员工考勤的管理制度

员工考勤的管理制度

在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共

同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精

心整理的员工考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。

员工考勤的管理制度1

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特

制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一-专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡

费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午9：00到12：30,下午14：00时到19：00。上班

刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到

下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款xxxx元），超

过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作

在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人

说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部

门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退xxxx次以上（含xxxx次）或缺勤、旷工x次以上（含

x次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当

年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名史

理。

员工考勤的管理制度2

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时诃

(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周

制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一

次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监

督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员

代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，

由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含

三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，

临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交

人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在

次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

⑶旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评，介

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及

外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10〜30分钟扣5分,迟到30〜60分钟扣

10分,迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退30〜60分钟扣

10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优:85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分；差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时

颁行。

员工考勤管理制度10

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30-12：00,13：00-17：30(可分为夏季、冬季

作息时间)。

第三章工作制

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在

假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，

带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日〜31(30.28.29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录

单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2.迟到、早退每次扣除日

工资的50元；

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟木到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁

行。

员工考勤的管理制度3

1.目的

1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，

特制定本考勤制度。

2.范围

2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责

3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理.、监督、检查和指导，同时收集、

汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考

勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4.考勤办法

4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理一一即指纹考

勤。

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

5.考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的

重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受

监督，服从管理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤

统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司

财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员

应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

6.考勤规定

6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小

时，周六视淡旺季而定:全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30,下午：13：30-18：00,午休：12：SO-

13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过1C分

钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病

假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧

假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖，

6.2.1.4全勤奖奖金为50元。

6.2.2迟到6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位

工作的视为迟到。

（加遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）6.2.2.2迟到处罚：

迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过

5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本

工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通

报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计

迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31

分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。

6.2.3早退

6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半

天处理6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到

岗、擅自离岗的；B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条

的；C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D不服从工作调

动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；E无故不刷卡而事后乂未提供任何证

明的。

6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工

资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取

消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并

追究其违约责任。

6.2.5公出（因公外出）6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临

时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡

单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，

否则一律视为事假。

6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.5.3申请临时外出流程:

一、有下列事情者，可申请外出：

1.上级交代必须马上办理的事务。

2.偶发事件需要马上外出处理。

3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前e备案。

四、临时外出的核准权限如下：

1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行

与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

6.2.6事假6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。

6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时

突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，

并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，

否则按事假处理。

6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含）内由所在部门主管批

准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管

级别（含经理）及以上员工的事假1日（含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核

准。

6.2.6.7事假期间二资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

6.2.7病假6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。

6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事

假处理。

6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能

提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方

可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因

病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.7.5员工因打哭斗殴、酗酒等造成伤病的，3口（含）内按事假处理，3口

以上按旷工处理

6.2.8工伤假

6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，

按xx的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。

6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补劭金

等按劳动法的有关规定执行。

6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾

病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工

伤保险条例》有关规定执行。

6.2.9加班6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人

数。如确囚工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得

超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5

天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作

制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

6.2.10婚假6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员

工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，

除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11产假6.2.IL1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98

天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产

者，给假15天，妊娠3个月（含）以上自然流产者，给假20天。

6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律

不补假。

6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.12丧假6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假

3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳

父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.14年休假6.2.14.1所有员工从入职之日远，将享受法定年休假。职工累

积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8

天，己满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

年休假的请假以0.5天为单位计算。

6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3请假流程请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单，/出

差申请单》，在假别一列写明请假类别。

②直属主管或分管领导签字。

③交人事专员。

6.4请假单填写规定

6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依

据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事

假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不

得代签。

6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理

6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出

差的应分开填写。

6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

6.5刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因

未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后

交于人事专员，由人事专员给予补录。

6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，

否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

6.5.3加班时，员二要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及

相应记录者不计为加班。

员工考勤的管理制度4

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业

良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日一本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：

13：30—18：00

3、冬季工作时间（:0月1日一次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：

13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批

准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必

须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，

并向公司后填写外出登记表-

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班

后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（D在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟

到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，

按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、

早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续

未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处

理。

4、请（休）假。

员工请（休）假须履行清（休）假手续，实行逐级申请、夏核、审批手续（所在部

门--行政部--总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审

批）。

（1）请假：a）员工到行政部领取《请假单》,注明休假H期及原因；

b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于

病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

病假期间扣除当日福利补贴。

⑵批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；

b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核;

c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工

作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填

制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查

岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打

卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假H上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备窠。

