单位考勤值班及请销假管理制度

单位考勤值班及请销假管理制度所有在岗在职人员，含正式在编人员、劳务派遣人员、合同制人员、临时聘用人员均需严格遵守本制度相关要求。工作日考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，法定节假日正常休息，承担特殊保障任务的岗位需调整作息时间的，需提前将调整方案报办公室备案，经主要领导审批后执行。每日上下班需完成两次指纹或人脸识别打卡，不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡，首次查实代打卡行为的，代打人与被代打人均扣发当月绩效50元，第二次查实的双方各扣发当月绩效200元，第三次查实的，代打人按旷工1天处理，被代打人给予单位内部通报批评。迟到、早退界定标准为晚于规定上班时间10分钟以内到岗为迟到，早于规定下班时间10分钟以内离岗为早退，当月迟到早退累计3次以内不予处罚，自第4次起每次扣发当月绩效30元，当月累计迟到早退超过10次的，取消当月评优评先资格，扣除当月20%绩效奖金。迟到或早退时长超过1小时不满4小时的，按旷工半天核算，超过4小时的按旷工1天核算。旷工1天扣发当日全额工资及当月10%绩效奖金，连续旷工3天或年度累计旷工7天的，取消全年所有评优评先资格，扣除当年10%年终绩效，连续旷工超过15天或年度累计旷工超过30天的，严格按照《事业单位人事管理条例》或《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除聘用或劳动关系。值班分为日常值班、节假日值班、应急专项值班三类，日常值班覆盖工作日下班后及周末非工作时段，节假日值班覆盖所有法定公休日、法定节假日，应急专项值班为防汛、防疫、重大活动保障、突发公共事件处置等特殊时段设置的24小时值守岗位。值班排班由办公室统筹各科室人员情况，于每月25日前完成下月值班表编制，印发至各科室并在单位公示栏公示，值班人员确有特殊情况无法到岗值班的，需提前1天向带班领导请假，自行协调同职级、具备对应岗位值守能力的人员代班，代班人员信息及换班原因需提前报办公室登记备案，严禁私自换班、代班，未经报备私自换班的，双方均按值班脱岗处理。值班人员值守期间需在岗在位，不得擅离职守，每2小时对办公区域、水电设施、机要档案室、物资库房等重点点位开展1次巡查，如实填写值班台账，接到上级部门通知、群众诉求、应急事件报告时，需第一时间向带班领导汇报，严格按照领导指示做好处置及跟踪反馈，值班全程需保持个人通讯设备24小时畅通，值班脱岗1小时以内的扣发全额当日值班补贴，脱岗超过1小时或值守期间通讯失联的，除扣发全额值班补贴外，给予单位内部通报批评，因脱岗、处置不当造成不良影响或严重后果的，按相关规定追究责任。值班补贴标准为日常夜间值班每次100元，周末值班每日200元，法定节假日值班每日300元，值班人员可在值班后申请调休，调休时长与值班时长对等，调休需在值班结束后3个月内完成，逾期未申请的视为自动放弃，调休不得冲抵事假、病假时长。事假为职工因私人事务需占用工作时间申请的休假，事假3天以内的，由科室负责人签字审批，3天以上7天以内的由分管领导签字审批，7天以上的由主要领导签字审批，年度累计事假不得超过15天，超出15天的部分，每日扣发当日工资的50%，年度累计事假超过20天的，取消全年年终绩效发放资格。病假为职工因患病或非因工负伤需要休养申请的休假，病假3天以内的需提供医院就诊记录，3天以上的需提供二级及以上医疗机构开具的诊断证明及休假建议书，病假审批权限与事假一致，病假期间工资发放标准为：累计病假在2个月以内的发放全额工资，超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的发放本人基本工资的90%，工作年限满10年的发放全额基本工资，病假时长超过6个月的，工作年限不满10年的发放本人基本工资的70%，工作年限满10年的发放本人基本工资的80%，病假超过6个月的时段不计算工龄，取消当年评优评先资格，职工患重大疾病或因工负伤的，按照国家相关规定执行，不适用以上条款。符合法定结婚年龄的职工申请婚假的，可享受3天法定婚假，符合晚婚条件的额外增加15天婚假，婚假包含公休日，不含法定节假日，婚假期间工资全额发放，婚假申请需提前7天提交，附结婚证复印件，经分管领导审批后报办公室备案。女职工生育可享受98天法定产假，难产的额外增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天产假，符合地方计生条例奖励政策的额外增加60天奖励产假，产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人实际工资标准的，差额部分由单位补足，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，产假申请需提前15天提交，附医院妊娠证明，经主要领导审批后报办公室备案，男职工配偶生育的可享受15天陪产假，陪产假期间工资全额发放。职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请3天丧假，岳父母、公婆去世的可申请2天丧假，需赴外地料理丧事的，可根据路程远近额外给予1至3天路程假，丧假期间工资全额发放，丧假3天以内的由科室负责人审批，超过3天的由分管领导审批。职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年休假，累计工作满10年不满20年的，可享受10天年休假，累计工作满20年的，可享受15天年休假，年休假可分段申请，经审批后也可用于冲抵事假、病假时长，各科室需结合工作推进情况统筹安排职工年休假，保障职工休假权益，年休假申请由分管领导审批，年休假期间工资全额发放，确因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工本人同意后可不安排休假，对应未休的年休假天数，按照职工日工资的300%发放未休年休假补贴。所有休假申请均需提前填写书面请假条，按对应审批权限完成签字后报办公室登记备案，因突发紧急情况无法提前提交书面申请的，需第一时间通过电话、微信等渠道向审批领导请假，获批后告知办公室，返岗后3个工作日内补填请假条完善相关手续，未请假、请假未获批擅自离岗的，一律按旷工处理。假期结束后需在1个工作日内到办公室完成销假，超期未销假也未提交续假申请的，超出时段按旷