贵州企业招聘2025贵阳观山湖人力资源服务有限公司招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

贵州企业招聘2025贵阳观山湖人力资源服务有限公司招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.市场营销策划

D.绩效管理2、在招聘流程中，简历筛选的主要目的是什么？

A.确定最终录用人员

B.初步剔除不符合基本要求的候选人

C.进行背景调查

D.签订劳动合同3、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月4、下列哪种面试方法侧重于通过过去的行为预测未来的表现？

A.压力面试

B.行为面试法（STAR原则）

C.非结构化面试

D.小组讨论5、人力资源规划的首要步骤是？

A.供给预测

B.需求预测

C.战略分析与环境评估

D.制定行动计划6、关于KPI（关键绩效指标），下列说法错误的是？

A.应遵循SMART原则

B.指标数量越多越好

C.聚焦关键成功因素

D.需与战略目标挂钩7、员工入职培训中，介绍公司历史、文化和规章制度的环节属于？

A.岗位技能培训

B.通用素质培训

C.入职导向培训

D.管理层发展培训8、在薪酬体系设计中，“内部公平性”主要通过什么实现？

A.市场薪酬调查

B.岗位评价

C.绩效考核

D.员工满意度调查9、下列哪项不属于劳动争议处理的法定程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访10、SWOT分析法中，“O”代表什么？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）11、贵阳观山湖区作为贵阳市的新中心，其核心功能定位主要侧重于哪一方面？

A.传统重工业基地

B.金融会展与大数据产业

C.农业种植示范区

D.边境贸易口岸12、在人力资源招聘流程中，“人岗匹配”原则的核心含义是？

A.选择学历最高者

B.选择经验最丰富者

C.人员素质与岗位要求相适应

D.选择薪资要求最低者13、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月14、下列哪项不属于绩效考核的常见方法？

A.KPI关键绩效指标

B.OKR目标与关键结果

C.SWOT分析

D.360度评估15、在团队协作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避问题

B.强制命令

C.合作双赢

D.迁就对方16、下列哪项属于大数据的4V特征之一？

A.Volume（大量）

B.Value（价值）

C.Velocity（高速）

D.以上都是17、面试中，STAR法则中的“R”代表什么？

A.Role（角色）

B.Result（结果）

C.Reason（原因）

D.Review（回顾）18、贵州省的大数据综合试验区获批于哪一年，标志着其数字经济发展的里程碑？

A.2014年

B.2016年

C.2018年

D.2020年19、在职场沟通中，倾听技巧不包括下列哪项？

A.保持眼神交流

B.适时给予反馈

C.打断对方以纠正错误

D.避免过早下结论20、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍21、在人力资源管理中，SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁22、下列哪项不属于社会保险的“五险”范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险23、绩效考核中，KPI指的是什么？

A.关键绩效指标

B.目标与关键结果

C.平衡计分卡

D.360度反馈24、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天25、在招聘流程中，“背景调查”通常安排在哪个阶段？

A.简历筛选后

B.初试前

C.发放录用意向书后，正式入职前

D.试用期结束后26、下列哪项行为符合职场礼仪规范？

A.接听电话时大声喧哗

B.进入领导办公室先敲门

C.会议期间频繁查看手机

D.穿着拖鞋参加正式商务会议27、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求28、处理员工劳动关系解除时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资？

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月29、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函30、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、贵阳观山湖区作为贵阳市的核心区域，其重点发展的产业包括：