注：

1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，

作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

员工考勤的管理制度5

后勤作为一个单位的基础性部门，在保障经营与管理活动的有序开展方面占据

重要地位。科研单位的后勒服务部门是独立的个体单位，其人事行政模块以服务作

为发展的方向和方针，其服务管理的范围主要围绕单位经营与管理活动作为中心而

展开，而构建科学化、系统化、制度化的后勤人事管理体制是当前科研单位探讨的

热门话题。

一、科研单位后勤的职能

1.服务性职能。科研单位的后勤部门职能不仅包括基础工作，还包括维系部门

发展的人事行政工作。无论科研单位体制进行了怎样改变、后勤部门经历了怎样的

重组变动，其后勤部门的服务性职能不会发生改变，人事管理工作也都是以服务性

为前提而展开各项工作。

2.保障性职能。科研单位的科研项目是否取得成效的因素不仅包括科研设备是

否充足、科研人员专业技术，还包括后勤部门是否提供充足的物质保障。科研单位

的后勤部门，是为科研事业发展的一切大小事务提供基础性保障的机构。相较于单

位其他部门而言，后勤部门的工作较为复杂和琐碎。以新疆农科院后勤服务中心为

例，后勤主要负责水电暖供应与设施设备更新维护、环境绿化美化、公产修缮、安

保综治、社区诊疗、职工就餐、单身宿舍，以及办公区、住宅区的物业服务等等公

共性保障服务，同时后勤的人事行政事务，还需要肩负起加强不同部门之间的联系

与沟通责任。

二、影响科研单位后勤人事管理效率的因素

1.认识不到位。长久以来，科研事业单位都认为，后勤部门的服务仅是简单的

体力劳动，对后勤选人用人等人事管理工作没有引起足够的重视，或者虽已重视，

但是在认识上还存在着多种多样的误区，比如部分科研单位的管理层仍单纯地认为

后勤人事管理工作就是简单的招聘工作或者档案管理工作的现象至今仍然存在。然

而，对于后勤人事管理工作而言，是由绩效工资分析、招聘工作、人事档案管理、

人员培训、绩效考核制度和各项人事规章制度等等共同组成的。许多单位在传统的

管理机制背景下，还没有从本单位本部门的特点出发设置后勤人事管理体系。

2.单位后勤人事管理沟通机制不够完善。当前许多科研单位通常都把单位人事

管理中的绩效考核工作为机密，使单位职工对于人事管理部门工作的不信任以及对

于考评工作存在质疑态度，从而不利于单位后勤人事管理工作充分发挥其指导作

用。单位后勤人事管理工作得不到充分发挥不仅会让各个部门职工了解不到人事管

理的标准有哪些内容，从而也就对人事管理工作理解不到，单位员工自身在岗位工

作中也不知道如何应对出现的问题。

3.考核指标和管理制度缺乏科学性。许多科研单位人事管理模块考核指标和制

度还不够合理，缺乏科学性。管理制度的不科学性对于人事管理工作的结果而言却

会产生一定程度的影响，部分单位为了使自身人事管理考核指标更加具有全面性。

不但对质量指标、生产指标以及安全指标等相关指标有所考察，对于职工自身的思

想觉悟以及员工岗位的工作态度也有着比较细致明确的相关规定。只是如此一来，

各类指标显得很复杂，人事管理考核的工作难度系数也随之增加，导致绩效考核可

操作性较低，最终造成人事管理考核制度达不到应用的作用。

4.考核定位过于模糊。科研单位的后勤人事管理的效果会受考核定位的影响，

而很多单位对于人事管理考核的定位却还不够清晰，显得比较模糊。并且人事管理

考核工作过于形式化，像为了奖金分配而进行的考核之类的问题广泛存在，严重忽

视了人事管理考核为了退升职工的基础口的，也使得单位职工容易把注意力集中在

避免处罚从而多领取奖金的关注点上，而不是积极有效地对自己进行不断提升。5.

