【2026年】广西民族大学1月期末考试组织行为学（工商管理专升本）

广西民族大学2026年1月期末考试组织行为学(工商管理专升本)A.首因效应近因效应晕轮效应定型效应2、诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为学研究中的A.问卷调查法实验研究法案例研究法访谈法A.强制权奖赏权专长权仿效权4、()指的是通过对他人的外部特征的知觉，借以了解其动机、感情、意图的认A.角色知觉自我知觉对人的知觉人际知觉5、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个A.卡斯特罗西A.团队创建团队成员角色团队情商A.集权式组织8、兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与()A.求知求美和自我实现工作作风自我效能感A.激发力量奖励期望值10、态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的A.情感意向行为认知A.经济人自我实现人复杂人A.统一指挥平等协商顾全大局实事求是和求同存异A.共同的价值观组织目标或宗旨作风及传统习惯行为规范和规章制度14、()指的是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状A.价值观体系需要A.归属需要成就需要安全需要权力需要多选题16、社会知觉可分为()。(2分)A.人际知觉角色知觉对人的知觉自我知觉来决定自己的领导方式。该理论提出的领导方式有()。(2分)A.参与式授权式吩咐式推销式A.间接行为主导动机行为目标导向行为A.提供资源战略应变介入高不确定性的领域创造依赖性20、下属的成熟度一般指()等。(2分)A.年龄增长成就感教育程度A.政治因素造成的阻力社会因素造成的阻力心理因素造成的阻力经济因素造成的阻力文化因素造成的阻力22、个体与群体目标的冲突主要是由()造成的。(2分)A.个体对于群体目标认识上的差异个体对群体目标存有偏见个体与群体目标内容上的差异23、员工的态度主要有()等特征。(2分)A.间接性针对性稳定性A.原始动机一般动机次要动机习得动机优势动机25、卢因将组织变革的过程概括为()三个阶段。(2分)A.解冻再冻结26、按沟通的表现形式来分，沟通可分为()(2分)A.书面沟通正式沟通A.个人的主观判断28、以下()属于对待非正式组织的正确态度。(2分)A.注重培育合作的非正式组织重视非正式组织中核心人物的作用29、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有A.领导者与被领导者之间的关系职位权力所取得的支持程度情景的繁简程度情景的好坏程度A.意向成分情感成分认知成分行为成分填空题31、组织行为学重视员工的满意度，认为员工的满意度对组织绩效有着至关重要的影响。(2分)33、组织行为学强调在组织管理中注重管理者与员工之间的和协作精神，以达到共同的目标。(2分)的与人性化的结合。(2分)进员工和组织变革。(2分)37、首因效应在知觉熟悉的人时起作用，而近因效应在知觉陌生的人时起作39、由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组40、管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关41、个性一经形成，就不再改变。()(1分)42、根据情感发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，可分为四种基本形态，即心境、热情、激情和应激。()(1分)正确错误43、参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。()(1分)正确错误44、组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。正确错误45、工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关错误简答题46、社会助长作用和社会抑制