2026年劳务派遣挂靠合同（1篇）

2026年劳务派遣挂靠合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣及挂靠服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与范围

1、乙方向甲方提供劳务派遣及挂靠服务，涉及派遣员工人数_______人，具体岗位包括：__________________。乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理及劳动关系处理，确保所有派遣员工符合甲方岗位要求及国家相关法律法规。

2、挂靠服务范围包括但不限于：协助甲方处理日常行政事务、财务支持、项目管理协调等，具体服务事项以双方另行签订的《挂靠服务清单》为准。

3、乙方保证所有派遣员工具备合法的劳动年龄及身份，并向甲方提供员工身份证、学历证明、专业技能证书等资料的原件供审核。乙方需每月向甲方提交派遣员工花名册及考勤记录。

二、服务方式与期限

1、服务地点：__________________。

2、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如需续约，双方应提前30日协商并签订补充协议。

3、派遣员工工作时间：每日_______至_______，每周工作_______小时，乙方需依法保障员工休息休假权利。

4、挂靠服务方式：乙方指派专人驻守甲方办公场所，或通过线上协作方式提供服务，具体方式由双方约定。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确服务需求，提供必要的工作条件及协作支持，包括办公场所、设备设施、信息系统访问权限等。

2、甲方有权对乙方的服务过程进行监督，如发现服务不符合约定，可提出书面整改要求，乙方应在10日内响应并落实。

3、甲方应按照约定支付服务费用，不得无故克扣或拖延，否则乙方有权暂停服务并要求赔偿。

4、甲方需为乙方派驻员工办理必要的入职手续及社保缴纳事宜，如因甲方原因导致员工权益受损，责任由甲方承担。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣及挂靠业务的合法资质，持有相关营业执照及行业许可文件，并向甲方提供资质证明文件。

2、乙方需建立完善的员工管理制度，定期开展岗前培训及在岗考核，确保派遣员工具备胜任能力。

3、乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及意外伤害商业保险，费用由乙方承担，相关凭证需提交甲方备案。

4、挂靠服务人员需遵守甲方规章制度，不得泄露商业秘密或从事损害甲方利益的活动，否则乙方需承担赔偿责任。

5、乙方应配备必要的办公设备及工具，确保服务顺利开展，如因乙方设备不足导致服务中断，责任由乙方承担。

四、服务费用及支付方式

1、劳务派遣服务费：每月_______元/人，含税总价为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年合计_______元（大写：人民币_______元整）。

2、挂靠服务费：每月_______元，含税总价为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年合计_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式：甲方应在每月_______日前将当月服务费支付至乙方指定账户，逾期支付按每日万分之五计算违约金。乙方需提供合规发票，甲方有权审核票据真实性。

五、违约责任

1、若甲方无故提前解除合同，需向乙方支付相当于_______个月服务费的经济补偿金；因甲方原因导致合同解除的，补偿金需额外增加20%。

2、若乙方派遣员工出现重大过失或违法违纪行为，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、行政处罚等。

3、乙方未按时支付员工社保或工资，导致员工投诉或劳动仲裁的，乙方需承担全部责任并支付甲方违约金_______元。

4、任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，需赔偿对方直接经济损失的2倍，并承担法律责任。

六、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

2、在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行其他合同义务。

七、其他事项

1、本合同附件包括《挂靠服务清单》《员工名单》《资质证明文件》等，均为合同不可分割部分。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，自双方签字盖章之日起生效。

3、如遇法律法规调整，双方应按新规执行，但合同核心条款不变。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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