考核存在主观性。人事管理考核存在主观性的问题在很多科研单位都存在，过于主

观性的人事管理考核会对影响职工工作积极性，主观性较强的人事管理考核制度对

考核工作的有效性与可信性，会产生不利影响。只有科学客观合理的人事管理考核

制度才有利于职工工作积极性、主动性的激发，从而挖掘职工的工作潜力。

三、科研单位后勤人事管理体制的完善

1.保证考核标准的客观性。很多科研单位的绩效考核在实施过程中存在一系列

阻碍其施行并取得成效的因素，首先对于人事管理考核必须要提升其标准的客观

性。比如，单位的绩效考核标准一定要在客观的基础上进行制定，并且对于职工整

体工作实际情况能够科学合理的反映出来。例如，后勤的工勤技能岗位职工在部门

中承担着急、难、险、重的工作，对这类型岗位的职工考核工作也较其他岗位的工

作更具备复杂性与难度系数。因此，需要制定出更加健全的岗位说明书，建立起更

加细致的考核指标体系及考核质量得以提升，让工勤技能岗位的职工都能明确知道

自己的岗位职责以及工作流程，有利于从心理上接受绩效考核，从而使得考核机制

能够落实到实处。

2.保证考核标准的可控性。要建立并不断完善起科学合理的人事管理考核体

系，就需要提升人事管理考核标准的可控性。比如建立健全科研单位后勤人事管理

制度，就要把单位的业绩与人事管理的管理工作相挂钩，使二者实现有机结合。以

本单位自身的战略目标作为出发点，并且把其中一些关键性人事管理指标分析出

来，对其各项指标进行量化，比如目标实现对职工职称、技能等定量指标要求，或

者对服务满意度等定性由标要求进行细化，避免绩效考核过程中受到主观性的影

响，有效防止主观性偏差的出现。

3.保证考核准确性定位。提升科研单位后勤人事管理考核工作定位的准确性，

可以使得后勤人事管理考核体系更加科学合理化。比如，把后勤保障各项工作同人

事管理的结果进行有机结合，从而充分发挥后勤各岗位考核结果的作用。但是在此

过程中，单位应该明确施行绩效考核制度的根本目标不是奖金分配，而是激励职工

不断提升自己工作能力和水平。所以在对人事管理考核工作进行定位时，不要忽视

了这方面问题，才能提升人事管理考核定位工作的准确性。

4.保证考核结果实际性应用。构建更加科学合理的后勤部门人事管理考核体

系，提升人事管理工作的成效，强化绩效考核结果的实用性是其实现手段之一。比

如，把单位的绩效考核结果与职工绩效奖励结果相挂钩，以职工贡献率为依据确定

绩效奖励额度，以此就能避免单位绩效考核工作出现形式化问题，增强绩效考核结

果的实用性。岗位工资设定要公平公开，同工同酬，绩效奖励工资根据后勤员工自

身的综合劳动情况进行确定，以此实现激励员工的积极作用。从而不仅可以提升工

资的保障性作用，还可以有很好的激励作用。

四、结语

科研单位的后勤人事管理体系的科学化、系统化、制度化建设，是提升科研单

位后勤服务管理的效率、质量的关键因素，也为科研单位各项科研活动的有序展开

提供保障。

员工考勤的管理制度6

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制

定本制度。

二、所有员工必须设排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延

迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一〜

星期六工作时间：上午8；00-11；30下午13：00〜17：00公司可根据实际需要

调整作息时.间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准

参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各

类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国

家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病

假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申

请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3

日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二

个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请

假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均

按旷工处理、员工事假设天数扣除工资：员工病假在一天以内者，并执有当天看病

收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假

处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事.总

经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠

正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部

或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、

地点，报其主管领导签咳，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,

于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达

30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无

《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累

计7到10次,扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之

前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依

据。

员工考勤的管理制度7

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实

际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00〜12：00、2：00-6：00,夏季上班时间是8：

00-11：30、2：30-6：00,具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员

在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综

合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不夜时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日

