教育培训机构课程设计劳动合同范文

教育培训机构课程设计劳动合同范文前言本合同依据国家相关法律法规，结合教育培训机构（以下简称“甲方”）课程设计岗位的工作特点，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，由甲乙双方共同订立。旨在明确双方权利与义务，保障双方合法权益，规范劳动用工行为，促进双方合作共赢。一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_________________________民族：_________________________出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_________________________户籍所在地：_________________________经常居住地（通讯地址）：_________________________联系电话：_________________________二、合同期限第一条本合同期限采用下列第______种形式：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。第二条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合甲方录用条件或在试用期内被证明不能胜任本职工作，甲方有权依法解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。三、工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。具体工作职责包括但不限于：1.参与甲方课程体系的规划与设计，根据教育目标和市场需求，开发相应的课程方案；2.负责具体课程的大纲撰写、教学内容编排、教学资源（如讲义、课件、习题等）的研发与制作；3.跟踪教育行业发展动态及相关学科知识更新，对已有的课程内容进行定期修订与优化；4.参与教学方法的研究与创新，提出课程改进建议；5.配合市场推广部门，提供课程相关的专业支持；6.协助进行内部师资培训，分享课程设计理念与经验；7.完成甲方安排的与课程设计相关的其他工作任务。第四条甲方可根据机构发展和工作需要，以及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。双方就岗位调整达成一致的，应签订书面变更协议。第五条乙方的工作地点主要为甲方的_________________________（具体地址）。甲方因工作需要安排乙方到其他地点短期出差或工作的，乙方应予以配合。四、工作时间与休息休假第六条甲方实行国家规定的工时制度。鉴于课程设计工作的特殊性，经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位可实行下列第______种工时制度：（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。第七条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付延长工作时间的工资报酬。第八条乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。五、劳动报酬第九条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币_________________________元/月（大写：_________________________元整）。试用期工资标准为人民币_________________________元/月（大写：_________________________元整），试用期工资不得低于本合同约定试用期满后工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。第十条甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。第十一条甲方根据公司经营效益、乙方的工作业绩、技能水平及岗位调整等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第十二条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。六、社会保险与福利待遇第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按国家和地方政府规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按国家及地方相关规定为乙方提供医疗救治和经济补偿。第十五条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。第十六条甲方根据自身经营状况和经济效益，可为乙方提供其他福利待遇，具体办法另行制定或在公司规章制度中明确。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。八、规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。第二十一条甲方有权根据国家法律法规及自身经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。九、保密与知识产权第二十二条乙方在职期间，必须遵守甲方的保密制度，对在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、营销计划、财务数据、未公开的课程内容、教学方法、技术资料等）及甲方要求保密的其他信息承担保密义务。第二十三条乙方在甲方工作期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的所有课程设计成果、教学资源、课件、讲义、软件、发明创造、技术改进、Know-How、商业秘密等知识产权，均归甲方所有。乙方应及时将上述成果交付甲方，并应甲方要求办理相关知识产权的权属登记手续，甲方可给予乙方适当的奖励。第二十四条未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间及离职后，以任何形式将甲方的商业秘密和知识产权泄露、转让、许可给任何第三方，或用于与甲方竞争的业务。第二十五条本保密与知识产权条款在本合同终止后仍然有效。十、劳动合同的变更、解除、终止与续订第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十七条本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第二十八条合同期满前，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二十九条合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还所使用的甲方财物、交接工作文件、客户资料、课程资料等。甲方在乙方办结工作交接手续后，应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。十一、培训服务期与竞业限制第三十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期未满，乙方提前解除合同的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十一条对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。十二、劳动争议处理第三十二条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项第三十三条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第三十四条乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，乙方应及时书面通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。第三十五条本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。