2026年劳动法知识竞赛题库(及答案)

2026年劳动法知识竞赛题库(及答案)一、单项选择题1.依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C2.依据2025年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当在订立的书面协议中明确的核心权益不包括以下哪项？A.劳动报酬B.休息休假C.住房公积金D.劳动安全卫生答案：C3.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天法定基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日答案：A8.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病在医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任的C.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的D.用人单位经营发生严重困难的答案：C9.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.新业态劳动者因执行平台工作任务遭受人身损害的，平台企业存在过错的，应当承担（）责任。A.公平B.补偿C.连带D.相应赔偿答案：D11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.420B.424C.630D.636答案：B12.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.当地居民人均可支配收入C.全国城镇居民人均可支配收入D.全国职工平均工资答案：C二、多项选择题1.以下哪些属于劳动法规定的劳动者依法享有的权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2.以下哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD3.以下哪些假期属于劳动者依法可以享受的带薪假期？A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.丧假答案：ABCD4.依据2025年印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，平台企业不得实施以下哪些行为？A.以最严算法考核变相强迫劳动者超时劳动B.随意扣减劳动者劳动报酬C.限制劳动者在多平台就业的权利D.拒绝为完全符合劳动关系情形的劳动者缴纳社会保险答案：ABCD5.以下哪些属于劳动争议的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD6.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有哪些？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD7.以下关于试用期的说法正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期答案：ABC8.工伤保险基金可用于支付以下哪些费用？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：ABCD9.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD10.以下关于竞业限制的说法正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过2年C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD三、判断题1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（√）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期约定和竞业限制约定两类。（√）3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（√）4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（√）5.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（√）6.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需求扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，或者要求劳动者提供担保。（×）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不得超过3年。（×）8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。（×）9.平台灵活就业人员可以以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，缴费年限累计计算。（√）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）11.最低工资包含加班工资、特殊工作环境下的津贴以及劳动者福利待遇。（×）12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（√）四、案例分析题1.案例：王某2023年7月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资每月8000元，转正后月工资10000元。2026年6月30日劳动合同到期，公司通知王某不再续签劳动合同，王某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。请回答：（1）公司与王某约定的试用期工资是否符合法律规定？为什么？（2）劳动合同到期终止公司不再续签，是否需要向王某支付经济补偿？如果需要，金额是多少？答案：（1）符合法律规定。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定转正后工资10000元，80%为8000元，与约定的试用期工资一致，且高于当地最低工资标准，符合法律规定。（2）需要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当支付经济补偿。王某在该公司工作年限为3年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，王某月工资12000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金额为12000元×3=36000元。2.案例：李某是某外卖平台的专送骑手，2026年2月李某在送餐途中发生交通事故，对方全责，李某受伤住院花费医疗费3.2万元，经鉴定构成十级伤残。平台主张其与李某订立的是劳务合作协议，不存在劳动关系，无需承担工伤赔偿责任。经劳动仲裁部门查明，平台对李某实行严格的考勤管理、派单管理、考核奖惩，李某的劳动报酬由平台按月发放，符合确立劳动关系的情形。请回答：（1）李某所受伤害是否属于工伤？为什么？（2）如果平台未为李某缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由谁承担？答案：（1）属于工伤。李某与平台存在事实劳动关系，其在工作时间、工作场所内，因执行送餐工作任务遭受人身伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。（2）依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此相关工伤保险待遇由该外卖平台承担。3.案例：张某2025年5月入职某零售企业，双方订立的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月将社保补贴800元随工资发放给员工”。2026年3月张某患病住院，花费医疗费5.8万元，因未缴纳医保无法报销，张某要求公司承担医保报销范围内的医疗费损失，公司以双方有自愿放弃社保的约定为由拒绝。请回答：（1）双方关于自愿放弃缴纳社会保险的约定是否有效？为什么？（2）张某的主张是否合法？为什么？答案：（1）无效。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务，不得通过双方协商约定免除，因此该约定因违反法律强制性规定而无效。（2）合法。因用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，导致劳动者患病时无法享受医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿医保待遇损失的，人民法院应予支持，因此公司应当承担张某医保报销范围内的医疗费损失，已经发放的社保补贴可以要求张某返还。4.案例：赵某2026年1月入职某制造企业，公司安排赵某每天工作12小时，每周只休息1天，且未支付任何加班工资，赵某多次索要加班工资被公司拒绝后，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和拖欠的加班工资。公司称赵某是主动离职，无需支付经济补偿。请回答：（1）公司的工时安排是否符合法律规定？为什么？（2）赵某的主张是否合法？为什么？答案：（1）不符合法律规定。依据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八