不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到簿签到时间为准，迟到早退半小时以上为

事假°

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私

舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部

长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一

按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备

案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按

规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按

时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一

天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度

奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，

一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚

作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节

日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安

排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

员工考勤的管理制度8

根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自

20xx学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：

一、关于上、下班考勤时间的规定：

第一次（按指纹）8:00之前

第二次（按指纹）11:20-13:20

第三次（按指纹）16:20以后

管理文库

二、关于考勤费的规定：

1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，

满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80

元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达

不到全勒次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。

2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。

3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。

三、公出人员需及时填写考勤请假单

（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周

一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。

员工考勤的管理制度9

制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率，保证各项

工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。

1、考勤管理统一接受李xx的管理,设计部由陆xx负责考勤,李XX负责监督，

2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进

行检查,发觉虚假的考勤,准时汇报。

3、所内标准考勤时间为：

夏季:上午上午0~11:30下午：13:00~18:00

冬季：上午：8:30~11:30下午：12:30~17:30

4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。

5、职工应严守作息时间，不得迟到早退,不得随便离岗，更不得旷工。

6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间

15分钟离岗者，记为早退一次。

8、职工临时离岗，需向李xx请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且

时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。

9、有以下行为之一者，记为旷工：1）当日未到岗，且无正值理由的；

2）未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的；3）到岗后擅自离岗时间累计

超过两小时的；

10、有关考勤管理的规定：

1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20

元；

2）当月迟到、早退素计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一

日：

3）擅自离岗在1小时一1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%；1.5小时-

2小时的,每次扣除当月工资的10%；

4）矿工半日，扣除当月工资的10%,矿工一日，扣除当月工资的20%；

5）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的,全所通报警告一次；

6）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以辞退；

7）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，公司核查

讨论批准,可嘉奖一次；（太渺茫了）

8）考勤员虚报、漏报的，警告一次；

9）职工刁难考勤人员，视情节给与批判或辞退；10）私自涂改、毁损考勤记

录的，给与批判和罚款。请假管理

1、公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括：

每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。（注明下公司没根

据国家规定的'节假日天数放假）非福利假包括:病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除

急诊外,病假须事先（不晚于当日工作时间开头后的15分钟）申请,且需持有正规医

疗机构出具的诊断证明。

4、病假的批准权限为：

1）病假半日以内，由鲁xx批准.报陆萍萍备案：

2）病假1日以内，经鲁xx签字同意后,由李xx批准;

3）病假超过5日，经鲁xx签字同意后，由负责人集体争论审批。

5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批准权限：

1）事假半日内，由鲁xx批准,报陆XX备案；

2）事假3日内，经鲁宁同意签字后，由李xx批准；

3）事假超过5日，由负责人集体争论审批。

7、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必需提前填写“请假条”，

按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提应电话告知，并在假期结束后补请假

条。

员工考勤的管理制度10

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00,下午为2：00至6：00。每周

日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公空另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，

违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报

告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经

主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时

到班者按旷工1小时论处：超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班

者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否

则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发

100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计

3天旷工者，扣除当月二资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，

给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批

准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧

急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差弯记表者不发全勤奖，并

不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，

次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事

人员查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内

按一天计扣C

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申

请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天

者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊

断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8

天者扣一天的工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1—3天由科长核准。

2、4―6天由经理（主任）核准。

3、7天以上由副总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门

卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，

由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次H早晨交公司人事部

备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

下午：自14时至17时整。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，

但每日实际上班时数不得少于7小时。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司

业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后

打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。

凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否

则视同第二类迟到。

第七条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，

视同第二类迟到。

第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主

管，作为平时考核参考资料之一。

第九条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管

外，每次扣其该月份薪金总额的筮，充为福利金。

第十条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，

视为早退，上项签注必须于下次上班H上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额舞，充为福利金。

第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一

天论，并按其情节酌以惩处：

1.委托他人代打出勤卡者；

2.有涂改情况者；

3.故意毁损出勤卡者；

4.伪造出勤卡者；

员工考勤的管理制度11

第一章总则

第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工

作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公

司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员.

第二章作息时间

第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午

12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知

为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。

第三章考勤办法

第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/

月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。

公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班

前，每天打卡两次。

项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领

导签章后每月末上报综合管理部。

第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填

写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。

第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，

对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管

理部汇总。

第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做

出公示。

第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程

序如下

1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到：比规定时间提前10分钟下

班，视为早退；

2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：

1）未经请假申请批准，擅自不上班的；

2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1

小时，60分钟以上的，视为旷工半天；

3）未经批准擅自外出的，视为旷工。

4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，

并按照不工作的时间计算天数。

5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

6）脱岗时间界定：无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办

私事超过30分钟者，视为脱岗。

第四章休假

第十条节假日

1、一般公休日：周六、周日

公司员工考勤管理制度5

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要

依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人

事部备案。

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考

勤。

2.考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3.考勤记载符号

出勤：V事假：X

病假：O旷工：◎

婚假：+丧假：士

产假、探亲假：口

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前

将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于二作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可

用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一

般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假

期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使

用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的H数假定：2月底前到公司工作者为11

日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月

至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日

数不足应享受带薪事假T数者，不足的H数按加班处理。

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明

经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年

（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假

考勤。

7.工伤

7.1因公负伤、因二致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考

勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处

理。

8.婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女

24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程

假。婚假期间工资照发。

9.丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外

祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

10.产假、计划生育假

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，

产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生

育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生

育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明亨受3日的

计划生育假。

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

1L探亲假

11.1享受探亲假的条件如下:

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假口与其父母或配偶团

聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女

寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员

T,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11.L5已

婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。

11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受

探亲待遇。

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待

遇。

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工

当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次

的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚

第二年；

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情

况给予路程假“探亲假期包括公休日，但不包括法定节日.

11.3.5探亲假期内工资照发。

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用

探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

11.4探亲假管理

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审

核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从

组织的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作

需要而加班加点应经公司领导批准。

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班

加点，不累计加班存休。

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本

人日平均工资的150%计发加班工资。

12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的

200%计发加班工资。

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门

应加强存休的记录管理。

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处：

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明：13.1.2未请假或请假

未被批准，即不到岗；

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。

14.本办法未尽事宜按