赣州犹星人力资源服务有限公司招聘派遣制员工22名笔试历年难易错考点试卷带答案解析

赣州犹星人力资源服务有限公司招聘派遣制员工22名笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业指导工资D.基本生活费2、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣3、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性或者替代性C.季节性、周期性、灵活性D.技术性、管理性、专业性4、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这属于什么制度？

A.备案制B.审批制C.许可制D.注册制5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了什么原则？

A.公平原则B.同工同酬原则C.等价有偿原则D.协商一致原则6、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.合作协议7、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这属于谁的责任？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工会组织8、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍9、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的什么权利？

A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.结社权（参加工会权）D.职业培训权10、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.社会平均工资D.基本生活保障12、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣13、下列哪项不属于劳务派遣协议中应当约定的内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳动者的家庭住址14、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任15、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、主要性、稳定性B.临时性、辅助性或者替代性C.技术性、管理性、专业性D.季节性、周期性、临时性16、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里确定？

A.劳务派遣单位所在地相同岗位B.用工单位所在地相同或相近岗位C.行业平均水平D.双方协商任意确定17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.合同签订地18、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反用工单位的规章制度D.劳动者在本单位连续工作满十五年19、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？

A.劳动行政部门B.被派遣劳动者C.工会D.社会公众20、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间建立的是（）关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.实际用工关系

D.雇佣关系21、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者（）的工作岗位上实施。

A.重要性

B.替代性

C.技术性

D.管理性22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。

A.最低工资

B.平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金24、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。

A.其他用人单位

B.关联企业

C.子公司

D.分公司25、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.劳务派遣协议

D.集体合同26、关于劳务派遣中的同工同酬，下列说法正确的是（）。

A.派遣员工工资必须低于正式员工

B.派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可随意决定派遣员工工资

D.同工同酬仅指基本工资相同27、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.50028、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

A.按份责任

B.补充责任

C.连带赔偿责任

D.独立责任29、下列哪项不属于用工单位应当履行的义务？（）

A.执行国家劳动标准

B.支付加班费、绩效奖金

C.缴纳社会保险费

D.提供相应的劳动条件和劳动保护30、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.对在岗人员进行培训33、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.由劳务派遣单位与用工单位签订B.应当约定派遣岗位和人员数量C.应当约定派遣期限D.应当约定劳动报酬数额E.可以约定再次派遣34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的“酬”包括？

A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴E.福利待遇35、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位破产D.劳动者怀孕E.派遣期限届满36、劳务派遣单位作为用人单位，应当履行哪些主要义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.告知劳动者劳务派遣协议内容E.直接管理劳动者日常工作37、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的是？

A.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.违法派遣的，由劳动行政部门责令改正C.情节严重者可按每人标准罚款D.用工单位可自行设立劳务派遣单位向本单位派遣E.派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬38、被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.用工单位未提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.个人原因提前三十日书面通知D.试用期内提前三日通知E.用工单位违章指挥危及安全39、下列哪些行为违反了劳务派遣的相关规定？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.用工单位将劳动者再派遣到其他单位D.派遣单位未告知劳动者协议内容E.在临时性岗位使用派遣工40、关于劳务派遣用工比例，下列说法符合规定的有？

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指订立劳动合同人数与被派遣人数之和C.计算比例时不包括非全日制用工D.超过比例的应在规定期限内整改E.所有岗位均可不受比例限制41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性42、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同the说法，正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬

E.可以不缴纳社会保险43、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制44、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用工单位发生重大技术革新

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响45、关于“同工同酬”原则在劳务派遣中的体现，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同

