开指招聘信息、程序、结果公开；平等指所有符合条件者享有同等机会；竞争指通过考试、考核等方式选拔；择优指录用最合适的人才。这既是人力资源管理的规范要求，也是确保招聘公平公正、提升员工素质的重要保障。故本题全选。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准按月支付报酬。同时，劳务派遣单位是用人单位，依法承担工伤保险等主体责任。D项属于商业行为而非对劳动者的法定义务，且不得克扣用工单位支付给劳动者的报酬。故本题选ABC。42.【参考答案】AB【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准。C项适用“通知”或“决定”；D项适用“函”。请示具有期复性、单一性和上行性特点，必须一事一请，且主送一个上级机关。故本题选AB。43.【参考答案】AC【解析】南康区被誉为“中国实木家居之都”，家具产业是其首位产业。同时，赣州被称为“稀土王国”，南康作为赣州辖区，稀土新材料及应用也是重要产业方向。虽然电子信息在赣州整体布局中占比重，但就南康最具代表性的地标性产业而言，家具和依托赣州资源的稀土加工更为典型。注：具体需结合当地最新产业规划，但家具为绝对核心。故本题侧重选AC（若考虑赣州全域产业布局，B也可选，但南康以家具最著）。44.【参考答案】ABCD【解析】国有企业及下属单位在人员招聘中，通常需遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，以确保招聘过程的公平、公正和透明，选拔出符合岗位要求的优秀人才。“内部推荐优先”违背了公平竞争原则，容易引发就业歧视和不公，不符合现代人力资源管理和国企招聘规范。因此，正确选项为ABCD。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条等规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括订立二年以上固定期限合同、按月支付报酬、缴纳社保、如实告知工作内容等。E项“直接指挥日常生产作业”是用工单位（实际用人方）的权利和义务，而非派遣单位的职责。故选ABCD。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。因此，将其作为基本形式或大量使用以规避管理责任的说法是错误的，违反了三性岗位及比例限制的法律规定。47.【参考答案】A【解析】请示适用于向上级机关请