A.大数据云计算产业

B.现代金融业

C.传统重工业

D.会展商贸业32、下列关于公文写作格式的说法，正确的有：

A.标题一般由发文机关名称、事由和文种组成

B.成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全

C.请示可以同时主送两个上级机关

D.附件说明应在正文之下、成文日期之上33、在人力资源管理中，绩效考核的常见方法包括：

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度反馈评价法

D.随机抽签法34、下列哪些行为属于《民法典》规定的侵犯隐私权的行为？

A.偷拍他人私密活动

B.非法公开他人私密信息

C.进入他人私密空间

D.在公共场合正常拍摄风景35、关于社会保险，下列说法正确的有：

A.养老保险累计缴费满15年方可领取养老金

B.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳

C.失业保险金领取期限与缴费年限挂钩

D.生育保险已合并入基本医疗保险实施36、下列属于行政管理基本原则的有：

A.合法行政原则

B.合理行政原则

C.程序正当原则

D.高效便民原则37、在团队建设中，提升团队凝聚力的措施包括：

A.建立共同的愿景和目标

B.加强成员间的沟通与信任

C.建立公平的激励制度

D.鼓励内部恶性竞争38、下列关于计算机办公软件操作的说法，正确的有：

A.Excel中SUM函数用于求和

B.Word中Ctrl+S用于保存文档

C.PPT中F5键用于从头开始放映

D.Excel中AVERAGE函数用于计算最大值39、贵州省在“十四五”期间重点打造的“四大基地”包括：

A.全国重要的能源基地

B.全国重要的资源深加工基地

C.全国重要的绿色有机农产品基地

D.全国重要的文化旅游基地40、人力资源管理中，工作分析的主要方法包括：

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.关键事件法41、下列属于绩效考核常见误区的是：

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.中心化倾向42、员工培训需求分析通常包括哪些层面？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析43、薪酬体系设计中，体现内部公平性的措施有：