D.包括奖金、津贴和福利待遇

E.派遣单位可以与劳动者约定低于用工单位正式员工的工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用。该说法是否正确？A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误50、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论。该说法是否正确？A.正确B.错误51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误52、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误53、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止因用工单位的退回或项目结束而导致劳动者收入中断。因此，正确答案为A。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，保护劳动者权益，避免层层转包导致责任不清和权益受损。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定限制，但题干描述的是关于流转限制的特定法律规定，即禁止再派遣原则。因此选D。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着从事劳务派遣业务必须获得行政许可证，实行的是严格的行政许可制度，以提高市场准入门槛，规范市场秩序。因此选C。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了消除就业歧视，保障被派遣劳动者的合法权益，确保其在付出同等劳动时获得同等报酬。因此选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选C。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。题干所述内容均属于用工单位的法定义务。故选B。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金则是其两倍。故选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会是劳动者的一项基本政治权利和民主权利，属于结社权的范畴。通过工会，劳动者可以更好地集体协商，维护自身在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的合法权益。因此选C。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限不得少于2年，故选C。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，防止因用工单位退回而导致劳动者收入中断。故正确答案为A。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，保护劳动者合法权益，避免劳动关系复杂化和责任推确。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于流转的限制，即禁止再派遣原则。故选D。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动者的家庭住址属于个人隐私及劳动合同管理信息，并非劳务派遣协议必须约定的法定核心条款。故选D。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者的保护，防止两单位互相推诿。因此，正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是著名的劳务派遣“三性”原则。其他选项均不符合法律对劳务派遣适用范围的限定。故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定旨在确保被派遣劳动者在实际工作地享有公平的待遇，避免因地区差异导致的不公。因此，正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第三十九条规定，被派遣劳动者有严重违反用工单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。而A、B、D项属于法律保护不得随意解除或退回的情形（如孕期、医疗期、老员工保护等）。故选C。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其了解自己在用工单位的工作条件、报酬来源等关键信息，防止信息不对称带来的权益受损。故正确答案为B。20.【参考答案】C【解析】在劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位使用劳动者，双方形成实际用工关系，而非直接的劳动或劳务关系。派遣单位承担雇主责任，用工单位承担连带责任及现场管理职责。区分三者关系是处理派遣纠纷的基础，故选C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“三性”岗位是法律对派遣用工范围的严格限制，旨在防止派遣滥用，保护劳动者权益，故选B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的职业稳定性，避免短期化用工带来的风险，故选B。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了派遣单位作为法定雇主的兜底责任，保障劳动者基本生活，故选A。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。禁止“转派遣”是为了厘清法律责任主体，防止用工链条过长导致劳动者权益受损及责任推9，确保用工规范，故选A。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，故选C。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬包括奖金、津贴等全部报酬，故选B。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。提高门槛旨在增强派遣单位的抗风险能力和偿付能力，更好地保障被派遣劳动者的合法权益，故选C。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任一主体主张全部赔偿，强化了权益保护，故选C。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和五十九条，缴纳社会保险费是劳务派遣单位（雇主）的法定义务，费用由用工单位支付给派遣单位后由派遣单位缴纳。A、B、D均为用工单位直接对劳动者承担的义务，故选C。30.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒不易被发现；破坏性指病毒会破坏系统数据或功能。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预见性或突发性，给防范带来困难。因此，C项表述错误，符合题意。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。32.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。需要注意的是，缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位的直接义务，故D不选。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此E选项错误。协议内容必须合法合规，保障劳动者权益。34.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“劳动报酬”不仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。同时，法律规定用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，确保被派遣劳动者在整体薪酬福利上不因身份差异而受到歧视。35.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》，用工单位可在以下情形退回劳动者：劳动者有过错（如严重违纪、失职等，对应A）；劳动者无过错但符合法定解除情形（如患病医疗期满、不能胜任工作等，对应B）；用工单位客观情况发生重大变化（如破产、吊销执照、责令关闭等，对应C）；派遣期限届满（对应E）。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位不得依据无过错或经济性裁员理由退回，故D错误。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准按月支付报酬；依法缴纳社会保险。同时，应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。日常工作的指挥和管理属于用工单位的职责，而非派遣单位，故E不选。37.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。违法实施劳务派遣的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。派遣单位不得克扣用工单位按照协议支付给劳动者的劳动报酬。法律严禁用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（即自我派遣），故D错误。38.【参考答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，适用《劳动合同法》关于解除合同的一般规定。若用工单位或派遣单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、违章指挥危及人身安全等情形（A、B、E），劳动者可随时解除合同并获补偿。若因个人原因辞职，需提前三十日书面通知（C）；在试用期内则需提前三日通知（D）。这些权利保障了劳动者的择业自由和安全健康。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣劳动报酬，不得向劳动者收取费用（B违）。第六十七条禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位派遣。第六十二条禁止用工单位将劳动者再派遣（C违）。第五十九条要求派遣单位告知协议内容（D违）。第六十一条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（A违）。E选项符合“三性”要求，是合法的。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（B对）。该比例限制旨在防止滥用派遣工，超过比例需制定调整方案并在规定期限内整改（D对）。目前法律法规并未规定所有岗位可不受限制，且非全日制用工通常不计入标准劳动关系总数，但核心考点在于10%的红线及用工总量的定义，E明显错误。41.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位通常应建立直接劳动关系，不适用派遣。故本题选ABC。42.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬且必须依法缴纳社会保险。不得订立以完成一定工作任务为期限的合同。故本题选ACD。43.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法第六十二条》，用工单位应当履行上述所有义务。包括提供劳动保护、告知工作要求、支付加班费及福利、进行必要培训以及实行正常工资调整机制。这些规定旨在保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利及职业发展空间。故本题全选。44.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第三十九条、第四十条，劳动者有过错（如试用期不符、严重违纪、双重劳动关系影响工作）或非过错但无法胜任（医疗期满不能从事原工作等）时，用工单位可退回。单纯的技术革新若不导致客观情况重大变化或裁员程序，不能随意退回。故本题选A