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.宽带薪酬

D.职级划分44、在人力资源管理中，招聘流程通常包含哪些关键环节？

A.人力资源规划

B.工作分析与设计

C.招聘实施与选拔

D.录用与评估45、下列属于贵阳观山湖区重点发展的产业领域有哪些？

A.大数据电子信息

B.现代金融业

C.会展商贸业

D.高端装备制造三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在公共基础知识中，贵阳市观山湖区是贵阳市的行政中心所在地，市政府驻地在此。（对/错）A.对B.错47、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）A.对B.错48、公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错49、在逻辑判断中，如果“所有A都是B”为真，那么“有些A不是B”必然为假。（对/错）A.对B.错50、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。（对/错）A.对B.错51、计算机操作中，Ctrl+C组合键的功能是“粘贴”，Ctrl+V的功能是“复制”。（对/错）A.对B.错52、经济学中，基尼系数越大，表示居民收入分配越平均；基尼系数越小，表示收入差距越大。（对/错）A.对B.错53、面试礼仪中，求职者进入面试房间后，应主动伸手与面试官握手以示友好和自信。（对/错）A.对B.错54、Excel表格中，函数SUM(A1:A5)的作用是计算A1到A5这五个单元格中数值的平均值。（对/错）A.对B.错55、职业道德中，“爱岗敬业”要求从业人员干一行爱一行，忠于职守，精益求精，即使在不喜欢的岗位上也要敷衍了事。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。市场营销策划属于市场部职能，旨在推广产品或服务，与人力资源内部管理体系无直接关联。掌握HR基本职能是备考基础，需明确区分企业各职能部门的核心职责，避免概念混淆。2.【参考答案】B【解析】简历筛选是招聘的初选环节，核心目的是依据岗位任职资格（如学历、经验、技能），快速剔除明显不匹配的申请者，缩小面试范围，提高后续环节效率。确定录用需经过多轮面试及测评；背景调查通常在拟录用阶段进行；签订合同则是最后一步。考生需理清招聘各环节的逻辑顺序及核心目标。3.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。此考点常考，需熟记不同合同期限对应的试用期时长。4.【参考答案】B【解析】行为面试法基于“过去的行为是未来表现的最佳预测指标这一假设”，要求候选人描述具体情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。压力面试旨在测试抗压能力；非结构化面试随意性强；小组讨论侧重互动与领导力。行为面试法因客观性较强，在企业招聘中应用广泛，是高频考点。5.【参考答案】C【解析】人力资源规划始于对企业战略、外部环境（政策、市场）及内部现状的分析。只有明确了组织战略方向和内外部条件，才能准确进行人力需求与供给预测，进而制定平衡供需的行动计划。若跳过环境评估，预测将缺乏依据。考生需掌握规划的逻辑闭环：分析→预测→平衡→实施→评估。6.【参考答案】B【解析】KPI提取应遵循“少而精”原则，通常每个岗位关键指标不超过5-8个，过多会导致重点分散、管理成本增加。SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关性、时限性）是设定指标的标准。KPI必须源自战略分解，聚焦对组织成功至关重要的因素。因此，“指标数量越多越好”是错误的观念。7.【参考答案】C【解析】入职导向培训（Onboarding）旨在帮助新员工快速融入组织，内容通常包括公司概况、文化价值观、规章制度、办事流程等，目的是消除陌生感，建立归属感。岗位技能培训侧重具体业务操作；通用素质培训针对沟通、时间管理等软技能；管理层培训针对领导者。此题考查培训类型的分类及应用场景。8.【参考答案】B【解析】内部公平性指企业内部不同岗位之间薪酬水平的相对合理性，主要通过岗位评价（JobEvaluation）来确定各岗位的相对价值，从而建立薪酬等级。市场薪酬调查解决的是外部竞争性问题；绩效考核决定个体薪酬浮动；满意度调查是反馈机制。考生需区分内部公平性与外部竞争性的实现手段。9.【参考答案】D【解析】我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，法定途径包括：双方协商、企业或基层调解组织调解、劳动仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访并非解决劳动争议的法定司法或准司法程序，不能替代仲裁和诉讼。备考时需明确法律规定的争议解决路径，避免被非法定渠道干扰。10.【参考答案】C【解析】SWOT分析是战略规划常用工具，S代表内部优势，W代表内部劣势，O代表外部机会，T代表外部威胁。在人力资源规划中，用于分析组织面临的内外部环境，以制定相应的人才策略。例如，利用优势抓住机会（SO策略）。此为基础管理学常识，需准确记忆四个字母对应的英文单词及含义。11.【参考答案】B【解析】观山湖区是贵阳市的政治、经济、文化中心之一，重点发展金融城、会展中心及大数据产业。A项符合老工业区特征，C项不符合城市核心区定位，D项贵州非边境省份。故选B。12.【参考答案】C【解析】人岗匹配指人的知识、技能、性格等与岗位职责、任职资格相契合，而非单纯追求高学历或低薪资。A、B、D均片面，只有C体现了匹配的本质。故选C。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。其他期限对应更短试用期，但上限为6个月。故选B。14.【参考答案】C【解析】KPI、OKR、360度评估均为常用的绩效考核工具。SWOT分析主要用于企业战略环境分析（优势、劣势、机会、威胁），而非直接用于员工个人绩效考核。故选C。15.【参考答案】C【解析】合作双赢（Collaborating）旨在通过深入沟通找到满足双方利益的解决方案，是长期来看最有效、建设性的冲突解决策略。回避、强制、迁就均存在明显弊端。故选C。16.【参考答案】D【解析】大数据的4V特征包括：Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、Value（价值密度低但商业价值高）。A、B、C均属于4V特征。故选D。17.【参考答案】B【解析】STAR法则指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。用于行为面试中，让候选人完整描述经历，其中R强调最终取得的成果。故选B。18.【参考答案】B【解析】2016年，贵州获批建设全国首个国家级大数据综合试验区，确立了其在大数据领域的先行地位。A项为起步阶段，C、D为后续发展阶段。故选B。19.【参考答案】C【解析】有效倾听要求尊重对方，保持专注（眼神交流）、互动（反馈）和开放心态（不预设立场）。打断对方是不礼貌且破坏沟通的行为，不属于倾听技巧。故选C。20.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法履行签订书面合同的义务，保障劳动者权益。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，正确答案为B。此考点在人力资源招聘笔试中属于高频法律常识题，需准确记忆倍数及时间区间。21.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是战略规划常用工具。S（Strengths）代表优势，W（Weaknesses）代表劣势，O（Opportunities）代表机会，T（Threats）代表威胁。其中，“机会”指外部环境中对企业有利的发展趋势或因素，如政策支持、市场需求增长等。区分内部因素（优势、劣势）和外部因素（机会、威胁）是关键。贵阳观山湖人力资源服务有限公司在招聘笔试中常考察此类基础管理理论，考生需熟练掌握各字母对应的英文单词及中文含义，避免混淆。故选C。22.【参考答案】C【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，俗称“五险”。而住房公积金属于“一金”，依据《住房公积金管理条例》设立，虽常与社保并称为“五险一金”，但其性质属于长期住房储金，不属于社会保险范畴。在人力资源实务操作中，HR需明确区分社保与公积金的法律依据及缴纳规则。本题旨在考察对基本薪酬福利构成的理解，C选项为正确答案。23.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。B项OKR是目标与关键结果，C项BSC是平衡计分卡，D项是评估方法而非指标体系。KPI强调量化和关键性，是企业最常用的考核工具之一。在人力资源招聘考试中，各类绩效管理工具的缩写及核心定义是必考内容，需准确对应。故选A。24.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此题考察HR对员工福利法规的掌握程度，特别是不同工龄对应的休假天数阶梯。注意“累计工作”不仅限于本单位工龄。因此，工作满1年不满10年对应5天，选A。25.【参考答案】C【解析】背景调查旨在核实候选人提供信息的真实性，降低用工风险。通常安排在通过所有面试环节、企业决定录用并发放录用意向书（Offer）之后，正式办理入职手续之前进行。若在简历筛选或初试前进行，成本过高且侵犯隐私风险大；若在试用期后进行，则失去风险防控意义。规范的HR操作流程中，背调是入职前的最后一道防线。故正确答案为C。26.【参考答案】B【解析】职场礼仪体现职业素养。进入他人办公室，尤其是领导办公室，先敲门示意是基本的尊重和规范，待允许后再进入。A项大声喧哗干扰办公秩序；C项会议看手机表示不专注和不尊重；D项着装不符合商务场合要求。贵阳观山湖人力资源服务有限公司作为专业服务机构，对员工职业形象和行为规范要求较高。本题考察基本职业素质，B选项为唯一符合规范的行为。27.【参考答案】D【解析】马斯洛将人类需求从低到高分为五种：生理需求、安全需求、社交（归属与爱）需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是指实现个人理想、抱负，发挥个人能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要，处于金字塔顶端。在员工激励管理中，识别员工所处需求层次有助于制定针对性激励措施。本题为基础管理学常识，选D。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里强调的是“每满一年”的标准赔付额度。HR需熟练运用此公式计算离职成本。注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故选B。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应使用“请示”，遵循一文一事原则。故选B。30.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强化用人单位签订书面合同的法律责任，保障劳动者权益。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，正确答案为B。此考点常考，需准确记忆倍数及时间区间。31.【参考答案】ABD【解析】观山湖区是贵阳市行政中心和新兴核心区，重点打造“金融城”和“大数据”产业集群，同时依托贵阳国际会议展览中心发展会展商贸业。传统重工业并非该区域主导产业，且不符合其生态宜居和功能定位。故本题选ABD。32.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，标题由发文机关、事由、文种组成；成文日期用阿拉伯数字；附件说明位于正文后、落款前。C项错误，请示应当一文一事，且原则上主送一个上级机关，不得多头主送。故本题选ABD。33.【参考答案】ABC【解析】KPI、MBO和360度反馈均为科学、通用的绩效考核工具，分别侧重关键结果、目标达成和多维度评价。D项随机抽签法缺乏科学依据和公平性，不属于正规绩效考核方法。故本题选ABC。34.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第一千零三十二条规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。A、B、C项均直接侵犯了上述权益。D项在公共场合拍摄风景未针对特定个人私密领域，不构成侵权。故本题选ABC。35.【参考答案】ACD【解析】A项符合领取基本养老金条件；C项失业金领取期限确与缴费年限相关；D项我国已推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施。B项错误，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。故本题选ACD。36.【参考答案】ABCD【解析】《全面推进依法行政实施纲要》明确提出了合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一等六大基本要求。这四个选项均属于行政机关行使职权时必须遵循的基本原则。故本题全选。37.【参考答案】ABC【解析】共同愿景能指引方向，沟通信任能减少摩擦，公平激励能激发动力，三者均有助于提升凝聚力。D项恶性竞争会破坏团队合作氛围，导致内耗，降低凝聚力。故本题选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】A项SUM为求和函数；B项Ctrl+S是通用的保存快捷键；C项F5在PowerPoint中确实是从第一页开始放映。D项错误，AVERAGE函数用于计算平均值，计算最大值应使用MAX函数。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】贵州省“十四五”规划明确提出，要加快建设全国重要的能源基地、资源深加工基地、绿色有机农产品基地和文化旅游基地。这四大定位契合贵州资源禀赋和发展战略。故本题全选。40.【参考答案】ABCD【解析】工作分析是HR基础工作。观察法适用于体力劳动；访谈法可深入了解职责；问卷调查法效率高，适合大规模岗位；关键事件法用于记录有效或无效行为。四种方法均为经典且常用的工作分析技术，各有优劣，常结合使用以确保信息全面准确。41.【参考答案】ABCD【解析】晕轮效应指以点概面；近因效应指仅凭近期表现评价；首因效应指受第一印象左右；中心化倾向指评分趋于中间。这四种均为考核者主观偏差导致的常见误差，会影响考核公正性，需通过培训和多维度考核加以规避。42.【参考答案】ABC【解析】经典的培训需求分析模型（如Goldstein模型）包含三个层面：组织分析确定培训是否符合战略目标；任务分析明确岗位所需技能；人员分析判断谁需要培训及差距所在。环境分析虽重要，但通常融入组织分析中，不属于独立的三层次模型核心要素。43.【参考答案】AD【解析】内部公平性指员工对内部薪酬差异的认可。岗位评价和职级划分旨在评估不同岗位的相对价值，确保“同工同酬、异工异酬”，体现内部公平。薪酬调查主要解决外部竞争性；宽带薪酬是一种结构形式，本身不直接决定公平性，故排除B、C。44.【参考答案】ABCD【解析】完整的招聘管理体系是一个闭环系统。首先需进行人力资源规划，确定需求；其次通过工作分析明确岗位职责与任职资格；接着进入核心的招聘实施阶段，包括渠道选择、简历筛选及面试选拔；最后进行录用决策及招聘效果评估，以优化后续流程。这四个环节缺一不可，共同构成了科学规范的招聘体系，确保企业能高效获取合适人才。45.【参考答案】ABC【解析】贵阳观山湖区作为贵阳市的新中心，其产业定位侧重于现代服务业。重点打造大数据电子信息产业，依托高新区优势；发展现代金融业，建设金融城；以及会展商贸业，依托国际会议展览中心。虽然高端装备制造是贵州省重点产业，但在观山湖区的核心定位中，上述三者更为突出，体现了区域“产城融合”的发展特色。46.【参考答案】A【解析】观山湖区是贵阳市的新城区，也是贵阳市级行政中心所在地，贵阳市委、市政府等机关均驻于此。该区域交通便利，商业发达，是贵阳政治、经济、文化的重要承载区。考生需熟悉贵阳基本市情，此类地理常识常作为背景知识考查。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九规定，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止企业滥用试用期损害劳动者权益。若劳